kan jeg sparke min ansatt?

[AnonymBruker]

Jeg for min del fatter ikke hvordan disse nye landsmennene kan reise hjem på besøk til et land de flyktet fra fordi de ble forfulgt og alt er så fælt.

En kollega av meg fra Nigeria kom et par uker for sent tilbake på jobb etter en tur hjem. Han hadde ikke lengre jobb når han kom hjem.

Selv fikk jeg skriftlig advarsel da jeg ikke leverte sykemelding på dagen etter legebesøk, men ga muntlig beskjed på telefon.

Å fy, nå hang jeg ut en kollega på nett!! Regner med alle vet hvem han er nå, eller han kjenner seg igjen om han eller noen han kjenner ser det. Dette er jo like ille som å legge ut navn, bilde og personnr!

Ja, det siste avsnittet var ironi.

TS, lykke til. Håper du blir kvitt vedkommende uten for mye styr!

Anonymous poster hash: cbdb9...d5a

[AnonymBruker]

Jesus Kristus.

Kan vi alle sammen bare få en ting på det tørre?

Jeg har ikke utlevert min ansatt på nett.

Dere vet ikke kjønnet, dere har antatt at det er en dame.

Dere vet ikke om jeg driver på en flyplass, et kjøpesenter, en handlegate, en togstasjon osv, som krever at jeg holder åpent.

Dere vet ikke hva vi selger

Dere vet heller ikke hvilken land eller kontinentet personen er på, jeg kan ha vridd på informasjonen med vilje, personen kan sitte i Midtøsten, eller Afrika, eller i et annet land med lignende lover/tider/kontroller..

Dere vet ikke hvor i landet vi er.

Hvilken domstol ville noen sinne dømt noen på så tynne grunnlag. '' hei dommer, jeg har funnet en sak på nettet som ligner vagt på meg''

Forstår dere?

For det andre, hva du mener om meg som sjef er irrelevant, du er ikke min ansatt uansett

For det tredje: eventuelle andre årsaker jeg har til å sparke personen er ikke relevant. Jeg snakker om mine juridiske rettigheter i denne saken

Mange av dere virker så naive at jeg får helt vondt. Tror dere at ansatte bare kan kjøre på å generere merkostnader samt bryte kontrakten sin å så er det helt Okay? Det er ikke det.

Meningen med tråden var jo diskusjonen hva er juridisk riktig i casen, ikke hva du personlig mener om meg som person, selv om jeg forstår at det er viktig for deg å påpeke det.

Anonymous poster hash: 45c4a...ea4

[AnonymBruker]

Du har uansett ingen plikt til å lønne henne ved dette fraværet. Mangel på kontakt kan være grunn til advarsel. Og dersom hun ikke kommer med bevis på at det måtte bli nettopp slik, så kan du si henne opp på dagen grunnet skoft. Om fakta et reelle skal hun uansett ikke lønnes ved dette fraværet.

Anonymous poster hash: f23e8...a5d

[AnonymBruker]

Jesus Kristus.

Kan vi alle sammen bare få en ting på det tørre?

Jeg har ikke utlevert min ansatt på nett.

Dere vet ikke kjønnet, dere har antatt at det er en dame.

Dere vet ikke om jeg driver på en flyplass, et kjøpesenter, en handlegate, en togstasjon osv, som krever at jeg holder åpent.

Dere vet ikke hva vi selger

Dere vet heller ikke hvilken land eller kontinentet personen er på, jeg kan ha vridd på informasjonen med vilje, personen kan sitte i Midtøsten, eller Afrika, eller i et annet land med lignende lover/tider/kontroller..

Dere vet ikke hvor i landet vi er.

Hvilken domstol ville noen sinne dømt noen på så tynne grunnlag. '' hei dommer, jeg har funnet en sak på nettet som ligner vagt på meg''

Forstår dere?

For det andre, hva du mener om meg som sjef er irrelevant, du er ikke min ansatt uansett

For det tredje: eventuelle andre årsaker jeg har til å sparke personen er ikke relevant. Jeg snakker om mine juridiske rettigheter i denne saken

Mange av dere virker så naive at jeg får helt vondt. Tror dere at ansatte bare kan kjøre på å generere merkostnader samt bryte kontrakten sin å så er det helt Okay? Det er ikke det.

