Hva er din verste arbeidsplass noen sinne?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 2.5.2021 den 8.56):

Ja, for det er jo alltid så lett å få seg ny jobb 🙄

Anonymkode: b31d7...c74

Utrolig irriterende med umotiverte kollegaer som ønsker å slutte og hver dag sier ,så fort det dukker opp noe annet slutter jeg.

Stikk på nav da din late idiot tenker jeg i mitt stille sinn da.

Anonymkode: 52c6f...161

[AnonymBruker]

TV2. Dårlig arbeidsmiljø, elendig ledelse. 

Anonymkode: 9df00...140

[AnonymBruker]

Den åpne dør, Frelsesarmeen.

Anonymkode: 03fb5...21c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (24 minutter siden):

Den åpne dør, Frelsesarmeen.

Anonymkode: 03fb5...21c

Oi...hvorfor? 

Anonymkode: e5d0a...95d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 29.1.2020 den 14.53):

Pizzabaker klokkersundet i Ålesund, sjefen vart riktig nok fjernet etter hvert. Før ei kjerring..

Anonymkode: 1bdd9...85e

Der har jeg og jobbet..🥵🙊❌ starta navnet på M?? 

Anonymkode: b01f1...eef

[AnonymBruker]

Knoot skrev (På 7.5.2021 den 12.10):

Det finnes mange elendige offentlige ledere som burde hatt sparken for lenge siden. Men det offentlige er jo styrt slik at det er ikke noe incentiv for å drive mer effektivt eller gjøre ting bedre. Hvorfor skape bedre arbeidsmiljø og sørge for lavere turnover når de uansett kan hente nye ansatte og virksomheten får tildelt midler uansett. Dessuten skal det veldig mye til for å sparke offentlig ansatte ledere, herunder arbeidsmiljøloven, ansettelseslover etc. 

Bruk for mye penger? Bare si unnskyld og politikerne skrur opp avgifter for å dekke det inn og saken er ut av verden. I det private ville en bedrift gått under, eventuelt styret hadde sparket lederen for lenge siden når de oppdager hvor dårlig lederen er til å styre økonomi etc. 

Det er vel snakk om en privat barnehage her. 

Anonymkode: a37c8...812

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Hvorfor sa de ikke opp? 

Anonymkode: e5d0a...95d

Fordi det ikke nødvendigvis er bare-bare å finne seg en ny jobb? 

Anonymkode: 9ca58...21a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 17.6.2021 den 14.07):

IKEA Slependen.

har hatt mange jobber i forskjellige bransjer, men ingenting slår IKEA. HR og ledelsen er helt ubrukelige og forferdelig og ellers er det mye annet forskjellig som skurrer der. Det er så mye rart, spesielt og noe ulovlig som foregår der. Ingen i ledelsen bryr seg mye fordi de er en del av problemer selv. Jobber du der burde du også kunne dine rettigheter utenatt hvis ikke blir du kjørt over totalt

Anonymkode: 85c5c...4ab

Hva ulovlig?

Anonymkode: f127f...273

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Fordi det ikke nødvendigvis er bare-bare å finne seg en ny jobb? 

Anonymkode: 9ca58...21a

Jeg vet det. Derfor tolererer jeg mobbing på min arbeidsplass. 

Anonymkode: e5d0a...95d

[AnonymBruker]

Coop Extra

Elendige ledere, umenneskelig press og dårlig lønn.

Anonymkode: 97ab3...4c2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Hva skjedde der? 

Anonymkode: e5d0a...95d

For det første fikk jeg ikke opplæring. Vi kjørte fra sted til sted for å vaske og hadde veldig dårlig tid, derfor skjedde det stadig at vi fikk telefoner fra sjefen om klager fra steder vi hadde vært, så da måtte vi tilbake og vaske igjen. På plassene vi var så visste jo ikke folk hva slags tidspress vi jobbet under og vi fikk ofte spydige kommentarer. Glemmer ikke en gang jeg ble kjefta ut av en dame. Følte meg så liten. 

