Sommervikar som plutselig vil ha ferie

[Gjest Bombasi]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Man kan nå få dem ganske lojale. Jeg tenker en smart leder og bedrift sikter på å få vikarhjelp året rundt; sommervikar, julevikar, ringevikar. Da slipper man kostnaden med opplæring, man har kompetansen og man kjenner personen. Vi har hatt vikarer som returnerer i flere år om sommeren, men aldri om de hadde giddet det om de fikk to vakter her og der. 

Anonymkode: 14b63...25b

Joda, hvis det er det som er vikarformålet, så må man som leder anstrenge seg ekstra for det. Men det kommer likevel ikke utenom at en vikar må dyrke lojaliteten og motivasjon mer på egenhånd enn faste ansatte. 

Og det er helt klart store fordeler å få vikarer som kan steppe inn både ved enhver anledning og/eller høytid.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (43 minutter siden):

Helt uten å forstå hva der står.

Anonymkode: 822b9...2b0

Drit og dra. Du lager bare kvalm, i stedet for å vise til noe konkret 

Anonymkode: 1fd92...251

[AnonymBruker]

Bombasi skrev (6 minutter siden):

Joda, hvis det er det som er vikarformålet, så må man som leder anstrenge seg ekstra for det. Men det kommer likevel ikke utenom at en vikar må dyrke lojaliteten og motivasjon mer på egenhånd enn faste ansatte. 

Og det er helt klart store fordeler å få vikarer som kan steppe inn både ved enhver anledning og/eller høytid.

Absolutt! Det er jeg helt enig i. Jeg tror bare at energien man legger i vikarene - også i form av antall vakter og ansvar de får - er med på å øke denne motivasjonen og lojaliteten. 

Anonymkode: 14b63...25b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Drit og dra. Du lager bare kvalm, i stedet for å vise til noe konkret 

Anonymkode: 1fd92...251

Slik taler man når man kommer med påstander man ikke kan backe opp.

Anonymkode: 822b9...2b0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (35 minutter siden):

Slik taler man når man kommer med påstander man ikke kan backe opp.

Anonymkode: 822b9...2b0

Du backer ikke opp dine påstander, riktig 

Anonymkode: 1fd92...251

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Du backer ikke opp dine påstander, riktig 

Anonymkode: 1fd92...251

Jo.

Anonymkode: 822b9...2b0

[AnonymBruker]

Jeg er enig i at hun burde spurt deg. Eller sagt ifra først.

Jeg personlig hadde ikke hengt meg opp i det, siden det er kun to vakter.

Men du skriver at de har sagt ja til å kunne jobbe mye og hele sommeren..

Da håper jeg de har fått nokså fulle uker ellers, og at dette var en uke med få vakter,( som da naturlig kunne byttes vekk). Ellers mener jeg det er dårlig stil som leder å forespeile av det blir «mye», også ender de opp med så glisne uker.

Da hadde jeg blitt rimelig smurt selv. Og det vet jeg mine ansatte ville blitt også.

Tiden er like dyrebar for alle. 

Og helt ærlig, så synes jeg, som leder, mange behandler vikarer skikkelig dårlig.
Vi er  ganske avhengig av at de stiller opp, men vi må gi litt for å få også ..

 

 

Anonymkode: 68121...71a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Jo.

Anonymkode: 822b9...2b0

Nei. 

Anonymkode: 1fd92...251

[AnonymBruker]

Problemet er at det er uklart i mange tilfeller om det er ledelsen eller arbeidstaker som skal ha ansvaret for å bytte bort vakter.

Jeg har mange ganger i ulike jobber spurt sjefen om mulighet for at noen andre kan jobbe for meg hvis jeg f.eks har noen planer. Da har jeg fått beskjed om at jeg må fikse vikar selv.

Og jeg er 40 år. Så at dette kan være forvirrende for 20-åringer kan jeg virkelig forstå

Anonymkode: 0a161...0fd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Nei. 

Anonymkode: 1fd92...251

Du fikk link til lovdata.no, hvor du finner arbeidsmiljøloven. Der står det altså ikke at arbeidsgiver og arbeidstaker kan ombestemme seg helt tom det gjenstår to uker tol vakten, dlik din påstand er.

Anonymkode: 822b9...2b0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Du fikk link til lovdata.no, hvor du finner arbeidsmiljøloven. Der står det altså ikke at arbeidsgiver og arbeidstaker kan ombestemme seg helt tom det gjenstår to uker tol vakten, dlik din påstand er.

Anonymkode: 822b9...2b0

Men du klarer ikke å vise til hva regelen er 

Anonymkode: 1fd92...251

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Men du klarer ikke å vise til hva regelen er 

Anonymkode: 1fd92...251

Regler som ikke eksisterer, slik som din påstand, er naturligvis litt vanskelig å vise til.

