Arbeidsgiver sendte private instagrambilder til NAV

[LempikasPromise]

http://ipad.dagbladet.no/2014/03/28/nyheter/arbeidsliv/innenriks/sykemelding/helse/32530587/

Ja, hva synes dere? Selv må jeg innrømme at jeg har null sympati for dama, er man sykemeldt, så er det jo fordi man er syk, og da synes jeg slettes ikke at det passer seg å legge ut masse treningsbilder, feriebilder osv. Selv om det i følge henne var "fra før hun ble sykemeldt", ikke at jeg tror på det, men.

Har selv folk under meg, og kjenner at jeg blir skikkelig irritert om folk er sykemeldt pga f.eks ryggsmerter, og likevel legger ut bilder av seg selv på Facebook i høye heler, på fest en sen lørdag.

Men jeg kjenner henne ikke altså, så skal ikke påstå noe som helst.

[Crobern]

En arbeidstaker har ingen plikt til å fortelle arbeidsgiver hvorfor en er sykmeldt. Om man er sykmeldt for vond rygg, så kan vel tenkes at man klarer å bruke sko med høye heler en kveld, selv om man ikke klarer å jobbe.

Noen tror at om en person er sykmeldt, så skal den personen stenge seg inne og ikke gjøre noen ting. Det ER forskjell på å gjøre en ting èn gang og å gå på jobb og gjøre den tingen om igjen og om igjen og om igjen hele dagen.

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver krysset grensen, men er man sykmeldt så holder man seg vel litt i skinnet dersom arbeidsgiver har tilgang på ens sosiale medier enten direkte personlig, eller gjennom kollegaer du har på vennelisten.

Om jeg er sykmeldt pga psyken, så poster ikke jeg på facebook "åh så deilig, hele huset vasket og svetten siler. Nå skal jeg dusje også skal dynene luftes godt, det skal bli godt å legge seg sliten i kveld".

For alle med LITT sosiale antenner forstår vel at det kan oppleves som litt provoserende? At noen har ferie/helgemodus i sykmeldingsperioden mens andre enten betaler for dette (som arbeidsgiver gjør de første 16 dagene og alle skattebetalere indirekte gjør) eller ved at de må jobbe ekstra hardt mens du er borte eller ekstra mange vakter.

Man trener ikke poste at man er syk og stakkarslig, men legg nå ut litt mindre i den perioden du er borte og ikke fremstill deg som en diva med verdens mest spennende liv i akkurat den perioden.

Anonymous poster hash: fd4f7...b2e

[AnonymBruker]

Forstår arbeidsgiver godt. Man mangler folkeskikk når man legger ut slike ting når man er sykmeldt. Hun kunne spart fotoene til sitt private album den perioden hun var borte fra jobb.

Anonymous poster hash: 70da0...b55

[AnonymBruker]

Null sympati fra meg.

Anonymous poster hash: 1b90d...ff0

[AnonymBruker]

Jeg forstår faktisk denne arbeidsgiveren.

Anonymous poster hash: 9f1e5...61c

[LempikasPromise]

Jeg mener jo selvsagt ikke at man bare skal sitte inne og gjemme seg om man er sykemeldt. Men kjære vene, om man fremstiller seg som fysisk ukapabel til å jobbe, så legger man ikke ut masse bilder hvor man viser seg som frisk og sterk. Og da skjønner jeg godt at arbeidsgiveren reagerer.

[AnonymBruker]

Minner meg om han gamlingen i Storbritannia som var uføretrygdet pga ryggproblemer. Så dukket han på på "Britains Got Talent" hvor han danset breakdance i stor stil...

Gikk bare et par dager før onkel blå var på døra, han ble tatt for omfattende trygdemisbruk

Denne saken er jo ganske lik. Null sympati for meg, og dette er jo nettopp et eksempel på hvor rått det norske velferdssystemet blir utnyttet. Når over 10% av den arbeidsføre befolkningen er ufør, så sier det seg selv at dette bare er en brøkdel av slike svindeltilfeller. Helt fortjent at hun mistet jobben, og jeg håper arbeidsgiver anmelder henne for trygdesvindel.

