Ansetter ingen gen z lenger

[AnonymBruker]

Jeg er ikke leder, men som vanlig ansatt er jeg lite imponert over hva mange i gen z modellen kan vise til. Bare sutring ig klaging. Men høye lønninger skal de ha. 

Anonymkode: 1ebaa...567

[AnonymBruker]

Hadde to 15- og 16-åringer i praksisuke.

De fikk i oppgave om å koke pastaskruer.

De leste begge to på pakken.

Likevel hadde de tørr pasta i kjelen først, så hadde de kaldt vann over.

Da kjelen kokte over stod de bare å så på, siden ingen hadde gitt de beskjed om å trekke kjelen til side, eller gitt beskjed om å sette ned temperaturen.

Dette er ungdommer som er ferdig konfirmert og som har startet å øvelseskjøre.

Jeg tror på forskningen som viser at IQ-en synker…

Anonymkode: ca8ef...92b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hadde to 15- og 16-åringer i praksisuke.

De fikk i oppgave om å koke pastaskruer.

De leste begge to på pakken.

Likevel hadde de tørr pasta i kjelen først, så hadde de kaldt vann over.

Da kjelen kokte over stod de bare å så på, siden ingen hadde gitt de beskjed om å trekke kjelen til side, eller gitt beskjed om å sette ned temperaturen.

Dette er ungdommer som er ferdig konfirmert og som har startet å øvelseskjøre.

Jeg tror på forskningen som viser at IQ-en synker…

Anonymkode: ca8ef...92b

Dette er min erfaring også. De gjør ingenting uten instruksjoner. Hvis noe er en god ide uten at noen autoritetspersoner har gitt instruks, så lar de være.

Anonymkode: 5e7b1...464

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Dette er min erfaring også. De gjør ingenting uten instruksjoner. Hvis noe er en god ide uten at noen autoritetspersoner har gitt instruks, så lar de være.

Anonymkode: 5e7b1...464

nå har jo de eldre generasjonene hatt mye mer spillerom rundt det å "drite seg ut", mens gen z skulle være flinke på forhånd, ingen prøving og feiling.. kommer en voksen med en gang og "hjelper"... 

Anonymkode: 19a7a...379

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

nå har jo de eldre generasjonene hatt mye mer spillerom rundt det å "drite seg ut", mens gen z skulle være flinke på forhånd, ingen prøving og feiling.. kommer en voksen med en gang og "hjelper"... 

Anonymkode: 19a7a...379

og det handler egentlig ikke så mye om barna i seg selv, men om dem som "hjelper" under dekke av at det handler om barna. 

Anonymkode: 19a7a...379

[AnonymBruker]

Og tenk, disse heier man frem i politikken...

Nå er heldigvis ikke alle i den aldersgruppen sånn, men det er nok mange unge i dag som kommer til å få seg en knekk når de faktisk får en negativ tilbakemelding - for første gang i sitt liv. 

Anonymkode: ba09b...7df

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

nå har jo de eldre generasjonene hatt mye mer spillerom rundt det å "drite seg ut", mens gen z skulle være flinke på forhånd, ingen prøving og feiling.. kommer en voksen med en gang og "hjelper"... 

Anonymkode: 19a7a...379

Det er nok mange foreldre som har gjort barna sine en stor bjørnetjeneste ved å gjøre alle vanskelig oppgaver for dem. 

Anonymkode: cfdbe...d49

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Jeg jobber i et ingeniørfirma og våre juniorer er utrolig flinke, hyggelige, pliktoppfyllende og dyktige. Vi har ikke sett noe til dette i det hele tatt.

Jeg er selv millenial og det var samme greia da vi startet i jobb. "Alt var bedre før og ungdommen nå tildags er ubrukelige". 

Bommers gonna boom

Anonymkode: 96c56...518

Er dette på bygda? Her er det ihvertfall mange flotte ungdommer som f. eks. har gått bygg eller elektro. Jobber og står på.

Anonymkode: b3979...f5e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Og tenk, disse heier man frem i politikken...

Nå er heldigvis ikke alle i den aldersgruppen sånn, men det er nok mange unge i dag som kommer til å få seg en knekk når de faktisk får en negativ tilbakemelding - for første gang i sitt liv. 

Anonymkode: ba09b...7df

Ola Svenneby 💙

Anonymkode: ca8ef...92b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Ola Svenneby 💙

Anonymkode: ca8ef...92b

Han er så hot 😍

Anonymkode: f0eff...daf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Jeg er leder i et stort firma, og har mange ansatte. Har oppdaget at gen z er mye vanskeligheter med, de tåler lite, de krever forståelse for alt , de skylder mye på et tøft liv som for oss andre høres ut som et veldig enkelt og greit liv . 
Mye sykefravær, drar med seg mye privatliv på jobb, føler seg støtt av andre lett.. ja nei.. det er mye, og jeg føler meg som en forelder til tider. 
det er noen unntak, det skal sies. Da er forskjellen svært stor og. 
 

Men jeg orket ikke mer av dette når en skal drive noe seriøst, og har sluttet å ansette folk i den alderen. Først ansatte jeg noen som var langt eldre, i 60-årene , i håp om å gi de noen å se opp til. Men det er 60 åringene som drar lasset og gjør de tunge jobbene mens gen z ser på og har unnskyldninger for å ikke gjøre det. Så den slo jo helt feil. 
 

har snakket med mange andre ledere og der at det er flere og flere som tenker sånn. 
jeg vet at det kanskje ikke er helt innafor, men samtidig er det jo heller ingen som vet at det er alderen som er avgjørende her. Jeg er nødt til å gjøre det slik for å kunne drive en bra bedrift. 
jeg var en som er et unntak, av gen z, som også har bedt meg om å ikke ansette flere av den generasjonen. 
flere ledere kaller de «blomster», de tåler mektig lite og krever mye for å klare å holde seg oppe..
 

