Sommervikar som plutselig vil ha ferie

[AnonymBruker]

Bacteria skrev (1 time siden):

Ja det er like «gøy» hver gang sånt skjer. 
Har også hørt historier om folk som har ringt på morgenen og sagt at de ikke kommer på jobb for nå var de i gang med så knallgod sex. 
 

Bra å nyte livet, men…

Hvis dette er sant, beviser det det jeg alltid har sagt .....  Vi må få innført karensdager, misbruket av egenmeldinger er helt hinsides.

Anonymkode: d9819...d8a

[AnonymBruker]

Jeg har arbeidet lenge år som leder, og opplevd lignende situasjoner mange ganger. Det henger nok sammen med at unge arbeidstakere ikke forstår hvordan arbeidslivet fungerer. 

Etter å brent meg noen ganger, så sørger jeg for at det er helt klart og tydelig når vedkommende skal arbeide. Dette legges også som et vedlegg i kontrakten dersom det er sommervikarer. Og at alle eventuelle bytter, fravær etc. skal gå via meg. Til og med helt selfølgelige ting må minnes på: gi beskjed dersom du er syk, møt på jobb til avtalt tid osv. 

Anonymkode: eba83...60a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Merker jeg er mest nysgjerrig på, i dagens marked, hvordan du ville finne en ny medarbeider som tar resten av sommeren. 

En medarbeider i butikk som faktisk fikser vikar, bare har misforstått retningslinjene, er faktisk gull i forhold til mye annet man opplever i dag. Bare les enkelte av svarene i denne tråden om folk som ikke møter opp en gang, eller forventer at andre skal ordne opp. 

Dessuten er det du foreslår ulovlig. Da dette bruddet på rutiner knapt fører til en advarsel. 

Anonymkode: da9fc...12f

Det å ikke møte på jobb er åpenbar oppsigelsesgrunn. Ikke noe lovbrudd.

Anonymkode: 822b9...2b0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Sånn har det blitt i dag. De unge bare bestemmer og forventer at det de har bestemt skal trumfes igjennom. 

Sånn var det med en ferievikar der jeg jobbet også. Ikke bare dro hun midt i pandemien, men kom hjem med corona og smittet hele arbeidsplassen. Dette fikk store etterfølger for mange i distriktet da dette var en offentlig tjeneste som folk elsker å hate. 

Hele 3 ganger klarte dette menneske å reise i pandemien med corona hver eneste gang. 

Noen er bare for unge til å jobbe selv etter fylte 25. Da er det kun dem selv som teller og bare dem! 

Anonymkode: d2499...9e7

Tannlegekontor? "Alle elsker å hate"

Anonymkode: a6bfd...1c1

[Gjest ti10]

Tror dessverre det er ganske vanlig. Virker som om det er vanskelig å få sommervikarer som jobber hele sommeren uten ferie.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Det å ikke møte på jobb er åpenbar oppsigelsesgrunn. Ikke noe lovbrudd.

Anonymkode: 822b9...2b0

Om man ikke møter er det oppsigelsesgrunn.

Om man har ordnet bytte, og sjefen uansett ville godkjent uten problem (bare er litt irritert). Fordi man ikke har fått med seg alle retningslinjene. Og den erfarne fast ansatte heller ikke ga beskjed om at sjefen skal ha beskjed først. 

Så tror jeg arbeidsplassen sliter solid med tanke på oppsigelse på dagen uten gyldig grunnlag. 

Anonymkode: da9fc...12f

[AnonymBruker]

Jeg tenker dette er oppsigelsesgrunn, men du bør skriftlig informere om at hun ikke har rett på ferie den uken, ikke har fått det innvilget etter avtale og at du vil vurdere om oppsigelse dersom hun ikke møter på jobb til avtalt tid.

Hva slags kontrakt har vedkommende? Du kan vurdere å bare ikke sette henne opp på flere vakter dersom hun er ekstrahjelp. Enkel løsning. 
 