Anonymous poster hash: 357f6...be2

[AnonymBruker]

Det eneste jeg tenker på er at dette er slikt som kan skje når man ikke tenker på hva og når man legger ut bilder.

Internett og apper er en fin ting sånn sett. Jeg synes overhodet ikke synd på dama- hun burde vite når hun er såpass gammel at slikt kan faktisk skje.

Anonymous poster hash: 4726e...acf

[Daria]

Jeg synes arbeidsgiver har gått over streken her, men det er lov å tenke litt over hva man legger ut og hvilke signaler man sender ut også. Og de fleste burde vel ha fått med seg nå at det man legger ut på sosiale medier faktisk ikke er privat? Å gå til media med en pågående arbeidskonflikt er vel heller ikke det lureste du gjør.

En venninne hadde en heftig utblåsning på facebook en gang. Hun var langtidssykemeldt fordi hun slet psykisk, men hadde stadig statusoppdateringer om alt hun gjorde og alle hun traff. Tydeligvis hadde noen reagert på det, for det kom en lang tirade om gode dager og dårlige dager og om at sykemelding ikke trengte bety at man bare skulle holde seg hjemme osv osv. Det hadde hun selvfølgelig helt rett i, men når alt du legger ut i ord og bilder bare viser solsiden og de gode dagene kan du ikke klage på at det er alt folk ser og at de trekker sine slutninger deretter.

[strawberry]

Tviler STERKT på at de bildene ble tatt før hun var sykmeldt, instagram brukes jo stort sett til bilder man har tatt samme dagen.

Vet blandt annet om ei som var sykmeldt pga skadet ankel, men hvem traff jeg lørdagen på fest i høye hæler? Joda, det stemmer! For ikke å snakke om alle disse som er sykmeldt men likevel har mulighet til å pusse opp hele huset osv.

[AnonymBruker]

Tjah. Altså, hvis man f.eks. er deprimert så kan det jo være en del av kuren å komme seg ut på tur og på ferie. Men jeg lærte av mamma selv før internettets dager at hvis jeg var syk fra skolen på dagtid, så kunne jeg ikke flakse rundt i offentligheten og se jækla frisk ut på kvelden. Det regner jeg som alminnelig folkeskikk og fornuft, så om jeg skulle blitt langtidssykemeldt, så ville jeg gjort det som var anbefalt for å bli frisk - gå turer og dra på ferie hvis det var det legen mente trengtes - men jeg ville ikke skrytt av det på sosiale media.

Anonymous poster hash: 6ed4a...fcd

[Gjest Ciegus]

Syns ikke det var så ille av arbeidsgiver å sende bildene til NAV, arbeidsgivere kan vel rammes av sviktende tillit til sine ansatte de også, og må jo få lov til å følge det opp.

Men de dreit seg ut da de sa henne opp på dette grunnlaget. Det innså de vel selv også, siden de trakk oppsigelsen og nå er anmeldt.

Så her har både arbeidsgivere og ansatte en lekse å lære. Man sier ikke opp ansatte bare fordi de gjør ting man ikke liker på instagram og man må holde tunga rett i munnen ved oppsigelser. Og er man sykemeldt kan man bruke huet før man poster bilder og statuser på nett, uansett om bildene er nye eller fra i fjor. Strengt tatt bør man bruke huet når man er frisk også...

Er jo bra at saken dukket opp da, tror mange trenger en liten vekker på hva de publiserer. Men de som publiserer mest om seg selv skjønner vel ikke saken og tenker bare at man må ha rett til å poste hva man enn vil på den store verdensveven uten at andre skal blande seg...

