Sommervikar som plutselig vil ha ferie

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (29 minutter siden):

Det er ikke fritt frem som arbeidstaker å ordne egen vikar. Det er ikke pølsebod på 17. mai det er snakk om. 

Anonymkode: 32ebf...a18

Å er det ikke 🤦🏻‍♀️

Anonymkode: 1f433...99f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Så utrolig frusterende. Jeg er student med sommerjobb. Har jobbet på samme arbeidsplass i to år nå og er vikar året rundt, men på sommeren jobber jeg så og si fulltid, og jeg kan ikke forstå vikarer (og faste) som ringer seg inn syke titt og ofte, gjerne på morgenen og ofte i helgene. Altså, er det vanlig å bli syk så ofte? Dårlig arbeidsmoral er det... 

Anonymkode: 301bc...5ed

Og disse ser ikke ut til å forstå (eller bryr seg) om at det blir en utfordring å få tak i noen, administrasjonen har fri i helgene og på kvelden, så det blir oppgaven til den som er på vakt å finne noen, og ofte får man ikke tak i noen på kort varsel, noe som fører til underbemanning, som igjen fører til slitasje på de ansatte, så de med dårlig arbeidsmoral ødelegger for mange. 

Anonymkode: 301bc...5ed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (26 minutter siden):

Det er ikke sånn man ordener vikar. Det er arbeidsgiver som ordner vikar. Litt tidlig og si om denne sommerhjelpens ordning går fint. Som ts skriver er de nå i en veldig sårbar situasjon. 

Anonymkode: 7feed...5d0

Det kommer nok an på hvor man jobber faktisk 

Anonymkode: 1f433...99f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Å er det ikke 🤦🏻‍♀️

Anonymkode: 1f433...99f

Nope.

Anonymkode: 822b9...2b0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (25 minutter siden):

Joda, de burde spurt først, og du kan godt gi beskjed så de husker det til neste gang, men to vakter? Ærlig talt, det er da ingenting. Hadde skjønt reaksjonen om det var full uke, men at hun fikk noen til å dekke to vakter er da ikke noe å lage styr over. 

Anonymkode: 928c2...e86

Enig

Anonymkode: 1f433...99f

[Laraa]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Godt svar.

Og forklar hvorfor.

Ingen liker regler de ikke forstår. Men om man hører om total overtidsbelastning, sårbarhet ved sykdom, etc. Så er det plutselig opplagt hvorfor det må være slik. Og du har en lojal medarbeider som har lært noe hun tar med seg videre. 

 

I de fleste jobber er det greit å bytte selv, og så gi beskjed. 

Du kan ikke forvente at en ny vikar har satt seg inn i alle retningslinjer allerede før hun begynner. Jeg ville forventet at den erfarne Mona som sa ja til å bytte ga beskjed om dette. 

Anonymkode: da9fc...12f

Det er ikke akkurat for mye forlangt å sette seg inn i elemtære regler når du begynner i en ny jobb, nei. Kan nesten høres ut som hun ba om tilgivelse framfor tillatelse. Redd for å få et nei fra sjefen og derfor bytte vakter og bestille først som sist.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

Jeg får gå mot strømmen, å være litt på vikarens parti.

Du skriver innledningsvis at de under intervju uttrykker at de har lyst å jobbe mest mulig for å tjene inn ekstra penger, samtidig går det jo frem at vikaren bare skulle ha to vakter neste uke (ikke en gang fulle dager?). 

Da skjønner jeg i grunn at hun spurte en annen om å ta de to vaktene, slik at hun fikk være med til syden. Å være hjemme for kun to vakter skjønner jeg at virker litt kjipt, det er jo ikke verdt det. Å få noen til å dekke to vakter er ikke mye i for seg, selv jeg skjønner bekymring rundt totalbelastning for den andre, men dersom den andre personen også ønsket å jobbe mest mulig, så er hun veldig egentlig glad for å få en full uke. Det løste seg jo fint, sjølv om jeg skjønner det irriterer deg at hun ikke spurte om godkjenning først, men akkuart med restplasser så man faktisk være rask å bestille, så du kan nok regne med at det var en unntak.

Kanskje tanken er at hun andre skal ta noen vakter for Mona en uke hun har lite og heller ønsker å bruke dagene bedre. 

Kanskje det ikke stod helt til forventingen å få så lite vakter. Om hun har blitt lovet mye jobbing så er det jo også kontraktsbrudd andre veien å gi hun så lite vakter. 

