arbeidsgiver bestrider sykmelding

[AnonymBruker]

Kålrota skrev (15 minutter siden):

Av ren nysgjerrighet, hva får en arbeidsgiver til å anta at de vet bedre enn legen som har skrevet sykemeldingen? Det forstår jeg ikke. Arbeidsgiver har vel heller ikke innsikt i hele situasjonen og bakgrunnen for sykemeldingen?

Da må du nesten bruke fantasien.

Jeg har selv fått en «takke telefon» fra en fastlege etter at jeg bestred en sykemelding. Leger kan være under et veldig press fra pasienter og de innrømmer gjerne at de sykemelder i stedet for å gå grundig igjennom muligheter for tilrettelegging feks.

Jeg har sluttet å bli sjokkert over hvor mange absurde sykemeldinger det er. Har for øvrig alltid fått medhold når jeg har bestridt sykemelding. Ikke at det er så mange gangers men uansett.

Anonymkode: 52500...e62

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Nå er ikke jeg arbeidsgiver, men har hatt en bekjent som har fått sykmelding både pga flis i foten, og fordi hun slet med mareritt. Hvis arbeidsgiver får nyss i dette er det på sin plass å bestride sykmeldingen.

Det mange ser ut til å glemme, er at en falsk sykmelding går ikke bare utover arbeidsgiveren, men også kollegaene som må steppe inn ekstra for å dekke opp. Dette fører til slitasje, og fare for flere sykmeldinger. 

Anonymkode: 42a05...17c

Å slite med mareritt kan jo være symptom på noe mer alvorlig da, for eksempel ptsd-diagnose. Hvis du sliter med mareritt innebærer jo det også at du har dårlig søvnkvalitet. 

Anonymkode: c47c8...fc1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Å slite med mareritt kan jo være symptom på noe mer alvorlig da, for eksempel ptsd-diagnose. Hvis du sliter med mareritt innebærer jo det også at du har dårlig søvnkvalitet. 

Anonymkode: c47c8...fc1

Ja, men noen netter med dårlig søvnkvalitet betyr ikke at det kvalifiserer til sykmelding. 

Det var nok lite ptsd hos denne frøkna, men hun var god til å snakke for seg, og hadde en lege som lett lot seg påvirke. 

Leger er også mennesker, og orker ikke bestandig å ta kampen mot påståelige pasienter. Både pga slitasje, og ikke minst på grunn av denne legelisten.no hvor de får kritikk hvis de ikke hopper når pasienten sier "hopp". 

Arbeidsgiver må ha en mulighet til å bestride en sykmelding. Også for å ha en mulighet til å ta vare på de andre ansatte.

Anonymkode: 42a05...17c

[AnonymBruker]

Jeg gikk faktisk til leder i fjor og spurte om hun kunne bestride sykemeldingene til 2 sykepleiere. Jeg har jobbet der i 8 år. Hvert år blir jeg bedt om å sende inn hvilke dager jeg vil ha fri/jobb i jula og hvert år kommer de 2 andre med sykemelding rundt 20. des og jeg må jobbe alle dager likevel. I fjor minnet jeg om at jeg har jobbet 6 julaftener på rad men at det ikke var noe poeng for meg å be om fri for de andre kom til å være syke fra den 20. uansett. Jeg endte med å jobbe julaften og de var sykemeldte. 

 

Jeg heier på at arbeidsgivere bestrider enten de mistenker løgn, at ikke alle tiltak er prøvd eller annet. Arbeidsgiver ser ikke det store bildet, men det gjør søren ikke legen heller.

Anonymkode: 15bf5...1e6

[Kålrota]

Men legen har jo taushetsplikt? Dette er bare rart og en reell trussel for de som faktisk er syke. Det blir som i NAV-systemet, det er så viktig å avdekke svindlere at alle antas å ha urent mel i posen og må bevise det motsatte. 

[AnonymBruker]

Kålrota skrev (6 minutter siden):

Men legen har jo taushetsplikt? Dette er bare rart og en reell trussel for de som faktisk er syke. Det blir som i NAV-systemet, det er så viktig å avdekke svindlere at alle antas å ha urent mel i posen og må bevise det motsatte. 

Alle antas å ha urent mel i posen? Dette gjelder jo svært få. De fleste arbeidsgivere opererer jo lovlig og ryddig, men selvfølgelig finnes det unntak. Det samme med arbeidstakere. 