Tiden hun er borte uten gyldig grunn får dere bruke på å trene opp en ny. Det er heldigvis mange som ønsker sommerjobb.

Anonymkode: 797d7...446

[Gjest Bombasi]

Kinkig. Men du kan ikke la slikt gå, da dette er i strid med hvorfor vikaren ble ansatt. Men ville ventet med å ta oppvasken til hun kom hjem av ferietur. Og så bør du være klinkende klar på at dette ikke kan skje mer iløpet av sommeren. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Om man ikke møter er det oppsigelsesgrunn.

Om man har ordnet bytte, og sjefen uansett ville godkjent uten problem (bare er litt irritert). Fordi man ikke har fått med seg alle retningslinjene. Og den erfarne fast ansatte heller ikke ga beskjed om at sjefen skal ha beskjed først. 

Så tror jeg arbeidsplassen sliter solid med tanke på oppsigelse på dagen uten gyldig grunnlag. 

Anonymkode: da9fc...12f

Her er det snakk om en arveidstaker som ikke møter til oppsatt vakt. At arbeidstsker har nedt en som ikke har noe med saken å gjøre ta vakten for seg vil ikke endre på at det er gyldig oppsigelsesgrunn 

Anonymkode: 822b9...2b0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Jeg får gå mot strømmen, å være litt på vikarens parti.

Du skriver innledningsvis at de under intervju uttrykker at de har lyst å jobbe mest mulig for å tjene inn ekstra penger, samtidig går det jo frem at vikaren bare skulle ha to vakter neste uke (ikke en gang fulle dager?). 

Da skjønner jeg i grunn at hun spurte en annen om å ta de to vaktene, slik at hun fikk være med til syden. Å være hjemme for kun to vakter skjønner jeg at virker litt kjipt, det er jo ikke verdt det. Å få noen til å dekke to vakter er ikke mye i for seg, selv jeg skjønner bekymring rundt totalbelastning for den andre, men dersom den andre personen også ønsket å jobbe mest mulig, så er hun veldig egentlig glad for å få en full uke. Det løste seg jo fint, sjølv om jeg skjønner det irriterer deg at hun ikke spurte om godkjenning først, men akkuart med restplasser så man faktisk være rask å bestille, så du kan nok regne med at det var en unntak.

Kanskje tanken er at hun andre skal ta noen vakter for Mona en uke hun har lite og heller ønsker å bruke dagene bedre. 

Kanskje det ikke stod helt til forventingen å få så lite vakter. Om hun har blitt lovet mye jobbing så er det jo også kontraktsbrudd andre veien å gi hun så lite vakter. 

Så det er jo noe å tenke på for deg, å prøve å heller gi de flere vakter på en uke heller noen uker med mer fri når de eksplisitt har ønsket å jobbe mye?

 

Anonymkode: a8cd0...6c2

Arbeidsmengden til vikarene varierer fra uke til uke, avhengig av hvem av de faste som er på ferie, da vi faste har varierende stillingsbrøk. Jeg er den eneste på 100%, de andre jobber i mindre stillinger, fra 20 til 60%. Jeg jobber kommende uke og starter ferie neste helg, så når jeg går på ferie blir det flere vakter på vikarene.

Da de var på intervju fikk de vite at det ville være varierende arbeidsmengde, noe begge sa var helt fint og de fikk arbeidslister for hele sommeren i god tid før oppstart og ble aldri forespeilet 100% jobb hele sommeren, så jeg mener at det ikke er noe løftebrudd fra min/arbeidsgivers side.  

TS

Anonymkode: e1921...a4e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Skjønner godt at folk vil ha fri når alle andre har det. Sommeren er sjelden, vi sitter jo i kulde og mørke 9 mnd av året. Hu fikk jo hu andre til å ta over vaktene og. 

Anonymkode: 7299a...642

Sommeren er sjelden.. Den kommer hvert år. 

Da skulle denne personen ikke tatt på seg en sommerjobb, hvis hun heller ville ha ferie.. 

