Sommervikar som plutselig vil ha ferie

[AnonymBruker]

Albbas skrev (25 minutter siden):

Da må man avtale det før sommeren, ikke midt i juli! Det er veldig useriøst! 

Enig i at det er useriøst å spørre om ferie i midten av juli, og det forsto nok denne vikaren som jobber for TS også, derfor sørget hun for at noen kunne ta vaktene hennes, istedenfor å kreve ferie eller forvente at TS skulle ordne opp. 

Anonymkode: 301bc...5ed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Da husker du ikke riktig, nei.

Anonymkode: 822b9...2b0

Link please

Anonymkode: 1fd92...251

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Link please

Anonymkode: 1fd92...251

Www.lovdata.no

Anonymkode: 822b9...2b0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Ja, det er jo flust av disse tilgjengelige på søndager, tross alt.

Anonymkode: 822b9...2b0

Er det så krise å vente til over helgen? 

Anonymkode: 14b63...25b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Er det så krise å vente til over helgen? 

Anonymkode: 14b63...25b

Om man ønsker innspill i dag, så er det lenge til i morgen.

Anonymkode: 822b9...2b0

[AnonymBruker]

Nå har du jo fått masse svar (eller, meninger) allerede. Her kommer min mening som bedriftseier og leder:

Jeg hadde nok bare latt dette gå, evt. tatt en prat om at dette neste gang må avklares med deg først. Men kanskje startet med ros (at hun ordnet dekning for denne uken selv, slik at det ikke gikk ut over bedriften). Kommer kanskje an på hva slags bedrift du er leder i, og hvor avhengig du er av full kontroll på arbeidstid, lister osv. Men ville ikke lagt noe særlig «stolthet» i dette.

Min erfaring som leder (og eier) er at det er lurt å betrakte hver ansatt som en investering, og noe du ønsker å ha tillit til. Det innebærer blant annet å noen ganger la de ansatte bestemme selv, og gjøre som de selv ønsker så lenge det ikke går urimelig ut over noen eller noe.

Kanskje det koster en litt i frustrasjoner, stolthet og økonomisk også. Men du har i hvertfall ansatte som blir og gir overskudd til bedriften din.

Anonymkode: 6556e...126

[AnonymBruker]

Fordelig holdninger hos denne personen. 

Anonymkode: 8380d...3d3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Www.lovdata.no

Anonymkode: 822b9...2b0

Nei, akkurat der leste jeg om to uker 

Anonymkode: 1fd92...251

[AnonymBruker]

Bombasi skrev (29 minutter siden):

At du ikke ville takket ja til denne jobben betyr ikke at andre ikke ville gjort det, og du kan ikke sammenligne deg selv opp mot denne ansatte, denne lederen og jobbetingelsene mellom dem. 

Og jeg kan ikke min villeste fantasi tro at en sommervikar ringer seg selv syk og drar på ferietur. Da hadde vedkommende blitt avskjedet på dagen.

Med mindre noe annet er avtalt, så kan ikke sommervikarer forvente 100% jobb hele sommeren. Da har man misforstått vikar-rollen. 

De fleste av medstudentene mine ville ikke godtatt det. Det er få som orker å sitte hjemme hele sommeren og vente på vakter. Og som en her skriver, slike ting fører til illojale ansatte. Så det er lederen som får svi til slutt. Jeg vil tørre å påstå at jeg har god arbeidsmoral. Opplevde som sagt at jeg fikk få vakter en sommer, ga bort vaktene (etter å ha spurt leder, for høflighetens skyld) og tok jobb en annen plass, med tilnærmet 100% stilling.

Og ja, du lever med skylapper foran øynene om du tror at noen ansatte ikke ringer seg selv syk for å få seg fri. Det er dessverre realiteten i noen tilfeller. Og arbeidsgiver kommer aldri til å få vite.