Anonymkode: 822b9...2b0

[AnonymBruker]

Takk igjen for alle svar!

Jeg skulle gjerne tilbudt større stillinger til både fast ansatte og vikarer, men må forholde meg til rammene jeg får fra kjedekontoret. I vår kjede er det stort sett bare butikksjefene som jobber 100%, et par av de større butikkene har en ansatt i 80-100% stilling i tillegg til sjefen, men i de fleste butikkene er den største stillingen utenom butikksjef 50-60%. 

I sommer holder ledelsen veldig igjen på personalbudsjettet fordi det a) pleier å være stille på sommeren og b) vi har opplevd dårligere omsetning enn normalt siden nyttår siden vi er i en bransje som nedprioriteres når folk får dårligere råd. Vikarene ble ikke forespeilet 100% stilling, kontraktene deres sier 40% og det er minimum de får jobbe hver uke. De har flere uker de jobber mer enn det, så snittet for perioden de er ansatt ender nok på 55-60%, kanskje mer om det blir sykdom/annet. 

TS

Anonymkode: e1921...a4e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Regler som ikke eksisterer, slik som din påstand, er naturligvis litt vanskelig å vise til.

Anonymkode: 822b9...2b0

Ok, gå og legg deg

Anonymkode: 1fd92...251

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Ok, gå og legg deg

Anonymkode: 1fd92...251

Kjedelig å bli avslørt som kunnskapsløs, ja?

Anonymkode: 822b9...2b0

[Hareena]

Har ikke lest hele tråden. Fantegåing er det samme som skoft og et vanlig uttrykk i arbeidsrett.

Nå vet vi i alle fall hvem som ikke får sommerjobb neste år og som har skaffet seg dårlig referanse. 

[AnonymBruker]

Hareena skrev (8 minutter siden):

Har ikke lest hele tråden. Fantegåing er det samme som skoft og et vanlig uttrykk i arbeidsrett.

Nå vet vi i alle fall hvem som ikke får sommerjobb neste år og som har skaffet seg dårlig referanse. 

Ikke sikkert at hun trenger det heller

Anonymkode: 1fd92...251

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (38 minutter siden):

Takk igjen for alle svar!

Jeg skulle gjerne tilbudt større stillinger til både fast ansatte og vikarer, men må forholde meg til rammene jeg får fra kjedekontoret. I vår kjede er det stort sett bare butikksjefene som jobber 100%, et par av de større butikkene har en ansatt i 80-100% stilling i tillegg til sjefen, men i de fleste butikkene er den største stillingen utenom butikksjef 50-60%. 

I sommer holder ledelsen veldig igjen på personalbudsjettet fordi det a) pleier å være stille på sommeren og b) vi har opplevd dårligere omsetning enn normalt siden nyttår siden vi er i en bransje som nedprioriteres når folk får dårligere råd. Vikarene ble ikke forespeilet 100% stilling, kontraktene deres sier 40% og det er minimum de får jobbe hver uke. De har flere uker de jobber mer enn det, så snittet for perioden de er ansatt ender nok på 55-60%, kanskje mer om det blir sykdom/annet. 

TS

Anonymkode: e1921...a4e

Jeg er enig med deg at byttet burde gått til deg for godkjenning. Men utover det synes jeg du forventer for mye at sommervikarene - du tenker at de skal være standby for evt. sykdom. Er de klar over at dette var en forutsetning for at de fikk jobben? Står det skriftlig i kontrakten? Eller har du sagt det muntlig før de fikk jobben? For i det ligger det jo en forventning at de ikke kan reise bort de dagene de har fri i tilfelle du har behov for de.

Anonymkode: 5684f...f72

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (44 minutter siden):

Jeg er enig med deg at byttet burde gått til deg for godkjenning. Men utover det synes jeg du forventer for mye at sommervikarene - du tenker at de skal være standby for evt. sykdom. Er de klar over at dette var en forutsetning for at de fikk jobben? Står det skriftlig i kontrakten? Eller har du sagt det muntlig før de fikk jobben? For i det ligger det jo en forventning at de ikke kan reise bort de dagene de har fri i tilfelle du har behov for de.

Anonymkode: 5684f...f72

Ikke sant. Og hvem i alle dager godtar to vakter i uken + en forventning om at de skal være tilgjengelig hele uken for lederen, uten å få betalt for det, i tilfelle det blir fravær? 🤦🏼

Anonymkode: 301bc...5ed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Ikke sant. Og hvem i alle dager godtar to vakter i uken + en forventning om at de skal være tilgjengelig hele uken for lederen, uten å få betalt for det, i tilfelle det blir fravær? 🤦🏼

Anonymkode: 301bc...5ed

Mange godtar det. Eller mange ledere forventer at folk godtar det 

Anonymkode: 1fd92...251