Anonymkode: c2952...7f7

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver vil neppe vinne gjennom med å bestride en langtidssykmelding. Dette gjøres ene alene for å gi et tydelig signal, og signalet er at du bør se deg om etter en annen jobb, eller du må ta opp en kamp som ender i sluttpakke. Ta kontakt med fagforening eller advokat. 

Anonymkode: fb0fc...cef

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Jeg som arbeidsgiver har bestridt flere sykemeldinger som jeg har fått medhold i, vet jo ikke om denne saken, men det er ikke alltid bare en formalitet 

Anonymkode: 46405...a29

Det er bra. Mange slike trenger virkelig å bestrides.

Anonymkode: cf6fb...d26

[AnonymBruker]

Kålrota skrev (15 minutter siden):

Men legen har jo taushetsplikt? Dette er bare rart og en reell trussel for de som faktisk er syke. Det blir som i NAV-systemet, det er så viktig å avdekke svindlere at alle antas å ha urent mel i posen og må bevise det motsatte. 

Det skulle bare mangle. Tillitssystemet i Nav er forlengst utgått på dato.

Anonymkode: cf6fb...d26

[AnonymBruker]

Kålrota skrev (14 minutter siden):

Men legen har jo taushetsplikt? Dette er bare rart og en reell trussel for de som faktisk er syke. Det blir som i NAV-systemet, det er så viktig å avdekke svindlere at alle antas å ha urent mel i posen og må bevise det motsatte. 

Det er jo ikke vanlig at det bestrides, men i blant er det veldig innafor å stille spørsmål tenker jeg og at legen får høre arbeidsgiver sin side av saken.

Anonymkode: 15bf5...1e6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Som leder har jeg også bestridt en sykmelding. Dette var pga vi så et mønster på den ansatte som ble sykmeldt i eller ved alle ferier. Vi fikk medhold.

å bestride sykmeldinger er en rett arbeidsgiver har og er ikke en tegn på en giftig leder eller arbeidsplass. På de aller fleste sykmeldingene så ønsker vi medarbeideren god bedring og følger opp i henhold til rettningslinjene til NAV, men enkelte ganger må også legen/ansatte utfordres

Anonymkode: fe64d...dc2

Hva skjer i praksis, når en sykemelding blir bestridet? 

Hvem eier sannheten? 

Arbeidsgiver overkjører legen og den ansatte ved å si "Tror ikke å dere, så her får ikke den ansatte lønn eller sykepenger".

Arbeidsgiver må ikke bevise at sykemeldingen ikke er riktig? 

 

 

Anonymkode: 63f9a...d51

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Nå er ikke jeg arbeidsgiver, men har hatt en bekjent som har fått sykmelding både pga flis i foten, og fordi hun slet med mareritt. Hvis arbeidsgiver får nyss i dette er det på sin plass å bestride sykmeldingen.

Det mange ser ut til å glemme, er at en falsk sykmelding går ikke bare utover arbeidsgiveren, men også kollegaene som må steppe inn ekstra for å dekke opp. Dette fører til slitasje, og fare for flere sykmeldinger. 

Anonymkode: 42a05...17c

Å slite med mareritt er da ikke falsk sykemelding, men noe som må tas på alvor for det er ikke vanlig å være så plaget av mareritt. 

 

Hilsen en som ble psykisk syk av mye mareritt og søvnparalyser. 

Anonymkode: f879f...8e1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Hva skjer i praksis, når en sykemelding blir bestridet? 

Hvem eier sannheten? 

Arbeidsgiver overkjører legen og den ansatte ved å si "Tror ikke å dere, så her får ikke den ansatte lønn eller sykepenger".

Arbeidsgiver må ikke bevise at sykemeldingen ikke er riktig? 

 

 

Anonymkode: 63f9a...d51

Nei arbeidsgiver sier "Jeg tror ikke alt er slik arbeidstaker fremlegger det".

Eller "Jeg tror arbeidstaker lurer legen og spiller syk for å få fri med lønn".

Anonymkode: a8415...ad0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Da må du nesten bruke fantasien.

Jeg har selv fått en «takke telefon» fra en fastlege etter at jeg bestred en sykemelding. Leger kan være under et veldig press fra pasienter og de innrømmer gjerne at de sykemelder i stedet for å gå grundig igjennom muligheter for tilrettelegging feks.

Jeg har sluttet å bli sjokkert over hvor mange absurde sykemeldinger det er. Har for øvrig alltid fått medhold når jeg har bestridt sykemelding. Ikke at det er så mange gangers men uansett.

