Er ammefri så irriterende for samfunnet?

[AnonymBruker]

Sjekk tariffen i fagforeningen din. Det er der det står om du har noe utover en time betalt ammefri frem til barnet er over ett år (som er lovbestemt). Men har du behov for mer, har du krav på det, men ulønnet. 
 

Jobber på sykehus og har to timer frem til barnet er to år. 

Anonymkode: 82840...741

[AnonymBruker]

Turtellure12 skrev (12 minutter siden):

Beklager, du har helt rett. Skrev feil. Opptil 1 time hver dag etter loven frem til barnet et 1 år.

Anbefaler som sagt TS å sjekke med HR. Det kan være mer enn det lovbestemte på hennes arbeidsplass.

Tull

 

Jeg har to timer ammefri med lønn. Sykepleier, jobbet på Sykehuset Telemark. 
 

https://www.nsf.no/group/63/graviditet-og-amming

Anonymkode: bfb4b...b9c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Er det så kjipt?

 

Jeg begynner straks å jobbe, baby er 7 mnd. Fikk til svar fra sjefen at "trenger du det da? Er hun ikke 7 mnd?"

Skrev at jeg trengte det ja.. fikk til svar at da måtte jeg eventuelt søke om det.

 

Man trenger jo ikke søke? Hva er dere erfaringer med ammefri? 

 

 

Anonymkode: ed75e...d64

§ 12-8. Ammefri

(1) Kvinne som ammer sitt barn kan kreve den fri hun av den grunn trenger. Fritiden kan for eksempel tas ut i minst en halv time to ganger daglig eller som redusert arbeidstid med inntil én time hver dag.
(2) Kvinne som har ammefri etter første ledd, har i barnets første leveår rett til lønn inntil én time på arbeidsdager med avtalt arbeidstid sju timer eller mer.

Anonymkode: 0d997...a67

[Curiousine]

Altså det er ikke populært, men det er ikke personen sin feil🤷‍♀️ det er jo noe man har rett på og noe barnet trenger🙂

Endret 25. januar 2023 av Curiousine

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Tull

 

Jeg har to timer ammefri med lønn. Sykepleier, jobbet på Sykehuset Telemark. 
 

https://www.nsf.no/group/63/graviditet-og-amming

Anonymkode: bfb4b...b9c

Ja de som jobber i kommunen har etter KS rett på 2 timer, men generelt for andre så er det lovfestet i arbeidsmiljøen som en MINIMUM at alle skal få 1 time og at den timen skal være etter behov i forhold til melka og ikke etter behov i forhold til hva som er praktisk dvs at å gå 30min før på start og slutt det gjelder ikke. Jeg hadde ammefri kl.11 og kl.14.

Anonymkode: 0d997...a67

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (42 minutter siden):

Hva da søknad?

Jeg sendte mail for 1,5 mnd siden at jeg kom til å benytte meg av det når jeg er tilbake i jobb.

Sendte enda en melding, men blir bare oversett og får beskjed om at jeg må søke med en søknad. Jeg begynner å jobbe på lørdag.

Får ikke noe svar.

Anonymkode: ed75e...d64

Da gjør du som jeg gjorde jeg printa ut lovverket og la det på bordet til sjefen. 

Anonymkode: 0d997...a67

[Turtellure12]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Tull

 

Jeg har to timer ammefri med lønn. Sykepleier, jobbet på Sykehuset Telemark. 
 

https://www.nsf.no/group/63/graviditet-og-amming

Anonymkode: bfb4b...b9c

Du siterer til tariffavtale. Flott at du fikk 2 timer hver dag, noe jeg syns er fint med tanke på at amming er anbefalt å gjøre så lenge som mulig, men det er ikke nødvendigvis tilfelle på alle arbeidsplasser?!

