Sommervikar som plutselig vil ha ferie

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (25 minutter siden):

Mange godtar det. Eller mange ledere forventer at folk godtar det 

Anonymkode: 1fd92...251

Da forstår jeg hvorfor alle ikke er lojale mot arbeidsplassen sin. Kan nesten ikke forvente det heller med en slik oppførsel.

Har selv en fantastisk leder, noe som gjør at jeg er lojal mot arbeidsplass og leder. 

Anonymkode: 301bc...5ed

[Drizzt]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Jeg er ganske fersk som butikksjef i en liten butikk, vi er fem ansatte og i sommer har vi ansatt to sommervikarer for å dekke opp når vi faste har ferie. En av betingelsene for ansettelse var at de kunne jobbe hele sommeren. Det sa de at de kunne da de var på intervju og det var heller ikke noe snakk om ferie da de fikk arbeidslister osv. for noen uker siden. De ville jobbe mest mulig i sommer for å tjene seg opp penger.

I dag fikk jeg en melding fra den ene sommervikaren. Hun har fått en av de faste som er på jobb til å ta vaktene hennes neste uke, så hun kan være med to venninner en uke til syden, de hadde visst funnet billige restplasser og kastet seg på i går kveld. De reiser tirsdag morgen. Hun ville bare si fra at "Mona" skulle jobbe de vaktene i stedet for henne. Null spørsmål om det er ok eller noe, bare "sånn er det". Regelen hos oss er at alle bytter skal godkjennes av meg.

Nå er jo reisen kjøpt og "Mona" har sagt ja til å jobbe, så i og for seg er det ikke noe problem. Men om det blir sykdom den kommende uka dagene blir det en utfordring å få dekket det opp de vaktene. Bør jeg bare la det gå? Sannsynligvis går det jo helt fint, men det irriterer meg at hun bare bestilte tur og tok det som en selvfølge at det var greit.

Anonymkode: e1921...a4e

Er det snakk om en 16-årig jente uten erfaring fra arbeidslivet fra før?

Det er selvfølgelig ikke greit. Er man ansatt som sommervikar, skal man jobbe på sommeren.

Det er hele poenget, det er hele forutsetningen.

Så enten kommer hun på jobb slik vaktene hennes var og lar venninnene gå på sydenturen uten henne, eller så reiser hun på ferie og mister jobben på dagen.

 

[Drizzt]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Skjønner godt at folk vil ha fri når alle andre har det. Sommeren er sjelden, vi sitter jo i kulde og mørke 9 mnd av året. Hu fikk jo hu andre til å ta over vaktene og. 

Anonymkode: 7299a...642

Men da søker man ikke for sommerjobb ... 

[AnonymBruker]

Drizzt skrev (2 minutter siden):

Men da søker man ikke for sommerjobb ... 

Men hva om situasjonen er omvendt? Jeg ble bedt om å jobbe hele juli. Pga det reiste jeg ikke på ferie, fant ikke noe annet å gjøre. Plutselig ombestemte sjefen seg. Nå sitter jeg hjemme. Ingen reise, ingen sommerjobb 

Anonymkode: 1fd92...251

[Drizzt]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Men hva om situasjonen er omvendt? Jeg ble bedt om å jobbe hele juli. Pga det reiste jeg ikke på ferie, fant ikke noe annet å gjøre. Plutselig ombestemte sjefen seg. Nå sitter jeg hjemme. Ingen reise, ingen sommerjobb 

Anonymkode: 1fd92...251

Har du ferie i juni eller august da?

Er du fast ansatt eller ansatt som sommervikar?

Er du garantert jobb i kontrakten eller er det bare ved behov og så blir du betalt ved behov?

Hva er situasjonen din egentlig?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Men hva om situasjonen er omvendt? Jeg ble bedt om å jobbe hele juli. Pga det reiste jeg ikke på ferie, fant ikke noe annet å gjøre. Plutselig ombestemte sjefen seg. Nå sitter jeg hjemme. Ingen reise, ingen sommerjobb 

Anonymkode: 1fd92...251

Da krever man betalt, slik som sagt tidligere i tråden. 

