arbeidsgiver bestrider sykmelding

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Mitt inntrykk er at mange ansatte i den bransjen har lav terskel for å sykemelde seg/bruke egenmelding eller har en høyere belastning for fysiske plager og psykisk helse en andre bransjer og sektorer i Norge.

Det samlede sykefraværet (egenmeldt og legemeldt) i helse- og sosialtjenestene ligger gjerne rundt 8,5–10 %, 

Det nasjonale sykefraværet i Norge varierer normalt mellom 6,5 % og 7,2 %. 

Bransjer som finans og IT ligger ofte under 4–5 %.  Industri og bygg/anlegg ligger ofte rundt 5–6,5 %. 

Anonymkode: 52500...e62

Rovdrift og arbeidsmiljø slår deg altså ikke inn før skulk og lav terskel

Anonymkode: 16dcc...47a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 6.10.2026 den 9.39):

Det er veldig lett å få en sykmelding. Vet om mange som går til legen og sier de ikke kan jobbe fordi de har så vondt i en arm/skulder/nakke, og vipps så har de fått en sykmelding. Det er veldig vanskelig for en lege også å bestride pasientens plager. 

Anonymkode: 9c3be...fdb

Jeg opplever ikke at det er lett å få sykemelding. Jeg opplever en leder nå som er litt ugrei. Han er hysterisk på alt sykefraværet og sukker og stønner jevnt. Jeg venter på den dagen han vil bestride en sykemelding. Jeg informerer ikke han om min helse. Jeg ønsker ikke å gi han noe han kan ta meg på. Hadde han bestridt min sykemelding i høst, uken etter ferien var over, hadde vår relasjon vært ødelagt.

Anonymkode: 64a6b...173

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Arbeidslivet er nok ikke riktig så svarthvitt for de fleste av oss, slik det ser ut til å være for deg.

Anonymkode: 42a05...17c

Nei, mange har er og er sjefer. De skader arbeidsmiljøet, skaper sykefravær og gjør mennesker syke. 
Er man en leder så driver man ikke med å bestrider sykemeldinger, man har samtaler, kommuniserer og har tillit som går begge veier.

Jeg har gjort unna min del sjefer i arbeidslivet og skal aldri ha dette igjen, nå har jeg en god leder som er opptatt av lederskap, tillit og samarbeid, vi løser enormt mye slikt istedenfor å ha så mye konflikter. 
Vi har mange, veldig mange dårlige ledere i Norge. 

Anonymkode: 16dcc...47a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (26 minutter siden):

Og du jobber som advokat innen dette feltet og bruker tråden på egenreklame eller?

Anonymkode: 3f48d...708

Har vi sunket så lavt? Nei, jeg er ikke advokat. Men har stått 40 år i arbeidslivet, og vært tillitsvalgt i over 20 av dem.

Anonymkode: fb0fc...cef

[AnonymBruker]

Jeg kunne tenkt meg å bestride sjefens sykemelding. Hun er syk konstant! Jeg kan forutsi når hun kommer til å være sykemeldt, bare fordi at hun lemper jobben over på meg, hvis det er noe hun ikke er så trygg på eller vil unngå. Såå irriterende. 

Anonymkode: c4418...ca3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 timer siden):

Ved å holde kjeft om det som feiler deg, er det du som starter mistilliten.

Anonymkode: cf6fb...d26

For noe tull!

Sykdom er en privat sak, og ikke noe du trenger å informere arbeidsgiver om detaljene i. En arbeidsgiver som graver i dette er den som skaper misstilitt.

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Satte kaffen i halsen her  

Jeg tror du må regne med at en god del arbeidsgivere ikke gjør det altså. Har opplevd litt av hvert av dumskap i min tid i arbeidslivet, og brorparten er fra arbeidsgiverne, ikke -takerne. Skulle MER ENN GJERNE sett at alle arbeidsgiverne i dette landet var pålagt å ta i mot råd fra jurister, det ville gjort ting en del bedre for arbeidstakerne etter mitt skjønn. 

Anonymkode: 26f14...40f

Jepp. Hadde en leder som drev å bestred og avviste alle timelistene mine. Og når jeg frustrert spurte h*n hva h*n ville jeg skulle skrive i kommentaren så foreslo h*n å skrive fiktive oppgaver på timer som altså ble fakturert kunde, noe jeg nektet å gjøre. Og når jeg spurte hva jeg skulle skrive timene som jeg brukte på å nøste opp i timelistene som h*n avviste på skrev h*n at jeg skulle ta det på egen kappe... da sluttet jeg den samtalen for å si det slik...