Er det flere ledere her som tenker likt? 
Eller dere som har samme erfaring som meg , hva gjør dere? Vil jo helst ikke måtte kutte en hel generasjon.. men har prøvd flere tiltak, uten hell. Ser jo at dette går igjen. Jeg hører om ledere som har måtte fjerne rett til egenmelding, men uten hell , da det er for enkelt å sykemelde seg i dag.. Har og de som har ansatt mellomledere for å slippe få de på døra for alt, for det er tidkrevende da de føler og kjenner på for mye iløpet av en arbeidsdag.. jeg lar de gjerne gå tidligere hvis de sliter , enn at de blir på jobb.. så får de som skal jobbe, jobbe i fred.

Anonymkode: afd47...a1b

En ansetter gjerne en fra nyere generasjon enn gamle generasjon opp mot software, i og med det var for vanlig før å følge anti patterns (.dll fil i c++, ofte dårlig implementerte algoritmer i motsetning til vanlig kvalitet i programmerings konkurranser, manglende tilgang på moderne verktøy...). AI har vel øderlagt for de nye og, men vil si at den nyere generasjons utdannelse er mer verdt enn det tullballet fra oltiden 😊

Anonymkode: 070c3...467

[AnonymBruker]

Er de som har tatt yrkesfag mer arbeidsomme og pliktoppfyllende enn de som jobber i kontoryrker? 

Anonymkode: d728b...423

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Han er så hot 😍

Anonymkode: f0eff...daf

Bare husk dette: at han gjør deg kåt gjør ham ikke nødvendigvis til en god politiker eller en arbeidsom gen z, som er diskusjonen her.

Anonymkode: 5e89f...815

[AnonymBruker]

Det finnes så klart et mindretall som fungerer godt i arbeidslivet, men vi opplever at det store flertallet ikke klarer seg i arbeidslivet.  
 Milde og normale krav som å møte i tide, rydde etter seg selv, legge nytt papir i printeren når de har brukt de siste arkene, normal small talk med kolleger eller kunder eller å sette på oppvaskmaskinen på pauserommet.  
 
De tar aldri ansvar for noe, de opplever at alle krav og forventninger er urettferdige og de går fullstendig i mental lockdown om de får én negativ tilbakemelding.  
 
Det er tungt å lede dem for vi ser liten bedring over tid, og vi må ofte gjenta de samme beskjedene gang på gang.

 
Det mest sinnssyke jeg har opplevd var en på 20 som hadde med seg moren sin på første arbeidsdag. Da måtte jeg gå ut og trekke frisk luft for å roe meg ned. Jeg forstår meg virkelig ikke på dere som har oppdratt disse barna!  

Anonymkode: e3a13...e50

[AnonymBruker]

Det er vel ikke uten grunn at det er veldig vanskelig Gen Z nå til dags å få jobb - arbeidslivet har skjønt hvor vanskelig de er å ha i arbeidslivet og vil ikke ha dem. 

Anonymkode: c34aa...ed3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Det er vel ikke uten grunn at det er veldig vanskelig Gen Z nå til dags å få jobb - arbeidslivet har skjønt hvor vanskelig de er å ha i arbeidslivet og vil ikke ha dem. 

Anonymkode: c34aa...ed3

Ja, men de skylder på «slemme» arbeidsgivere i stedet for å være ærlige med seg selv. 

Anonymkode: f0eff...daf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Er de som har tatt yrkesfag mer arbeidsomme og pliktoppfyllende enn de som jobber i kontoryrker? 

Anonymkode: d728b...423

Ja.

Unge nå som har tatt yrkesfag har mindre sannsynlighet til å ha helikopterforeldre.

Helikopterforeldre synes ikke yrkesfag er bra nok for gullungen sin. 

Anonymkode: d0400...465

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Hadde to 15- og 16-åringer i praksisuke.

De fikk i oppgave om å koke pastaskruer.

De leste begge to på pakken.

Likevel hadde de tørr pasta i kjelen først, så hadde de kaldt vann over.

Da kjelen kokte over stod de bare å så på, siden ingen hadde gitt de beskjed om å trekke kjelen til side, eller gitt beskjed om å sette ned temperaturen.

Dette er ungdommer som er ferdig konfirmert og som har startet å øvelseskjøre.

Jeg tror på forskningen som viser at IQ-en synker…

Anonymkode: ca8ef...92b

Anonymkode: c34aa...ed3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Millenials er ikke 60+.

Anonymkode: 56a78...551

Ingen som har sagt det heller.

Anonymkode: 979a7...a45

[AnonymBruker]

Er gen-z og tipper mange her skaper dritt arbeidsmiljø uten å se det selv. På jobbene jeg har hatt opp gjennom (mitt korte) arbeidsliv var det alltid de gamle som klaget og var vanskelige å jobbe med, og hadde lite evne til å jobbe som et team. Menmen, vi har visst alle ADHD, ADD, autisme, OCD, BPD, depresjon, angst osv. og det blir ikke folk av oss (spesielt når vi ikke får komme på arbeidsmarkedet).

Anonymkode: 6f0ec...65a