Meningen med tråden var jo diskusjonen hva er juridisk riktig i casen, ikke hva du personlig mener om meg som person, selv om jeg forstår at det er viktig for deg å påpeke det.

Anonymous poster hash: 45c4a...ea4

Jeg forstår at du kan bli irritert over de ulike tilbakemeldingene, men når du poster dette på et åpent forum bør du være klar over at du kan få mange forskjellige svar. Hold det profesjonell.,

Så til saken.

I Norge har en hver arbeidstaker sterke rettigheter. Svært sterke. Det skal enormt mye til for å kunne gi en ansatt sparken. Han/hun må ha gjort seg skyldig i grove overtredelser. De mest vanlige grunnene til å kunne avskjedige en ansatt på stedet uten noen form for advarsel er bl.a. misbruk av narkotika/alkohol på arbeidsplassen, vold og langvarig skoft. Og da selvsagt hvis man gjør noe på jobben som er direkte kriminelt (f.eks. nedlasting av barneporno på PC).

Dette tilfellet dreier seg om en MISTANKE fra deg om at din ansatt lyver og jukser seg til litt lengre ferie i et annet land. Du er fortvilet fordi du muligens må avlyse din etterlengtede ferie.

Mitt råd til deg er at du trår litt varsomt i denne saken. Spørsmålet jeg stiller er om du har grunnlag for å mistenke din ansatt på bakgrunn av tidligere episoder? Har han/hun skoftet arbeidet før? Har du tatt han/henne i unnasluntring etc.

Hvis dette er en pålitelig ansatt og med et rent "rulleblad" gjør det saken enda mer vrien for deg. I det øyeblikket du konfronterer den ansatte med din mistanke, og det viser seg at han/hun er uskyldig så kan jeg garantere deg at forholdet dere i mellom vil få en kraftig ripe i lakken. Hadde jeg fått en uskyldig mistanke mot meg på min arbeidsplass hadde ikke jeg blitt gammel på den arbeidsplassen. Det handler om tillit.

Det beste hadde vært om du hadde klart å etterforske litt i saken uten at den ansatte hadde fått høre noe slik at du hadde sluppet å ta dette opp med ham direkte, i tilfelle han/hun er uskyldig. Og uansett så er din ansatt ikke tilbake på jobb når han skal, så du bør jo kanskje se om du finner en vikar slik at du ikke mister ferien. Så kan du se videre på saken når du kommer tilbake....

Bare noen tanker jeg gjør meg. Kan også nevne at jeg kjenner til et konkret tilfelle hvor en ansatt ble avslørt i skoft. Det var ganske mange timer det summerte seg opp til slutt, men hans arbeidsgiver håndterte det på en god måte. Han fikk et møte med arbeidsgiveren og fikk muligheten til å gjøre opp for seg i form av å jobbe inn de tapte timene, og alt foregikk i det stille. Bare en håndfull kolleger vet om dette (gjennom tillitsverv, fagforening etc.) og vedkommende er i dag en høyt betrodd og dyktig arbeidstaker. Han innrømmet å ha gjort noe idiotisk og tok ansvaret.

Anonymous poster hash: ca70c...19c

[AnonymBruker]

Jeg forstår at du kan bli irritert over de ulike tilbakemeldingene, men når du poster dette på et åpent forum bør du være klar over at du kan få mange forskjellige svar. Hold det profesjonell.,

Så til saken.

I Norge har en hver arbeidstaker sterke rettigheter. Svært sterke. Det skal enormt mye til for å kunne gi en ansatt sparken. Han/hun må ha gjort seg skyldig i grove overtredelser. De mest vanlige grunnene til å kunne avskjedige en ansatt på stedet uten noen form for advarsel er bl.a. misbruk av narkotika/alkohol på arbeidsplassen, vold og langvarig skoft. Og da selvsagt hvis man gjør noe på jobben som er direkte kriminelt (f.eks. nedlasting av barneporno på PC).

Dette tilfellet dreier seg om en MISTANKE fra deg om at din ansatt lyver og jukser seg til litt lengre ferie i et annet land. Du er fortvilet fordi du muligens må avlyse din etterlengtede ferie.

Mitt råd til deg er at du trår litt varsomt i denne saken. Spørsmålet jeg stiller er om du har grunnlag for å mistenke din ansatt på bakgrunn av tidligere episoder? Har han/hun skoftet arbeidet før? Har du tatt han/henne i unnasluntring etc.

