Ansetter ingen gen z lenger

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 minutter siden):

På hvilken måte går det ur over deg?

Anonymkode: cfdbe...d49

De skaper forventninger om at alle arbeidstakere skal være sånn, også sutrer de på KG når det ikke skjer.

Anonymkode: 6a49f...cdb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Erfaringsmessig er jeg dessverre veldig enig i det du skriver her. Lurer på hva som er årsaken til den generasjonen fungerer så dårlig i arbeidslivet.

Anonymkode: 7b74f...2ed

De har vokst opp i en verden som har prakket på dem internett, stadig mer skjermer, ultraprosessert mat og fraværende foreldre som jobber seg syke. 

Anonymkode: bef44...03d

[AnonymBruker]

Samme hos oss, jeg er leder og har ganske mange ansatte og avdelingsledere. Det er så mange utfordringer med generasjon z at vi også unngår å ansette dem så langt det går.

Anonymkode: 8685b...1d4

[Perine]

Mandagsunge skrev (5 minutter siden):

Boomerane er godt inne i pensjonistlivet no. Gen X er enno arbeidsføre ein ti-femtan års tid, og vi millenialsar er framleis småbarnsforeldre. 

Boomergenerasjonen er ganske lang. De eldste er 80 og de yngste 62, med 5 år igjen av arbeidslivet om de ikke kan gå av tidligere.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

De skaper forventninger om at alle arbeidstakere skal være sånn, også sutrer de på KG når det ikke skjer.

Anonymkode: 6a49f...cdb

Jeg har ikke sett noen av dem sutre på kg.

Anonymkode: cfdbe...d49

[AnonymBruker]

Perine skrev (Akkurat nå):

Boomergenerasjonen er ganske lang. De eldste er 80 og de yngste 62, med 5 år igjen av arbeidslivet om de ikke kan gå av tidligere.

Dvs at det er en liten del av boomers-generasjonen som fortsatt er yrkesaktiv.

Anonymkode: cfdbe...d49

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Jeg elsker jobben min og vi nyter godt av tillit som går begge veier. Jeg har ingen problemer med noen av generasjonene på min jobb, men så er det ingen grinebitere eller martyrer der heller.

Jeg tar eierskap til egne leveranser og støtter, kommenterer og kvalitetssikrer mine kolleger hvis det trengs. Men jeg setter grenser og sliter meg ikke ut pga jobb. Jobb er jobb. 

Anonymkode: 96c56...518

Hvis det ikke er noen av dem du klager på på din jobb skjønner jeg virkelig ikke hva du klager på 🤔

Anonymkode: cfdbe...d49

[Perine]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Dvs at det er en liten del av boomers-generasjonen som fortsatt er yrkesaktiv.

Anonymkode: cfdbe...d49

Det er sant, og det er en alder hvor mange faller ut av yrkeslivet, som meg selv, de siste 5-6 årene.  Det kommer til å skje med flere nå som pensjonsalderen øker. 

Jeg har aldri kjent på denne forskjellen mellom generasjonene i min jobb. Jeg var ansatt i en stor etat i staten, med kolleger i alle aldre. Det var selvfølgelig ikke like god kjemi med alle, men det hadde ikke med alder å gjøre.

[AnonymBruker]

Enig, gen-z»er fungerer stort sett best til å lage innhold til sosiale medier, med noen få unntak. Mange fremstår late og useriøse. Når det er sagt er også eldre generasjoner og ledere/mellomledere veldig interessert i å overlate alt krevende arbeid til yngre generasjoner, mens de selv sitter i uproduktive møter eller er på hjemmekontor.

Anonymkode: 69881...76b

[AnonymBruker]

Vi ansetter nå kun bygdemenn født mellom '80 og '95 og alt har blitt bedre. 

Anonymkode: b39fb...2ab

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Noen er flinke, men mange mangler helt forståelse av å dra lasset i fellesskap, teamforståelse og ikke minst yrkesstolthet. De er og veldig fokusert på rettigheter, alt de har rett til og hva de har krav på, men mindre opplyst om sine plikter og at for å ha rett il x og y må du først utføre a og b. Det tas mye snarveier som gjør jobben dårligere utført, og det er MYE fravær for alt mulig plukk andre glatt går på jobb med. Hvis de blir gravid er det også sykemelding fra dagen de fikk positiv test, enten helt eller delvis, frem til permisjonsstart. Hos oss er det lett å tilrettelegge arbeidstid og oppgave, men nei det sykemelding som gjelder uansett. For det har de rett på nemlig, og alle rettigheter skal utnyttes til fulle enten de trengs eller ei. Npr de kommer tilbake etter pemisjinen er det ammefri til dagen de ikke får betalt, selv om det kommer utsagt som «jeg ammer jo ikke, men jeg har jo rett på det». Nei styr unna genz, i alle fall kvinnene.

Anonymkode: dd921...bea

Til det siste; du beskriver en verden som jeg overhodet ikke kjenner meg igjen i og jeg jobber med gravide og de med små barn. Jeg opplever at de står i jobb til de går ut i permisjon i mye større grad enn når jeg fødte to genz barn på slutten av 90-tallet. Er enig i at de er mye mer klar over sine rettigheter som blant annet ammefri, men det er da virkelig en god ting i vår t samfunn hvor det kreves at begge foreldre er i full jobb og man også skal lage barn og ha en familie ved siden av (krevende) jobber. 