Anonymkode: f2aab...c0c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Her er det snakk om en arveidstaker som ikke møter til oppsatt vakt. At arbeidstsker har nedt en som ikke har noe med saken å gjøre ta vakten for seg vil ikke endre på at det er gyldig oppsigelsesgrunn 

Anonymkode: 822b9...2b0

Hun har byttet, og gitt beskjed.

Eneste problemet er at hun ikke ga beskjed før hun byttet. Da hadde det i følge TS ikke vært noe problem overhodet. 

Skriver du på telefonen, eller er du godt ned i et vinglass eller ti? 

Anonymkode: da9fc...12f

[Raven.Writingdesk]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg er ganske fersk som butikksjef i en liten butikk, vi er fem ansatte og i sommer har vi ansatt to sommervikarer for å dekke opp når vi faste har ferie. En av betingelsene for ansettelse var at de kunne jobbe hele sommeren. Det sa de at de kunne da de var på intervju og det var heller ikke noe snakk om ferie da de fikk arbeidslister osv. for noen uker siden. De ville jobbe mest mulig i sommer for å tjene seg opp penger.

I dag fikk jeg en melding fra den ene sommervikaren. Hun har fått en av de faste som er på jobb til å ta vaktene hennes neste uke, så hun kan være med to venninner en uke til syden, de hadde visst funnet billige restplasser og kastet seg på i går kveld. De reiser tirsdag morgen. Hun ville bare si fra at "Mona" skulle jobbe de vaktene i stedet for henne. Null spørsmål om det er ok eller noe, bare "sånn er det". Regelen hos oss er at alle bytter skal godkjennes av meg.

Nå er jo reisen kjøpt og "Mona" har sagt ja til å jobbe, så i og for seg er det ikke noe problem. Men om det blir sykdom den kommende uka dagene blir det en utfordring å få dekket det opp de vaktene. Bør jeg bare la det gå? Sannsynligvis går det jo helt fint, men det irriterer meg at hun bare bestilte tur og tok det som en selvfølge at det var greit.

Anonymkode: e1921...a4e

Nei snakk med henne, kanskje vet hun ikke bedre. Jeg gjorde noe lignende da jeg var ny i arbeidslivet og fikk dekket mine planlagte vakter av andre. Hadde en hyggelig men oppklarende samtale med min nærmeste leder om at det var et krav at man fikk vaktbyttene godkjent av ledelsen og at jeg måtte spørre om det var greit neste gang. Det er sånn man lærer. Også kan du ønske henne god tur.  

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hun har byttet, og gitt beskjed.

Eneste problemet er at hun ikke ga beskjed før hun byttet. Da hadde det i følge TS ikke vært noe problem overhodet. 

Skriver du på telefonen, eller er du godt ned i et vinglass eller ti? 

Anonymkode: da9fc...12f

Å bytte gjør man ikke selv. Det man gjør selv er å høre om noen er tilgjengelig for å bytte.

Her møter ikke arbeidstaker til oppsatte vakter - noe som er oppsigelsesgrunn.

Anonymkode: 822b9...2b0

[AnonymBruker]

35 minutter siden, AnonymBruker said:

Det utløser heller ikke overtid, "Mona" er ekstrahjelp i en liten deltidsstilling og hadde tre vakter denne uka, mens vikaren hadde to. "Mona" får nå full uke og det er det som bekymrer meg litt. Vi er ganske tynt bemannet pga ferieavvikling og om "Mona" blir syk er det mer utfordrende å få noen til å dekke fem vakter enn tre, særling når vikaren som sannsynligvis ville tatt noe av det er utenlands og ikke tilgjengelig. Så det blir en mer sårbar situasjon. Men det går nok fint.

Kanskje Mona har behov for pengene? 

Kjedelig for henne å ikke kunne ta på seg litt ekstra inntekt fordi du vil ha henne på standby i tilfelle sykdom. 