Så det er jo noe å tenke på for deg, å prøve å heller gi de flere vakter på en uke heller noen uker med mer fri når de eksplisitt har ønsket å jobbe mye?

 

Anonymkode: a8cd0...6c2

Der er jeg enig med deg. Det er snakk om TO vakter. Det er ikke verdens undergang, og ja, hadde jeg fått så lite vakter ville jeg også gitt bort vaktene. Det er ikke verdt det å bli stuck  pga. TO - 2 - vakter.

Jeg er en god vikar, møter alltid opp og gjør mitt beste. Søkte jobb en plass i fjor, fikk jobben, men fikk bare fem vakter gjennom en periode på to uker. Da ga jeg bort vaktene. Det orket jeg ikke. Jobbet 90% på en arbeidsplass hvor jeg vikarierer året rundt. 

Anonymkode: 301bc...5ed

[AnonymBruker]

Det er viktig at de som ansetter unge i sommerjobb lærer dem om arbeidsmoral. Mange unge tror faktisk at de kan styre og fikse som de vil, og det er ikke greit. De trenger å lære at avtaler og retningslinjer skal følges. Hadde sommerjobb i butikk flere somre. Hadde fri første uka etter skoleslutt, og siste uka før skolestart. Ellers jobbet jeg fulle uker, som avtalt. Om jeg hadde kommet og bedt om ferie midt i perioden, så hadde nok sjefen med god grunn blitt sur.

Anonymkode: 223c8...979

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det er viktig at de som ansetter unge i sommerjobb lærer dem om arbeidsmoral. Mange unge tror faktisk at de kan styre og fikse som de vil, og det er ikke greit. De trenger å lære at avtaler og retningslinjer skal følges. Hadde sommerjobb i butikk flere somre. Hadde fri første uka etter skoleslutt, og siste uka før skolestart. Ellers jobbet jeg fulle uker, som avtalt. Om jeg hadde kommet og bedt om ferie midt i perioden, så hadde nok sjefen med god grunn blitt sur.

Anonymkode: 223c8...979

Der er snakk om to vakter !

Anonymkode: 1f433...99f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Der er snakk om to vakter !

Anonymkode: 1f433...99f

To AVTALTE vakter.

Anonymkode: 822b9...2b0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (26 minutter siden):

Arbeidsmengden til vikarene varierer fra uke til uke, avhengig av hvem av de faste som er på ferie, da vi faste har varierende stillingsbrøk. Jeg er den eneste på 100%, de andre jobber i mindre stillinger, fra 20 til 60%. Jeg jobber kommende uke og starter ferie neste helg, så når jeg går på ferie blir det flere vakter på vikarene.

Da de var på intervju fikk de vite at det ville være varierende arbeidsmengde, noe begge sa var helt fint og de fikk arbeidslister for hele sommeren i god tid før oppstart og ble aldri forespeilet 100% jobb hele sommeren, så jeg mener at det ikke er noe løftebrudd fra min/arbeidsgivers side.  

TS

Anonymkode: e1921...a4e

Jo da, men skjønner at det ikke er motiverende å jobbe to vakter i uken. Hvis noe dukker opp, så vil noen sikkert forsøke å gi bort vakter, noe som egentlig ikke burde være et problem om det er snakk om 1-2 vakter... Når jeg jobber på sommeren, vil jeg jobbe mest mulig. Ville forsåvidt ikke takket ja til en jobb hos deg, da 2 vakter i uken er bare tull, hva skal jeg gjøre resten av uken, daffe hjemme? Nei, takk...

Anonymkode: 301bc...5ed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Kanskje Mona har behov for pengene? 

Kjedelig for henne å ikke kunne ta på seg litt ekstra inntekt fordi du vil ha henne på standby i tilfelle sykdom. 

Anonymkode: ab62a...f5f

Så enig. Det er å utnytte en vikar. Ikke gi nok vakter, men så er det er problem om noen gir henne vakter også, for hun skal jobbe to dager i uken og være stand-by, i tilfelle det kanskje blir sykdom. Skulle neste tro hun hadde bakvakt. Bruke sommeren sin på å vente på flere vakter...

Anonymkode: 301bc...5ed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Så enig. Det er å utnytte en vikar. Ikke gi nok vakter, men så er det er problem om noen gir henne vakter også, for hun skal jobbe to dager i uken og være stand-by, i tilfelle det kanskje blir sykdom. Skulle neste tro hun hadde bakvakt. Bruke sommeren sin på å vente på flere vakter...