Hvis dette er en pålitelig ansatt og med et rent "rulleblad" gjør det saken enda mer vrien for deg. I det øyeblikket du konfronterer den ansatte med din mistanke, og det viser seg at han/hun er uskyldig så kan jeg garantere deg at forholdet dere i mellom vil få en kraftig ripe i lakken. Hadde jeg fått en uskyldig mistanke mot meg på min arbeidsplass hadde ikke jeg blitt gammel på den arbeidsplassen. Det handler om tillit.

Det beste hadde vært om du hadde klart å etterforske litt i saken uten at den ansatte hadde fått høre noe slik at du hadde sluppet å ta dette opp med ham direkte, i tilfelle han/hun er uskyldig. Og uansett så er din ansatt ikke tilbake på jobb når han skal, så du bør jo kanskje se om du finner en vikar slik at du ikke mister ferien. Så kan du se videre på saken når du kommer tilbake....

Bare noen tanker jeg gjør meg. Kan også nevne at jeg kjenner til et konkret tilfelle hvor en ansatt ble avslørt i skoft. Det var ganske mange timer det summerte seg opp til slutt, men hans arbeidsgiver håndterte det på en god måte. Han fikk et møte med arbeidsgiveren og fikk muligheten til å gjøre opp for seg i form av å jobbe inn de tapte timene, og alt foregikk i det stille. Bare en håndfull kolleger vet om dette (gjennom tillitsverv, fagforening etc.) og vedkommende er i dag en høyt betrodd og dyktig arbeidstaker. Han innrømmet å ha gjort noe idiotisk og tok ansvaret.

Anonymous poster hash: ca70c...19c

Hei. Ja det har vært tidlige saker med unnasluntring og triksing med timelister, ja jeg har dokumentasjon, å jeg stusser på hele situasjonen.

Ser ikke helt hvordan jeg skal få undersøkt dette uten min ansattes viten. Jeg kan jo selvfølgelig prøve å ringe immigration i det aktuelle landet, og eventuelt en ambassade, men jeg tviler på at det får meg noen vei.

Hadde dette vært en fantastisk ansatt så hadde det ikke vært noe problem, hadde det vært en vanlig ansatt som hadde gidd meg gode beskjeder så hadde det også vært ok.

Jeg skal undersøke en del idag, så er spent på svarene jeg får etterhvert, er også spent på om jeg får tak i min ansatt for å få høre akkurat hva som har skjedd..

Hvordan skal jeg skjule skoftet fra mine ansatte i denne situasjon mener du? Vi er en liten bedrift, og det er helt tydelig at personen er borte i og med at vi andre må dekke timene...

Takk for gode innspill.

Anonymous poster hash: 45c4a...ea4

[AnonymBruker]

Jeg har ikke utlevert min ansatt på nett.

Dere vet ikke om jeg driver på en flyplass, et kjøpesenter, en handlegate, en togstasjon osv, som krever at jeg holder åpent.

Dere vet heller ikke hvilken land eller kontinentet personen er på, jeg kan ha vridd på informasjonen med vilje, personen kan sitte i Midtøsten, eller Afrika, eller i et annet land med lignende lover/tider/kontroller..

Hvilken domstol ville noen sinne dømt noen på så tynne grunnlag. '' hei dommer, jeg har funnet en sak på nettet som ligner vagt på meg''

For det tredje: eventuelle andre årsaker jeg har til å sparke personen er ikke relevant. Jeg snakker om mine juridiske rettigheter i denne saken

Mange av dere virker så naive at jeg får helt vondt. Tror dere at ansatte bare kan kjøre på å generere merkostnader samt bryte kontrakten sin å så er det helt Okay? Det er ikke det.

Anonymous poster hash: 45c4a...ea4

Nå tror jeg du bør slutte å ro og trekke pusten dypt.

Du har allerede sagt at dere holder til på et senter og at dere får bøter hvis dere holder stengt.

For folk som kjenner denne personen, er det ingen tvil om at det er vedkommende du snakker om. Datoer avslører det. Og jeg tror ikke det spor på at det med Afrika var noe du fant på. Jeg tror du sier nå at du kan ha endret det med vilje fordi du merker at det brenner under føttene på deg.