Anonymkode: ab62a...f5f

[AnonymBruker]

Full Ugle skrev (1 minutt siden):

Nei snakk med henne, kanskje vet hun ikke bedre. Jeg gjorde noe lignende da jeg var ny i arbeidslivet og fikk dekket mine planlagte vakter av andre. Hadde en hyggelig men oppklarende samtale med min nærmeste leder om at det var et krav at man fikk vaktbyttene godkjent av ledelsen og at jeg måtte spørre om det var greit neste gang. Det er sånn man lærer. Også kan du ønske henne god tur.  

Godt svar.

Og forklar hvorfor.

Ingen liker regler de ikke forstår. Men om man hører om total overtidsbelastning, sårbarhet ved sykdom, etc. Så er det plutselig opplagt hvorfor det må være slik. Og du har en lojal medarbeider som har lært noe hun tar med seg videre. 

 

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Å bytte gjør man ikke selv. Det man gjør selv er å høre om noen er tilgjengelig for å bytte.

Her møter ikke arbeidstaker til oppsatte vakter - noe som er oppsigelsesgrunn.

Anonymkode: 822b9...2b0

I de fleste jobber er det greit å bytte selv, og så gi beskjed. 

Du kan ikke forvente at en ny vikar har satt seg inn i alle retningslinjer allerede før hun begynner. Jeg ville forventet at den erfarne Mona som sa ja til å bytte ga beskjed om dette. 

Anonymkode: da9fc...12f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Kanskje Mona har behov for pengene? 

Kjedelig for henne å ikke kunne ta på seg litt ekstra inntekt fordi du vil ha henne på standby i tilfelle sykdom. 

Anonymkode: ab62a...f5f

I det Mona forstår dette så vil det i alle fall ikke være noe som helst fleksibilitet ved sykdom. Og butikken må stenge. 

Anonymkode: da9fc...12f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Kanskje Mona har behov for pengene? 

Kjedelig for henne å ikke kunne ta på seg litt ekstra inntekt fordi du vil ha henne på standby i tilfelle sykdom. 

Anonymkode: ab62a...f5f

Mona har den stillingsbrøken/de vaktene hun har. Endringer i det må selvsagt avklares med ledelsen.

Anonymkode: 822b9...2b0

[AnonymBruker]

Topsi skrev (1 time siden):

Haha. Ja jeg var nyutdannet, det var sommeravvikling og jeg hadde to som ringte inn syke.som jeg sleit med å finne vikarer for.

En time før skiftet startet fikk jeg telefon fra en som skulle på kveldsvakt,  kunne ikke komme på jobb for hun hadde andre ting å gjøre. Gjett om hun fikk klar beskjed om å innfinne seg

Så utrolig frusterende. Jeg er student med sommerjobb. Har jobbet på samme arbeidsplass i to år nå og er vikar året rundt, men på sommeren jobber jeg så og si fulltid, og jeg kan ikke forstå vikarer (og faste) som ringer seg inn syke titt og ofte, gjerne på morgenen og ofte i helgene. Altså, er det vanlig å bli syk så ofte? Dårlig arbeidsmoral er det... 

Anonymkode: 301bc...5ed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Godt svar.

Og forklar hvorfor.

Ingen liker regler de ikke forstår. Men om man hører om total overtidsbelastning, sårbarhet ved sykdom, etc. Så er det plutselig opplagt hvorfor det må være slik. Og du har en lojal medarbeider som har lært noe hun tar med seg videre. 

 

I de fleste jobber er det greit å bytte selv, og så gi beskjed. 

Du kan ikke forvente at en ny vikar har satt seg inn i alle retningslinjer allerede før hun begynner. Jeg ville forventet at den erfarne Mona som sa ja til å bytte ga beskjed om dette. 

Anonymkode: da9fc...12f

 Nei. I de fleste jobber er det ikke greit å bytte i det hele tatt 

Man må forvente at en ungdom har fått med seg det aller mest grunnleggende i arbeidslivet, nemlig at man møter på jobb som avtalt. 

Anonymkode: 822b9...2b0