Sommervikar som plutselig vil ha ferie

[Kokeplate]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jo, så hva skal jeg gjøre? Si til sjefen at hun har betalingsplikt? Da ødelegger jeg forholdet vårt

Anonymkode: 1fd92...251

Jepp.

Det er selvsagt ikke du som skal betale for det.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (55 minutter siden):

Sånn har det blitt i dag. De unge bare bestemmer og forventer at det de har bestemt skal trumfes igjennom. 

Sånn var det med en ferievikar der jeg jobbet også. Ikke bare dro hun midt i pandemien, men kom hjem med corona og smittet hele arbeidsplassen. Dette fikk store etterfølger for mange i distriktet da dette var en offentlig tjeneste som folk elsker å hate. 

Hele 3 ganger klarte dette menneske å reise i pandemien med corona hver eneste gang. 

Noen er bare for unge til å jobbe selv etter fylte 25. Da er det kun dem selv som teller og bare dem! 

Anonymkode: d2499...9e7

Amen! Det kommer forespørsler fra de unge i dag som jeg aldri i min villeste fantasi ville spurt om da jeg var fersk i arbeidslivet.

AnonymBruker skrev (52 minutter siden):

Skjønner godt at folk vil ha fri når alle andre har det. Sommeren er sjelden, vi sitter jo i kulde og mørke 9 mnd av året. Hu fikk jo hu andre til å ta over vaktene og. 

Anonymkode: 7299a...642

Når man har søkt på en sommervikarstilling og fått spørsmål om man kan jobbe hele sommeren og svart ja på det, da tar man ikke skjeen i egen hånd og bestiller en uke i syden. Da går man tjenestevei, slik rutinen er på denne arbeidsplassen.

Anonymkode: c0c81...82e

[AnonymBruker]

Hvorfor sa ikke Mona det til henne hvis hun er fast? Hun burde være kjent med reglene. Er det kanskje noen regler du ønsker å ha som ikke fungerer i praksis? 

Anonymkode: 14b63...25b

[AnonymBruker]

Kokeplate skrev (6 minutter siden):

Jepp.

Det er selvsagt ikke du som skal betale for det.

Nei. Det er ikke verdt det. 

Anonymkode: 1fd92...251

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (24 minutter siden):

Det er da helt normalt å spørre om fri selv om man jobber i sommer. Sjefen min spurte meg faktisk om jeg ville ha noe fri i sommer(jeg er sommervikar). Man skal da ikke jobbe hele tiden, og når man er student vil man gjerne ha litt fri og ferie også.

Anonymkode: d9895...b43

Jo, men da sier man det under intervju og planlegger deretter. Sjefen din spurte deg, det er jo ikke det samme som at du bare kunne bestilt en reise og reist akkurat når det passet deg uten og avtale det. 

Anonymkode: 7feed...5d0

[Eva-Lena]

Jeg hadde ønsket henne en god ferie og samtidig minnet henne på at avtalen dere i mellom brutt så du har ikke noe arbeidsforhold her etter ferien.

 

[Kokeplate]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Nei. Det er ikke verdt det. 

Anonymkode: 1fd92...251

Det er ditt valg. 

[AnonymBruker]

Altsp hun ordnet vikar , så fint. Måte på hvor vrang man skal være som arbeidsgiver 

Anonymkode: 1f433...99f

[AnonymBruker]

Eva-Lena skrev (1 minutt siden):

Jeg hadde ønsket henne en god ferie og samtidig minnet henne på at avtalen dere i mellom brutt så du har ikke noe arbeidsforhold her etter ferien.

 

Problemet er at jo at da står TS på like bar bakke etter ferien hennes. De er en mindre. Og det setter dem i samme situasjon. 

Anonymkode: 14b63...25b

[Topsi]

AnonymBruker skrev (28 minutter siden):

Det er da helt normalt å spørre om fri selv om man jobber i sommer. Sjefen min spurte meg faktisk om jeg ville ha noe fri i sommer(jeg er sommervikar). Man skal da ikke jobbe hele tiden, og når man er student vil man gjerne ha litt fri og ferie også.

Anonymkode: d9895...b43

Men hvis man ikke vil jobbe hele sommeren avtaler man på forhånd hvilke uker man er tilgjengelig for arbeidsgiver

[Minitroll]

Unge arbeidstakere er ikke alltid i stand til å forstå hvordan ting fungerer på en arbeidsplass. Jeg ville også latt det gå, men ikke sagt ja til å være referanse for fremtidige arbeidsplasser, samt ikke brukt henne som vikar etter sommeren. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Altsp hun ordnet vikar , så fint. Måte på hvor vrang man skal være som arbeidsgiver 

Anonymkode: 1f433...99f

Det er ikke fritt frem som arbeidstaker å ordne egen vikar. Det er ikke pølsebod på 17. mai det er snakk om. 