Anonymkode: 52500...e62

Det der er det mest uprofesjonelle jeg noen gang har hørt om fra en lege.

Anonymkode: 21028...10d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Ja, men noen netter med dårlig søvnkvalitet betyr ikke at det kvalifiserer til sykmelding. 

Det var nok lite ptsd hos denne frøkna, men hun var god til å snakke for seg, og hadde en lege som lett lot seg påvirke. 

Leger er også mennesker, og orker ikke bestandig å ta kampen mot påståelige pasienter. Både pga slitasje, og ikke minst på grunn av denne legelisten.no hvor de får kritikk hvis de ikke hopper når pasienten sier "hopp". 

Arbeidsgiver må ha en mulighet til å bestride en sykmelding. Også for å ha en mulighet til å ta vare på de andre ansatte.

Anonymkode: 42a05...17c

Men du vet jo ikke hvor lenge hun har slitt med mareritt 🤣 Ei heller om hun har PTSD. 

 

Dette blir for dumt altså. 

Anonymkode: f879f...8e1

[AnonymBruker]

Kålrota skrev (2 timer siden):

Av ren nysgjerrighet, hva får en arbeidsgiver til å anta at de vet bedre enn legen som har skrevet sykemeldingen? Det forstår jeg ikke. Arbeidsgiver har vel heller ikke innsikt i hele situasjonen og bakgrunnen for sykemeldingen?

Jeg har stilt meg det samme spørsmålet. Men så fikk jeg listet opp noen eksempler fra en god venn av meg som driver et serveringssted. Der var det bl. a en som var notorisk sykemeldt. I det siste tilfelle var han sykmeldt fordi han hadde skadet lillefingeren og mente derfor han ikke kunne jobbe på kjøkken eller servere. Jeg tror faktisk fint man kan fylle en arbeidsdag med greie gjøremål i en slik jobb selvom man har en bandasjert lillefinger. Synes det er litt spesielt av en lege å gi sykemelding for noe slik så sant denne arbeidstakeren ikke driver med finkirurgi på hjerner.

Anonymkode: 51b62...d60

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg bestred en sykemelding pga dette. En ansatt som leverte ønske om ferie på Fredag fra førstkommende Mandag, noe jeg dessverre ikke klarte å dekke inn i løpet av et par timer. Å dekke inn en uke med fravær når det er døgnkontinuerlig drift og fare for liv og helse er ikke bare enkelt.

På mandag kom sykemeldingen. Den ansatte skulle tross alt på «hoppe på tur».

Har bestridt et par andre sykemeldinger også med medhold.

 

Anonymkode: 52500...e62

Med andre ord, søker en person ferie hos deg. Og blir faktisk syk, i ulykke, lungebetennelse, eller ramlet å knakk et bein så er det skulk. De planla tross alt ferie? 
Mye elendig arbeidsgivere, tenker man bør se på arbeidsmiljøet og seg selv om de ansatte heller skulker enn å være på jobb. 

Anonymkode: 16dcc...47a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Som leder har jeg også bestridt en sykmelding. Dette var pga vi så et mønster på den ansatte som ble sykmeldt i eller ved alle ferier. Vi fikk medhold.

å bestride sykmeldinger er en rett arbeidsgiver har og er ikke en tegn på en giftig leder eller arbeidsplass. På de aller fleste sykmeldingene så ønsker vi medarbeideren god bedring og følger opp i henhold til rettningslinjene til NAV, men enkelte ganger må også legen/ansatte utfordres

Anonymkode: fe64d...dc2

Merkelig grunn å bestride sykemelding for. Jeg personlig velger ofte å jobbe eller bruke feriedager nettopp pga slik mistenkeliggjøring. Du kan banne på at hver ferie så trigges min kroniske sykdom. 

Anonymkode: 2adc2...5a9

[Janus1234]

Kålrota skrev (2 timer siden):

Av ren nysgjerrighet, hva får en arbeidsgiver til å anta at de vet bedre enn legen som har skrevet sykemeldingen? Det forstår jeg ikke. Arbeidsgiver har vel heller ikke innsikt i hele situasjonen og bakgrunnen for sykemeldingen?

Det er jo som de skriver over. Man kjenner jo sine ansatte godt, hører ting, blir vist ting på SoME av andre ansatte, ser et mistenkelig mønster... Selvfølgelig blir dette systemet misbrukt av enkelte.

[Amarillo]

Ny jobb