Folk som bare avslutter arbeidsdagen

[Snok1]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Har et par ansatte som bare avslutter uten at det er avklart/innvilget og dette er en arbeidsplass som har fullstendig oversikt over arbeidstiden til hver enkelt hver dag. Man kan ikke bare velge å avslutte når det er igjen et kvarter etc.

Dere må utvikle KPIer som måler produktivitet. Da får du løftet deg fra å være sjef til å bli en leder.

Hjelp dine ansatte med å nå målene sine, ikke mål millisekunder foren skjermen.

 

[alfathealfa]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Kanskje, men ikke nødvendigvis. Holder mulighetens å bare nevne situasjonen i plenum, med andre ledere, og håpe at personen som registrerer skjønner dette.

Jeg kommer nok ikke til å si noe særlig om at registreringen "ofte" er feil, i hvert fall ikke når den personen er tilstede.

Anonymkode: a1a5c...75d

Hvis man ønsker å ta opp noe, så gjør man det på en transparent måte med den som er ansvarlig. Å nevne noe i plenum i håp om at noen fanger det opp er ikke god praksis (og kan være passivt-aggressivt).

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Helt feil og vi har gjort det slik i flere tiår

Anonymkode: a1a5c...75d

Hva mener det er feil? Det rettslig utgangspunktet er at det er forbudt, men så er det to ganske snevre unntak

Anonymkode: ec25e...e81

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 minutter siden):

Innholdet i samtalen er uvesentlig, jeg tar en avgjørelse på at nå skal vi ta en prat.

Anonymkode: a1a5c...75d

Så en prat med deg er viktigere enn å jobbe. Ikke rart bedriften er dysfunksjonell.

Anonymkode: f5163...207

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Gud bedre, det er en felles e-postadresse av typen [email protected]

Anonymkode: a1a5c...75d

Pøh, ren bullshit. I så fall bryter dere jo med alt av regler for personvern. Ingen diskuterer en konkrets ansatt fravær i en felles mail.

Enten er du moden for "verste sjef" i Guinnes rekordbok, eller så er dette bullshit fra ende til annen. 

Anonymkode: ae450...f7a

[AnonymBruker]

Jeg ga den ansatte beskjed om innholdet, men skal bare trenge å skrive "hei, kan du ringe meg". Uvisst om personen bare ikke vil snakke om det jeg ville snakke om, men den praten er det ikke mulig å unngå, den vil i ytterste konsekvens havne hos HR som må ta en prat med vedkommende. Jeg kommer til å kontakte den ansatte på nytt ved første anledning.

Anonymkode: a1a5c...75d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Så en prat med deg er viktigere enn å jobbe. Ikke rart bedriften er dysfunksjonell.

Anonymkode: f5163...207

Ikke nok med det, men TS klarer ikke engang å ringe på telefon når hen vil noe "akutt". 

Anonymkode: 0a192...702

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Pøh, ren bullshit. I så fall bryter dere jo med alt av regler for personvern. Ingen diskuterer en konkrets ansatt fravær i en felles mail.

Enten er du moden for "verste sjef" i Guinnes rekordbok, eller så er dette bullshit fra ende til annen. 

Anonymkode: ae450...f7a

Ingen som diskuterer noe som helst. Den skadde tok kontakt pga fravær, jeg avklarte det med egenmelding og sykmelding, da vi omsider fikk svar en annen dag var det en annen leder som tok over og svarte videre, som var naturlig og sånn vi vanligvis gjør det.

Anonymkode: a1a5c...75d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ikke nok med det, men TS klarer ikke engang å ringe på telefon når hen vil noe "akutt". 

Anonymkode: 0a192...702

Fullstendig unaturlig å ringe, vi tar dette gjennom andre kanaler. Jeg ringte til slutt fordi den ansatte bare forsvant.

Anonymkode: a1a5c...75d

[AnonymBruker]

Lurer seriøst på hvordan sånne som deg kommer seg opp og frem altså. Håper dette er rent bullshit, og hvis ikke bør du lese ALLE svarene her om igjen og om igjen til noe trenger inn. Helt ubrukelig lederstil.

Har vært ute for en som deg, og etter gjentatte forsøk på bedring ble den personen til slutt betalt for å slutte. Det var aldri de ansatte under ham som var problemet. 

Anonymkode: ae450...f7a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Ingen som diskuterer noe som helst. Den skadde tok kontakt pga fravær, jeg avklarte det med egenmelding og sykmelding, da vi omsider fikk svar en annen dag var det en annen leder som tok over og svarte videre, som var naturlig og sånn vi vanligvis gjør det.

Anonymkode: a1a5c...75d

Du sa at du hadde lest mailer mellom ansatt og personen som registrerer- det er noe helt annet. 

Anonymkode: ae450...f7a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Lurer seriøst på hvordan sånne som deg kommer seg opp og frem altså. Håper dette er rent bullshit, og hvis ikke bør du lese ALLE svarene her om igjen og om igjen til noe trenger inn. Helt ubrukelig lederstil.

Har vært ute for en som deg, og etter gjentatte forsøk på bedring ble den personen til slutt betalt for å slutte. Det var aldri de ansatte under ham som var problemet. 

Anonymkode: ae450...f7a

Ingenting som tyder på at jeg har gjort noe galt, får nesten utelukkende positiv feedback fra HR.

Anonymkode: a1a5c...75d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Du sa at du hadde lest mailer mellom ansatt og personen som registrerer- det er noe helt annet. 

Anonymkode: ae450...f7a

På felles e-post. Jeg gjentar: gud bedre 

Anonymkode: a1a5c...75d

[Jann111]

Hadde mistrivdes maks under et sånt regime.

[AnonymBruker]

Jann111 skrev (Akkurat nå):

Hadde mistrivdes maks under et sånt regime.

Vi får derimot positive tilbakemeldinger. Er svært sjeldent noen viser misnøye.

Anonymkode: a1a5c...75d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Vi får derimot positive tilbakemeldinger. Er svært sjeldent noen viser misnøye.

Anonymkode: a1a5c...75d

Kan det være fordi de er redd for represalier at de ikke viser misnøye?

Anonymkode: 60a7e...610

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Vi får derimot positive tilbakemeldinger. Er svært sjeldent noen viser misnøye.

Anonymkode: a1a5c...75d

Nei, det tør de nok ikke.

Anonymkode: a173b...6dc

[AnonymBruker]

Hvor mange % er gjennomtrekk på ansatte hos dere, TS??

Anonymkode: 349e5...506

[AnonymBruker]

Dette nekter jeg å tro på

Anonymkode: 3b738...158

[AprilLudgate]

Micromanagment fra helvete.

Hvorfor skal du ha styringstilgang/shadowing på deres PC?