Anonymkode: c24bf...ace

[AnonymBruker]

Vi har noen gen z på kontoret, og de er flink og arbeidsomme. Største forskjellen er at de trenger mye mer bekreftelse på at det de har gjort er bra.

Anonymkode: cfdbe...d49

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (41 minutter siden):

Jeg hadde yrkesstolthet, den tok ledelsen i fra oss alle med sin lederstil. 
Jeg elsket jobben min, jeg anbefalte alle å begynne, årets oppgjør gikk vi ned i lønn og arbeidsforholdene blir bare verre og verre. 
Det er ikke generasjonen sin skyld dette, det er hvordan vi i dag leder og skal presse det minste lille ut av en arbeidstaker. Vi fokuserer ikke på godt arbeidsmiljø, gode betingelser, det er noe vi må kjempe for å beholde hvert andre år. 
Det er generasjonen som i dag leder som har skapt dette yrkeslivet, det er bra at generasjonen Z ikke gidder dette. 

Anonymkode: 9bfba...956

Dette er så sant! Jeg elsket jobben min til vi fikk ny ledelse som behandlet oss som søppel. Å være pliktoppfyllende gjorde at vi mistet alle goder og ble bare færre på jobb. Håper gen z endrer arbeidsmarkedet og mine barn skal ikke lære at jobb er det viktigste i livet, slik mine foreldre lærte meg.

Anonymkode: 4a934...159

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Det er jo ikke boomers man ansetter, men gen X og millennials. 

Anonymkode: 70b08...4f2

Millenials er ikke 60+.

Anonymkode: 56a78...551

[AnonymBruker]

Ja, jeg har samme oppfatning. Dessverre. Men, så finnes det heldigvis unntak. De virker så skjøre! Tåler veldig lite, krever mye tilrettelegging og er mye borte fra jobb. 

Anonymkode: 7057d...338

[mamanodrama]

AnonymBruker skrev (27 minutter siden):

Samme hos oss, jeg er leder og har ganske mange ansatte og avdelingsledere. Det er så mange utfordringer med generasjon z at vi også unngår å ansette dem så langt det går.

Anonymkode: 8685b...1d4

Jeg føler veldig på ekstraarbeid med z-erne. De forstår ikke grunnleggende praktiske ferdigheter. Jeg har brukt masse tid på å forklare selvsagte ting. Jeg har for eksempel blitt oppringt for repetisjon av hvordan skifte dorull. De har også et helt annet forhold til arbeidstid, være serviceinnstilt ovenfor gjester og gir sjelden noe ekstra innsats på noe. Lav yrkesstolthet og lav til ingen arbeidsmoral. Unntak fins, heldigvis. Og hvis man knekker koden for den unike arbeidstakeren, så kan man få veldig gode resultater. Det tar bare så jævlig lang tid. Der det før tok en uke å ha en ferdig opplært (nok til å la de jobbe alene), tar det nå opptil fem-seks uker. 

[AnonymBruker]

"I need a mental health day" 😂

Har hatt samme problem, jeg har behov for vikarer i høysesongen i forbindelse med turistvirksomhet jeg driver. 

Det hele ender opp med å jobbe for både to og tre personer, samtidig gjøre min egen jobb. Så lite selvdrevene individer har jeg aldri vært borti, arbeidsoppgaver som skulle vært utført ble sjelden utført ordentlig så jeg måtte alltid gjøre jobben en gang til, og på toppen av det hele så krevde de mental health day (fult betalt) da de var så slitne etter 3-4 uker arbeid.. 

Overgangen fra å få alt servert av mor og far og kun ha fokus på selv blir for stor i møte med arbeidslivet..

 

Anonymkode: 50e26...89e

[mamanodrama]

AnonymBruker skrev (24 minutter siden):

"I need a mental health day" 😂

Har hatt samme problem, jeg har behov for vikarer i høysesongen i forbindelse med turistvirksomhet jeg driver. 

Det hele ender opp med å jobbe for både to og tre personer, samtidig gjøre min egen jobb. Så lite selvdrevene individer har jeg aldri vært borti, arbeidsoppgaver som skulle vært utført ble sjelden utført ordentlig så jeg måtte alltid gjøre jobben en gang til, og på toppen av det hele så krevde de mental health day (fult betalt) da de var så slitne etter 3-4 uker arbeid.. 

Overgangen fra å få alt servert av mor og far og kun ha fokus på selv blir for stor i møte med arbeidslivet..

 

Anonymkode: 50e26...89e

Kjenner meg igjen, ja. 

[AnonymBruker]

De gamle er best, er min konklusjon etter fem år som leder. Og også at jeg ikke egner meg som leder, for jeg er altfor forståelsesfull og grei, men i ferd med å gå på veggen av å måtte dille og dalle med voksne «småunger». 

Skal aldri mer ha lederansvar! Må bare finne meg en ny jobb først😅

Anonymkode: a1cbe...8dd

[AnonymBruker]

Det beste er å ansette folk rundt 45. Under 40…ofte små barn og fravær. 55+, der er man ofte sliten og sykemeldt. 

Anonymkode: f0eff...daf