Ansetter ingen gen z lenger

[Flintis]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Det vil du heller aldri se. Jeg var proffhogger med motorsag i 12 år med spesialisering på banedrift.

Nå er omtrent alle taubanene borte og hogstmaskiner har tatt over etter manuellhoggeren.

Anonymkode: f5444...0cc

Nja, det var vel motorsaga som tok over for manuellhoggeren som drev med øks og svans. Det var vel det jeg tenkte på og jeg har ikke sett dette på proffnivå.

Når det er sagt så er motormanuell skogsdrift også fysisk selv om det gjenstår noe.

[AnonymBruker]

Flintis skrev (2 timer siden):

Nja, det var vel motorsaga som tok over for manuellhoggeren som drev med øks og svans. Det var vel det jeg tenkte på og jeg har ikke sett dette på proffnivå.

Når det er sagt så er motormanuell skogsdrift også fysisk selv om det gjenstår noe.

Det vil du heller ikke se. Min bestefar drev slik og hadde aldri motorsag.

Anonymkode: f5444...0cc

[AnonymBruker]

Alle burde jobbe mer og hardere. Kanskje du kan få et pizza-stykke neste allmøte? Vet jo aldri....

Anonymkode: 54b67...36d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 25.5.2026 den 10.15):

Nei, for de vet at hvis det ikke går deres vei, er det bare å søke om uføretrygd…

Anonymkode: f0eff...daf

En gjeng av ung ufør.

Anonymkode: c26d4...6a9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 25.5.2026 den 16.06):

Det finnes så klart et mindretall som fungerer godt i arbeidslivet, men vi opplever at det store flertallet ikke klarer seg i arbeidslivet.  
 Milde og normale krav som å møte i tide, rydde etter seg selv, legge nytt papir i printeren når de har brukt de siste arkene, normal small talk med kolleger eller kunder eller å sette på oppvaskmaskinen på pauserommet.  
 
De tar aldri ansvar for noe, de opplever at alle krav og forventninger er urettferdige og de går fullstendig i mental lockdown om de får én negativ tilbakemelding.  
 
Det er tungt å lede dem for vi ser liten bedring over tid, og vi må ofte gjenta de samme beskjedene gang på gang.

 
Det mest sinnssyke jeg har opplevd var en på 20 som hadde med seg moren sin på første arbeidsdag. Da måtte jeg gå ut og trekke frisk luft for å roe meg ned. Jeg forstår meg virkelig ikke på dere som har oppdratt disse barna!  

Anonymkode: e3a13...e50

Jeg kunne ikke skrevet bedre 😅 

Og hvis du må gi tilbakemelding da må man være så varsom ellers vedkommende sykmeldte seg pga. PTSD.

Anonymkode: 125f6...665

[AnonymBruker]

NoaideBiehtar skrev (På 25.5.2026 den 20.55):

Nei men vi er jo ikke i nærheten av nok. Trodde du seriøst vi kunne greie oss uten en hel generasjon i arbeidsmarkedet...? 😆 

Husk at boomers-generasjonen har dette navnet fordi de fikk mange barn. Disse barna er nå gen X og eldre millennials. Vi er med andre ord mange flere enn gen Z. 

Jeg sier jo ikke at vi kan greie oss helt uten gen Z, men jeg er ganske sikker på at flesteparten av de som jobber med å ta vare på de gamle om noen år, er gen X og millennials, inkludert folk som er langt inn i  pensjonistalderen selv. Gen Z er få med varierende arbeidsmoral, og jeg tror ikke vi skal satse på at veldig mange av dem vil jobbe innen eldreomsorg heller.
Vi må nok satse på å i stor grad ta vare på hverandre inn i alderdommen.

AnonymBruker skrev (På 25.5.2026 den 21.33):

Jeg er i 40-åra, men jeg får ta et forsvar av Gen Z, selv om jeg tar et par forbehold. For det første er Gen Z produktet av de som er i 40- og 50-årene nå, hvis de nå har voksne Gen Z barn som er i 20-åra. Så hva slags verden har de i 40-årene og 50-årene lagt grunnlaget for de siste 25 årene da?