PS. Lite hensiktsmessig å være så bastant og arrogant i svaret ditt. Vi prøver bare å hjelpe TS så godt vi kan, og mener ammefri er en god ting. Ta deg en kaffekopp, så slipper du å ha så kort lunte 

Endret 25. januar 2023 av Turtellure12

[snurk]

Jeg blir så sykt provosert av at staten legger denne byrden over på hver enkelt kvinne. Permisjonen kuttes ned, noe som selvfølgelig kommer i konflikt med amming og den nasjonale anbefalningen om å amme til MINIMUM 1 år, så da skal liksom kompensasjonen være "rett til ammefri". Så ikke bare skal man måtte reise fra babyen sin alt for tidlig, man skal i tillegg måtte stri med bedritne ledere som ikke vil forholde seg til ammefri og dermed ikke setter inn ekstra bemanning, og som konsekvens for den ammende kvinnenen er at kollegaer blir sure fordi de blir sittende igjen med den ekstra byrden.

Jada, kjempeflott kompensasjon for å kutte ned permisjonstiden og ikke la hver enkelt familie få bestemme fordelingen selv 🙄

Til alle ammende kvinner der ute - dere skal stå på krava deres med den beste samvittighet. Betalt ammefri er det minste samfunnet kan gi dere!

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Ammefri er kun en unnskyldning for å få ha kortere arbeidsdager. Man mister tross alt melka veldig kjapt dersom man går i mange timer uten å amme, 5 dager i uka. Jeg prøvde å pumpe meg på jobb etter 4 t for å prøve å opprettholde melkeproduksjonen, men jeg gikk fra å ha masse melk til å miste melka i løpet av en måned. Har hatt flere bekjente som var overraskende åpne om at de ikke ammet lenger, men at det var digg med f eks kortere nattevakter. Ikke fullt så digg med de som måtte komme på dagvakt kl 06 for å sende "den ammende" hjem....

Anonymkode: 8c939...b37

Dette er svogerforskning. Det er ikke en generell sannhet bare fordi du opplevde det, og et par bekjente.

Jeg ammet til barnet var nesten 2 år. Jobbet 100% fra barnet var 8 mnd. Alle jeg kjenner har hatt fin melkeproduksjon selv om de gikk tilbake i jobb. Der har du min svogerforskning som motbeviset din.

(Tips: kroppen er vant til opphold i amming på flere timer, om natta. Hvis man ammer morgen, ettermiddag og kveld så får man jevn stimulering av produksjonen)

Anonymkode: 6484c...026

[AnonymBruker]

snurk skrev (2 minutter siden):

Jeg blir så sykt provosert av at staten legger denne byrden over på hver enkelt kvinne. Permisjonen kuttes ned, noe som selvfølgelig kommer i konflikt med amming og den nasjonale anbefalningen om å amme til MINIMUM 1 år, så da skal liksom kompensasjonen være "rett til ammefri". Så ikke bare skal man måtte reise fra babyen sin alt for tidlig, man skal i tillegg måtte stri med bedritne ledere som ikke vil forholde seg til ammefri og dermed ikke setter inn ekstra bemanning, og som konsekvens for den ammende kvinnenen er at kollegaer blir sure fordi de blir sittende igjen med den ekstra byrden.

Jada, kjempeflott kompensasjon for å kutte ned permisjonstiden og ikke la hver enkelt familie få bestemme fordelingen selv 🙄

Til alle ammende kvinner der ute - dere skal stå på krava deres med den beste samvittighet. Betalt ammefri er det minste samfunnet kan gi dere!

Så flott skrevet!

 

Anonymkode: bfb4b...b9c

[AnonymBruker]

Ammefri 1 time det første året i følge Arbeidstilsynet trenger du ikke søke om, kun informere. Det har du nå gjort. Bare send en mail.

Ps. Mange arbeidsfordelinger har forhandler seg frem til 2 timer! Kanskje du kan finne en som passer deg.

Send en ny Mail til sjefen og HR på kopi.

«Som jeg informerte deg om (dato) kommer jeg til å ta 1 time ammefri hver dag fra og med i dag frem til (dato). Ref https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/12/12-8/. Jeg tar det ut på slutten av dagen, og går derfor 1 time før.»