En gang skulle vi vært ferdig 15:00, men var ferdige først 16:30. Da jeg spurte sjefen om vi fikk betalt for tiden vi hadde jobbet over svarte hun fnysende, at nei, det gjorde vi absolutt ikke, det var ikke hennes skyld at vi ikke brukte tiden vi hadde fått tildelt! Dette skjedde flere ganger, vi jobbet med andre ord gratis. 
 

Har ei venninne som har jobbet som stuepike på et hotell hvor Iss har overtatt ansvaret. Hun er sykmeldt og skal ikke tilbake. Hun sier Iss holder på med akkurat det samme der, tidspress på jobb, jenter som er utslitt og gråter på jobb, bare kjeft å få. Iss står for: Inn, se, snu! 

Anonymkode: 68e69...6ab

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

For det første fikk jeg ikke opplæring. Vi kjørte fra sted til sted for å vaske og hadde veldig dårlig tid, derfor skjedde det stadig at vi fikk telefoner fra sjefen om klager fra steder vi hadde vært, så da måtte vi tilbake og vaske igjen. På plassene vi var så visste jo ikke folk hva slags tidspress vi jobbet under og vi fikk ofte spydige kommentarer. Glemmer ikke en gang jeg ble kjefta ut av en dame. Følte meg så liten. 

En gang skulle vi vært ferdig 15:00, men var ferdige først 16:30. Da jeg spurte sjefen om vi fikk betalt for tiden vi hadde jobbet over svarte hun fnysende, at nei, det gjorde vi absolutt ikke, det var ikke hennes skyld at vi ikke brukte tiden vi hadde fått tildelt! Dette skjedde flere ganger, vi jobbet med andre ord gratis. 
 

Har ei venninne som har jobbet som stuepike på et hotell hvor Iss har overtatt ansvaret. Hun er sykmeldt og skal ikke tilbake. Hun sier Iss holder på med akkurat det samme der, tidspress på jobb, jenter som er utslitt og gråter på jobb, bare kjeft å få. Iss står for: Inn, se, snu! 

Anonymkode: 68e69...6ab

Husker det var en artikkel i Dagbladet hvor folk fortalte om tidspress og dårlig arbeidsmiljø. Så det stemmer nok. 

Anonymkode: e5d0a...95d

[AnonymBruker]

En av Norges største matvarekjeder, var mellomleder der for en del år siden.

Hadde i utgangspunktet vanlig 8 timers dag, men måtte jobbe over til alt som var min jobb var ferdig. Dager med vareleveranser kunne jeg ikke gå hjem før alle varer var fylt på i hyllene. Da jeg begynte var vi mange til denne jobben, men etterhvert som de sluttet ble de ikke erstattet. Det fordi jeg måtte være der til det var fullført, jeg hadde fastlønn, så da sparte de penger ved å la meg ta flere personers jobb. Overtidsbetaling fantes ikke, og avspasering var kun noe som eksisterte i teorien. Så jobbet 2 til 4 timer gratis MINST to ganger i uken. 

Var det kurs, ble alle nøkkelpersoner sendt i tur og orden, mens jeg fikk dems jobb oppå min. Jeg fikk ikke dra for jeg kunne lære av dem.Da butikken var under renovering og vi ikke kunne være i lokalet to dager fikk jeg derimot kurs, kunne ikke gi to dager fri som kompensasjon. Kompensasjon for da vi i dagene etter måtte fylle på butikken igjen, fra 07.00 til 00-02 i rundt en uke. Hadde fremdeles kun lønn til 15 og ubetalt overtid etter. Men vi fikk jo pizza fra Peppes to-tre ganger om dagen og fri drikke da.

Skulle ønske jeg var eldre og hadde mer ben i nesa da dette skjedde. Da hadde jeg tatt det videre og lagd litt bråk for dem.

