Nettsurfet; ble trukket i feriepenger

[The Kitten]

Les denne her

http://www.rb.no/lokale_nyheter/article3522712.ece

Hahaha, godt det kom opp og fram i lyset! Jeg har jobbet for henne før, og dette er ingen overraskelse... Ikke første gangen hun prøver seg!

Oppfordrer alle i Jessheim og omegn å boikotte denne salongen.

Stakkars jenter, men man skal jo ikke skrive under på noe man ikke er enig i. Håper det ordner seg for dem.

Hilsen

The Kitten :banantroll:

[Gjest En annen mann]

Det er jo ingen av oss som kjenner detaljene i denne saken, men å gå til erstatningssøksmål for tap av realisert gevinst syntes forholdsvis overdrevet mener jeg.

Dog kan jeg være enig i at det er kritikkverdig å kjøpe et internettabonnoment til arbeidsstedets pc hvis arbeidsgiver ikke har blitt informert om dette.

[Gjest Cascabel]

Tråden er ryddet iht reglene.

Cascabel-mod

[Gjest Gjest]

Jeg ser ikke problemet dersom nettet bare ble brukt i dødtiden. Og om jeg hadde kommet inn i en frisørsalong og en av frisørene hadde sittet forran en pc hadde jeg ikke reagert på det. Kunne jo være hun holdt på med noe i jobbsammenheng. Er jo mange steder de bruker data til å holde styr på avtaler og den slags. Så jeg kan umulig tro dette har gått utover provisjonen. Men hun har jo selvsagt rett til å være idiot og stenge ned nettet, men å nekte dem feriepenger er jo rein galskap. Kjør rettsak sier nå jeg. Måtte kjerringen gå konkurs.

[Gjest Bolledeig]

Det er mye som ikke er riktig med hvordan denne saken er blitt håndtert men jeg tar meg selv likevel i å lure på en ting, og det er hva slags holdning folk har til privat nettsurfing på arbeidsplassen. Det er jo en tidstyv av dimensjoner, og jeg er tilbøyelig til å tro at den stjeler mye mer tid enn f.eks. røyking. Men det virker som om folk har et relativt avslappet forhold til det, siden "alle" gjør det.

Her har de ansatte (påstått) installert internett på maskinen på jobben uten at sjefen visste om det, og det er drøyt. Jeg er ikke enig med håndteringen av saken, men synes folk jevnt over at det å surfe på internett i arbeidstiden er greit?

[La Luna]

Her har de ansatte (påstått) installert internett på maskinen på jobben uten at sjefen visste om det, og det er drøyt. Jeg er ikke enig med håndteringen av saken, men synes folk jevnt over at det å surfe på internett i arbeidstiden er greit?

Hvis det er ledig tid, så ser jeg ikke noe galt i det. Det har heller ingen av arbeidsgiverne mine sett noe galt i (i de jobben der jeg har hatt ledig tid, og det har vært mulig å surfe på nettet).

[Gjest Gjest]

Jeg ser ikke problemet dersom nettet bare ble brukt i dødtiden. Og om jeg hadde kommet inn i en frisørsalong og en av frisørene hadde sittet forran en pc hadde jeg ikke reagert på det. Kunne jo være hun holdt på med noe i jobbsammenheng. Er jo mange steder de bruker data til å holde styr på avtaler og den slags. Så jeg kan umulig tro dette har gått utover provisjonen. Men hun har jo selvsagt rett til å være idiot og stenge ned nettet, men å nekte dem feriepenger er jo rein galskap. Kjør rettsak sier nå jeg. Måtte kjerringen gå konkurs.

Selvfølgelig er det greit. Hva skal vi ellers gjøre?

[Gjest Bolledeig]

Hvis det er ledig tid, så ser jeg ikke noe galt i det. Det har heller ingen av arbeidsgiverne mine sett noe galt i (i de jobben der jeg har hatt ledig tid, og det har vært mulig å surfe på nettet).

Nei det er forsåvidt greit hvis det er en enighet mellom arbeidsgiver og -taker. Men dette avhenger jo også veldig av jobben man gjør, og hvor ofte man har "ledig tid"

[FoxyFish]

I min jobb er det ikke greit å surfe på nettet i dødtiden. Og det er jeg helt enig i. Det tar seg ikke ut, og det er alltid noe å gjøre

Synes det er rart at folk kan mene internett er et must på jobben for å få fornøyde ansatte! Jobben er virkelig ikke til for arbeidstagerne.

[LukaFrost]

Merkelig sak dette.

Ellers synes jeg det er greit å surfe på nett like lenge som det tar å røyke en sigarett. Røykepauser er jo akseptert.

[Gjest Ikke riktig navlet]

Innehaveren av frisørsalongen kjenner ikke til helt alminnelige spilleregler i arbeidslivet.

Skal man ta opp en sak med de ansatte gjør man det på en saklig og grei måte uten advokat. Man konstaterer at det er installert internett, dette vil nå bli stengt. Skulle man oppdage at det er åpnet igjen vil det bli trekk i lønn.