Anonymkode: 3f48d...708

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (50 minutter siden):

Fordi noen sjefer som er sjefer er udugelige og du kan ikke fortelle de noe. Så nei en sjef har ingen rett på å vite hvorfor noen er syk. 
 

Jeg har en leder, hadde sjefer før. 
Lederen min forteller jeg det meste til, han driver heller ikke å spekulerer i om alt av fravær er skulk slik sjefer gjør. 
Han vet liver skjer, han vet at man kan bli syl i ferier, i jobbhelg, når man har søkt fri, men likevel ble syk. Han er en leder, en sjef er en som ikke forstår dette og mistenker alle for å være syke, mest sannsynlig tror han/hun sikkert at alle er sånn som meg som skulker. 
Forresten samarbeide med din arbeidsgiver betyr ikke å fortelle hvordan syk du er. 

Anonymkode: 16dcc...47a

Jeg har utelukkende god erfaring med å fortelle arbeidsgiver hvorfor jeg er syk. Da vet hun hvordan hun kan tilrettelegge, evt hun kan danne seg et bilde av hvor lenge jeg blir borte. Kan ikke fatte at det skal hjelpe for noe som helst å skjule for arbeidsgiver hva som er utfordringen. 

Anonymkode: 15bf5...1e6

[AnonymBruker]

Jeg har hatt prolaps i flere uker, oppegående men med flere begrensninger. Hatt tett dialog meg arbeidsgiver og fått tilrettelegging og blir hørt på mine behov. Kun brukt 4 egenmeldinger på disse ukene og unngått sykemelding. Ps: har i utgangspunktet en svært krevende fysisk jobb. Trodde ikke lengre det var vanlig å løpe til legen og få sykemelding. Selv om helse er en privatsak har en jo medvirkningsplikt og må se på løsninger for tilrettelegging sammen med arbeidsgiver.

Anonymkode: 407ec...22b

[NoaideBiehtar]

AnonymBruker skrev (57 minutter siden):

Er man en leder så driver man ikke med å bestrider sykemeldinger, man har samtaler, kommuniserer og har tillit som går begge veier.

 

Anonymkode: 16dcc...47a

Det ene trenger ikke utelukke det andre. Man kan ha samtaler og kommunikasjon, men likevel ansatte som er sykemeldt på galt grunnlag. Ikke alle ansatte lar seg ha tillit med - noen lyver rett og slett. Det går også negativt utover andre kolleger hvis en ansatt slipper unna med løgn og jukser med sykemeldinger. Det er helt riktig av en skikkelig leder å bestride når man har god grunn til mistanke. Å være konfliktsky er bare destruktivt. 

Som med eksempelet over - når den ansatte på tross av tilrettelegging ikke gidder å jobbe sittende, så er det begrenser hvor mye leder kan gjøre utover forsøk på dialog, og så bestride. 

[AnonymBruker]

Elskermandager skrev (2 timer siden):

Jeg har også bestridet en sykmelding som leder i en butikk. Det handler nok ikke ofte om at leder ikke tror på den ansatte. I vårt tilfelle handlet det om tilrettelegging. Den ansatte hadde betennelse og smerter i foten, var 100% sykmeldt i 2 uker. Vi hadde en god dialog hele veien og den ansatte fortalte at hen ikke kunne gå mye på foten. Når jeg la frem forslag på tilretteleggingen som besto av at den ansatte kunne utføre alle oppgavene sittende,  sitte mer i kassen og i tillegg få en ekstra pause i løpet av arbeidsdagen så valgte hen å levere inn ny sykmelding. Hen hadde fortalt en kollega at hen ikke GADD å sitte så lenge i kassen for det var kjedelig og ensformig. 

Nåvel, jeg «skulle bare» stå stille og dele medisiner en gang jeg hadde brukket eller skadet foten. Skulle bare, my a$$, tipper jeg gikk mer på den halve timen enn en normal arbeidstaker går i løpet av en dag. 

Anonymkode: 26f14...40f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg har utelukkende god erfaring med å fortelle arbeidsgiver hvorfor jeg er syk. Da vet hun hvordan hun kan tilrettelegge, evt hun kan danne seg et bilde av hvor lenge jeg blir borte. Kan ikke fatte at det skal hjelpe for noe som helst å skjule for arbeidsgiver hva som er utfordringen. 

Anonymkode: 15bf5...1e6

«Jeg har det fint, derfor skjønner jeg ikke at andre har det dårlig.»