Anonymkode: 318f4...ff5

[AnonymBruker]

Her kommer et langt innlegg om min tid i en lekebutikk-kjede for 10-15 år siden. Veldig usammenhengende, men det var så mye DRITT jeg opplevde der. Elsket jobben, men styringen var det så som så med🥶

Jeg hadde først jobbet i en liten filial som siden ble lagt ned, før jeg kom til en annen, relativt liten filial med ganske få ansatte. Ingen fikk kontrakt hvor det stod hvor mye vi jobbet. Vi hadde opprinnelig det, men kjeden ble kjøpt opp på et tidspunkt og da ble timetallet vårt erstattet med et kunstig lavt tall (i mitt tilfelle 5) eller "etter behov".
 I praksis fortsatte alt som før, og jeg jobbet fulltid. Sjefen skulle så slutte, og hun ba meg sørge for at den nye sjefen fikk orden på disse kontraktene, for hun hadde en guffen følelse av hele systemet og at det fort kunne hende at jeg ikke fikk mer enn disse fem timene mine. Hun gjorde HR oppmerksom på dette, og håpet den nye sjefen kunne ta seg av dette.  Det var ikke den nye sjefen opptatt av, men jeg stod på mitt og begynte kontakte HR selv for å høre hva de sa. De kunne se at jeg hadde jobbet fast fulltid i lang tid, men de kunne ikke gjøre noe med kontraktene. Jeg tok dette opp med salgssjefen når han kom innom, og han begynte vel å bli rimelig irritert etter hvert. Men vi hadde et ok forhold, selv om han var ganske streng med min sjef som dermed ble streng og krevde mye mer av vi to andre som jobbet der. Husker ikke helt hvordan dette egentlig tok av, men var en dag i påskeuka hvor jeg hadde midtvakt, men for én gangs skyld bomma jeg på busstidene slik at jeg ble en halvtime for sen. Den dagen var salgssjefen på besøk, han var forbanna for at jeg kom for sent for første gang noensinne. Siden han måtte vente på meg, kunne han fortelle at påskeferieplanene hans gikk til helvete siden han ikke rakk toget eller hva det nå var. Grunnen til at han måtte vente når han egentlig var ferdig med det han skulle i butikken, var at han ville fortelle om noe han var misfornøyd med. Visstnok hadde kveldsvakten dagen før ryddet butikken mindre bra, mente han, og det var uakseptabelt. Greit nok, men jeg hadde ikke engang vært der siden jeg sluttet tidlig. Men det var mitt ansvar at mine kolleger kunne jobben sin, mente han. Han må ha røyka et eller annet, for han var helt rabiat. Jeg ba han bli med inn på kontoret så vi kunne prate der, og jeg sa at jeg ikke var enig i denne behandlingen og at det var urettferdig å legge dette på meg. Da ga han meg en muntlig advarsel fordi jeg var både sen og lite kollegial og lojal siden jeg la skylda over på kollegaen min som ikke hadde ryddet perfekt kvelden før. Jeg blir sjelden sint, men da så jeg nesten svart. Sjefen min fikk nok dette med seg, men hun smilte bare unnvikende, slik jeg oppfattet det, og mumlet noe om at "ja, han der er ganske streng, du".
Siden hadde vi medarbeidersamtale, og jeg fylte ut alle mulig skjemaer hvor jeg skrev akkurat hva jeg synes om både manglende arbeidskontrakter og behandlingen fra salgssjef og at dette gikk sterkt utover min trivsel og lyst til å jobbe. Da jeg og sjefen hadde denne samtalen, var hun enig i at dette var drøyt og at han var streng mot henne og. Det var en god samtale, følte jeg, og jeg var ærlig med henne om at dette var ganske leit siden jeg hadde trivdes så godt frem til da.
Så gikk det en ukes tid, da hadde salgssjefen møtt opp i butikken igjen. Denne gang hadde han lest hva jeg skrev i de skjemaene vi brukte i medarbeidersamtalen. (Kjempegøy når det står på skjemaene at dette er mellom ansatt og leder - jeg trodde dette da var konfidensielt, men det var visst en feiltolkning.)  Da kunne han fortelle at han hadde lest hva mine kolleger skrev om meg i sine skjemaer. Visstnok hadde de lite fint å si om meg og de mislikte meg.  Dette var bare tull, for da jeg snakket med dem senere, sa de at det ikke stemte i det hele tatt. Disse to jentene var jeg god venn med og vi hadde alltid hatt et supert samarbeid oss mellom, så jeg tror på det de sier. Men en av dem hadde skrevet at vi innimellom vitset om at jobben hadde vært enda bedre hadde det ikke vært for alle ungene som skrek og rev ned ting. Dette tolket salgssjefen som at jeg hatet barn.