Du har avslørt annen informasjon om denne personen, nemlig at du ikke liker vedkommende, at det har vært saker tidligere, nærmere bestemt triksing med timelister. For de som ev. har kjent igjen personen, er dette ny informasjon som ikke har noe på internett å gjøre.

Hvordan en dommer vurderer informasjonen du har kommet med her, er ikke opp til oss å dømme, men det er klart at du har utlevert en god del informasjon på bakgrunn av en mistanke.

Har du sett en eneste en i denne tråden som forsvarer skulk? Nei. Å vente med å trekke drastiske konklusjoner til man vet mer om saken og har bevis, er ikke naivitet. Det er helt vanlig skikk og bruk.

Anonymous poster hash: efebc...c77

[AnonymBruker]

Her lukter det dårlig leder lang vei!

Anonymous poster hash: 4b184...d2b

Helt enig der, sladrer over en lav sko at hennes/hans ansatte muligens skulker jobben, meget proft må jeg si.

Anonymous poster hash: bcfbc...d32

[AnonymBruker]

Nå tror jeg du bør slutte å ro og trekke pusten dypt.

Du har allerede sagt at dere holder til på et senter og at dere får bøter hvis dere holder stengt.

For folk som kjenner denne personen, er det ingen tvil om at det er vedkommende du snakker om. Datoer avslører det. Og jeg tror ikke det spor på at det med Afrika var noe du fant på. Jeg tror du sier nå at du kan ha endret det med vilje fordi du merker at det brenner under føttene på deg.

Du har avslørt annen informasjon om denne personen, nemlig at du ikke liker vedkommende, at det har vært saker tidligere, nærmere bestemt triksing med timelister. For de som ev. har kjent igjen personen, er dette ny informasjon som ikke har noe på internett å gjøre.

Hvordan en dommer vurderer informasjonen du har kommet med her, er ikke opp til oss å dømme, men det er klart at du har utlevert en god del informasjon på bakgrunn av en mistanke.

Har du sett en eneste en i denne tråden som forsvarer skulk? Nei. Å vente med å trekke drastiske konklusjoner til man vet mer om saken og har bevis, er ikke naivitet. Det er helt vanlig skikk og bruk.

Anonymous poster hash: efebc...c77

Jepp, tro hva du vil. Om det er helt utenkelig at jeg gjorde om på fakta før jeg postet så er det jo bare bra for meg.

Brenner under føttene på meg? Tja å jo. Ikke fordi jeg mistenker at noen skal finne ut hvem som er hvem, men fordi jeg er stressa ang egen ferie og vikarer..

Skrev litt hissig innlegg i dag morges, men jeg står for det jeg sier.

Å det kan jo bare være på kjøpesenter man for bot for å holde stengt, sant?

Anonymous poster hash: 45c4a...ea4

[Kjetil E]

Skrev ikke ts at hun hadde en ubesvart samtale på tlf. fra Afrika? Og som en annen skrev her, tidsforskjell og andre forhold kan gjøre det vanskelig å ta kontakt i "norsk" tid, og dermed enklere å be samboer/kjæreste i Norge ta kontakt på hennes vegne.

Tidsforskjell til Afrika er vel maks 1 time den ene eller andre veien så akkurat det skal ikke ha noe å si.

[Gjest Kim]

Nei du har ingen mulighet til å sparke denne personen.

Tull kan skje når man er ute å reiser, at din ansatte har gått til så mye ekstra jobb for å la deg vite at hun ikke kommer hjem i tide, tyder på en rimelig lojal ansatt...

[AnonymBruker]

Nei du har ingen mulighet til å sparke denne personen.

Tull kan skje når man er ute å reiser, at din ansatte har gått til så mye ekstra jobb for å la deg vite at hun ikke kommer hjem i tide, tyder på en rimelig lojal ansatt...

Sånn mye ekstra jobb?

En tekstmelding til kjæresten : si ifra til sjefen min at jeg ikke kommer hjem før om en uke.

Ehh ja. I mine øyne kanskje ikke så mye ekstra.. Hvorfor ikke sende melding til meg foreksempel?

Anonymous poster hash: 45c4a...ea4

[Gjest Kim]

Sånn mye ekstra jobb?

En tekstmelding til kjæresten : si ifra til sjefen min at jeg ikke kommer hjem før om en uke.

Ehh ja. I mine øyne kanskje ikke så mye ekstra.. Hvorfor ikke sende melding til meg foreksempel?