Altså…

Anonymkode: 26f14...40f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Nåvel, jeg «skulle bare» stå stille og dele medisiner en gang jeg hadde brukket eller skadet foten. Skulle bare, my a$$, tipper jeg gikk mer på den halve timen enn en normal arbeidstaker går i løpet av en dag. 

Anonymkode: 26f14...40f

Det har jo absolutt ingenting, 0% , å gjøre med det arbeidsstedet og vedkommende du siterer å gjøre?

 

Jeg bare lurer, dere som motsier, insisterer og vrir på absolutt alt arbeidsgivere og ledere sier i denne tråden, er dere sånne som jukser dere til betalt fri? Bare å være ærlige for dere er anonyme. Til og med der det ikke er noe å ta lederene på tar dere lederene. Dere kan umulig ha rent mel i posen tenker jeg.

Anonymkode: 15bf5...1e6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

«Jeg har det fint, derfor skjønner jeg ikke at andre har det dårlig.»

Altså…

Anonymkode: 26f14...40f

Kan du ikke heller fortelle gevinsten av å holde det hemmelig? Jeg forteller min erfaring, så kan du komme med din om du vil. Disse bestemorsitatene er ikke så mye annet enn furtete.

Anonymkode: 15bf5...1e6

[Daria]

AnonymBruker skrev (48 minutter siden):

«Jeg har det fint, derfor skjønner jeg ikke at andre har det dårlig.»

Altså…

Anonymkode: 26f14...40f

Jeg har vært langtidssykemeldt med en leder som var både vanskelig og ubrukelig på mange måter, som motsatte seg tilretteleggingstiltak og ikke skjønte behovene mine uansett hvor mye jeg forklarte. Men jeg kan ikke se at noe hadde blitt bedre eller enklere av at jeg hadde holdt igjen informasjon og gjort meg vanskelig - ved å være åpen og samarbeidsvillig hadde jeg mitt på det tørre og det ble åpenbart for alle at det var arbeidsgiver som lagde problemer og var vanskelig. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg har utelukkende god erfaring med å fortelle arbeidsgiver hvorfor jeg er syk. Da vet hun hvordan hun kan tilrettelegge, evt hun kan danne seg et bilde av hvor lenge jeg blir borte. Kan ikke fatte at det skal hjelpe for noe som helst å skjule for arbeidsgiver hva som er utfordringen. 

Anonymkode: 15bf5...1e6

Dette er hele poenget. Men noen har funnet ut at "de ønsker ikke" at arbeidsgiver skal vite hva som feiler dem. 

Anonymkode: cf6fb...d26

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

For noe tull!

Sykdom er en privat sak, og ikke noe du trenger å informere arbeidsgiver om detaljene i. En arbeidsgiver som graver i dette er den som skaper misstilitt.

Jepp. Hadde en leder som drev å bestred og avviste alle timelistene mine. Og når jeg frustrert spurte h*n hva h*n ville jeg skulle skrive i kommentaren så foreslo h*n å skrive fiktive oppgaver på timer som altså ble fakturert kunde, noe jeg nektet å gjøre. Og når jeg spurte hva jeg skulle skrive timene som jeg brukte på å nøste opp i timelistene som h*n avviste på skrev h*n at jeg skulle ta det på egen kappe... da sluttet jeg den samtalen for å si det slik...

Anonymkode: 3f48d...708

Hvordan skal en arbeidsgiver få tilrettelagt noe som helst når denne ikke får vite hva som feiler en??

Denne galskapen må snart opphøre.

Anonymkode: cf6fb...d26

[sicario]

Man plikter selvfølgelig ikke å oppgi evt diagnoser eller andre utleverende personlig informasjon til sin arbeidsgiver om sin sykemelding. Men!, du har en klar plikt til å opplyse om hva du mestrer å gjøre, samt selv foreslå eller drøfte alternative arbeidsoppgaver dersom dette kan forhindre eller begrense fraværet.

Dersom en arbeidstaker uten rimelig grunn avslår tilrettelegging eller nekter å gi opplysninger om sin arbeidsevne/funksjonsevne, kan det i ytterste konsekvens selvfølgelig føre til at retten til sykepenger fra NAV eller arbeidsgiver faller bort. 

En arbeidstaker har etter arbeidsmiljøloven og folketrygdloven en medvirkningsplikt ved sykdom, som innebærer at man aktivt skal bidra til å finne løsninger slik at man kan være i hele eller deler av arbeid. Du har en medvirkningsplikt.

