Er ammefri så irriterende for samfunnet?

[Gjest Spritzx]

On 1/25/2023 at 10:44 PM, AnonymBruker said:

For noe vrøvl

Anonymkode: 0d997...a67

Hva da? Det er irriterende for denne personen, som var svar på spørsmålet i tråden. Ingenting er så irriterende som folk som bare må utnytte alle "rettigheter" selv om det går utover andre.

[AnonymBruker]

Spritzx skrev (6 timer siden):

Man skylder arbeidsplassen og kollegaer å være på jobb når man skal. Babyen er DITT ansvar, ikke arbeidsplassen. Så da får faren komme innom med ungen i lunchpausa di da, eller du får legge igjen melk på flaske. Blir for dumt når alternativet liksom er "enten får jeg fri eller så sulter barnet!"

De er jo på jobb når de skal. De jobber hele arbeidsdagen, og har en eller to timer permisjon.

Dette er jo en veldig tidsbegrenset periode, så jeg kan ikke forstå at det kan være så slitsomt.

Min helse, mitt ansvar, så regner med at det hadde vært like irriterende for deg om jeg hadde fri til å gå til lege, sykehus, fysioterapeut osv? For ikke å snakke om avspasering. Eller de over 60 som har rett på en ekstra ferieuke, og i tillegg er så frekke at de bruker denne rettigheten? 
 

Man har mange rettigheter i arbeidslivet, og det skulle bare mangle at de ble respektert.

Anonymkode: 36cb0...45b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Dette er regelen i Bergen Kommune:

Betalt ammefri

Inntil ein time av den tida arbeidstakaren treng til amming, blir gitt med full lønn så lenge barnet er under eitt år. For å få ammefri må arbeidsdagen til arbeidstakaren vere sju timar eller meir. Dette er inkludert naturlege ulønna pauser slik som lunsj.

Anonymkode: f2e63...664

Det er feil.

Anonymkode: ed75e...d64

[AnonymBruker]

Sjefen din er en idiot. 

Du har rett på ammefri. Det er ikke noe du må søke om. Du må derimot informere jobben om at du sakl benytte deg av denne retten (det er jo ikke alle som kommer fra permisjon som ammer, så man må informere om at man gjør det og derfor skal ha fri). 

Har hatt ammefri i to ulike jobber, og aldri fått noe negative reaksjoner på det - det er jo helt normalt... 

Anonymkode: c44ef...f36

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Jeg tror vi som samfunn er utrolig underskolert i hvordan kroppene våre faktisk fungerer, hva som er mest helsefrembringende osv. Ja, jeg er en av de som faktisk dømmer andre mødre om de tar ett bevisst valg på å ikke å amme om de ellers kan (altså, at de ikke orker bryet osv. Vet at det er ett få tall, og de som vil dømme meg for at jeg dømmer dem... værsågod). 

Skjønner godt at du blir litt irritert på en sånn kommentar. For når man blir mor, føler man seg til bry for hele samfunnet. Man skal helst amme, men bare så lenge man er i permisjon. Og man skal helst sette ungen sine behov først og være lenge i permisjon, men ikke la det gå utover far sin permisjon og helst skal man dele felles delen helt likt. Man føler at samfunnet vil at man skal leve i en liten boble til ungen blir tenåring, og helst voksen. 

Anonymkode: 60f03...adf

Veldig enig med deg! Og selv om det finnes erstatning, så er det helt bak mål å skulle gi det i stedet for morsmelk hvis man klarer å amme. 

Jeg skal tilbake i jobb snart. Gruer meg litt da min baby får både flaske og morsmelk da jeg ikke produserer nok. Noen kolleger vet om dette, og jeg vet at noen har snakket negativt om ammefri før. Men jeg gir ikke mme bare fordi baby kan drikke det. Jeg ønsker å opprettholde ammingen så lenge som mulig siden baby ikke blir fullammet. Det handler også om helsen til baby og f.eks lavere risiko for brystkreft. Jeg ammer først og gir deretter flaske om baby ikke er fornøyd. Tenker å ta ut ammefri før og etter fordi jeg jobber turnus. Da blir baby ammet så sent som mulig før jobb. Og siden jeg ikke produserer nok så må jeg nok så må jeg non pumpe en gang i løpet av de timene for å opprettholde produksjon. Men om baby er ammet ferdig tidligere, eller om far sier at baby er fornøyd før jeg har tenkt å dra hjem, så går jeg ikke tidligere bare for å få fri. Dagene kan variere. 

Og for de som ammer og har nok, så vil uteblitt amming redusere produksjon og kan føre til brystbetennelse. Noen babyer er heller ikke lette å få i annen mat og noen liker ikke mme. Skal da disse mødrene amme-pumpe-amme-pumpe osv HELE kvelden og natten for å få nok til når far skal gi når mor er på jobb?

Anonymkode: 138a4...b5a

[Gjest Spritzx]

16 hours ago, AnonymBruker said:

De er jo på jobb når de skal. De jobber hele arbeidsdagen, og har en eller to timer permisjon.

