Er ammefri så irriterende for samfunnet?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ammefri er kun en unnskyldning for å få ha kortere arbeidsdager. Man mister tross alt melka veldig kjapt dersom man går i mange timer uten å amme, 5 dager i uka. Jeg prøvde å pumpe meg på jobb etter 4 t for å prøve å opprettholde melkeproduksjonen, men jeg gikk fra å ha masse melk til å miste melka i løpet av en måned. Har hatt flere bekjente som var overraskende åpne om at de ikke ammet lenger, men at det var digg med f eks kortere nattevakter. Ikke fullt så digg med de som måtte komme på dagvakt kl 06 for å sende "den ammende" hjem....

Anonymkode: 8c939...b37

Det er ikke mammaen sin skyld, men en rettighet babyen har.

Anonymkode: ed75e...d64

[Snurrepurre]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Ammefri er kun en unnskyldning for å få ha kortere arbeidsdager. Man mister tross alt melka veldig kjapt dersom man går i mange timer uten å amme, 5 dager i uka. Jeg prøvde å pumpe meg på jobb etter 4 t for å prøve å opprettholde melkeproduksjonen, men jeg gikk fra å ha masse melk til å miste melka i løpet av en måned. Har hatt flere bekjente som var overraskende åpne om at de ikke ammet lenger, men at det var digg med f eks kortere nattevakter. Ikke fullt så digg med de som måtte komme på dagvakt kl 06 for å sende "den ammende" hjem....

Anonymkode: 8c939...b37

🫠 jeg ammer enda. 6 mnd etter jeg begynte på jobb igjen. Har ikke mista melka nei. Vi ammer mer enn på lenge etter han begynte i bhg. 

At noe gjelder deg, betyr ikke at det er slik for andre. 

[AnonymBruker]

Du har en drittssjef, ts. Du har krav på inntil to timer betalt ammefri frem til ungen fyller 1 år. Hvor mye du trenger er opp til dere. Bare send mail at du kommer senere/går tidligere/tar ammefri midt på dagen og gjennomfør du. Hva andre mener om det, gir du f i. 

Anonymkode: 37efc...8d0

[Rosa Sitron]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Du har ifølge Arbeidsmiljøloven rett på en (inntil to noen steder) timer betalt ammefri hver dag, når det passer deg best. Dette er ikke noe du trenger å søke om, og arbeidsgiver har ikke lov å nekte deg det. 

Anonymkode: 551b9...2aa

Selvsagt kan de kreve søknad. Akkurat som man søker arbeidsgiver om fødselspermisjon. Det heter søknad men er i prinsippet et varsel. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

Ammefri er kun en unnskyldning for å få ha kortere arbeidsdager. Man mister tross alt melka veldig kjapt dersom man går i mange timer uten å amme, 5 dager i uka. Jeg prøvde å pumpe meg på jobb etter 4 t for å prøve å opprettholde melkeproduksjonen, men jeg gikk fra å ha masse melk til å miste melka i løpet av en måned. Har hatt flere bekjente som var overraskende åpne om at de ikke ammet lenger, men at det var digg med f eks kortere nattevakter. Ikke fullt så digg med de som måtte komme på dagvakt kl 06 for å sende "den ammende" hjem....

Anonymkode: 8c939...b37

Jeg hadde melk til barnet var 2,5. dette er jo bare ikke sant

Anonymkode: 07b97...9b2

[AnonymBruker]

Rosa Sitron skrev (1 minutt siden):

Selvsagt kan de kreve søknad. Akkurat som man søker arbeidsgiver om fødselspermisjon. Det heter søknad men er i prinsippet et varsel. 

Hva da søknad?

Jeg sendte mail for 1,5 mnd siden at jeg kom til å benytte meg av det når jeg er tilbake i jobb.

Sendte enda en melding, men blir bare oversett og får beskjed om at jeg må søke med en søknad. Jeg begynner å jobbe på lørdag.