Det aller drøyeste var kanskje at han spurte hvor mange timer jeg hadde kontraktfestet i uka. Jeg hadde jo fem timer i uka, da, men det hadde jeg jo kjempet for å få gjort om. Da sa han at om det står fem timer, så var det fem timer jeg skulle få. Jeg fikk se vaktlistene for ukene fremover, og da så jeg at timene mine minket for hver uke, helt til jeg var nede i en kort kveldsvakt i uka. Jeg fikk en skriftlig advarsel for å spre dårlige holdninger, jeg skapte dårlig miljø og hadde ikke god arbeidsmoral.
Kort tid etter var det varetelling, og den meldte jeg meg til å være med på siden jeg fikk så få timer. Dette skulle skje sammen med en rekke ansatte fra forskjellige butikker. Jeg ble satt til å telle de store, tunge tingene på lager, og på slutten av dagen skulle vi telle opp hvem som hadde gjort mest og minst. Ikke overraskende viste telleapparatet at jeg hadde telt færrest ting, for de andre fikk jo telle viskelær, smykker og andre enkle ting. Da ble jeg latterliggjort foran de andre av denne salgssjefen med kommentarer som "Ingen bombe at det var du som var dårligst i dag". Sjefen min fikk dermed beskjed om at jeg hadde gjort en mindre tilfredsstillende jobb, til tross for at jeg jobbet hele dagen uten pauser, slik de fleste andre tok.
Konsekvensen av dette og alt annet var at jeg fikk et brev hvor det stod at jeg ble flyttet til en annen butikk pga. "interne forhold" og at butikken ikke gikk så bra så de kunne ikke ha mange ansatte. Det gikk én uke, så hadde de ansatt en ny.
Jeg ble sykmeldt av dette og var borte fra jobben over et halvt år. I mellomtiden koblet jeg inn fagorganisasjon og forsøkte få til møter med HR og nevnte salgssjef for å snakke om dette. Jeg følte meg utrolig urettferdig behandlet, og jeg nektet godta en skriftlig advarsel på det grunnlaget. Vi hadde et par møter, og selv om salgssjefen forble en idiot i løpet av de samtalene, var han fra HR mye mer medgjørlig. Vi ble til slutt enige om at jeg skulle starte i den nye filialen på noen villkår: Tre måneders prøvetid. Hvis sjefen der var enig i vurderingen til salgssjefen og det var jeg som var problemet, skulle jeg slutte. Hvis hun derimot var fornøyd, skulle advarselen slettes og jeg skulle få en ordentlig kontrakt. Jeg fikk jobbe så mye jeg ville den førjulstiden og vinteren, og sjefen ga meg stengeansvar ganske kjapt. Jeg jobbet akkurat som jeg ellers hadde gjort, men den butikken var styrt på en langt bedre måte og det var kjempegodt miljø der, selv om jeg jo også hadde hatt det fint med mine forrige kolleger og. Etter tre måneder fikk jeg høre fra HR at min nye sjef ikke kjente igjen beskrivelsene av meg som salgssjefen hadde kommet med, og hun var kjempefornøyd med innsatsen min, så hun håpet jeg ville fortsette å jobbe hos dem. Dermed fikk den lange, vonde sagaen en god slutt: Jeg fikk slettet tidligere advarsler, HR ga meg en unnskyldning (det gjorde ikke salgssjefen!) og jeg fikk en riktig kontrakt. Det gjaldt alle de nye som kom etter meg og.
Når det gjelder denne salgssjefen, fikk han siden sparken. Han hadde trakassert flere unge butikksjefer og hadde vært veldig ufin mot flere ansatte, men det visste ikke jeg. Dråpen kom da han ble tatt for å ha sendt nakenbilder av seg selv til flere unge jenter som jobbet i butikkene. Så ikke bare fikk han sparken, men kona forlot han visst og.