Anonymkode: 301bc...5ed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Nei, akkurat der leste jeg om to uker 

Anonymkode: 1fd92...251

Helt uten å forstå hva der står.

Anonymkode: 822b9...2b0

[Gjest Albbas]

19 minutter siden, Bombasi said:

Noen ganger tilbys det opp mot eller helt til 100%, andre ganger ikke. Da må man som arbeidssøker selektere utifra arbeidsbehov. Noen ganger må sommervikarer jobbe på to forskjellige steder for å få oppmot 100% jobb gjennom sommeren, andre ganger får man 100% automatisk. Noen ganger får man to vakter èn uke, men 5 vakter i to uker. Det er det som er greia med vikar, man må vurdere betingelsene som stillingen tilbys. Uansett, søker du sommerjobb som vikar så må det forventes at du som vikar dekker dine vakter (forutenom sykdom da), og ikke reiser på ferie midt i fellesferien. Det er tung symbolikk over sistnevnte, og det er ikke positivt. 

Problemet er at veldig mange arbeidsgivere i butikk ikke tilbyr disse betingelsene, men venter med vaktlisten til man har takket ja og takket nei til jobber og så bom, værsågod, du skal ha 10 vakter i sommer. Spredt sporadisk så det er umulig å planlegge noe, og med en forventning (gjerne kontraktført også) om at man ikke tar på seg andre jobber, for man skal jo være fleksibel ved sykdom. Det er umulig å vurdere stillingen i forkant fordi sjefen sier "det blir en god del jobb ja!". 🙄

Det er dårlig planlegging fra arbeidsgivers side. Sleng på at mange vakter bare er 5 timer, så er du nede i 10 timers arbeidsuker. Been there, done that, aldri mer butikk på sommeren! 

[Gjest Bombasi]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

De fleste av medstudentene mine ville ikke godtatt det. Det er få som orker å sitte hjemme hele sommeren og vente på vakter. Og som en her skriver, slike ting fører til illojale ansatte. Så det er lederen som får svi til slutt. Jeg vil tørre å påstå at jeg har god arbeidsmoral. Opplevde som sagt at jeg fikk få vakter en sommer, ga bort vaktene (etter å ha spurt leder, for høflighetens skyld) og tok jobb en annen plass, med tilnærmet 100% stilling.

Og ja, du lever med skylapper foran øynene om du tror at noen ansatte ikke ringer seg selv syk for å få seg fri. Det er dessverre realiteten i noen tilfeller. Og arbeidsgiver kommer aldri til å få vite.

Anonymkode: 301bc...5ed

Folk er forskjellige, og folk tar i på forskjellige ting. At du ikke hadde orket dette arbeidsforholdet betyr ikke at andre ikke gjør det. Og TS' sommervikar tok tydeligvis i på det, for den ansatte hadde åpenbart ikke fått indikasjoner om 100% jobb siden den ansatte ikke hadde fått det. 

Joda, jeg er klar over at det dessverre er utskudd som ringer seg selv syk for å få fri. Men du er ganske dumdristig hvis du ringer deg selv syk fordi du skal reise på ferietur midt i fellesferien etter at du selv har sagt ja til å være sommervikar. 

[AnonymBruker]

Bombasi skrev (33 minutter siden):

Da jeg var ung hadde jeg tiltro til min leder, og tok avgjørelser om fravær med lederen, og ikke andre ansatte... Og når jeg var ung så tenkte jeg aldri tanken på å reise på ferie når jeg hadde skaffet meg sommerjobb som vikar.

For å sitere deg:

- At du ikke ville takket ja til denne jobben betyr ikke at andre ikke ville gjort det, og du kan ikke sammenligne deg selv opp mot denne ansatte, denne lederen og jobbetingelsene mellom dem. 

Anonymkode: 301bc...5ed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (35 minutter siden):

Og som leder for mange ville jeg blitt smålig irritert om vikarer kom til meg for enhver liten avklaring.