Dette er jo en veldig tidsbegrenset periode, så jeg kan ikke forstå at det kan være så slitsomt.

Min helse, mitt ansvar, så regner med at det hadde vært like irriterende for deg om jeg hadde fri til å gå til lege, sykehus, fysioterapeut osv? For ikke å snakke om avspasering. Eller de over 60 som har rett på en ekstra ferieuke, og i tillegg er så frekke at de bruker denne rettigheten? 
 

Man har mange rettigheter i arbeidslivet, og det skulle bare mangle at de ble respektert.

Anonymkode: 36cb0...45b

Har de permisjon så jobber de jo ikke. Og fri til lege og sykehus blir noe helt annet da det er nødvendig og ikke selvpåført. Ferieuka er jo for alle, og ferie er ferie, ikke et avbrudd midt i arbeidsdagen. Nei jeg mener at det burde være et år eller så med betalt permisjon for ALLE, og så kunne man velge om man ville bruke det på unger, hund eller andre ting. 

[AnonymBruker]

Spritzx skrev (9 timer siden):

Har de permisjon så jobber de jo ikke. Og fri til lege og sykehus blir noe helt annet da det er nødvendig og ikke selvpåført. Ferieuka er jo for alle, og ferie er ferie, ikke et avbrudd midt i arbeidsdagen. Nei jeg mener at det burde være et år eller så med betalt permisjon for ALLE, og så kunne man velge om man ville bruke det på unger, hund eller andre ting. 

Så det er greit med legebesøk om det ikke er selvpåført? Hva med de som må til lege grunnet klassiske livsstilsplager?

Vond rygg pga overvekt for eksempel? Type 2 diabetes. Hjerte- og karsykdommer. Noen typer kreft.

Er det greit for deg at de går til lege i arbeidstiden?

Jeg er glad vi lever i et velferdssamfunn og at det ikke er sånne som deg som dikterer hvordan ting skal være. Håper ikke du får en selvpåført sykdom, hvordan skal du klare å håndtere det? Da sier du vel opp jobben din for å ikke være en byrde for arbeidsplassen.

Anonymkode: 3b3dd...4ac

[AnonymBruker]

Spritzx skrev (9 timer siden):

Har de permisjon så jobber de jo ikke. Og fri til lege og sykehus blir noe helt annet da det er nødvendig og ikke selvpåført. Ferieuka er jo for alle, og ferie er ferie, ikke et avbrudd midt i arbeidsdagen. Nei jeg mener at det burde være et år eller så med betalt permisjon for ALLE, og så kunne man velge om man ville bruke det på unger, hund eller andre ting. 

Ammefri er jo en form for permisjon, akkurat som legetimen er en velferdspermisjon. Mange går til legen pga selvpåførte ting, som livsstilsykdommer. Du skrev at man skylder kollegaer og arbeidsplassen å være på jobb når man skal, og man er jo på jobb når man skal. Har man ammefri så skal man ikke være på jobb. Man kan være fysisk tilstede og pumpe/amme der om det passer best, men man skal ikke være i arbeid.

Rart å mene at man ikke skal benytte seg av ammefri en time eller to i 6-5 måneder etter 6-7 måneder med permisjon, men alle burde få et år med permisjon til å gjøre hva de vil, uavhengig av om de har barn? Da kan ikke den timen være et stort problem likevel.

 

Anonymkode: 36cb0...45b

[AnonymBruker]

Irriterer meg ikke over ammefri, syntes det er en flott ordning jeg oppmuntrer kollegaer til å bruke. Det som derimot er irriterende er at arbeidsgiver ikke tilrettelegger for ammefri, og setter inn nok bemanning til at det ikke berører de andre på jobb.  

Anonymkode: 9ef01...fd8

[AnonymBruker]

Snurrepurre skrev (På 25.1.2023 den 18.56):

Du bare går ja. Du har informert. Er du offentlig eller privat? 

Så du bare går hvis du er alene på jobb å? 

 

Anonymkode: dd980...358

[Snurrepurre]

AnonymBruker skrev (35 minutter siden):

Så du bare går hvis du er alene på jobb å? 

 

Anonymkode: dd980...358

Om ledelsen er informert, så ville jeg bare gitt beskjed om at jeg må gå ja. Hva ville man gjort om man måtte hente sykt barn i bhg, eller om man ble akutt syk selv? 
 

leder må ordne opp selv, ev. steppe inn om de ikke har organisert noe. 

[Gjest Spritzx]

3 hours ago, AnonymBruker said:

Ammefri er jo en form for permisjon, akkurat som legetimen er en velferdspermisjon. Mange går til legen pga selvpåførte ting, som livsstilsykdommer. Du skrev at man skylder kollegaer og arbeidsplassen å være på jobb når man skal, og man er jo på jobb når man skal. Har man ammefri så skal man ikke være på jobb. Man kan være fysisk tilstede og pumpe/amme der om det passer best, men man skal ikke være i arbeid.