Jeg ble der i mange år, helt til jeg fikk meg ny jobb etter endt studie. Sett bortsett fra dette grusomme året med noen elendige sjefer, var dette den morsomste jobben jeg har hatt. Mange fantastiske kolleger og mye moro! Velger å overse at det var mye å irritere seg over fra bedriftens side, men siden jeg 

 

Anonymkode: 9a799...a62

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (52 minutter siden):

Her kommer et langt innlegg om min tid i en lekebutikk-kjede for 10-15 år siden. Veldig usammenhengende, men det var så mye DRITT jeg opplevde der. Elsket jobben, men styringen var det så som så med🥶

Jeg hadde først jobbet i en liten filial som siden ble lagt ned, før jeg kom til en annen, relativt liten filial med ganske få ansatte. Ingen fikk kontrakt hvor det stod hvor mye vi jobbet. Vi hadde opprinnelig det, men kjeden ble kjøpt opp på et tidspunkt og da ble timetallet vårt erstattet med et kunstig lavt tall (i mitt tilfelle 5) eller "etter behov".
 I praksis fortsatte alt som før, og jeg jobbet fulltid. Sjefen skulle så slutte, og hun ba meg sørge for at den nye sjefen fikk orden på disse kontraktene, for hun hadde en guffen følelse av hele systemet og at det fort kunne hende at jeg ikke fikk mer enn disse fem timene mine. Hun gjorde HR oppmerksom på dette, og håpet den nye sjefen kunne ta seg av dette.  Det var ikke den nye sjefen opptatt av, men jeg stod på mitt og begynte kontakte HR selv for å høre hva de sa. De kunne se at jeg hadde jobbet fast fulltid i lang tid, men de kunne ikke gjøre noe med kontraktene. Jeg tok dette opp med salgssjefen når han kom innom, og han begynte vel å bli rimelig irritert etter hvert. Men vi hadde et ok forhold, selv om han var ganske streng med min sjef som dermed ble streng og krevde mye mer av vi to andre som jobbet der. Husker ikke helt hvordan dette egentlig tok av, men var en dag i påskeuka hvor jeg hadde midtvakt, men for én gangs skyld bomma jeg på busstidene slik at jeg ble en halvtime for sen. Den dagen var salgssjefen på besøk, han var forbanna for at jeg kom for sent for første gang noensinne. Siden han måtte vente på meg, kunne han fortelle at påskeferieplanene hans gikk til helvete siden han ikke rakk toget eller hva det nå var. Grunnen til at han måtte vente når han egentlig var ferdig med det han skulle i butikken, var at han ville fortelle om noe han var misfornøyd med. Visstnok hadde kveldsvakten dagen før ryddet butikken mindre bra, mente han, og det var uakseptabelt. Greit nok, men jeg hadde ikke engang vært der siden jeg sluttet tidlig. Men det var mitt ansvar at mine kolleger kunne jobben sin, mente han. Han må ha røyka et eller annet, for han var helt rabiat. Jeg ba han bli med inn på kontoret så vi kunne prate der, og jeg sa at jeg ikke var enig i denne behandlingen og at det var urettferdig å legge dette på meg. Da ga han meg en muntlig advarsel fordi jeg var både sen og lite kollegial og lojal siden jeg la skylda over på kollegaen min som ikke hadde ryddet perfekt kvelden før. Jeg blir sjelden sint, men da så jeg nesten svart. Sjefen min fikk nok dette med seg, men hun smilte bare unnvikende, slik jeg oppfattet det, og mumlet noe om at "ja, han der er ganske streng, du".
Siden hadde vi medarbeidersamtale, og jeg fylte ut alle mulig skjemaer hvor jeg skrev akkurat hva jeg synes om både manglende arbeidskontrakter og behandlingen fra salgssjef og at dette gikk sterkt utover min trivsel og lyst til å jobbe. Da jeg og sjefen hadde denne samtalen, var hun enig i at dette var drøyt og at han var streng mot henne og. Det var en god samtale, følte jeg, og jeg var ærlig med henne om at dette var ganske leit siden jeg hadde trivdes så godt frem til da.
