Sommervikar som plutselig vil ha ferie

[AnonymBruker]

46 minutter siden, AnonymBruker said:

I det Mona forstår dette så vil det i alle fall ikke være noe som helst fleksibilitet ved sykdom. Og butikken må stenge. 

Anonymkode: da9fc...12f

Ja, vi må for all del passe på at Mona ikke innser at hun utnyttes. Blir så stress for leder å ikke ha masse folk oppbundet i små stillingsbrøker alle sommermånedene. 

 

Anonymkode: ab62a...f5f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Hva er egentlig avtalen? To vakter. Fint. Hun ordnet vikar for sine to vakter. Hun har ikke brutt noen avtaler. Syns det er for ekstremt for to korte vakter. DET er ikke som om hun lot være å si ifra at hun hadde byttet vaktene eller lot være å dukke opp på jobb. 

Anonymkode: 14b63...25b

Jo, når hun overlater til en annen juridisk enhet å ta vaktene har hun selvsagt brutt avtalen.

Anonymkode: 822b9...2b0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

To AVTALTE vakter.

Anonymkode: 822b9...2b0

Hva sier loven? 

Anonymkode: 1fd92...251

[AnonymBruker]

Bombasi skrev (Akkurat nå):

Da jeg var ung hadde jeg tiltro til min leder, og tok avgjørelser om fravær med lederen, og ikke andre ansatte... 

Og som leder for mange ville jeg blitt smålig irritert om vikarer kom til meg for enhver liten avklaring.

Jeg ville forventet at andre erfarne kunne svare ut vedrørende retningslinjer de har jobbet under noen år. 

Da går det innimellom feil. Men da legger jeg godviljen til, og ser at alt er gjort i beste mening. 

 

Som leder ville jeg imidlertid aldri bundet opp en vikar som backup for sykemeldinger en hel sommer, og så avspist dem med to vakter. 

Anonymkode: da9fc...12f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ja, vi må for all del passe på at Mona ikke innser at hun utnyttes. Blir så stress for leder å ikke ha masse folk oppbundet i små stillingsbrøker alle sommermånedene. 

 

Anonymkode: ab62a...f5f

Det var jo akkurat det jeg skrev... At jeg aldri ville behandlet verken Mona eller en vikar på denne måten. 

Dette var skrevet med Monas perspektiv. Om hun ble nektet dette byttet fordi både hun og vikaren skal være tilgjengelig, slik at leder selv skal slippe å ta en vakt i tilfelle sykdom. 

men forstår at mange i denne tråden har litt vanskelig for det, og gjerne lar seg utnytte. 

Anonymkode: da9fc...12f

[AnonymBruker]

Bombasi skrev (11 minutter siden):

Men sånn er det jo når man er sommervikar. Dette er ikke et nytt fenomèn, og de som søker på sommerjobber kan da ikke forvente å jobbe 100% i to måneder. Eventuelt "så mye som vikaren ønsker eller ikke ønsker". Å være vikar betyr sporadisk jobbing og "stand-by" for mer. Man får jo ikke en midlertidig 100%-stilling. 

Jeg opplever at det er veldig stort behov for sommervikarer. De faste tar ferie og man er avhengig av vikarer for at det skal gå rundt. Jeg hadde takket nei, da jeg har muligheter for å jobbe fulltid. Som jeg nevnte tidligere, ønsket jeg ikke å jobbe en plass hvor jeg fikk fire-fem vakter i en periode på 14 dager. Fikk sommerjobb og tilbud om 100%. Det var synd for den arbeidsplassen, for jeg er arbeidsom og har gode referanser fra tidligere arbeidsgivere, men ikke søren om jeg takker ja til to vakter i uker gjennom sommeren. 

Anonymkode: 301bc...5ed

[Gjest Bombasi]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Og som leder for mange ville jeg blitt smålig irritert om vikarer kom til meg for enhver liten avklaring.

Jeg ville forventet at andre erfarne kunne svare ut vedrørende retningslinjer de har jobbet under noen år. 

Da går det innimellom feil. Men da legger jeg godviljen til, og ser at alt er gjort i beste mening. 

 

Som leder ville jeg imidlertid aldri bundet opp en vikar som backup for sykemeldinger en hel sommer, og så avspist dem med to vakter. 

