Er ammefri så irriterende for samfunnet?

[AnonymBruker]

Ammefri er en av rettighetene som etterhvert kommer til å forsvinne, og en av de første. Med bakgrunn i at ammefri strengt tatt ikke er en nødvendighet. Barnet kan få pumpet melk eller erstatning, og mange barn spiser bra på den alderen. Det er et faktum, og de som skriker høyest her inne, er mødre som lar barna være på seg 24/7, sitter med puppen ute 24/7 og er anti-smokk. Det alltid barn av denne type mødre som ikke kan ivaretakes av far, etc - ganske påfallende.

Helsevesenet er i dyp krise, og arbeidstakers rettigheter vil bare blir dårligere og dårligere. Velferdsordningene vil bli dårligere. Og det er i helsevesenet denne retten til ammefri er mest ugunstig, grunnet kontinuerlig underbemanning, og et overveldende antall av kvinner ansatt.

Jeg forstår godt at det blir utrolig dårlig stemning av sånt. Dere skriker om at ledelsen skal ordne bemanning - det er ikke mulig når det gjelder én-to timer ved start og slutt på en vakt - det skjønner alle. Du finner ikke vikar til noe sånt, og øvrige faste ansatte har mer enn nok med å holde hodet over vannet.

Sannheten svir, skjønner jeg, men sånn er det. 

 

 

Anonymkode: f17e7...ef5

[AnonymBruker]

TS her

Jeg har snakket med sjefen og kommer en halv time senere, og går en time tidligere. Har også gått ned til 80 prosent en periode.

 

Takk for svar alle.

Anonymkode: ed75e...d64

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Ammefri er en av rettighetene som etterhvert kommer til å forsvinne, og en av de første. Med bakgrunn i at ammefri strengt tatt ikke er en nødvendighet. Barnet kan få pumpet melk eller erstatning, og mange barn spiser bra på den alderen. Det er et faktum, og de som skriker høyest her inne, er mødre som lar barna være på seg 24/7, sitter med puppen ute 24/7 og er anti-smokk. Det alltid barn av denne type mødre som ikke kan ivaretakes av far, etc - ganske påfallende.

Helsevesenet er i dyp krise, og arbeidstakers rettigheter vil bare blir dårligere og dårligere. Velferdsordningene vil bli dårligere. Og det er i helsevesenet denne retten til ammefri er mest ugunstig, grunnet kontinuerlig underbemanning, og et overveldende antall av kvinner ansatt.

Jeg forstår godt at det blir utrolig dårlig stemning av sånt. Dere skriker om at ledelsen skal ordne bemanning - det er ikke mulig når det gjelder én-to timer ved start og slutt på en vakt - det skjønner alle. Du finner ikke vikar til noe sånt, og øvrige faste ansatte har mer enn nok med å holde hodet over vannet.

Sannheten svir, skjønner jeg, men sånn er det. 

 

 

Anonymkode: f17e7...ef5

Godt mulig at ammefri forsvinner helt etter hvert, men nå er det dagens situasjon vi diskuterer! Så lenge det enda er en lovbestemt rettighet, så må både arbeidsgivere og kollegaer forholde seg til det. Så får man heller engasjere seg politisk hvis man ønsker en endring. 

Anonymkode: 37efc...8d0

[AnonymBruker]

5 hours ago, AnonymBruker said:

Det er jo NAV som betaler for ammefri, ikke arbeidsgiver? Det er det i hvert fall i kommunen jeg jobber. 

Anonymkode: fba00...55d

Er det? 

Anonymkode: 76216...a33

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Godt mulig at ammefri forsvinner helt etter hvert, men nå er det dagens situasjon vi diskuterer! Så lenge det enda er en lovbestemt rettighet, så må både arbeidsgivere og kollegaer forholde seg til det. Så får man heller engasjere seg politisk hvis man ønsker en endring. 

Anonymkode: 37efc...8d0

Ta spør om ammefri er irriterende for samfunnet. Et stort og rungende JA til det, fra flere av oss. En uting.

Anonymkode: 84296...880

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 timer siden):

Det er ikke irriterende der det er et reelt behov, det som er irriterende er de som «ammer», altså utnytter ordningen selv om det ikke er behov for det.

Anonymkode: 90f60...32f

Ja ha ja? Det tviler jeg på at folk gidder, å sitte der med brystpumpa er ikke akkurat avslappende.

 

AnonymBruker skrev (20 timer siden):

Du skjønner ikke at arbeidsgivere syns det er urettferdig at de skal betale kvinner for å amme barn i både 1 og 2 timer, der det i tillegg er utbredt praksis at kvinner misbruker ordningen og bruker den til å gå to timer tidligere fra jobb, med full lønn, og uten å ha morsmelk til noe helst barn. 

Anonymkode: bd102...2bf

Du vettu hva? Svært ofte så er det arb.giver som synes det er mest praktisk at mor går hjem før istedenfor å dra hjemmom og amme eller gå på et privat rom i bedriften og pumpe innimellom timene på jobb. For å opprettholde melken er det der med å amme eller pumpe jevnlig veeeeeldig viktig. Det å sitte der med brystpumpe og kjølebag og flasker og korker osv synes iallfall ikke jeg var verken koselig eller avslappende men det handlet ikke om meg men om babyen. Ammefri er ikke for at mor skal ha fri eller at mor skal få koble ut.