Anonymkode: 822b9...2b0

[AnonymBruker]

Drizzt skrev (6 timer siden):

Har du ferie i juni eller august da?

Er du fast ansatt eller ansatt som sommervikar?

Er du garantert jobb i kontrakten eller er det bare ved behov og så blir du betalt ved behov?

Hva er situasjonen din egentlig?

Verken fast eller sommervikar. Det er en kontrakt hvor jeg får prosjekt «fortløpende». Jeg er ansatt og jobber med denne bedriften 8 timer i uka. Avtalen var at prosjektet jeg har hatt siden april fortsetter hele sommeren. Sjefen har nevnt dette mange ganger at jeg må jobbe 8 timer hver uke hele sommeren. Så da kan man kanskje si fast ansatt 8 timer i uka.
Plutselig, rundt 19-20. juni sa sjefen til meg «oops, det blir likevel ingenting i hele juli, du får kose deg og slappe av, hehe». Det er jo bs. Jeg får verken bestille meg noe rimelig ferie som jeg kunne gjort for lenge siden om jeg visste jeg skulle ha fri i hele juli eller finne et annet sommerprosjekt. 

Anonymkode: 1fd92...251

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Nei. Det er ikke verdt det. 

Anonymkode: 1fd92...251

Hvis man har avtalt at man skal jobbe hele sommeren, så er det naturlig nok det som gjelder i mine øyne. Det gjelder begge veier, både arbeidstaker- og giver skal respektere det. Da kan ikke den ene parten ensidig endre den avtalen uten å inngå en ny avtale med den andre først. 

Anonymkode: 57f63...cb1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Hvis man har avtalt at man skal jobbe hele sommeren, så er det naturlig nok det som gjelder i mine øyne. Det gjelder begge veier, både arbeidstaker- og giver skal respektere det. Da kan ikke den ene parten ensidig endre den avtalen uten å inngå en ny avtale med den andre først. 

Anonymkode: 57f63...cb1

Jeg er enig med deg, og jeg vet at om situasjonen var omvendt, ville sjefen blitt ganske sur på meg. Men hvis jeg sier noe nå, blir det krangling og jeg får aldri mer jobb der, tipper jeg 

Anonymkode: 1fd92...251

[AnonymBruker]

Bombasi skrev (12 timer siden):

Jeg finner det rart at du ser på at en sommervikar reiser på ferie midt i fellesferien for en liten avklaring. Det er ikke en avklaring som ansatte burde ta med andre ansatte, men lederen. 

Du vet ikke hvilke betingelser denne stillingen hadde. Men er det noe man vet så er det at betingelsene aldri var 100% siden vikaren ikke fikk det. Så da går det ikke an å late som om at det burde vært betingelsene. 

TS skriver at det "i utgangspunktet ikke er noe problem".

Noe jeg heller ikke ser, når en annen ansatt har lyst til å jobbe mer. 

Du synes fortsatt det er ok med en kontrakt der du forplikter deg til å være tilgjengelig 100% hele sommeren, og så blir avspist med to vakter på en uke? 

Anonymkode: da9fc...12f

[AnonymBruker]

Drizzt skrev (7 timer siden):

Er det snakk om en 16-årig jente uten erfaring fra arbeidslivet fra før?

Det er selvfølgelig ikke greit. Er man ansatt som sommervikar, skal man jobbe på sommeren.

Det er hele poenget, det er hele forutsetningen.

Så enten kommer hun på jobb slik vaktene hennes var og lar venninnene gå på sydenturen uten henne, eller så reiser hun på ferie og mister jobben på dagen.

 

Men Mona kommer jo på jobb de to vaktene.

Mener du virkelig at denne sommervikaren skal sitte ubetalt hjemme hele uka, i tilfelle Mona blir syk? 