Anonymkode: da9fc...12f

Jeg finner det rart at du ser på at en sommervikar reiser på ferie midt i fellesferien for en liten avklaring. Det er ikke en avklaring som ansatte burde ta med andre ansatte, men lederen. 

Du vet ikke hvilke betingelser denne stillingen hadde. Men er det noe man vet så er det at betingelsene aldri var 100% siden vikaren ikke fikk det. Så da går det ikke an å late som om at det burde vært betingelsene. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Hva sier loven? 

Anonymkode: 1fd92...251

At arbeidstaker har plikt til å ta vaktene sine.

Anonymkode: 822b9...2b0

[AnonymBruker]

Bombasi skrev (17 minutter siden):

Men sånn er det jo når man er sommervikar. Dette er ikke et nytt fenomèn, og de som søker på sommerjobber kan da ikke forvente å jobbe 100% i to måneder. Eventuelt "så mye som vikaren ønsker eller ikke ønsker". Å være vikar betyr sporadisk jobbing og "stand-by" for mer. Man får jo ikke en midlertidig 100%-stilling. 

Tja, da er vi uenige i hva vikar betyr. Å være sommervikar betyr ikke sporadisk jobbing og stand-by. Det betyr at de faste skal avvikle ferien sin, og man får vaktene til de som er på ferie (ofte sammenhengende), og med mulighet for mer vakter. Ikke sitte hjemme i påvente av at noen potensielt noen skal bli syke i ferien. Å være ringevikar er noe annet. 

Anonymkode: 14b63...25b

[Apis]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Mona ønsket sikkert flere vakter, og tok en egoistisk avgjørelse. Det er to « skyldige» her. Sannsynligvis går det bra, men om Mona blir syk må noen avlyse ferien sin. 

Anonymkode: 7feed...5d0

Sånn er det her jeg jobber også ved privat bytte,  når det blir sykdom etc, så den som skal jobbe ikke kan jobbe,  så må den andre stille på jobb.

[Juniper]

Nå er det noen (ti) år siden jeg hadde sommerjobb. Men regelen var da at sommervikarene hadde rett på en ukes ferie. Og arbeidsplassen jeg tilbrakte sommerene på hadde veldig klare regler. For å unngå at sommerarbeiderne alle ville ha ferie siste uken før skole/studier startet opp igjen ble det planlagt en ukes påbudt sommerferie. Man kunne bytte internt med folk med tilsvarende arbeidsoppgaver.

Tror flere arbeidsplasser ville hatt nytte av å holde den linjen. 

[Gjest Bombasi]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg opplever at det er veldig stort behov for sommervikarer. De faste tar ferie og man er avhengig av vikarer for at det skal gå rundt. Jeg hadde takket nei, da jeg har muligheter for å jobbe fulltid. Som jeg nevnte tidligere, ønsket jeg ikke å jobbe en plass hvor jeg fikk fire-fem vakter i en periode på 14 dager. Fikk sommerjobb og tilbud om 100%. Det var synd for den arbeidsplassen, for jeg er arbeidsom og har gode referanser fra tidligere arbeidsgivere, men ikke søren om jeg takker ja til to vakter i uker gjennom sommeren. 

Anonymkode: 301bc...5ed

Noen ganger tilbys det opp mot eller helt til 100%, andre ganger ikke. Da må man som arbeidssøker selektere utifra arbeidsbehov. Noen ganger må sommervikarer jobbe på to forskjellige steder for å få oppmot 100% jobb gjennom sommeren, andre ganger får man 100% automatisk. Noen ganger får man to vakter èn uke, men 5 vakter i to uker. Det er det som er greia med vikar, man må vurdere betingelsene som stillingen tilbys. Uansett, søker du sommerjobb som vikar så må det forventes at du som vikar dekker dine vakter (forutenom sykdom da), og ikke reiser på ferie midt i fellesferien. Det er tung symbolikk over sistnevnte, og det er ikke positivt. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

At arbeidstaker har plikt til å ta vaktene sine.

Anonymkode: 822b9...2b0

TS: Hvor mange timer er lovet og oppgitt i kontakten at vikarene skal få jobbe?