Har de i 40-årene og 50-årene stått på og forsvart det "sosialistiske" sosialdemokratiet med en velferdsstat i spissen de siste 25+ årene eller har en del folk i 40-årene og 50-årene rett og slett blitt egoistiske, kapitalistiske manne-horer og bitches som digger alt som har med brutal og nådeløs kapitalisme, USA, U.K. å gjøre? Ja, jeg tenker at det svaret vet du selv og det er at flertallet i 40-årene og 50-årene har blitt kapitalistiske droner som begynte å digge seg selv i stadig større grad og har omhavnet egoismen, altså "meg, meg, meg". Så hvis de har overført dette på Gen Z, noe de i stor grad har gjort, så kan man ikke skylde på Gen Z på dette området når de er oppdratt av foreldre som er blitt i stadig større grad opptatt av fasade, penger og titler på jobben de siste 25+ årene.

Jeg er barnløs, så jeg har ingen Gen Z barn heldigvis, så jeg slipper å tenke på denne patetiske planeten som Jorda er blitt med 8,3 milliarder mennesker og med krig, ekstreme klasseforskjeller, hat, og AI / KI-trussel, mens de rike korporasjoner ler hele veien og kjøper opp politikere i diverse land som lobbyister. 

Jeg ser ikke problemet i å finne ut av diagnoser. Tidligere var det altfor vanlig å ignorere hvorfor man er slik, men nå får man i det minste delvis svar på hvorfor man er slik man er hvis man sliter i livet. Det er utrolig viktig for å kunne forstå seg selv, og ikke se på seg selv med "selvhat". 

Når det gjelder ditt nedlatende kommentar angående ti elever og det at de er trans, ikke-binær, lesbisk, autist, osv, så er det faen meg ikke rart at de har angst og depresjon og mye annet når man lever i et vestlig samfunn ledet av en psykopatisk fascist som Trump som Norge har lagt hele fremtiden sin i USA sine hender og man lever i et samfunn hvor de høyreradikale går frem en rekke steder, særlig i nabolandene, så Norge er ikke helt immune når man har høyrepopulister som Frp som scorer høyt på meningsmålingene nå for tiden. 

Så jeg er overhodet ikke overrasket over at kvinnelige Gen Z er kanskje redd for fremtiden sin, at lesbiske og autister er nervøse for hvordan et samfunn ser på de, og ikke minst det å være trans og ikke-binær, osv. 

Så kan vi også se på den delen av Gen Z som jeg absolutt finner helt kvalme, og det er unge, hetero menn uten diagnoser, som har flippet langt inn i høyregrøfta politisk sett og har latt seg radikalisere av andre menn langt ut på høyresiden. 

Så det er forskjell på Gen Z også. De er ikke like overhodet hvis man ser på unge, hetero gutter og menn som ser ned på homofile, transer, autister, ikke-binære, kvinner i sin helhet og de ser ned på feminisme, osv. 

Det er altfor mange som ignorerer at hvor lett man lykkes i et samfunn ut fra et brutalt, kapitalistisk målestokk der titler, jobb og penger skal henge høyt er ofte forutbestemt i mange tilfeller fra man allerede er et barn på barneskolen. Og oddsen blir bare verre for en Gen Z-er jo flere "avvik" den Gen Z-personen har. Og avvik går under alt som ikke er under kategori "hetero og frisk som en fisk". Helst "hot" skal man være også, altså fysisk attraktiv 24-åring, for å få maksimalt topp utbytte i dette kapitalistiske samfunnet. 

Vi går mørke tider i møte, men det er ikke fordi en andel av Gen Z er gay, lesbisk, ikke-binær eller autist, eller hva det måtte være. 

Anonymkode: 70a4c...523

Holy crap. Jeg har riktignok hørt at gen X blir ansett som den kyniske generasjonen, men dette tok kaka! 😅 Jeg skjønner ikke hvordan mitt innlegg utløste denne flommen av sinne, bitterhet og oppgitthet, men det var kanskje godt å få det ut? 
Du har i hvert fall misforstått meg fullstendig, så alle stråmennene du kommer med her er ikke noe jeg trenger å svare for. Jeg kan ikke stå for meninger og holdninger du tillegger meg.