Så gikk det en ukes tid, da hadde salgssjefen møtt opp i butikken igjen. Denne gang hadde han lest hva jeg skrev i de skjemaene vi brukte i medarbeidersamtalen. (Kjempegøy når det står på skjemaene at dette er mellom ansatt og leder - jeg trodde dette da var konfidensielt, men det var visst en feiltolkning.)  Da kunne han fortelle at han hadde lest hva mine kolleger skrev om meg i sine skjemaer. Visstnok hadde de lite fint å si om meg og de mislikte meg.  Dette var bare tull, for da jeg snakket med dem senere, sa de at det ikke stemte i det hele tatt. Disse to jentene var jeg god venn med og vi hadde alltid hatt et supert samarbeid oss mellom, så jeg tror på det de sier. Men en av dem hadde skrevet at vi innimellom vitset om at jobben hadde vært enda bedre hadde det ikke vært for alle ungene som skrek og rev ned ting. Dette tolket salgssjefen som at jeg hatet barn.
Det aller drøyeste var kanskje at han spurte hvor mange timer jeg hadde kontraktfestet i uka. Jeg hadde jo fem timer i uka, da, men det hadde jeg jo kjempet for å få gjort om. Da sa han at om det står fem timer, så var det fem timer jeg skulle få. Jeg fikk se vaktlistene for ukene fremover, og da så jeg at timene mine minket for hver uke, helt til jeg var nede i en kort kveldsvakt i uka. Jeg fikk en skriftlig advarsel for å spre dårlige holdninger, jeg skapte dårlig miljø og hadde ikke god arbeidsmoral.
Kort tid etter var det varetelling, og den meldte jeg meg til å være med på siden jeg fikk så få timer. Dette skulle skje sammen med en rekke ansatte fra forskjellige butikker. Jeg ble satt til å telle de store, tunge tingene på lager, og på slutten av dagen skulle vi telle opp hvem som hadde gjort mest og minst. Ikke overraskende viste telleapparatet at jeg hadde telt færrest ting, for de andre fikk jo telle viskelær, smykker og andre enkle ting. Da ble jeg latterliggjort foran de andre av denne salgssjefen med kommentarer som "Ingen bombe at det var du som var dårligst i dag". Sjefen min fikk dermed beskjed om at jeg hadde gjort en mindre tilfredsstillende jobb, til tross for at jeg jobbet hele dagen uten pauser, slik de fleste andre tok.
Konsekvensen av dette og alt annet var at jeg fikk et brev hvor det stod at jeg ble flyttet til en annen butikk pga. "interne forhold" og at butikken ikke gikk så bra så de kunne ikke ha mange ansatte. Det gikk én uke, så hadde de ansatt en ny.
Jeg ble sykmeldt av dette og var borte fra jobben over et halvt år. I mellomtiden koblet jeg inn fagorganisasjon og forsøkte få til møter med HR og nevnte salgssjef for å snakke om dette. Jeg følte meg utrolig urettferdig behandlet, og jeg nektet godta en skriftlig advarsel på det grunnlaget. Vi hadde et par møter, og selv om salgssjefen forble en idiot i løpet av de samtalene, var han fra HR mye mer medgjørlig. Vi ble til slutt enige om at jeg skulle starte i den nye filialen på noen villkår: Tre måneders prøvetid. Hvis sjefen der var enig i vurderingen til salgssjefen og det var jeg som var problemet, skulle jeg slutte. Hvis hun derimot var fornøyd, skulle advarselen slettes og jeg skulle få en ordentlig kontrakt. Jeg fikk jobbe så mye jeg ville den førjulstiden og vinteren, og sjefen ga meg stengeansvar ganske kjapt. Jeg jobbet akkurat som jeg ellers hadde gjort, men den butikken var styrt på en langt bedre måte og det var kjempegodt miljø der, selv om jeg jo også hadde hatt det fint med mine forrige kolleger og. Etter tre måneder fikk jeg høre fra HR at min nye sjef ikke kjente igjen beskrivelsene av meg som salgssjefen hadde kommet med, og hun var kjempefornøyd med innsatsen min, så hun håpet jeg ville fortsette å jobbe hos dem. Dermed fikk den lange, vonde sagaen en god slutt: Jeg fikk slettet tidligere advarsler, HR ga meg en unnskyldning (det gjorde ikke salgssjefen!) og jeg fikk en riktig kontrakt. Det gjaldt alle de nye som kom etter meg og.
Når det gjelder denne salgssjefen, fikk han siden sparken. Han hadde trakassert flere unge butikksjefer og hadde vært veldig ufin mot flere ansatte, men det visste ikke jeg. Dråpen kom da han ble tatt for å ha sendt nakenbilder av seg selv til flere unge jenter som jobbet i butikkene. Så ikke bare fikk han sparken, men kona forlot han visst og.