 

ingen problem for noen 😝

 

Anonymkode: 12701...c1c

[AnonymBruker]

Turtellure12 skrev (2 minutter siden):

Du siterer til tariffavtale. Flott at du fikk 2 timer hver dag, noe jeg syns er fint med tanke på at amming er anbefalt å gjøre så lenge som mulig, men det er ikke nødvendigvis tilfelle på alle arbeidsplasser?!

KS (kommunestyret) - Hovedtariffavtale for kommuneansatte om ammefri

"

Rett til lønn ved ammefri i HTA (2022-2024) kapittel 1 § 8 punkt 8.3.4 gir videre rett til lønn under ammefri enn det aml. § 12-8 gjør.:

«Arbeidstaker gis fri med lønn i inntil 2 timer pr. arbeidsdag for å amme sitt barn i barnets første leveår. Ved særskilte behov hos barnet gis fri med lønn også utover barnets første leveår»

KS får en del henvendelser om hvordan retten til ammefri med lønn stiller seg for deltidsansatte. En forholdsmessig beregning etter stillingsstørrelse kan i mange tilfeller være hensiktsmessig, men behovet vil variere etter hvordan arbeidstiden er lagt opp, herunder lengden på arbeidsdagene. Dette må vurderes konkret. 

Nærmere om retten til lønn under ammefri i barnets første leveår

Arbeidstakere omfattet av bestemmelsene i Hovedtariffavtalen gis rett til fri med lønn i inntil to timer per arbeidsdag for å amme sitt barn i barnets første leveår. Det er ikke et særskilt krav til arbeidsdagens lengde, Hovedtariffavtalen gir altså arbeidstakere bedre rettigheter enn hva som følger av arbeidsmiljøloven. KS anbefaler at arbeidsgiver går i dialog med arbeidstaker for å finne ut hvordan ammefritiden kan organiseres mest mulig hensiktsmessig. Det vil som utgangspunkt være barnets behov og morens mulighet til å styre ammingen som påvirker uttaket av ammefritiden. Det kan ikke foretas noen prøving av om amming er til barnets fordel, eller om det av andre årsaker er nødvendig at barnet ammes. Arbeidsgiver kan be om dokumentasjon på at amming fortsatt foregår ut over ni måneder etter fødsel. En erklæring fra lege eller helsesykepleier om at amming fortsatt foregår vil være tilstrekkelig dokumentasjon, for rett til lønn under permisjonen inntil barnet fyller ett år."

Anonymkode: 0d997...a67

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Dette er svogerforskning. Det er ikke en generell sannhet bare fordi du opplevde det, og et par bekjente.

Jeg ammet til barnet var nesten 2 år. Jobbet 100% fra barnet var 8 mnd. Alle jeg kjenner har hatt fin melkeproduksjon selv om de gikk tilbake i jobb. Der har du min svogerforskning som motbeviset din.

(Tips: kroppen er vant til opphold i amming på flere timer, om natta. Hvis man ammer morgen, ettermiddag og kveld så får man jevn stimulering av produksjonen)

Anonymkode: 6484c...026

Men hvorfor ikke benytte seg av ammefri når man faktisk ammer? Det er jo en baby som trenger melken, selv om babyen spiser mat eller klarer å vente en-to time ekstra... det er jo en rettighet!

Anonymkode: ed75e...d64

[Turtellure12]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

KS (kommunestyret) - Hovedtariffavtale for kommuneansatte om ammefri

"

Rett til lønn ved ammefri i HTA (2022-2024) kapittel 1 § 8 punkt 8.3.4 gir videre rett til lønn under ammefri enn det aml. § 12-8 gjør.:

«Arbeidstaker gis fri med lønn i inntil 2 timer pr. arbeidsdag for å amme sitt barn i barnets første leveår. Ved særskilte behov hos barnet gis fri med lønn også utover barnets første leveår»

KS får en del henvendelser om hvordan retten til ammefri med lønn stiller seg for deltidsansatte. En forholdsmessig beregning etter stillingsstørrelse kan i mange tilfeller være hensiktsmessig, men behovet vil variere etter hvordan arbeidstiden er lagt opp, herunder lengden på arbeidsdagene. Dette må vurderes konkret. 