Ammefri er organisering av å opprettholde foringstilbudet på brystmelk for barnet.

Anonymkode: 0d997...a67

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (37 minutter siden):

Ta spør om ammefri er irriterende for samfunnet. Et stort og rungende JA til det, fra flere av oss. En uting.

Anonymkode: 84296...880

Hu spør om det er så j.... irriterende at babyene skal få brystmelk at man skal lage kvalm rundt det. Ikke om det er irriterende i seg selv for det finnes ikke en ting i verden som ikke noen irriterer seg over men her handler det verken om den ammende eller om kollegaer eller arbeidsgivere men om en BABY.

Anonymkode: 0d997...a67

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

TS her

Jeg har snakket med sjefen og kommer en halv time senere, og går en time tidligere. Har også gått ned til 80 prosent en periode.

 

Takk for svar alle.

Anonymkode: ed75e...d64

Hvorfor i alle verdens dager skal du gå ned til 80% for en periode? Hva mener sjefen din med det? Er det den tida på slutten og starten (1,5timer) til dagen som han skal trekke deg i lønn for? For i så fall blir du saftig svindla.

Anonymkode: 0d997...a67

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Hvorfor i alle verdens dager skal du gå ned til 80% for en periode? Hva mener sjefen din med det? Er det den tida på slutten og starten (1,5timer) til dagen som han skal trekke deg i lønn for? For i så fall blir du saftig svindla.

Anonymkode: 0d997...a67

Nei rekner med at hun har 100% stilling og går ned til 80% for en periode. I tillegg til ammefri som kommer utenom...

Anonymkode: d39d1...fce

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 timer siden):

Noen babyer på 7 mnd trenger ofte det jo, ikke alle spiser godt med fast føde. 

Hvorfor tror du at det er en rettighet i et lovverk om det ikke er nødvendig? Og HVA angår det andre hva mitt barn trenger? Dette er en rettighet ammede har, som sjefer ikke skal blande seg opp i. Det handler ikke bare om amming, men om pumping. Har du noen gang vært på jobb i 8 timer som ammende? Da vet du hvor grusomt det er.

 

Anonymkode: ed75e...d64

Nei, ingen babyer trenger morsmelk ved 7 måneder. Ammingen kan fint avsluttes før du begynner i jobb igjen. 

Veldig så aggressiv du ble bare fordi det var en som ikke var enig med deg, men med sjefen din.

Anonymkode: 764c3...73f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Nei, ingen babyer trenger morsmelk ved 7 måneder. Ammingen kan fint avsluttes før du begynner i jobb igjen. 

Veldig så aggressiv du ble bare fordi det var en som ikke var enig med deg, men med sjefen din.

Anonymkode: 764c3...73f

Selvfølgelig er det mange babyer som TRENGER morsmelk ved 7mnd men for alt i verden kanskje du overgår både helsedirektoratet og verdens helseorganisasjon i vett og forstand du... 🙄

Anonymkode: 0d997...a67

[AnonymBruker]

15 hours ago, AnonymBruker said:

Jeg håper denne loven snart blir avviklet. Det skaper så mye krøll og problemer i arbeidslivet. Helt unødvendig med ammefri når babyen er 7 mnd. Dette er et luksusproblem/behov og ingenting annet. 

Anonymkode: 84296...880

Du vet at ammefri er for mors behov? Jeg sleit med gjentatte brystbetennelser og tette melkeganger da jeg begynte å jobbe da baby var ca 7 måneder. JEG trengte ammefri for å ikke bli alvorlig syk.

Anonymkode: ea8ca...d32

[Bacteria]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Da må de slutte å amme så mye, tidligere, så går det helt fint. Men hvis du venner babyen til å bare ville amme/ha pupp, og ikke spise grøt eller annen mat, ja da blir det vanskelig. Så all denne ammingen gjør folk veldig hjernevasket. Det er ikke slik at alt står og faller på om man ammer døgnet rundt eller ikke. Jeg tror det er mye mer stress for mødre å amme til krampen tar deg, enn å ha en litt mer avslappet holdning til det. 

Men hvordan tror du man skal klare å løse floke i helsevesenet? Det blir veldig stress for de som er igjen i avdelingen når en person forsvinner og skal «amme». og nå kutter sykehusene mer og vår helseminister sier at folk må planlegge sin egen alderdom. Det kommer til å kutte mer og mer. Norge må prioritere beintøft fremover, det har de snakket om i diverse nyhetsprogram, at krigen som raser fører til at Norge må bygge opp våre beredskapsressurser. Noe som gjenspeiles budsjett og kutt rundtomkring. Alt henger sammen. Nå kuttes det i fødetilbud.

Så hvorfor er du så skråsikker på at denne loven vil fortsette fremover?