Sykemeldingssaken: Dersom man mistenker at det er "bestilt" en sykemelding eller at sykemeldingen ikke er reell innkaller man den ansatte til BHT som kan overprøve fastlegens sykemelding. Man har ikke anledning som bedrift å overprøve en fastlege for det har man ikke kvalifikasjoner til.

Hvis det virkelig er så lite å gjøre som en i tråden her nevnte (en kunde på en hel dag) vil det vel være naturlig at de ansatte leser aviser, bøker eller annet etter at de har tørket støv, ryddet, eller utført annet forefallende arbeid. Hva er den store forskjellen på å surfe på internett og lese avis? Hvordan kan hun bevise at kravet på 500 timer over 14 måneder er reelt? Kan hun dokumentere omsetningssvikt? Hvorfor lot hun det gå 14 måneder - de aller fleste internettselskaper fakturerer ikke sjeldnere enn kvartalsvis. Skal jentene straffes for at hun er sløv?

Det eneste hun kan dokumentere er en eventuell økning i telefonkostnaden. Den burde hun ta med en gang og den kunne hun rettmessig ha krevd dem for hvis hun hadde reagert med en gang.

Hvis jentene hadde vært organisert hadde dette vært en ikke-sak. Jeg synes det er vanvittig at advokaten har tatt saken.

[Far til 2]

Det er sykt at en advokat i det hele tatt tar en slik sak. Jeg er sikker på at advokaten koster minst like mye som det jentene betaler tilbake.

Og hva om en kunde spør etter et bestemt hårpleiemiddel. Bør en ikke da, for kundens skyld, forsøke å få tak i dette ?

Og hva med sykdommer i hårbunnen, etc ? Bør ikke de ansatte få oppdatere seg på slikt ?

Og hva med bilder av spesielle frisyrer. Mine barn vil ofte se ut som "den eller den". En kan ikke forvente at frisører kjenner alle kjendiser.

Nå arbeider ikke jeg i noen frisørsalong, men hos oss surfer alle som de selv føler for det. Det er kun noen få krav:

a) Jobben de er ansatt til å gjøre må gjøres først og fremst. Gjør de det kan de surfe så mye de vil.

b) Har du behov for fri tar du fri uten tap av lønn. Men jobben må gjøres, om nødvendig etter normal arbeidstid.

c) Det er ikke lov å surfe på pornosider av hensyn til virus, etc

d) Det er ikke lov å instalere programvare på maskinene uten godkjenning.

[Gjest Evine]

Det er sykt at en advokat i det hele tatt tar en slik sak. Jeg er sikker på at advokaten koster minst like mye som det jentene betaler tilbake.

Og hva om en kunde spør etter et bestemt hårpleiemiddel. Bør en ikke da, for kundens skyld, forsøke å få tak i dette ?

Og hva med sykdommer i hårbunnen, etc ? Bør ikke de ansatte få oppdatere seg på slikt ?

Og hva med bilder av spesielle frisyrer. Mine barn vil ofte se ut som "den eller den". En kan ikke forvente at frisører kjenner alle kjendiser.

Nå arbeider ikke jeg i noen frisørsalong, men hos oss surfer alle som de selv føler for det. Det er kun noen få krav:

a) Jobben de er ansatt til å gjøre må gjøres først og fremst. Gjør de det kan de surfe så mye de vil.

b) Har du behov for fri tar du fri uten tap av lønn. Men jobben må gjøres, om nødvendig etter normal arbeidstid.

c) Det er ikke lov å surfe på pornosider av hensyn til virus, etc

d) Det er ikke lov å instalere programvare på maskinene uten godkjenning.

Frisører oppdaterer seg ved å delta på kurs og reise på diverse messer .. tviler sterkt på at oppdateringen foregår via surfing på nettet.

Har du prøvd å sette deg inn i situasjonen til salong-eieren? Hva om det var din lille arbeidsplass og det viste seg at de ansatte hadde tid til å surfe på nettet i arbeidstiden - hadde du syntes det var ok?

Har ikke satt meg helt inn i saken og synes ikke det virker å være rett fremgangsmåte for arbeidsgiverens side .. men jeg forstår frustrasjonen hennes.

[Gjest Ikke riktig navlet]

Har du prøvd å sette deg inn i situasjonen til salong-eieren? Hva om det var din lille arbeidsplass og det viste seg at de ansatte hadde tid til å surfe på nettet i arbeidstiden - hadde du syntes det var ok?

Har ikke satt meg helt inn i saken og synes ikke det virker å være rett fremgangsmåte for arbeidsgiverens side .. men jeg forstår frustrasjonen hennes.

Jeg forstår ikke frutstrasjonen når hun venter i 14 måneder og ikke bryr seg om spilleregler. For å få sympati må man forholde seg til lover og regler som arbeidsgiver, først da kan man peke på andres feil. Og den sykemeldingssaken var grov også og det viser jo at her er det fru innehaver som bestemmer - til og med om man er syk - og de ansatte skal bare bukke, takke og neie.