Jeg ville forventet at andre erfarne kunne svare ut vedrørende retningslinjer de har jobbet under noen år. 

Da går det innimellom feil. Men da legger jeg godviljen til, og ser at alt er gjort i beste mening. 

 

Som leder ville jeg imidlertid aldri bundet opp en vikar som backup for sykemeldinger en hel sommer, og så avspist dem med to vakter. 

Anonymkode: da9fc...12f

Dette har jeg opplevd alle arbeidsplassene jeg har jobbet på, at leder forventer at vi selv finner noen å bytte vakter med eller noen som vi kan gi vaktene til, og så sende mld til leder. Lederen ville blitt irritert om vi alle skulle gjort det til hans problem hver gang vi skal bytte eller gi bort vakter. 

Og den siste setningen: 👏

Anonymkode: 301bc...5ed

[Gjest Bombasi]

Albbas skrev (1 minutt siden):

Problemet er at veldig mange arbeidsgivere i butikk ikke tilbyr disse betingelsene, men venter med vaktlisten til man har takket ja og takket nei til jobber og så bom, værsågod, du skal ha 10 vakter i sommer. Spredt sporadisk så det er umulig å planlegge noe, og med en forventning (gjerne kontraktført også) om at man ikke tar på seg andre jobber, for man skal jo være fleksibel ved sykdom. Det er umulig å vurdere stillingen i forkant fordi sjefen sier "det blir en god del jobb ja!". 🙄

Det er dårlig planlegging fra arbeidsgivers side. Sleng på at mange vakter bare er 5 timer, så er du nede i 10 timers arbeidsuker. Been there, done that, aldri mer butikk på sommeren! 

Du har nok gode poeng i at arbeidsmengden ofte er dårlig formidlet. Og i kombinasjon med at forventningene mellom både vikar og leder er usynkron og dårlig avtalt. Det er noe begge parter har skyld i, men der lederen har mest skyld og ansvar. Kanskje TS kan ta det til etterretning til neste sommer.

Likevel synes jeg ikke dette unnskylder sommervikaren å reise på ferie midt i fellesferien uten å ha snakket med leder om det. Og det er vel det som er problemet "mitt" i saken. 

[Gjest Albbas]

1 minutt siden, Bombasi said:

Du har nok gode poeng i at arbeidsmengden ofte er dårlig formidlet. Og i kombinasjon med at forventningene mellom både vikar og leder er usynkron og dårlig avtalt. Det er noe begge parter har skyld i, men der lederen har mest skyld og ansvar. Kanskje TS kan ta det til etterretning til neste sommer.

Likevel synes jeg ikke dette unnskylder sommervikaren å reise på ferie midt i fellesferien uten å ha snakket med leder om det. Og det er vel det som er problemet "mitt" i saken. 

Det er jeg helt enig i. Poenget mitt er bare at det er vanskelig å dyrke frem dyktige og lojale ansatte gjennom 2 vakter i uka. Vi får ikke gode folk ut av det. Helsevesenet har ENDELIG begynt å skjønne det (satser mer på heltid nå) men det har jo tatt ufattelig lang tid mens folk har skreket opp om ulempene med små stillinger. 

[AnonymBruker]

Bombasi skrev (10 minutter siden):

Folk er forskjellige, og folk tar i på forskjellige ting. At du ikke hadde orket dette arbeidsforholdet betyr ikke at andre ikke gjør det. Og TS' sommervikar tok tydeligvis i på det, for den ansatte hadde åpenbart ikke fått indikasjoner om 100% jobb siden den ansatte ikke hadde fått det. 

Joda, jeg er klar over at det dessverre er utskudd som ringer seg selv syk for å få fri. Men du er ganske dumdristig hvis du ringer deg selv syk fordi du skal reise på ferietur midt i fellesferien etter at du selv har sagt ja til å være sommervikar. 