Jeg ble der i mange år, helt til jeg fikk meg ny jobb etter endt studie. Sett bortsett fra dette grusomme året med noen elendige sjefer, var dette den morsomste jobben jeg har hatt. Mange fantastiske kolleger og mye moro! Velger å overse at det var mye å irritere seg over fra bedriftens side, men siden jeg 

 

Anonymkode: 9a799...a62

Så flott at det har ordnet seg for deg! 🥰☺️💐

En stor klem ☺️
 

Anonymkode: e5d0a...95d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Så flott at det har ordnet seg for deg! 🥰☺️💐

En stor klem ☺️
 

Anonymkode: e5d0a...95d

Takk!
Det der var helt texas!! Har rammet inn den skriftlige advarselen jeg fikk. Tror de færreste av mine venner og bekjente kjenner seg igjen hva som står om meg i den advarselen, så den er nokså artig å lese😃
Er viktig å ha en god kontrakt, det er hva jeg har tatt med av lærdom fra denne historien!:)

Anonymkode: 9a799...a62

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 timer siden):

Husker det var en artikkel i Dagbladet hvor folk fortalte om tidspress og dårlig arbeidsmiljø. Så det stemmer nok. 

Anonymkode: e5d0a...95d

Ja, syntes det er utrolig at Iss får holde på sånn. Rådrift av mennesker! Husker vi ble oppfordret til å få oss uføreforsikring også, for det var fort å bli ufør i deres yrke!

Anonymkode: 68e69...6ab

[AnonymBruker]

Egon

Anonymkode: ede05...275

[AnonymBruker]

På en barnevernsinstitusjon😒 Jobben i seg selv er fin, men skikkelig dårlig arbeidsmiljø og dårlig lønn. Er på jakt etter ny jobb. Men jobber innen helse, så forventer ikke bedre lønn, men hvertfall bedre miljø 🙂

Anonymkode: c965c...18b

[AnonymBruker]

Utplassering gjennom nav på kontor. De hadde ikke eget kontor til meg, så jeg måtte sitte på kanten av pulten til en av de andre, med en liten og treg pc, mens de andre hadde store stasjonære pc’er, og jeg måtte ta igjen masse tapt papirarbeid som de andre ikke hadde orket å gjort.

En dag klappet jeg bare sammen pc’en og kom aldri tilbake.

Anonymkode: d0d9e...266