Anonymkode: 14b63...25b

[AnonymBruker]

Jeg vet ikke hva jeg selv ville gjort, men når jeg tenker tilbake på sommerjobber jeg hadde så tror jeg at jeg ville fått sparken, definitivt. Men nå jobbet jeg aldri kun to dager i uka da, som oftest jobbet jeg seks -ville blitt mer styr av det. 

Anonymkode: 01dc2...149

[Gjest Bombasi]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Tja, da er vi uenige i hva vikar betyr. Å være sommervikar betyr ikke sporadisk jobbing og stand-by. Det betyr at de faste skal avvikle ferien sin, og man får vaktene til de som er på ferie (ofte sammenhengende), og med mulighet for mer vakter. Ikke sitte hjemme i påvente av at noen potensielt noen skal bli syke i ferien. Å være ringevikar er noe annet. 

Anonymkode: 14b63...25b

Å være sommervikar betyr å innfri betingelsene du blir tilbydd, hvis du takker ja. Helt uavhengig om det er som tilkallingsvikar, deltidsvikar eller "fast" (100%) vikar. 

Vi vet ikke betingelsene, men jeg sier at det er ganske vanlig at man i vikarstillinger blir tilbydd sporadisk jobb i deltidsstillinger og resten som ringevikar store deler av sommeren, og unntaksvis 100% i en uke eller to, særlig innenfor privat næringsliv og butikkdrift. 

Uansett bør man ikke som sommervikar reise på ferie midt i fellesferien, og det uten å snakke med leder om det... 

Endret 9. juli 2023 av Bombasi

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

At arbeidstaker har plikt til å ta vaktene sine.

Anonymkode: 822b9...2b0

Nei, det står at arbeidsgiver / arbeidstaker kan ombestemme seg, to uker før, hvis jeg husker riktig

Anonymkode: 1fd92...251

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Nei, det står at arbeidsgiver / arbeidstaker kan ombestemme seg, to uker før, hvis jeg husker riktig

Anonymkode: 1fd92...251

Da husker du ikke riktig, nei.

Anonymkode: 822b9...2b0

[Chlypa]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg er ganske fersk som butikksjef i en liten butikk, vi er fem ansatte og i sommer har vi ansatt to sommervikarer for å dekke opp når vi faste har ferie. En av betingelsene for ansettelse var at de kunne jobbe hele sommeren. Det sa de at de kunne da de var på intervju og det var heller ikke noe snakk om ferie da de fikk arbeidslister osv. for noen uker siden. De ville jobbe mest mulig i sommer for å tjene seg opp penger.

I dag fikk jeg en melding fra den ene sommervikaren. Hun har fått en av de faste som er på jobb til å ta vaktene hennes neste uke, så hun kan være med to venninner en uke til syden, de hadde visst funnet billige restplasser og kastet seg på i går kveld. De reiser tirsdag morgen. Hun ville bare si fra at "Mona" skulle jobbe de vaktene i stedet for henne. Null spørsmål om det er ok eller noe, bare "sånn er det". Regelen hos oss er at alle bytter skal godkjennes av meg.

Nå er jo reisen kjøpt og "Mona" har sagt ja til å jobbe, så i og for seg er det ikke noe problem. Men om det blir sykdom den kommende uka dagene blir det en utfordring å få dekket det opp de vaktene. Bør jeg bare la det gå? Sannsynligvis går det jo helt fint, men det irriterer meg at hun bare bestilte tur og tok det som en selvfølge at det var greit.

Anonymkode: e1921...a4e

Du bør ta opp med henne, så rolig som mulig, forklare hvordan arbeidslivet er, og at slikt skal godkjennes av leder. Du bør ikke ha strengeøyne, men heller prøve å vise henne hvordan arbeidslivet fungerer.

[Daria]

Det jeg stusser aller mest på her, er at en butikksjef med ansvar for personal og vaktlister ikke har bedre, sikrere og mer profesjonelle kilder å søke råd hos enn KG...

[AnonymBruker]

Daria skrev (Akkurat nå):

Det jeg stusser aller mest på her, er at en butikksjef med ansvar for personal og vaktlister ikke har bedre, sikrere og mer profesjonelle kilder å søke råd hos enn KG...

Ja, det er jo flust av disse tilgjengelige på søndager, tross alt.

Anonymkode: 822b9...2b0