Utskudd? Herregud

Anonymkode: 1f433...99f

[AnonymBruker]

Albbas skrev (19 minutter siden):

Problemet er at veldig mange arbeidsgivere i butikk ikke tilbyr disse betingelsene, men venter med vaktlisten til man har takket ja og takket nei til jobber og så bom, værsågod, du skal ha 10 vakter i sommer. Spredt sporadisk så det er umulig å planlegge noe, og med en forventning (gjerne kontraktført også) om at man ikke tar på seg andre jobber, for man skal jo være fleksibel ved sykdom. Det er umulig å vurdere stillingen i forkant fordi sjefen sier "det blir en god del jobb ja!". 🙄

Det er dårlig planlegging fra arbeidsgivers side. Sleng på at mange vakter bare er 5 timer, så er du nede i 10 timers arbeidsuker. Been there, done that, aldri mer butikk på sommeren! 

Så ufattelig dårlig gjort. Hvordan kan man forvente lojale ansatte med denne oppførselen🙄

Anonymkode: 301bc...5ed

[Gjest Bombasi]

Albbas skrev (Akkurat nå):

Det er jeg helt enig i. Poenget mitt er bare at det er vanskelig å dyrke frem dyktige og lojale ansatte gjennom 2 vakter i uka. Vi får ikke gode folk ut av det. Helsevesenet har ENDELIG begynt å skjønne det (satser mer på heltid nå) men det har jo tatt ufattelig lang tid mens folk har skreket opp om ulempene med små stillinger. 

Vet ikke hvor lojal du klarer å få en sommervikar, som maks er ansatt i to måneder, til å bli. Litt av driven med å være sommervikar på korttidskontrakt er at du må stå for eierskapet rundt vaktene dine og lojalitetsfølelsen mot bedriften mer på egenhånd, og gjerne i større grad finne motivasjonen i lønn og arbeidserfaringen, enn faste ansatte. Men klart, en leder må også bygge dette opp. 

Er helt på bølgelengde med deg om at det er svært fordelaktig og til det beste for alle parter at man klarer å få flest vikarer opp mot eller helt til 100%, men noen ganger så går ikke det, da arbeidsbehovet er ulikt. Særlig innenfor butikkdrift. For øvrig hadde denne sommervikarer 2 vakter den uka, det kan jo hende sommervikaren hadde mer vakter ukene før og/eller ukene etter. Det er dette jeg mener med sporadisk jobbing som en sommervikar må godta når fulltidsstilling ikke er tilbydd. Noen ganger har du full uke, mens andre ganger er du nede i to vakter pr. uke. Ser du som sommervikar en anledning til å reise bort fordi arbeidsmengden ikke er tilfredsstillende, så kan man ta en prat med lederen om det. Det order seg som oftest fordi en leder ønsker å være en god leder og gi ansatte gode arbeidsopplevelser, herav opp mot lojalitet. Men når man som sommervikar tar seg til rette uten å informere leder og stikk i strid med arbeidsbetingelsene, så er det alt annet enn å vise lojalitet mot arbeidsgiveren. 

[AnonymBruker]

Bombasi skrev (Akkurat nå):

Vet ikke hvor lojal du klarer å få en sommervikar, som maks er ansatt i to måneder, til å bli. Litt av driven med å være sommervikar på korttidskontrakt er at du må stå for eierskapet rundt vaktene dine og lojalitetsfølelsen mot bedriften mer på egenhånd, og gjerne i større grad finne motivasjonen i lønn og arbeidserfaringen, enn faste ansatte. Men klart, en leder må også bygge dette opp. 

Man kan nå få dem ganske lojale. Jeg tenker en smart leder og bedrift sikter på å få vikarhjelp året rundt; sommervikar, julevikar, ringevikar. Da slipper man kostnaden med opplæring, man har kompetansen og man kjenner personen. Vi har hatt vikarer som returnerer i flere år om sommeren, men aldri om de hadde giddet det om de fikk to vakter her og der. 

Anonymkode: 14b63...25b