Rart å mene at man ikke skal benytte seg av ammefri en time eller to i 6-5 måneder etter 6-7 måneder med permisjon, men alle burde få et år med permisjon til å gjøre hva de vil, uavhengig av om de har barn? Da kan ikke den timen være et stort problem likevel.

 

Anonymkode: 36cb0...45b

Forskjellen er at ett år permisjon er forutsigbart, man vet at perosnen ikke er der. Amminga skaper et opphold mitt i arbeidstida som kan være umulig å dekke opp avhengig av arbidssted, så da går det utover kolleger. Ingen velger en livsstilssykdom, men å gå gravid å føde er et planlagt valg.

[AnonymBruker]

Finn ut av hva du har rett på. Print ut og ta med eller send som vedlegg på mail med til informasjon,  jeg har tenkt å benytte meg av ammefri. Ser da at jeg har krav for betalt for x timer pr dag i følge..... Se vedlagt informasjon. 

Anonymkode: 89a65...220

[Gjest Spritzx]

4 hours ago, AnonymBruker said:

Så det er greit med legebesøk om det ikke er selvpåført? Hva med de som må til lege grunnet klassiske livsstilsplager?

Vond rygg pga overvekt for eksempel? Type 2 diabetes. Hjerte- og karsykdommer. Noen typer kreft.

Er det greit for deg at de går til lege i arbeidstiden?

Jeg er glad vi lever i et velferdssamfunn og at det ikke er sånne som deg som dikterer hvordan ting skal være. Håper ikke du får en selvpåført sykdom, hvordan skal du klare å håndtere det? Da sier du vel opp jobben din for å ikke være en byrde for arbeidsplassen.

Anonymkode: 3b3dd...4ac

Man velger ikke livsstilssykdommer, de er en konsekvens av andre ting (overvekt kommer ofte av psykisk helse osv), kreft kan komme av røyking som er en avhengighet. Å bli gravid og føde er et rent valg, noe mange ofte spekulerer i for å dra mest mulig fordeler. 

[AnonymBruker]

Gi henne flaske hjemme. Jeg regner med at faren er hjemme med henne.

Anonymkode: b69a3...fea

[AnonymBruker]

Spritzx skrev (44 minutter siden):

Spar meg. Spørsmålet var om det er irriterende. Det er det. Om min kollega velger å benytte seg av den, så betyr det at det blir en person alene på jobb, i og med at det er umulig å få tak i en ansatt til å komme å jobbe den timen eller to hun plutselig bestemmer seg for å bli borte. Man har rett til permisjon også, selv om man var gravid da man søkte jobb og setter arbeidsgiver i en veldig vanskelig posisjon som faktisk kan ta knekken på et lite firma. Men gravide bare MinE reTTiGhEteR!! 🤷‍♀️

Så det du sier er at arbeidsgiveren din er uegnet som leder, og det er denne du egentlig finner irriterende? Da er vi enig. 

Anonymkode: 731c9...e90

[AnonymBruker]

Hos oss er det faktisk irriterende ja. Vi må være to stk om arbeidsoppgavene vi gjør og skal den ene plutselig forsvinne en times tid for å amme midt i vakta, så må arbeidet avsluttes til denne er tilbake. Eventuelt må vi sette inn en vikar for denne ene timen. Hvem vil komme på jobb for å jobbe en time? 

Jeg forstår hvorfor man ønsker ammefri og det er supert at man har rett på det, men hos oss hadde det laget masse krøll. 

Jeg er kvinne selv.

Anonymkode: 0106e...4c1

[Matas]

Tråden er ryddet for brukerangrep, brukerdebatt, krenkende utsagn, latterliggjøring, avsporinger og samtlige svar til dette. 

- Matas, mod. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 28.1.2023 den 15.29):

Hos oss er det faktisk irriterende ja. Vi må være to stk om arbeidsoppgavene vi gjør og skal den ene plutselig forsvinne en times tid for å amme midt i vakta, så må arbeidet avsluttes til denne er tilbake. Eventuelt må vi sette inn en vikar for denne ene timen. Hvem vil komme på jobb for å jobbe en time? 

Jeg forstår hvorfor man ønsker ammefri og det er supert at man har rett på det, men hos oss hadde det laget masse krøll. 

Jeg er kvinne selv.

Anonymkode: 0106e...4c1

Ok, da er det jo lederen din sitt ansvar.

Anonymkode: ed75e...d64

[AnonymBruker]

Spritzx skrev (På 28.1.2023 den 14.45):

Man velger ikke livsstilssykdommer, de er en konsekvens av andre ting (overvekt kommer ofte av psykisk helse osv), kreft kan komme av røyking som er en avhengighet. Å bli gravid og føde er et rent valg, noe mange ofte spekulerer i for å dra mest mulig fordeler. 

🚣‍♀️🚣‍♀️🚣‍♀️

Anonymkode: c7ea7...557