Anonymous poster hash: 45c4a...ea4

Hadde jeg virkelig sittet fast i Afrika, så hadde nok ikke det å få tak i arbeidsgiver vert høyt oppe på prioriteringslista mi...

[Dagoberta]

Jesus Kristus.

Kan vi alle sammen bare få en ting på det tørre?

Jeg har ikke utlevert min ansatt på nett.

Dere vet ikke kjønnet, dere har antatt at det er en dame.

Dere vet ikke om jeg driver på en flyplass, et kjøpesenter, en handlegate, en togstasjon osv, som krever at jeg holder åpent.

Dere vet ikke hva vi selger

Dere vet heller ikke hvilken land eller kontinentet personen er på, jeg kan ha vridd på informasjonen med vilje, personen kan sitte i Midtøsten, eller Afrika, eller i et annet land med lignende lover/tider/kontroller..

Dere vet ikke hvor i landet vi er.

Hvilken domstol ville noen sinne dømt noen på så tynne grunnlag. '' hei dommer, jeg har funnet en sak på nettet som ligner vagt på meg''

Forstår dere?

For det andre, hva du mener om meg som sjef er irrelevant, du er ikke min ansatt uansett

For det tredje: eventuelle andre årsaker jeg har til å sparke personen er ikke relevant. Jeg snakker om mine juridiske rettigheter i denne saken

Mange av dere virker så naive at jeg får helt vondt. Tror dere at ansatte bare kan kjøre på å generere merkostnader samt bryte kontrakten sin å så er det helt Okay? Det er ikke det.

Meningen med tråden var jo diskusjonen hva er juridisk riktig i casen, ikke hva du personlig mener om meg som person, selv om jeg forstår at det er viktig for deg å påpeke det. Anonymous poster hash: 45c4a...ea4

Du er egentlig ikke ute etter råd og innspill, er du vel? Du vil bare at noen skal fortelle deg at dette er greit.

Det er flere som har sagt til deg at du ikke bør diskutere dine ansatte på et åpent nettforum. Det dreier seg ikke bare om hva som vil skaffe deg problemer i en rettssak, men det dreier seg også om å ha et visst nivå av profesjonalisme og yrkesstolthet som leder. Du har rettigheter, men det bør dine ansatte også ha - blant annet retten til å slippe å bli hengt ut på KG.

Hvis du i tillegg har problemer med skulk og fravær på jobben, bør du se på om du som leder kan gjøre noe med det. Hvis ansatte ikke føler de blir verdsatt og behandlet med respekt på arbeidsplassen, fører det kjapt til manglende lojalitet hos dem.

[AnonymBruker]

Du er egentlig ikke ute etter råd og innspill, er du vel? Du vil bare at noen skal fortelle deg at dette er greit.

Det er flere som har sagt til deg at du ikke bør diskutere dine ansatte på et åpent nettforum. Det dreier seg ikke bare om hva som vil skaffe deg problemer i en rettssak, men det dreier seg også om å ha et visst nivå av profesjonalisme og yrkesstolthet som leder. Du har rettigheter, men det bør dine ansatte også ha - blant annet retten til å slippe å bli hengt ut på KG.

Hvis du i tillegg har problemer med skulk og fravær på jobben, bør du se på om du som leder kan gjøre noe med det. Hvis ansatte ikke føler de blir verdsatt og behandlet med respekt på arbeidsplassen, fører det kjapt til manglende lojalitet hos dem.

Jeg er ute etter konstruktive råd ja, har faktisk fått ett par gode tips. Men med kg kommer det mange som man bare siler ut, jeg synes bare at 24 svar a la:

''jei syntes du er en dust sjef som skal la ansatte koze sei på ferie så lenge de vil, din drittsjef'' var nok. Trenger liksom ikke enda flere, selv om jeg ser behovet for at alle må få sagt sin mening.

Har generelt ikke problemer, bortsett fra en ansatt, som nå også sitter fast.

Å vi kan være enige i å være uenige ang uthenging, jeg poster ikke om de psykiske problemene til eksen min som nettopp prøvde å ta livet av seg selv, eller om kjønnsleppene til kjæresten min.

Dette er en case, med modifikasjoner om rettslige regler. Ingen vet hvem dette er, og det er umulig for dere og andre å finne ut hvem dette er.