Hvis det finnes alternative arbeidsoppgaver eller tilpasninger som gjør at du kan jobbe helt eller delvis, skal du gi beskjed om dette.

En sykemelding er ikke alltid et enten/eller. Sykemelding skal i utgangspunktet bare brukes dersom det medisinsk sett ikke er mulig å utføre ordinært eller tilrettelagt arbeid.

Etter et langt yrkesliv med flere ulike roller og stillinger (Verneombud, plasstillitsvalgt, hovedtillitsvalgt, leder med personalansvar) har jeg tilgode å oppleve at en arbeidstaker på eget initiativ har fulgt denne medvirkningsplikten. Det er leder hver eneste gang, uten unntak som må ta opp medvirkning og tilrettelegging.

Jeg har mottatt mange sykemeldinger igjennom årene som allerede samme dag har kunne avsluttes fordi tilrettelegging enkelt kunne arrangeres. 

Arbeidsgiver har en plikt og rett til å tilrettelegge arbeidet. Denne plikten er særdeles vanskelig å overholde når en ansatt selv ikke informere selv sin egen lege om tilretteleggingsmuligheter. 

Jeg har som arbeidsgiver flere ganger i løpet årene ringt sykemeldende lege for å informere om tilretteleggingsmuligheter med beskrivelse av disse, mulige tilpasninger og graderingsmuligheter. Veldig ofte har ikke den ansatte selv tenkt over alle disse mulighetene, naturlig nok.

En lege har selvfølgelig taushetsplikt, men jeg spør jo ikke om taushetsbelagt informasjon.  Legen kan uttale seg generelt om den ansattes funksjonsevne i lys av informasjonen leger får om tilretteleggingsmulighetene. 

Som oftest tas det kontakt med legen sammen med den ansatte eller med den ansattes vitende/samtykke. Det er ikke en «henmelighe» man gjør for «ta en sykemeldt ansatt».

Hvis den ansatte nekter eller unnlater å gi tilstrekkelig informasjon om egen funksjonsevne/muligheter, kan arbeidsgiver informere legen eller NAV direkte om bedriftens tilretteleggingstiltak for å få en reell vurdering av sykmeldingen. Altså å bestride sykemeldingen. Heldigvis ikke ofte man må dette, men selvfølgelig skjer det. Det betyr ikke at leder er hverken slem eller følelsesløs. Det betyr bare at leder gjør jobben sin og utfører plikten sin.

 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Nei, mange har er og er sjefer. De skader arbeidsmiljøet, skaper sykefravær og gjør mennesker syke. 
Er man en leder så driver man ikke med å bestrider sykemeldinger, man har samtaler, kommuniserer og har tillit som går begge veier.

Jeg har gjort unna min del sjefer i arbeidslivet og skal aldri ha dette igjen, nå har jeg en god leder som er opptatt av lederskap, tillit og samarbeid, vi løser enormt mye slikt istedenfor å ha så mye konflikter. 
Vi har mange, veldig mange dårlige ledere i Norge. 

Anonymkode: 16dcc...47a

Selvsagt skal man bestride sykemeldinger om man mistenker de er uriktige? Det utnytter jo både arbeidsgiver , kollegaer og NAV. Det hjelper ikke om man har den beste lederen i verden dersom du har ansatte som på mystisk vis blir syk hver gang de får nei til ferie på spesifikke datoer.

Anonymkode: 13842...57f

[AnonymBruker]

Kålrota skrev (På 6.10.2026 den 9.42):

 Jeg vet også at jeg i hele mitt arbeidsliv aldri har involvert min leder når det kommer til helse. Det anser jeg som en privatsak. Jeg synes derfor det ville vært utrolig rart om en sykemelding skulle bli bestridt som beskrevet i hovedinnlegget. 

Det at det er en privatsak er en sannhet med modifikasjoner. Man har ikke plikt til å fortelle om diagnoser ol, men man har en medvirkningsplikt og kan ikke nekte dialog. Man må også opplyse om arbeidsfunksjon, og hvilke oppgaver man kan gjøre. 

Anonymkode: e7c30...d0e

[Kålrota]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Det at det er en privatsak er en sannhet med modifikasjoner. Man har ikke plikt til å fortelle om diagnoser ol, men man har en medvirkningsplikt og kan ikke nekte dialog. Man må også opplyse om arbeidsfunksjon, og hvilke oppgaver man kan gjøre. 

Anonymkode: e7c30...d0e

Selvfølgelig, men ikke helseopplysninger (som var det jeg skrev).