 

Anonymkode: e7664...4b5

[Serina.i]

Jeg er selv gen Z, og opplever det både og. Jeg har jobbet med folk på min alder som er helt totalt elendige og ikke gidder noenting, egenmelding fordi hunden til ei venninne har gått bort, eller flis i foten og noe sånn teit. Skravler mye, lager dårlig stemning på jobb og sitter mye på telefonen istedet for å finne noe fornuftig å ta seg til. Jeg har en innstilling om at jobb er ikke alt i livet, men NÅR jeg faktisk er på jobb skal jeg yte det jobben krever og gjøre det godt, gjøre arbeidsoppgaver, være hyggelig og inøtekommende med kollegaer og ha god stemning. Jobb blir det du gjør det til, og er enig i at enkelte i min generasjon kan ha dårlig motivasjon til arbeid. De har sett på programmer på tv eller influensere eller tiktokere som tjener månedslønna deres på en dag, blir umotiverte og vil ikke jobbe for de vil også jobbe hjemmefra eller ha mye fri. Tipper det går mye i oppdragelse og tankegang og sosiale medier. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Husk at boomers-generasjonen har dette navnet fordi de fikk mange barn. Disse barna er nå gen X og eldre millennials. Vi er med andre ord mange flere enn gen Z. 

Jeg sier jo ikke at vi kan greie oss helt uten gen Z, men jeg er ganske sikker på at flesteparten av de som jobber med å ta vare på de gamle om noen år, er gen X og millennials, inkludert folk som er langt inn i  pensjonistalderen selv. Gen Z er få med varierende arbeidsmoral, og jeg tror ikke vi skal satse på at veldig mange av dem vil jobbe innen eldreomsorg heller.
Vi må nok satse på å i stor grad ta vare på hverandre inn i alderdommen.

Holy crap. Jeg har riktignok hørt at gen X blir ansett som den kyniske generasjonen, men dette tok kaka! 😅 Jeg skjønner ikke hvordan mitt innlegg utløste denne flommen av sinne, bitterhet og oppgitthet, men det var kanskje godt å få det ut? 
Du har i hvert fall misforstått meg fullstendig, så alle stråmennene du kommer med her er ikke noe jeg trenger å svare for. Jeg kan ikke stå for meninger og holdninger du tillegger meg.

 

Anonymkode: e7664...4b5

Nei, de heter ikke det fordi de fikk mange barn, men fordi de er et produkt av baby-boomet i etterkrigstiden. 

Anonymkode: ed8d1...818

[AnonymBruker]

Jeg er ikke gen z, men i starten av 30 årene. Men vil lett si de som er i midten av 40 åra er de største dramaqueensene. 
 

Har lurt litt på dette her og om det finnes en slags overgangsalder hos menn og? For de blir så sykt bitchy og selvsentrerte. Jeg trener opp en del på folk i alle aldersgrupper. De yngste synes jeg det er best med. Men skal sies, de har respekt for seg selv og derfor andre grenser enn de eldre. De eldre prøver alltid å kuppe firmaet hvis det ikke går deres vei. Hadde to ledere som ikke snakket sammen på et halvt år i ett firma. Gen z bare slutter og det er bedre det enn å gjøre alle andres liv sure som de eldre gjør

Anonymkode: 5fb71...43f

[Nooni]

Arbeidsgivere bør generelt sett bli flinkere til å formulere tydelige forventninger, følge opp nyansatte med avtalte tilrettelegginger, og benytte seg av muligheten til å å si opp vedkommende i prøvetiden hvis de ikke innfrir. 

[AnonymBruker]

Har en sterk mistanke om at dette er en tulletråd, men underholdende å se alle boomersene og gen X som hiver seg på. Hvilken generasjon skal ta vare på dere når dere blir eldre? Dere snakker om hvor dårlig oppdratt gen Z er, men hvilken foreldregenerasjon har oppdratt gen Z? 