Det er et diskusjonsforum der man diskuterer mange ting, bla a lover å regler, selv om det faktum at arbeidsgivere også har rettigheter er veldig kjipt...

Anonymous poster hash: 45c4a...ea4

[AnonymBruker]

Hadde jeg virkelig sittet fast i Afrika, så hadde nok ikke det å få tak i arbeidsgiver vert høyt oppe på prioriteringslista mi...

Hehe, virkelig?

Så om passkontoret i Thailand fortalte deg at du må vente en uke på å få komme hjem, så hadde ikke jobben din streifet tankene dine ett sekund?

Anonymous poster hash: 45c4a...ea4

[AnonymBruker]

Her på KG kommer du ikke til å få svar fra noen som virkelig kan loven.

Har du vurdert å sende inn spørsmålet til advokatene bak oppsigelse.no? Det koster jo noen kroner, men så får du vite om du har noe å gå videre med eller ikke. Jeg for min del håper du har en sak.

Anonymous poster hash: 26426...fbe

[AnonymBruker]

Her på KG kommer du ikke til å få svar fra noen som virkelig kan loven.

Har du vurdert å sende inn spørsmålet til advokatene bak oppsigelse.no? Det koster jo noen kroner, men så får du vite om du har noe å gå videre med eller ikke. Jeg for min del håper du har en sak.

Anonymous poster hash: 26426...fbe

Jeg er så heldig at jeg har et HR kontor og en egen advokat, jeg må bare vente til jeg ikke er alene på jobb lengere. Så får jeg satt i gang prosessen med å finne ut hva det er som har skjedd.

Synes fortsatt det har vært en meget interessant tråd, og vi har da fått noen gode diskusjoner ut av det

Anonymous poster hash: 45c4a...ea4

[Christiane_W]

Skrev ikke ts at hun hadde en ubesvart samtale på tlf. fra Afrika? Og som en annen skrev her, tidsforskjell og andre forhold kan gjøre det vanskelig å ta kontakt i "norsk" tid, og dermed enklere å be samboer/kjæreste i Norge ta kontakt på hennes vegne.

Det er ikke store tidsforskjeller mellom Norge og Afrikanske land - det er fra -1 time til +2 timer, avhengig av hvor i Afrika man befinner seg. Med andre ord burde det ikke være noe problem for den ansatte å ta kontakt til "normal" tid. Det er i alle fall ikke nødvendig å ringe midt på natta.

[AnonymBruker]

''jei syntes du er en dust sjef som skal la ansatte koze sei på ferie så lenge de vil, din drittsjef''

Nå er det vel ingen (hvertfall ikke 24 stykker) som har skrevet som dette, hverken med dårlig språk (antyder du at alle som er uenige med deg og useriøse ikke kan skrive skikkelig norsk) eller med å mene at vedkommende skal få kose seg på ferie. Hvem har sagt det egentlig?

Det folk reagerer på er at du ikke har bevis for at det er som du mistenker.

Anonymous poster hash: 95b0f...0e0

[AnonymBruker]

Nå er det vel ingen (hvertfall ikke 24 stykker) som har skrevet som dette, hverken med dårlig språk (antyder du at alle som er uenige med deg og useriøse ikke kan skrive skikkelig norsk) eller med å mene at vedkommende skal få kose seg på ferie. Hvem har sagt det egentlig?

Det folk reagerer på er at du ikke har bevis for at det er som du mistenker.

Anonymous poster hash: 95b0f...0e0

Dårlig gjort av meg å latterliggjøre det. Unnskyld for det.

Jeg forstår at mennesker har forskjellige synspunkter, og utgangspunkt for å gi svar. Det er ok. Men jeg har gitt grunner for at jeg stusser over situasjonen, opptil flere ganger.

Kom akkurat på en til, min ansatte måtte betale 8000kr i depositum på visaen, som garanti på at personen hadde penger til hjemreise. Er det ikke merkelig at man da blir holdt igjen? Selvfølgelig bare synsing fra min side.

I denne situasjonen så er det uansett vitterlig ikke meg som sitter med bevisbyrden. Jeg kan jo ikke bevise at personen sitter fast. Jeg kan jo bare lure..

Dette skjedde også for noen dager siden, ville ikke UD tatt kontakt med meg nå? Eller noen fra det aktuelle landet?

Og igjen, bare undring fra meg.

Anonymous poster hash: 45c4a...ea4