[Betsy]

Har du prøvd å sette deg inn i situasjonen til salong-eieren? Hva om det var din lille arbeidsplass og det viste seg at de ansatte hadde tid til å surfe på nettet i arbeidstiden - hadde du syntes det var ok?

Meg som sjef; hvorvidt surfing på nettet ville vært ok eller ikke, hadde kommet an på hvorvidt surfingen hadde gått ut over jobben som skulle utføres.

Alt innen rimelighetens grenser.

Dersom surfingen hadde tatt for mye av de ansattes tid, så er det likevel høyst tvilsomt at jeg hadde troppet opp på et personalmøte med advokat, og deretter trukket store summer av de ansattes feriepenger.

[Gjest Evine]

Meg som sjef; hvorvidt surfing på nettet ville vært ok eller ikke, hadde kommet an på hvorvidt surfingen hadde gått ut over jobben som skulle utføres.

Alt innen rimelighetens grenser.

Dersom surfingen hadde tatt for mye av de ansattes tid, så er det likevel høyst tvilsomt at jeg hadde troppet opp på et personalmøte med advokat, og deretter trukket store summer av de ansattes feriepenger.

Jeg tror ingen (heller ikke idealistiske KG`ere) hadde giddet betale lønn til arbeidstakere som surfer på nettet i arbeidstiden.

Det står respekt av folk som starter for seg selv - de jobber ræva av seg i mange år før de kan ansette noen til å hjelpe seg .. De hadde aldri kommet dit de er idag hvis de hadde brukt hver "ledige" stund til å surfe på nettet.

[Gjest Bolledeig]

Vi er i arbeidstakers marked, og da kan man ikke forvente annet enn at det er en relativt avslappet holdning til det å jobbe på jobben :D

[Betsy]

Jeg tror ingen (heller ikke idealistiske KG`ere) hadde giddet betale lønn til arbeidstakere som surfer på nettet i arbeidstiden.

Det står respekt av folk som starter for seg selv - de jobber ræva av seg i mange år før de kan ansette noen til å hjelpe seg .. De hadde aldri kommet dit de er idag hvis de hadde brukt hver "ledige" stund til å surfe på nettet.

Neivel. Tro hva du vil.

Vi er i arbeidstakers marked, og da kan man ikke forvente annet enn at det er en relativt avslappet holdning til det å jobbe på jobben :D

Det er mange arbeidsplasser rundt omkring som faktisk tillater litt surfing, så lenge det ikke går ut over arbeidet som skal utføres. Faktisk har det vært slik på de fire jobbene jeg har hatt de siste årene (og i alle disse årene har ikke arbeidsmarkedet vært så bra for jobbsøkere som det er i dag). Slik som det er der jeg jobber nå, surfing er HELT OK, så lenge vi gjør det vi skal.

Alle på jobben min gjør det de skal, pluss litt til, selv om vi alle titter litt på nettet en gang i blandt.

[Yoshi]

Hva om det ikke er noen kunder, ikke et hårstrå på gulvet. Absolutt ingenting å gjøre. Skal man sitte å stirre inn i veggen da eller? Hva med å lese en avis? Er det verre, bedre eller nøyaktig det samme?

500 timer forløpet på 14 måneder og flere ansatte er ikke mye. Og veldig merkelig at at arbeidsgiver ikke merker regningen før etter 14 måneder.

Det handler også om de ansattes trivsel.

De jentene bør slutte og finne seg en arbeidsgiver som tar vare på sine ansatte.

[Gjest Bolledeig]

Neivel. Tro hva du vil.

Det er mange arbeidsplasser rundt omkring som faktisk tillater litt surfing, så lenge det ikke går ut over arbeidet som skal utføres. Faktisk har det vært slik på de fire jobbene jeg har hatt de siste årene (og i alle disse årene har ikke arbeidsmarkedet vært så bra for jobbsøkere som det er i dag). Slik som det er der jeg jobber nå, surfing er HELT OK, så lenge vi gjør det vi skal.

Alle på jobben min gjør det de skal, pluss litt til, selv om vi alle titter litt på nettet en gang i blandt.

Selvfølgelig er det greit, når arbeidsgiveren synes det er greit! Jeg snakker om "sniksurfingen" som foregår ganske mange steder.

I dette tilfellet var jo faktisk surfingen gjort bak arbeidsgiverens rygg. Jeg sier ikke at reaksjonen var ok, men jeg synes faktisk heller ikke at oppførselen var det. Ville det vært så vanskelig å spørre arbeidsgiveren om de kunne fått nett?

Det faktum at stadig flere arbeidsgivere stenger av muligheten til å se på msn, myspace, facebook, etc.etc. kan jo tyde på at de ansatte tar seg en del friheter Sist gang jeg sjekket var det i hvertfall ikke en menneskerett å ha internett på jobb.