Anonymkode: da9fc...12f

[Gjest Refreng]

Dette vil jeg si er vanlig blant unge sommervikarer som ikke har hatt fast jobb. Dersom personen jobber bra, så minn vedkommende på at bytting må gå gjennom deg og ønsk en god tur. Du vil jo ha tilbake personen neste år. Og min erfaring er at pliktoppfyllende sommervikarer som kommer igjen de neste årene, blir gradvis bedre arbeidere som har bedre forståelse for jobbkultur og normer. Det blir bare bedre.

[AnonymBruker]

Det er selvfølgelig ikke uten grunn at en arbeidsgiver er varsom med å tilby 100% jobb. De driver da ikke veldedighet, men skal sikre drift gjennom sykdom og ferieavvikling.

Det kan sikkert være fruktbart å knytte til seg noen ringevikarer. For om Mona nå blir syk, så blir det vel TS som må gå ekstra, i tillegg til sin vanlige 100%.

Det er ingen krise å bytte bort noen vakter i en uke man har få, men i en så liten bedrift må det gå via leder. Det var ikke noe problem denne gangen, men det er lett og se for seg situasjoner der leder hadde vært avhengig av to stykker for å få kabalen til å gå opp.

Bestemmelser for arbeidsplan står for øvrig i aml §10-3, og angir at arbeidtaker skal ha oversikt over arbeidstidene sine så tidlig som mulig og som hoveregel to uker før man skal jobbe. Arbeidsplanen er gjeldende for arbeidstaker. Det er bare når man er tilkallingsvikar man kan velge om man vil ta en vakt.

Anonymkode: 993e5...1b7

[Mt3]

Hun hadde nå i hvertfall sørget for at noen kunne ta vaktene før hun kjøpte turen, finnes nok av de som ikke forstår soppas engang.

Jobbet ett sted der innleid ekstrahjelp for desember plutselig kom og sa at hun hadde bestilt seg tur og skulle dra 16.desember 🤯

[AnonymBruker]

Men vikarer er da vel ikke forpliktet til å sitte pal hjemme for å kanskje bli oppringt for en ekstravakt? Da skal man jo isåfall ha betalt for å sitte i bakvakt. Har man behov for personell med sykdom så har man flere ringevikarer på listen,  men ingen er forpliktet til å si ja når man ringer, da man kan ha lagt planer. Det er ganske dårlig gjort å binde en person til hele sommeren for så å avspise den med to tre vakter i uken, men forventning at den alltid må kunne stille på kort varsel. Det er ekstremt dårlig deal for arbeidstaker, så får så godt som ingen lønn for å være tilgjengelig hele tiden. 

Det er bare tull at dette er «vanlig» som sommervikar. Jeg har alltid hatt en stillingsbrøk å forholde meg til og jobbet ca. fulltid. I helse var det riktignok ikke uvanlig med gjennomsnittsberegning av arbeidstid slik at jeg kunne ha 3 vakter noen uker også 6 vakter andre uker (synest ikke det var ok heller men de hadde loven på sin side). Hadde aldri godtatt en jobb der arbeidsgiver forventer at jeg skal være tilgjengelig på fridagene mine uten kompensasjon.

Anonymkode: a8cd0...6c2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Men vikarer er da vel ikke forpliktet til å sitte pal hjemme for å kanskje bli oppringt for en ekstravakt? Da skal man jo isåfall ha betalt for å sitte i bakvakt. Har man behov for personell med sykdom så har man flere ringevikarer på listen,  men ingen er forpliktet til å si ja når man ringer, da man kan ha lagt planer. Det er ganske dårlig gjort å binde en person til hele sommeren for så å avspise den med to tre vakter i uken, men forventning at den alltid må kunne stille på kort varsel. Det er ekstremt dårlig deal for arbeidstaker, så får så godt som ingen lønn for å være tilgjengelig hele tiden. 