Gen Z vokser opp i en periode med høy usikkerhet. Boligmarkedet føles helt utilgjengelig ut, spesielt om man bor i en by. Ekstreme leiepriser, renter og  levekostnad øker i det de skal ut i voksenlivet.  Usikkert jobbmarked. AI usikkerhet, krav om 3- 5 års relevant  erfaring rett etter endt utdanning.  I  tillegg til dette mange boomers som ikke gir de en sjanse. En del av dere eldre i denne tråden er med å bidrar til den demotivasjonen og håpløsheten mange i den generasjonen føler på. 

Er selv millennial og fikk høre akkurat det samme om min generasjon av akkurat de samme generasjonene som nå klager over gen Z.  Det er lett for boomers å si at man skal jobbe hardere, når de selv lett kom inn på boligmarkedet, ikke minst en formuevekst på bolig som gen Z bare  kan drømme om. Samtidig som jobbmarkedet var ikke i nærheten av like usikkert. Gen Z har også vokst opp med forventningene og presset fra sosiale medier konstant. Kanskje gen Z ikke er late, men føler på en genuin håpløshet rundt fremtidsutsiktene. 

 

Anonymkode: 94f28...c79

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 25.5.2026 den 9.28):

Jeg er leder i et stort firma, og har mange ansatte. Har oppdaget at gen z er mye vanskeligheter med, de tåler lite, de krever forståelse for alt , de skylder mye på et tøft liv som for oss andre høres ut som et veldig enkelt og greit liv . 
Mye sykefravær, drar med seg mye privatliv på jobb, føler seg støtt av andre lett.. ja nei.. det er mye, og jeg føler meg som en forelder til tider. 
det er noen unntak, det skal sies. Da er forskjellen svært stor og. 
 

Men jeg orket ikke mer av dette når en skal drive noe seriøst, og har sluttet å ansette folk i den alderen. Først ansatte jeg noen som var langt eldre, i 60-årene , i håp om å gi de noen å se opp til. Men det er 60 åringene som drar lasset og gjør de tunge jobbene mens gen z ser på og har unnskyldninger for å ikke gjøre det. Så den slo jo helt feil. 
 

har snakket med mange andre ledere og der at det er flere og flere som tenker sånn. 
jeg vet at det kanskje ikke er helt innafor, men samtidig er det jo heller ingen som vet at det er alderen som er avgjørende her. Jeg er nødt til å gjøre det slik for å kunne drive en bra bedrift. 
jeg var en som er et unntak, av gen z, som også har bedt meg om å ikke ansette flere av den generasjonen. 
flere ledere kaller de «blomster», de tåler mektig lite og krever mye for å klare å holde seg oppe..
 

Er det flere ledere her som tenker likt? 
Eller dere som har samme erfaring som meg , hva gjør dere? Vil jo helst ikke måtte kutte en hel generasjon.. men har prøvd flere tiltak, uten hell. Ser jo at dette går igjen. Jeg hører om ledere som har måtte fjerne rett til egenmelding, men uten hell , da det er for enkelt å sykemelde seg i dag.. Har og de som har ansatt mellomledere for å slippe få de på døra for alt, for det er tidkrevende da de føler og kjenner på for mye iløpet av en arbeidsdag.. jeg lar de gjerne gå tidligere hvis de sliter , enn at de blir på jobb.. så får de som skal jobbe, jobbe i fred.

Anonymkode: afd47...a1b

Tenker likt, og som arbeidsgiver må man få inn folk som kan forholde seg til arbeidsreglement. 

Fra et annet perspektiv, samfunnsperspektiv så ligger skylden hos foreldrene og samfunnet som har latt en hel generasjon vokse opp uten krav, og uten å lære seg hva samfunnet krever av deg.

Anonymkode: 8fa6f...f7c

[Fjaselina]

Dagens unge arbeidstakere er grunnen til at eg ser for meg at vi dessverre må gjere det dyrere å vere heime pga sjukdom etc. Karensdager eller f.eks ikkje full lønn under sjukmelding. Vi kan ikkje oppdra dei alle, så då må det være andre måter å oppdra dei.