Får ikke noe svar.

Anonymkode: ed75e...d64

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Ja- det er irriterende. Bli heller hjemme lenger i permisjon.

Å ikke kunne jobbe hele vakta blir bare krøll- med mindre du har en veldig fleksibel jobb.

 

Anonymkode: 4e8b9...709

Hvis staten betaler blir jeg gjerne hjemme lenger.

Anonymkode: f669f...ece

[AnonymBruker]

Ammet til 18 mnd med begge. Hadde to timer ammefri frem til 15 mnd. Siste i 2018. Jeg vet det er nye regler nå….Rektor var glad jeg ikke tok ulønna, siden det var vanskelig å finne vikar. Jobbet som kontaktlærer, og hadde klassen min nesten hele skoledagen. 

Anonymkode: b2638...89e

[Rosa Sitron]

46 minutter siden, AnonymBruker said:

Ammefri er kun en unnskyldning for å få ha kortere arbeidsdager. Man mister tross alt melka veldig kjapt dersom man går i mange timer uten å amme, 5 dager i uka. Jeg prøvde å pumpe meg på jobb etter 4 t for å prøve å opprettholde melkeproduksjonen, men jeg gikk fra å ha masse melk til å miste melka i løpet av en måned. Har hatt flere bekjente som var overraskende åpne om at de ikke ammet lenger, men at det var digg med f eks kortere nattevakter. Ikke fullt så digg med de som måtte komme på dagvakt kl 06 for å sende "den ammende" hjem....

Anonymkode: 8c939...b37

Jeg har hatt ammefri i flere runder, aldri hatt kortere dag, men en pause for å pumpe midt på dagen. 

[Rosa Sitron]

14 minutter siden, AnonymBruker said:

Hva da søknad?

Jeg sendte mail for 1,5 mnd siden at jeg kom til å benytte meg av det når jeg er tilbake i jobb.

Sendte enda en melding, men blir bare oversett og får beskjed om at jeg må søke med en søknad. Jeg begynner å jobbe på lørdag.

Får ikke noe svar.

Anonymkode: ed75e...d64

Reglene står vel i personalhåndbok eller lignende. Men mail for 1,5 mnd siden bør sees som et godkjent varsel 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Ammet til 18 mnd med begge. Hadde to timer ammefri frem til 15 mnd. Siste i 2018. Jeg vet det er nye regler nå….Rektor var glad jeg ikke tok ulønna, siden det var vanskelig å finne vikar. Jobbet som kontaktlærer, og hadde klassen min nesten hele skoledagen. 

Anonymkode: b2638...89e

De nye reglene er opp til 2 timer betalt frem til fylte 1 år. Når barnet er over 1 år, kan man fortsatt ha ammefri, men ubetalt. Arbeidsgiver kan be om dokumentasjon på at amming pågår fra 9 mnd (som ikke praksis betyr å be helsesykepleier skrive en attest på at du ammer). Står på KS sine sider.

Anonymkode: 37efc...8d0

[AnonymBruker]

Som I PRAKSIS skulle det stå. Sjeldent at arbeidsgivere gidder å be om dette da, men noen rigide gjør sikkert det. Min helsesykepleier sa hun nesten aldri fikk forespørsel om å skrive det.. det er uansett bare en formalitet. Arbeidsgiver kan ikke si noe på ammefri. 

Anonymkode: 37efc...8d0

[AnonymBruker]

Du trenger ikke søke, bare informere. Send en epost til sjefen om at du kommer til å ta ammefri (henvis til riktig paragraf i arbeidsmiljøloven) og når du tenker å gjøre det rent praktisk. 

Om det er betalt finner du i personalhåndboken. Kommunalt ansatte har ofte 2 timer betalt.