Anonymkode: 84296...880

Ok, hadde skrevet et langt innlegg om fordelene for kvinners helse ved amming, men det forsvant. Du kan jo Google selv, blant annet forebygger ammeperioder brystkreft. 
Noe å tenke på for deg som er opptatt av folkehelse og belastning på helsestell…

Endret 26. januar 2023 av Bacteria

[AnonymBruker]

Jeg tror vi som samfunn er utrolig underskolert i hvordan kroppene våre faktisk fungerer, hva som er mest helsefrembringende osv. Ja, jeg er en av de som faktisk dømmer andre mødre om de tar ett bevisst valg på å ikke å amme om de ellers kan (altså, at de ikke orker bryet osv. Vet at det er ett få tall, og de som vil dømme meg for at jeg dømmer dem... værsågod). 

Skjønner godt at du blir litt irritert på en sånn kommentar. For når man blir mor, føler man seg til bry for hele samfunnet. Man skal helst amme, men bare så lenge man er i permisjon. Og man skal helst sette ungen sine behov først og være lenge i permisjon, men ikke la det gå utover far sin permisjon og helst skal man dele felles delen helt likt. Man føler at samfunnet vil at man skal leve i en liten boble til ungen blir tenåring, og helst voksen. 

Anonymkode: 60f03...adf

[Gjest Spritzx]

On 1/25/2023 at 6:35 PM, AnonymBruker said:

Det er jo mange som ikke har råd til å bli hjemme i ekstra permisjon, som da ville vært helt uten lønn. Babyens behov er uansett viktigere enn arbeidsplassens bemanning, det står svart på hvitt i vedtektene at det er opp til arbeidsgiver å ta hensyn til ammefri og organisere deretter. Jeg tar ammefri med verdens beste samvittighet. Og om jeg spurte arbeidsplassen om tillatelse til å ta ammefri? Nope, jeg sa at jeg kommer til å benytte meg av retten til ammefri og spurte hvordan jeg skulle stemple fraværet. 

Anonymkode: 551b9...2aa

Da må man planlegge slik at man kan ta fri da, for som du sier, babyens behov kommer først. Men det er da foreldrenes ansvar å sørge for, ikke arbeidsgiver. Anfre skal ikke tilpasse seg at du absolutt skulle ha en unge. Herregud foreldre er kravstore

[Gjest Spritzx]

On 1/25/2023 at 6:55 PM, AnonymBruker said:

Samfunnet går ikke fremover hvis folk ikke får barn og WHO anbefaler amming til barnet er 2 år. Så de som blir irritert over ammefri får ta seg en bolle og hvis de synes det er problematisk får de bli politisk aktiv og jobbe for at kvinner får ha lengre lønnet permisjon, noe som betyr at vi alle isåfall må betale mer skatt. 

Anonymkode: ee572...b72

Samfunnet og klimaet går til helvete, å føde nye barn er jo å legge ansvaret for tidligere generasjoners dumskap over på dem. Uetisk og egoistisk. Vi MÅ redusere produksjon og forbruk, og da er det å skape nye forbrukere i denne delen av verden som buker så sinnsykt med resursser i alle fall ikke en god idè.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 25.1.2023 den 18.59):

Da har du sannsynligvis rett til to timer 😊 Og det skal du ikke ha noe dårlig samvittighet for, det er kun sjefens ansvar å ordne opp i eventuelle problemer med bemanning som følge av din ammefri.

Anonymkode: 551b9...2aa

Dette er regelen i Bergen Kommune:

Betalt ammefri

Inntil ein time av den tida arbeidstakaren treng til amming, blir gitt med full lønn så lenge barnet er under eitt år. For å få ammefri må arbeidsdagen til arbeidstakaren vere sju timar eller meir. Dette er inkludert naturlege ulønna pauser slik som lunsj.

Anonymkode: f2e63...664

[Gjest Spritzx]

On 1/25/2023 at 7:07 PM, AnonymBruker said:

Det er ikke mammaen sin skyld, men en rettighet babyen har.

Anonymkode: ed75e...d64

En rettighet ovenfor foreldrene, ikke sjefen din.

[Gjest Spritzx]

On 1/25/2023 at 8:37 PM, Andro said:

Man er rett og slett ikke helt god i hodet om man ikke skjønner at unger må ha mat, og at en 8-timersdag er for lang uten mat og drikke. 

8-timersdag er for lang for alle. 6 timer burde være maks. For ungen sin del så kan man vel bare pumpe over på ei flaske. 

[Gjest Spritzx]

On 1/25/2023 at 10:08 PM, AnonymBruker said:

Men hvorfor skal man ikke benytte seg av noe man har rett på? 🙃 Skylder man arbeidsplassen å la babyen gå uten melk i 8 timer? 😂

Anonymkode: 551b9...2aa

Man skylder arbeidsplassen og kollegaer å være på jobb når man skal. Babyen er DITT ansvar, ikke arbeidsplassen. Så da får faren komme innom med ungen i lunchpausa di da, eller du får legge igjen melk på flaske. Blir for dumt når alternativet liksom er "enten får jeg fri eller så sulter barnet!"