Nærmere om retten til lønn under ammefri i barnets første leveår

Arbeidstakere omfattet av bestemmelsene i Hovedtariffavtalen gis rett til fri med lønn i inntil to timer per arbeidsdag for å amme sitt barn i barnets første leveår. Det er ikke et særskilt krav til arbeidsdagens lengde, Hovedtariffavtalen gir altså arbeidstakere bedre rettigheter enn hva som følger av arbeidsmiljøloven. KS anbefaler at arbeidsgiver går i dialog med arbeidstaker for å finne ut hvordan ammefritiden kan organiseres mest mulig hensiktsmessig. Det vil som utgangspunkt være barnets behov og morens mulighet til å styre ammingen som påvirker uttaket av ammefritiden. Det kan ikke foretas noen prøving av om amming er til barnets fordel, eller om det av andre årsaker er nødvendig at barnet ammes. Arbeidsgiver kan be om dokumentasjon på at amming fortsatt foregår ut over ni måneder etter fødsel. En erklæring fra lege eller helsesykepleier om at amming fortsatt foregår vil være tilstrekkelig dokumentasjon, for rett til lønn under permisjonen inntil barnet fyller ett år."

Anonymkode: 0d997...a67

* kommuneansatte og.... tariffavtale!

Endret 25. januar 2023 av Turtellure12

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ammefri 1 time det første året i følge Arbeidstilsynet trenger du ikke søke om, kun informere. Det har du nå gjort. Bare send en mail.

Ps. Mange arbeidsfordelinger har forhandler seg frem til 2 timer! Kanskje du kan finne en som passer deg.

Send en ny Mail til sjefen og HR på kopi.

«Som jeg informerte deg om (dato) kommer jeg til å ta 1 time ammefri hver dag fra og med i dag frem til (dato). Ref https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/12/12-8/. Jeg tar det ut på slutten av dagen, og går derfor 1 time før.»

 

ingen problem for noen 😝

 

Anonymkode: 12701...c1c

Takk for svar! Det kan jeg sende.

Jobber i kommunen, så har hørt det er to? Spurte sjefen, men fikk selvfølgelig ingen svar.

Anonymkode: ed75e...d64

[AnonymBruker]

Turtellure12 skrev (3 minutter siden):

* kommuneansatte og.... tariffavtale!

Ja for KS er noe annet det er kommunestyret. 

Mens den andre på 1 time er i arbeidsmiljøloven og er generelt over hele linja som en minimumsgrense.

Anonymkode: 0d997...a67

[AnonymBruker]

Jeg ammer fortsatt, har ammefri. Ja, dette går faktisk utover både kollegaer og pasienter. Det sier seg selv. Det leies ikke inn de to timene jeg ikke er på jobb. 
 

Dette tar jeg opp på hver avdelingsmøte vi har, for å tydeliggjøre hvor ansvaret for dårligere bemanning ligger. 

Anonymkode: bfb4b...b9c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Takk for svar! Det kan jeg sende.

Jobber i kommunen, så har hørt det er to? Spurte sjefen, men fikk selvfølgelig ingen svar.

Anonymkode: ed75e...d64

Ja gå på linken, legg ved sida på lim inn og send informasjon om at du vil ta uttak av ammefri fra oppstart lørdag og påminn om at du også har nevnt dette ved flere anledninger. Send kopi til hovedtillitsvalgte på bedriften, øverste leder og din nærmeste leder.

Anonymkode: 0d997...a67

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

Tull

 

Jeg har to timer ammefri med lønn. Sykepleier, jobbet på Sykehuset Telemark. 
 

https://www.nsf.no/group/63/graviditet-og-amming

Anonymkode: bfb4b...b9c

Hva mener du er tull? Dette har ingenting med den lovbestemte retten å gjøre, og det er allerede understreket at alt utover lovbestemt rett er tariff. Noe du selv blar opp nå.

 

Så hva er poenget ditt?

Anonymkode: dc305...c4c

[Andro]

Man er rett og slett ikke helt god i hodet om man ikke skjønner at unger må ha mat, og at en 8-timersdag er for lang uten mat og drikke.