Anonymkode: 6484c...026

[Turtellure12]

Du skal IKKE søke om det. Det er lovbestemt rett til ammefri opp til to timer om dagen, hver dag, frem til barnet blir 1 år. I noen virksomheter opp til barnet er 2 år. Sjekk med HR hva som gjelder på din arbeidsplass. Arbeidsgiver (sjef) har heller ingen rett til å kreve at du tar det kl 12 f.eks. tidspunkt er også forbeholdt hva du/barnet ditt trenger. Basta.

[AnonymBruker]

Turtellure12 skrev (1 minutt siden):

Du skal IKKE søke om det. Det er lovbestemt rett til ammefri opp til to timer om dagen, hver dag, frem til barnet blir 1 år. I noen virksomheter opp til barnet er 2 år. Sjekk med HR hva som gjelder på din arbeidsplass. Arbeidsgiver (sjef) har heller ingen rett til å kreve at du tar det kl 12 f.eks. tidspunkt er også forbeholdt hva du/barnet ditt trenger. Basta.

..... Nei. Du har kun rett på 1 time betalt ammefri, og utover det så mange timer ammefri du trenger, uten lønn. Sånn apropos lovbestemt rett. Alt utover det er tariffavtaler.

Anonymkode: dc305...c4c

[Turtellure12]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

..... Nei. Du har kun rett på 1 time betalt ammefri, og utover det så mange timer ammefri du trenger, uten lønn. Sånn apropos lovbestemt rett. Alt utover det er tariffavtaler.

Anonymkode: dc305...c4c

Beklager, du har helt rett. Skrev feil. Opptil 1 time hver dag etter loven frem til barnet et 1 år.

Anbefaler som sagt TS å sjekke med HR. Det kan være mer enn det lovbestemte på hennes arbeidsplass.

[Bacteria]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

 

Takk for svar.

Begynner på jobb på lørdag, og får ikke noe svar fra sjefen angående det. Det blir bare ungått. Spurte om det var en eller to timer betalt, fikk ikke noe svar.

Hva gjør man da? Informerer også bare går? 🤷‍♀️

Anonymkode: ed75e...d64

Ja

[Bacteria]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Ammefri er kun en unnskyldning for å få ha kortere arbeidsdager. Man mister tross alt melka veldig kjapt dersom man går i mange timer uten å amme, 5 dager i uka. Jeg prøvde å pumpe meg på jobb etter 4 t for å prøve å opprettholde melkeproduksjonen, men jeg gikk fra å ha masse melk til å miste melka i løpet av en måned. Har hatt flere bekjente som var overraskende åpne om at de ikke ammet lenger, men at det var digg med f eks kortere nattevakter. Ikke fullt så digg med de som måtte komme på dagvakt kl 06 for å sende "den ammende" hjem....

Anonymkode: 8c939...b37

Det er nok et lite fåtall med så dårlig arbeidsmoral som det, men det gjaldt ikke meg i alle fall. 
Jeg jobbet bare 2-3 dager i uka fra ungen var 1-2 år, ammet til han var 2 ca.

[Bacteria]

AnonymBruker skrev (33 minutter siden):

Hva da søknad?

Jeg sendte mail for 1,5 mnd siden at jeg kom til å benytte meg av det når jeg er tilbake i jobb.

Sendte enda en melding, men blir bare oversett og får beskjed om at jeg må søke med en søknad. Jeg begynner å jobbe på lørdag.

Får ikke noe svar.

Anonymkode: ed75e...d64

Aldri hørt om at det finnes et særskilt skjema for dette.

[Lorieen]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

 

Takk for svar.

Begynner på jobb på lørdag, og får ikke noe svar fra sjefen angående det. Det blir bare ungått. Spurte om det var en eller to timer betalt, fikk ikke noe svar.

Hva gjør man da? Informerer også bare går? 🤷‍♀️

Anonymkode: ed75e...d64

Du informerer om at du benytter deg av din lovfestede rett til betalt ammefri, og når du tenker å ta den ut. Dette gjør du skriftlig men også muntlig. Da har du gjort ditt, så er resten arbeidsgivers ansvar.