Anonymkode: 301bc...5ed

 

Nei, det er ikke å utnytte en vikar. Om det hadde vært et krav om at denne vikaren skulle være tilgjengelig for å ta ekstravakter uten kompensasjon ville det vært å utnytte en vikar. Ingenting i denne tråden tilsier at det er et krav.

Anonymkode: 822b9...2b0

[Gjest Bombasi]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Der er jeg enig med deg. Det er snakk om TO vakter. Det er ikke verdens undergang, og ja, hadde jeg fått så lite vakter ville jeg også gitt bort vaktene. Det er ikke verdt det å bli stuck  pga. TO - 2 - vakter.

Jeg er en god vikar, møter alltid opp og gjør mitt beste. Søkte jobb en plass i fjor, fikk jobben, men fikk bare fem vakter gjennom en periode på to uker. Da ga jeg bort vaktene. Det orket jeg ikke. Jobbet 90% på en arbeidsplass hvor jeg vikarierer året rundt. 

Anonymkode: 301bc...5ed

Problemet er ikke at det er to vakter som blir byttet. 

Problemet er at arbeidsgiver (TS) har gått fra å ha to sommervikarer med ca. halv stilling hver, med tilhørende to sommervikarer som er tilgjengelig for mer jobb ved sykdom/fravær med ca. 50% hver, til å få èn ansatt i 100% jobb og den andre i 100% fravær, og har null backup i en hel uke. 

For all del, jeg skjønner at sommervikaren hadde lyst til å reise på ferie midt i fellesferien, men DA SØKER MAN IKKE PÅ EN SOMMERJOBB. Så enkelt er det. Det er ikke arbeidsgiver/TS som fratar den ansatte å reise på ferie, det gjør den ansatte selv i dèt vedkommende søker på sommerjobben. 

Og når en vikar har så dårlig dømmeevne så hadde jeg ikke fortsatt å bruke den ansatte i det sekundet jeg ikke trenger det

For øvrig kan det diskuteres hvor god vikar du er når du ikke aksepterer vikarstillingen du har søkt på og blitt tilsatt i, fordi du "ikke orket". 

Endret 9. juli 2023 av Bombasi

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Jo da, men skjønner at det ikke er motiverende å jobbe to vakter i uken. Hvis noe dukker opp, så vil noen sikkert forsøke å gi bort vakter, noe som egentlig ikke burde være et problem om det er snakk om 1-2 vakter... Når jeg jobber på sommeren, vil jeg jobbe mest mulig. Ville forsåvidt ikke takket ja til en jobb hos deg, da 2 vakter i uken er bare tull, hva skal jeg gjøre resten av uken, daffe hjemme? Nei, takk...

Anonymkode: 301bc...5ed

Her kan det ho tenkes vikaren nettopp var interessert fordi det likevel ble mye fritid.

Anonymkode: 822b9...2b0

[AnonymBruker]

Men - hvorfor har du ikke gitt dem flere vakter samlet? Jeg forstår godt to vakter i en uke er noe man bytter bort hvis man får en mulighet. Hvor mange vakter jobber hun hele sommeren? Hvor mange uker har hun noe mer enn to vakter? Er det minimalt med jobb de får?

Anonymkode: 14b63...25b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

To AVTALTE vakter.

Anonymkode: 822b9...2b0

Hvorfor roper du?

Anonymkode: 1f433...99f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hvorfor roper du?

Anonymkode: 1f433...99f

For at folk skal høre.

Anonymkode: 822b9...2b0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Så enig. Det er å utnytte en vikar. Ikke gi nok vakter, men så er det er problem om noen gir henne vakter også, for hun skal jobbe to dager i uken og være stand-by, i tilfelle det kanskje blir sykdom. Skulle neste tro hun hadde bakvakt. Bruke sommeren sin på å vente på flere vakter...

Anonymkode: 301bc...5ed

👆

Anonymkode: 1f433...99f

[AnonymBruker]

Der synes jeg vikaren får ufortjent mye pes, og TS ufortjent LITE pes. Du har gitt henne forventninger om en sommerjobb, og så gir du henne TO korte vakter? Det er jo helt elendig. Du har lurt henne. Forstår godt at hun byttet vaktene.

Har blitt utsatt for det samme selv. Fikk signaler om seks uker sammenhengende jobb (fulle uker), men når jeg fikk vaktlisten hadde ukene i snitt tre vakter. Og attpåtil var vaktene fordelt slik at det var umulig 

Anonymkode: 3632b...302