Anonymkode: 32ebf...a18

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Hvorfor sa ikke Mona det til henne hvis hun er fast? Hun burde være kjent med reglene. Er det kanskje noen regler du ønsker å ha som ikke fungerer i praksis? 

Anonymkode: 14b63...25b

Mona ønsket sikkert flere vakter, og tok en egoistisk avgjørelse. Det er to « skyldige» her. Sannsynligvis går det bra, men om Mona blir syk må noen avlyse ferien sin. 

Anonymkode: 7feed...5d0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Altsp hun ordnet vikar , så fint. Måte på hvor vrang man skal være som arbeidsgiver 

Anonymkode: 1f433...99f

Det er ikke sånn man ordener vikar. Det er arbeidsgiver som ordner vikar. Litt tidlig og si om denne sommerhjelpens ordning går fint. Som ts skriver er de nå i en veldig sårbar situasjon. 

Anonymkode: 7feed...5d0

[AnonymBruker]

Joda, de burde spurt først, og du kan godt gi beskjed så de husker det til neste gang, men to vakter? Ærlig talt, det er da ingenting. Hadde skjønt reaksjonen om det var full uke, men at hun fikk noen til å dekke to vakter er da ikke noe å lage styr over. 

Anonymkode: 928c2...e86

[AnonymBruker]

13 minutter siden, AnonymBruker said:

Jo, så hva skal jeg gjøre? Si til sjefen at hun har betalingsplikt? Da ødelegger jeg forholdet vårt

Anonymkode: 1fd92...251

Selvsagt bør man det, så lærer kanskje sjefen seg å operere innenfor lovverket. Det er så mange arbeidsgivere som utnytter unge ansatte, som enten ikke vet rettighetene sine, eller ikke tør å si ifra. 

Anonymkode: 1266f...aae

[AnonymBruker]

Jeg får gå mot strømmen, å være litt på vikarens parti.

Du skriver innledningsvis at de under intervju uttrykker at de har lyst å jobbe mest mulig for å tjene inn ekstra penger, samtidig går det jo frem at vikaren bare skulle ha to vakter neste uke (ikke en gang fulle dager?). 

Da skjønner jeg i grunn at hun spurte en annen om å ta de to vaktene, slik at hun fikk være med til syden. Å være hjemme for kun to vakter skjønner jeg at virker litt kjipt, det er jo ikke verdt det. Å få noen til å dekke to vakter er ikke mye i for seg, selv jeg skjønner bekymring rundt totalbelastning for den andre, men dersom den andre personen også ønsket å jobbe mest mulig, så er hun veldig egentlig glad for å få en full uke. Det løste seg jo fint, sjølv om jeg skjønner det irriterer deg at hun ikke spurte om godkjenning først, men akkuart med restplasser så man faktisk være rask å bestille, så du kan nok regne med at det var en unntak.

Kanskje tanken er at hun andre skal ta noen vakter for Mona en uke hun har lite og heller ønsker å bruke dagene bedre. 

Kanskje det ikke stod helt til forventingen å få så lite vakter. Om hun har blitt lovet mye jobbing så er det jo også kontraktsbrudd andre veien å gi hun så lite vakter. 

Så det er jo noe å tenke på for deg, å prøve å heller gi de flere vakter på en uke heller noen uker med mer fri når de eksplisitt har ønsket å jobbe mye?

 

Anonymkode: a8cd0...6c2

[AnonymBruker]

Eva-Lena skrev (9 minutter siden):

Jeg hadde ønsket henne en god ferie og samtidig minnet henne på at avtalen dere i mellom brutt så du har ikke noe arbeidsforhold her etter ferien.

 

😂 Glad du ikke er min sjef. Du fikk med deg at det var to vakter hun byttet vekk, sant? 

Anonymkode: 928c2...e86

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Selvsagt bør man det, så lærer kanskje sjefen seg å operere innenfor lovverket. Det er så mange arbeidsgivere som utnytter unge ansatte, som enten ikke vet rettighetene sine, eller ikke tør å si ifra. 

Anonymkode: 1266f...aae

Jeg er ikke akkurat ung. Er i 40-årene. 

Anonymkode: 1fd92...251

[AnonymBruker]

Eva-Lena skrev (11 minutter siden):

Jeg hadde ønsket henne en god ferie og samtidig minnet henne på at avtalen dere i mellom brutt så du har ikke noe arbeidsforhold her etter ferien.

 

Merker jeg er mest nysgjerrig på, i dagens marked, hvordan du ville finne en ny medarbeider som tar resten av sommeren. 

En medarbeider i butikk som faktisk fikser vikar, bare har misforstått retningslinjene, er faktisk gull i forhold til mye annet man opplever i dag. Bare les enkelte av svarene i denne tråden om folk som ikke møter opp en gang, eller forventer at andre skal ordne opp. 

Dessuten er det du foreslår ulovlig. Da dette bruddet på rutiner knapt fører til en advarsel. 

Anonymkode: da9fc...12f