Det er bare tull at dette er «vanlig» som sommervikar. Jeg har alltid hatt en stillingsbrøk å forholde meg til og jobbet ca. fulltid. I helse var det riktignok ikke uvanlig med gjennomsnittsberegning av arbeidstid slik at jeg kunne ha 3 vakter noen uker også 6 vakter andre uker (synest ikke det var ok heller men de hadde loven på sin side). Hadde aldri godtatt en jobb der arbeidsgiver forventer at jeg skal være tilgjengelig på fridagene mine uten kompensasjon.

Anonymkode: a8cd0...6c2

Nei, selvfølgelig er man ikke forpliktet til å sitte hjemme å vente på ekstravakt. Alle dager man ikke har vakt kan man gjøre hva man vil.

Men det er mindre sårbart å ha to som jobber deltid (og potensielt kan steppe inn ved behov), en å ha en i 100%. Og det å ha to i deltid, er ikke det samme som at en av de alltid er på ubetalt beredskap.

Anonymkode: 993e5...1b7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (38 minutter siden):

Men vikarer er da vel ikke forpliktet til å sitte pal hjemme for å kanskje bli oppringt for en ekstravakt? Da skal man jo isåfall ha betalt for å sitte i bakvakt. Har man behov for personell med sykdom så har man flere ringevikarer på listen,  men ingen er forpliktet til å si ja når man ringer, da man kan ha lagt planer. Det er ganske dårlig gjort å binde en person til hele sommeren for så å avspise den med to tre vakter i uken, men forventning at den alltid må kunne stille på kort varsel. Det er ekstremt dårlig deal for arbeidstaker, så får så godt som ingen lønn for å være tilgjengelig hele tiden. 

Det er bare tull at dette er «vanlig» som sommervikar. Jeg har alltid hatt en stillingsbrøk å forholde meg til og jobbet ca. fulltid. I helse var det riktignok ikke uvanlig med gjennomsnittsberegning av arbeidstid slik at jeg kunne ha 3 vakter noen uker også 6 vakter andre uker (synest ikke det var ok heller men de hadde loven på sin side). Hadde aldri godtatt en jobb der arbeidsgiver forventer at jeg skal være tilgjengelig på fridagene mine uten kompensasjon.

Anonymkode: a8cd0...6c2

Man er likevel forpliktet til å ta vaktene sine.

Anonymkode: 822b9...2b0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Man er likevel forpliktet til å ta vaktene sine.

Anonymkode: 822b9...2b0

Eller at noen andre tar de, noe som her er ordnet i god tid før ferieuka. 

Eneste feilen er at leder skulle fått beskjed før. Her skriver leder at det ikke er noe problem, hun ville svart ja. 

Anonymkode: da9fc...12f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Eller at noen andre tar de, noe som her er ordnet i god tid før ferieuka. 

Eneste feilen er at leder skulle fått beskjed før. Her skriver leder at det ikke er noe problem, hun ville svart ja. 

Anonymkode: da9fc...12f

Man er forpliktet til å ta vaktene sine selv.

Leder kan godkjenne endringer om leder mener det er greit, samtidig som ingen regler brytes, det ikke overgår avtalt stollingsbrøk med forsikringsselskap eller kommer i konflikt med noe annet av relevans.

Anonymkode: 822b9...2b0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Man er forpliktet til å ta vaktene sine selv.

Leder kan godkjenne endringer om leder mener det er greit, samtidig som ingen regler brytes, det ikke overgår avtalt stollingsbrøk med forsikringsselskap eller kommer i konflikt med noe annet av relevans.

Anonymkode: 822b9...2b0

Om jeg var satt opp på to vakter en uke, en erfaren kollega gjerne tok disse slik at jeg kan reise på tur uten at det var brudd med AML eller annet, og ble nektet fordi jeg skulle sitte hjemme som gratis back up for sykemeldinger. Da kan jeg love deg hva svaret hadde vært om telefon om sykemelding kom - og det gjelder resten av sommeren. 

Anonymkode: da9fc...12f