Arbeidsgiver sendte private instagrambilder til NAV

[QueenOfTheSidewalk]

Når man er sykmeldt skal man alltid avklare turer til utlandet med NAV. Gjelder for de med AAP også.

Anonymous poster hash: 70da0...b55

Jeg vet, men hun påsto at hun ikke var sykemeldt da hun var på ferie. Dermed hadde hun ikke trengt å avklare ting med NAV. Hun lyver!

[Brunhilde]

De gransker vel ikke uten grunn, så det er nok helt på kanten det som er gjort her.

Anonymous poster hash: 11cb1...9bf

Jeg hadde en stygg skrivefeil i innlegget du siterterte - det manglet en u. Skulle selvfølgelig stått uetisk!

[Brunhilde]

Jeg vet, men hun påsto at hun ikke var sykemeldt da hun var på ferie. Dermed hadde hun ikke trengt å avklare ting med NAV. Hun lyver!

Du vet at man har mulighet til å avvikle ferie i en sykemeldingsperiode?

[AnonymBruker]

Du vet at man har mulighet til å avvikle ferie i en sykemeldingsperiode?

Jo jo, men da stemmer uansett ikke det hun sier om at bildene ble tatt FØR hun ble sykemeldt.

Anonymous poster hash: a5273...269

[Brunhilde]

Jo jo, men da stemmer uansett ikke det hun sier om at bildene ble tatt FØR hun ble sykemeldt.

Anonymous poster hash: a5273...269

Det sies at noen av bildene ble tatt før hun ble sykmeldt og at noen ble tatt i Thailand og at hun hadde avklart reisen dit med NAV.

[Drizzt]

En annen jobb, eller finne seg et annet land vis en ikke trives

En annen planet også!

[AnonymBruker]

Men det må da vel vise på bildene NÅR de er tatt? F.eks "Koser meg i *land*!" eller "ser tilbake til turen jeg hadde i august". Folk skriver jo ting på bildene som ofte kan henvise til når de ble tatt.

Eh nei? Jeg tar en haug med bilder når jeg er ute, men jeg legger dem sjeldent ut samme kveld det kan faktisk gå opp til flere dager før jeg legger dem ut, og da gjerne med en kommentar som kan tolkes som om det var samme dag, og det likevel var for en uke siden.

Anonymous poster hash: 728a8...de6

[AnonymBruker]

Det er veldig mye som skurrer i denne historien ut fra det som er kjent. Uansett hvor provoserte enkelte blir, så mener jeg fortsatt at det er arbeidsgiverens plikt å gjøre alt i sin makt for å avdekke juks når det er mistanke om det.

Spekuleringsmafiaen på KG slår til igjen!

Anonymous poster hash: 728a8...de6

[79kreps]

Nå gidder jeg ikke lese alt som er blitt sagt her.

Å være sykemeldt er ikke det samme som å måtte sitte inne alene hele dagen. Det er veldig mye en kan være sykemeldt for, og dermed også veldig ulikt hva en kan klare på fritiden.

Det er også stor forskjell på å trene 3 timer i uken og det å være i full jobb 7,5 timer hver dag. Kanskje treningen også er en del av restitusjon for å blir klar for å jobbe igjen.

Angående å reise på ferie mens en er sykemeldt så står det vel greit i sykemeldingen at dette kan la seg gjøre med godkjenning i fra NAV, noe som også var tilfelle i saken som diskuteres her. Nå var det vel også slik at både legen hennes og NAV mente det var bra at hun holdt seg i fysisk aktivitet, så da bør i så fall arbeidsgiver ta dette opp med fastlegen og ikke på den måten de gjorde det.

[Chloe-]

Nå gidder jeg ikke lese alt som er blitt sagt her.

Å være sykemeldt er ikke det samme som å måtte sitte inne alene hele dagen. Det er veldig mye en kan være sykemeldt for, og dermed også veldig ulikt hva en kan klare på fritiden.

Det er også stor forskjell på å trene 3 timer i uken og det å være i full jobb 7,5 timer hver dag. Kanskje treningen også er en del av restitusjon for å blir klar for å jobbe igjen.

Angående å reise på ferie mens en er sykemeldt så står det vel greit i sykemeldingen at dette kan la seg gjøre med godkjenning i fra NAV, noe som også var tilfelle i saken som diskuteres her. Nå var det vel også slik at både legen hennes og NAV mente det var bra at hun holdt seg i fysisk aktivitet, så da bør i så fall arbeidsgiver ta dette opp med fastlegen og ikke på den måten de gjorde det.

Hvorfor skal de ikke kunne ta det opp med NAV? Det er lov til å tipse NAV ved mistanke om urettmessige utbetalinger vet du. Ingenting tilsier at lege må være første kontaktpunkt.