[AnonymBruker]

Fjaselina skrev (28 minutter siden):

Dagens unge arbeidstakere er grunnen til at eg ser for meg at vi dessverre må gjere det dyrere å vere heime pga sjukdom etc. Karensdager eller f.eks ikkje full lønn under sjukmelding. Vi kan ikkje oppdra dei alle, så då må det være andre måter å oppdra dei.

Nei, full lønn under sykemelding og andre goder bør heller knyttes opp mot et visst bidrag i arbeidslivet, f. eks. at man har jobbet minst 5 år fulltid, eller kanskje mer. Eventuelt at man har drevet egen bedrift med en gitt omsetning. Da handler det mindre om man er Z, X eller whatnot generasjon men at det settes en tydelig forventning om at bidrar. 

Da fjerner man også Norge fra kartet som sosialkontor for de som kommer for å kun jobbe bittelitt for å oppnå uforholdsmessig store velferdsgoder sett opp mot det de har bidratt med i arbeidslivet. 

Anonymkode: 5a810...2cf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 27.5.2026 den 23.09):

Har en sterk mistanke om at dette er en tulletråd, men underholdende å se alle boomersene og gen X som hiver seg på. Hvilken generasjon skal ta vare på dere når dere blir eldre? 

Anonymkode: 94f28...c79

Boomersene er allerede gamle, og noen er allerede på tur på sykehjem, så de får hjelp av gen X og millennials, for det meste, pluss noen få eldre gen Z som har dristet seg til å bli sykepleier. Vi gen X må vel bare gjøre som vi gjorde da vi var barn; klare oss selv. Eventuelt hjelpe hverandre, med litt hjelp fra AI-drevne omsorgsroboter.  
Som sagt er jeg mye mer bekymret for gen Alpha enn for gen Z. Jeg tror gen Z har mye potensiale (de eldste er jo omtrent som millennials å regne). Det største problemet er nok at få av gen Z ønsker å jobbe på sykehjem. 

 

Anonymkode: e7664...4b5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 27.5.2026 den 23.09):

Er selv millennial og fikk høre akkurat det samme om min generasjon av akkurat de samme generasjonene som nå klager over gen Z.  

 

Anonymkode: 94f28...c79

Her må du holde gen X unna, i hvertfall den yngre delen av oss. Hvorfor skulle vi klage på en generasjon som er rett etter oss, der mange bare er noen få år yngre enn oss? De yngste gen X og de eldste millennials har vokst opp i samme tiden.
Det er vel stort sett boomers og yngre silent generation som har uffet seg mest over millennials.

Anonymkode: e7664...4b5

[AnonymBruker]

Noe jeg ikke blir klok på: ADHD.

Før var ADHD noe de mest ukonsentrerte og/eller de mest «rabiate» ungene fikk.
Nå har «alle» ADHD. 

Før betød ADHD kortere vei til uføretrygd når elevene droppet ut av VGS.

Nå snakker folk om ADHD som om det finnes en hel verktøykasse med all verdens eksklusiv tilrettelegging i både skolen og i arbeidslivet for personer med ADHD?

Tror mange vil få en kalddusj i møte med et «normalt arbeidsliv». 

Tenåringer og unge voksne snakker om at det er vanskelig å konsentrere seg, og at de ikke klarer å lese bøker. 

Uten å se noen sammenheng med det at de sitter med «knekt nakke» og scroller på TikTok og Instagram i det uendelige.

Anonymkode: ca8ef...92b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 27.5.2026 den 17.12):

Jeg er ikke gen z, men i starten av 30 årene. Men vil lett si de som er i midten av 40 åra er de største dramaqueensene. 
 

Har lurt litt på dette her og om det finnes en slags overgangsalder hos menn og? For de blir så sykt bitchy og selvsentrerte. Jeg trener opp en del på folk i alle aldersgrupper. De yngste synes jeg det er best med. Men skal sies, de har respekt for seg selv og derfor andre grenser enn de eldre. De eldre prøver alltid å kuppe firmaet hvis det ikke går deres vei. Hadde to ledere som ikke snakket sammen på et halvt år i ett firma. Gen z bare slutter og det er bedre det enn å gjøre alle andres liv sure som de eldre gjør

Anonymkode: 5fb71...43f

vi som er xennials har opplevd alle kriser i "feil alder" og har hatt noen syke motbakker i livet vårt som ingen annen generasjon har hatt (på samme dårlige tidspunkt). så la oss være litt dramaqueens da. vi er sååå trøtte. 