[AnonymBruker]

Tviler STERKT på at de bildene ble tatt før hun var sykmeldt, instagram brukes jo stort sett til bilder man har tatt samme dagen.

Vet blandt annet om ei som var sykmeldt pga skadet ankel, men hvem traff jeg lørdagen på fest i høye hæler? Joda, det stemmer! For ikke å snakke om alle disse som er sykmeldt men likevel har mulighet til å pusse opp hele huset osv.

Og jeg legger ut bilder på insta som er tatt i forveien. Gjerne redigert også.

Anonymous poster hash: ab498...42f

[strawberry]

Og jeg legger ut bilder på insta som er tatt i forveien. Gjerne redigert også.

Anonymous poster hash: ab498...42f

Men det må da vel vise på bildene NÅR de er tatt? F.eks "Koser meg i *land*!" eller "ser tilbake til turen jeg hadde i august". Folk skriver jo ting på bildene som ofte kan henvise til når de ble tatt.

[AnonymBruker]

Hun virker på meg som en frekk og kynisk person. Sånne som henne ødelegger for dem som virkelig er syke og trenger NAV. Attpåtil krever hun erstatning! Arbeidsgiveren kunne gått frem på en litt annen måte kanskje, men de følte seg lurt og det er veldig forståelig at de ville dokumentere dette bedraget med bildene hun hadde lagt ut.

Det hun sliter med psykisk, kan muligens også være psykopati, da gjør man i egne øyne aldri noe galt og lyver hele tiden.

Anonymous poster hash: 308cc...1be

[AnonymBruker]

Det man legger ut er offentlig. Arbeidsgiver har ikke gjort noe galt.

Anonymous poster hash: 69576...d4b

[AnonymBruker]

Denne dama forventer altså at arbeidsgiver (16 dager) og senere vi skattebetalere skal betale henne for å dra på ferie til Thailand. Samtidig har hun kolleger som kanskje må jobbe ekstra for å dekke opp for hennes fravær. Og det som diskuteres er hvorvidt er riktig av ARBEIDSGIVER å reagere på dette. Det er denne mentaliteten som kommer til å rævkjøre velferdsnorge hele veien til helv... Er du frisk nok til å reise til Thailand og drive kickboksing er du frisk nok til å jobbe også! Fy f... for en mentalitet!!!

Anonymous poster hash: 354a8...a1d

[Xtend]

Er det bevisst at de fleste som svarer her, elegant hopper over disse sitatene:

"Bildene var i all hovedsak fra før sykefraværet, og ikke relevant for mitt arbeidsforhold"

"Men gudskjelov tok ikke Nav dette seriøst, sier Giphardt, som sier at den ene turen til Thailand sommeren 2013 var avklart med Nav."

"Giphardt viser også til at sykdommen hennes er psykosomatisk, altså både mental og fysisk, og at både fastlegen og Nav synes det er bra hvis hun drar på ski og går turer i sykdomsperioden."

[AnonymBruker]

Er det bevisst at de fleste som svarer her, elegant hopper over disse sitatene:

"Bildene var i all hovedsak fra før sykefraværet, og ikke relevant for mitt arbeidsforhold"

"Men gudskjelov tok ikke Nav dette seriøst, sier Giphardt, som sier at den ene turen til Thailand sommeren 2013 var avklart med Nav."

"Giphardt viser også til at sykdommen hennes er psykosomatisk, altså både mental og fysisk, og at både fastlegen og Nav synes det er bra hvis hun drar på ski og går turer i sykdomsperioden."

De som snylter er som regel flink med bortforklaringer og dekkhistorier også.

Kjipt for denne dama om hun faktisk er syk, men det er så mange som utnytter systemet at jeg skjønner veldig godt at arbeidsgiver ble skeptisk i dette tilfellet. Helt greit at de sendte dette til NAV, så får heller NAV ta vurderingen.

Anonymous poster hash: 70da0...b55