[Celtic Heart]

Og når det gjelder de som er seksuelt trakassert eller antastet av sjefen så antar jeg at man har to valg: finne en annen jobb der en kan få være i fred eller kjempe for den jobben man har men bli kvitt sjefen. Jeg forstår selvsagt at det kan være psykiske følger av seksuell trakassering/antasting men skal man virkelig la grisen få ha det taket over en at en for all fremtid skal være sykemeldt? Hva med å avklare tidlig med seg selv hvordan en skal håndtere saken og handle deretter. Der finnes tillitsvalgte, verneombud, eiere og styremedlemmer som nok kan være interessert i å høre om trakasseringen og som regel vil en sjef som ikke makter å holde fingrene fra fatet med en person ha trakassert flere. Er det ikke da greit å snakke med de som kan gjøre noe med det? Eller finne seg en annen jobb.

Det er flott og fint å kunne lovtekstene for slike ting, men det finnes altfor mange arbeidsgivere som ikke ønsker å tilrettelegge. Mange blir overkjørt i tilretteleggingen og frykter for å miste jobben sin om de åpner kjeften.

Nå dro jeg frem seksuell trakassering som et ekstremt tenk deg om før du snakker eksempel, og jeg har gudskjelov aldri måttet håndtere en slik sak og håper jeg slipper. Derimot har jeg vært borti mobbing på arbeidsplassen av groveste kaliber, som tillitsvalgt, ikke offer. Og en slik sak er ikke tatt tak i og ordnet opp i på en dag. Det tok litt under 6 mnd fra saken begynte å rulle til den var over og vedkommende sjef var fjernet. I samråd med nav, topppsjefer og arbeidstakerens lege ble vedkommende holdt sykemeldt under hele prosessen. Hadde vi tapt denne saken, ville ikke bare den ansatte det gjaldt ha risikert resten av arbeidslivet sitt, det ville både jeg og verneombudet ha gjort også. Sykefraværet på denne arbeidsplassen gikk fra 28% til 0 på 1 år, med ny sjef. På et kalenderår nå har vi 1 dags fravær, og det var ei som var hjemme med sykt barn. Så nei, en dårlig sjef er ikke en sykdom i seg selv, men en dårlig sjef skaper enda dårligere arbeidsmoral hos de som allerede er litt slappe.

Angående å bare bytte jobb så er ikke det like enkelt i alle yrker eller på alle steder. Man kan jo ikke bare gå inn et sted å si at hei, jeg trives ikke på arbeidsplassen min så jeg skal begynne her jeg. I dag.

[AnonymBruker]

Så da er løsningen å være sykemeldt? Eller er løsningen å finne seg ny jobb?

Tillitsvalgte og verneombud velges av de ansatte. Når de blir så varm i trøyen at de ikke kan fungere som talerør for de ansatte lenger. Og da bør de ansatte som mener de ikke fungerer velge nye.

På små arbeidsplasser der det er for få sjikt er det veldig vanskelig å få gjort noe med dette. Da anbefaler jeg rett og slett å finne annen jobb.

Nei, den optimale løsningen for hverken arbeidsgiver eller arbeidstaker er på ingen måte å være sykmeldt, men på arbeidsplasser der arbeidsgiver og/eller de hms ansvarlige ikke bryr seg om tilrettelegging eller om lovverket som sådan så må arbeidstaker tenke på å redde seg selv. Det er jo i mange tilfeller et symptom og ikke problemet i seg selv, hadde prosesser rundt tilrettelegging fungert bedre og mange ledere klart å forholde seg upartiske (les: ikke spille på vennskapet til de hms ansvarlige) så hadde jo kanskje flere også greid å unngå sykemelding.

Alternativet er jo å bytte jobb, og det vil nok de fleste gjøre dersom de har gode muligheter til å få en ny jobb, men det er ikke alltid så enkelt.

Noe av problemet med tillitsvalgte og verneombud er at de som regel selv er ansatte med andre oppgaver i den samme organisasjonen og ofte underlagt de samme lederne, eller de står relasjonsmessig for nærme lederne. Mange av dem er sågar venner på privaten, og da er det åpenbart at det kan oppstå en del rollekonflikter.

Poenget mitt er uansett ikke alltid er så enkelt at det bare er å bytte jobb eller løpe til verneombudet. Er det vanskelig å få ny jobb kombinert med dårlige hms forhold på nåværende jobb er dessverre alternativet for en del sykemelding i praksis, for en konflikt kan koste veldig mye - ikke bare i nåværende jobb, men potensielt resten av ens yrkesaktive liv.

Anonymous poster hash: 5fc78...5c6

[Gjest Lincoln]

Denne dama får aldri jobb igjen, men det er neppe et problem for henne.

Hun ser nok for seg et langt og lykkelig liv på skattebetalernes regning. Hun har jo en eller annen diffus psykologisk lidelse stakkars, som gjør at hun må reise til sydlige strøk med jevne mellomrom for å feste.