Anonymkode: ef71b...f37

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (37 minutter siden):

Her må du holde gen X unna, i hvertfall den yngre delen av oss. Hvorfor skulle vi klage på en generasjon som er rett etter oss, der mange bare er noen få år yngre enn oss? De yngste gen X og de eldste millennials har vokst opp i samme tiden.
Det er vel stort sett boomers og yngre silent generation som har uffet seg mest over millennials.

Anonymkode: e7664...4b5

ja vi vokste opp på nesten samme tid, men likevel føler jeg meg laaaangt unna yngre gen x. Føler på stor forskjell mellom oss som er fødde på 80- tallet mot de som er fødde 5-6 år tidligere. 

Anonymkode: ef71b...f37

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 27.5.2026 den 23.09):

Har en sterk mistanke om at dette er en tulletråd, men underholdende å se alle boomersene og gen X som hiver seg på. Hvilken generasjon skal ta vare på dere når dere blir eldre? Dere snakker om hvor dårlig oppdratt gen Z er, men hvilken foreldregenerasjon har oppdratt gen Z? 

Gen Z vokser opp i en periode med høy usikkerhet. Boligmarkedet føles helt utilgjengelig ut, spesielt om man bor i en by. Ekstreme leiepriser, renter og  levekostnad øker i det de skal ut i voksenlivet.  Usikkert jobbmarked. AI usikkerhet, krav om 3- 5 års relevant  erfaring rett etter endt utdanning.  I  tillegg til dette mange boomers som ikke gir de en sjanse. En del av dere eldre i denne tråden er med å bidrar til den demotivasjonen og håpløsheten mange i den generasjonen føler på. 

Er selv millennial og fikk høre akkurat det samme om min generasjon av akkurat de samme generasjonene som nå klager over gen Z.  Det er lett for boomers å si at man skal jobbe hardere, når de selv lett kom inn på boligmarkedet, ikke minst en formuevekst på bolig som gen Z bare  kan drømme om. Samtidig som jobbmarkedet var ikke i nærheten av like usikkert. Gen Z har også vokst opp med forventningene og presset fra sosiale medier konstant. Kanskje gen Z ikke er late, men føler på en genuin håpløshet rundt fremtidsutsiktene. 

 

Anonymkode: 94f28...c79

Jeg har forståelse for at unge i dag møter utfordringer som boligpriser, usikkerhet og press fra sosiale medier. Det er reelle problemer.

Men samtidig er det ikke arbeidsgivers ansvar å kompensere for generell håpløshet eller manglende motivasjon. En arbeidsplass må fortsatt kunne forvente at folk møter opp, tar ansvar og bidrar. Lederen er ikke en privat psykolog, og ansatte kan heller ikke forvente særbehandling kun basert på generasjonstilhørighet.

Mange eldre generasjoner har også hatt sine utfordringer – finanskriser, arbeidsledighet, høye renter osv. Forskjellen er kanskje at man tidligere i større grad skilte mellom personlige utfordringer og det profesjonelle ansvaret man hadde på jobb.

Jeg tror mange ledere reagerer mindre på alder i seg selv, og mer på en kultur hvor forventningen om belønning, fleksibilitet og tilrettelegging noen ganger kommer før man har vist stabilitet, ansvarsfølelse og leveranse over tid.

Hilsen Gen X-leder som heller ikke fikk hjelp til egenkapital, og som måtte jobbe hardt for å komme inn på boligmarkedet. Jeg har ansatt flere Gen Z og blir å fortsette med dette. Vi har høyt utdannelsenivå hos oss og ansetter dedikerte folk med bra karakterer og lavt fravær. Tror det gjør at vi kanskje ikke får de mest utfordrende Gen Z personene.
 

Anonymkode: fe96c...0e4