[Kjetil E]

Arbeidsgiver krysset grensen, men er man sykmeldt så holder man seg vel litt i skinnet dersom arbeidsgiver har tilgang på ens sosiale medier enten direkte personlig, eller gjennom kollegaer du har på vennelisten.

Om jeg er sykmeldt pga psyken, så poster ikke jeg på facebook "åh så deilig, hele huset vasket og svetten siler. Nå skal jeg dusje også skal dynene luftes godt, det skal bli godt å legge seg sliten i kveld".

For alle med LITT sosiale antenner forstår vel at det kan oppleves som litt provoserende? At noen har ferie/helgemodus i sykmeldingsperioden mens andre enten betaler for dette (som arbeidsgiver gjør de første 16 dagene og alle skattebetalere indirekte gjør) eller ved at de må jobbe ekstra hardt mens du er borte eller ekstra mange vakter.

Man trener ikke poste at man er syk og stakkarslig, men legg nå ut litt mindre i den perioden du er borte og ikke fremstill deg som en diva med verdens mest spennende liv i akkurat den perioden.

Anonymous poster hash: fd4f7...b2e

Null sympati det er sånne som henne som skaper problemer for de som kun sykemelder seg når de faktisk er syke. Det er slike som henne som gjør at det blir et stadig mas om at folk missbruker sykemeldingen.

Er man sykemeldt har man heller ikke lov å reise til utlandet (uten at det er avklart med NAV) forøvrig.

[Gjest Kim]

Bildene var primært fra før sykemeldingen. Arbeidsgiver har INGEN rett til å leke Stasi.

At folk tenker slik og synes angiveri er en positiv ting skremmer meg litt!

[Gjest Lincoln]

Bildene var primært fra før sykemeldingen. Arbeidsgiver har INGEN rett til å leke Stasi.

At folk tenker slik og synes angiveri er en positiv ting skremmer meg litt!

Du mener det er angiveri å anmelde straffbare forhold? Deg om det. Jeg synes det er greit å anmelde kriminalitet, spesielt når man selv er utsatt for det.

Historien hennes tror jeg ikke et sekund på.

[Gjest Kim]

Du mener det er angiveri å anmelde straffbare forhold? Deg om det. Jeg synes det er greit å anmelde kriminalitet, spesielt når man selv er utsatt for det.

Historien hennes tror jeg ikke et sekund på.

Nei det mener jeg ikke, jeg påpeker at folk i sin iver etter å ta "snylterne" rapporterer inn slikt uten å bry seg om å forstå situasjonen og vi får resultat som i denne saken, der en sykemeldt person må svare for bilder arbeidsgiver har snoket seg til, men som stammer fra før sykdommen inntraff.

Folk er alt for ivrige etter å leke Stasi agent - det skremmer meg.

[Gjest Lincoln]

Nei det mener jeg ikke, jeg påpeker at folk i sin iver etter å ta "snylterne" rapporterer inn slikt uten å bry seg om å forstå situasjonen og vi får resultat som i denne saken, der en sykemeldt person må svare for bilder arbeidsgiver har snoket seg til, men som stammer fra før sykdommen inntraff.

Folk er alt for ivrige etter å leke Stasi agent - det skremmer meg.

I den ene setningen sier hun at bildene er tatt før hun ble sykemeldt, i den andre setningen sier hun at hun hadde avklart reisen med sin lege og NAV.

Når en person ikke engang klarer å si to setninger uten å motsi seg selv, så er det en soleklar indikasjon på løgn.

[Gjest Kim]

I den ene setningen sier hun at bildene er tatt før hun ble sykemeldt, i den andre setningen sier hun at hun hadde avklart reisen med sin lege og NAV.

Når en person ikke engang klarer å si to setninger uten å motsi seg selv, så er det en soleklar indikasjon på løgn.

Hva med den ENKLE forklaring om at begge uttalelsene hennes stemmer. Mange av bildene var fra før sykdommen og noen av bildene var fra en ferie godkjent av NAV og fastlegen hennes...

Du skjønner at noen ganger så kan også syke mennesker ha godt av ferie, det kan til og med hjelpe på sykdommen.

Snakk om å forhåndsdømme.

[Gjest Lincoln]

Hva med den ENKLE forklaring om at begge uttalelsene hennes stemmer. Mange av bildene var fra før sykdommen og noen av bildene var fra en ferie godkjent av NAV og fastlegen hennes...

Du skjønner at noen ganger så kan også syke mennesker ha godt av ferie, det kan til og med hjelpe på sykdommen.

Snakk om å forhåndsdømme.

Selv om denne svært usannsynlige forklaringen er riktig, så viser det en meget dårlig dømmekraft. Man har ofte kollegaer på Facebook og instagram, og å legge ut festbilder og feriebilder mens man er "sykemeldt" er helt bak mål. Sannsynligvis så er det kollegaer som har tatt informasjonen til arbeidsgiver.