Ammepermisjon og "utestengelse" på jobb

[AnonymBruker]

8 hours ago, smilo said:

Dette er som skrevet over en lovfestet rett hun har, så hun gjør ingenting galt. At de andre må jobbe overtid for å komme i mål er derimot sjefen sin hodepine. Mulig sjefen bør ta den overtiden da. 

Og derfor har dere svar på hvorfor ingen vil ansette fruktbare kvinner. 

Anonymkode: 013be...c3b

[AnonymBruker]

8 hours ago, AnonymBruker said:

Så lenge melk, og da helst morsmelk, skal være hovednæringen til baby, kommer ikke denne ordningen til å ta slutt - heldigvis! 

Men vi kam jo slå et slag for lengre permisjon, så baby får hva som er best for den.

Og nei, beklager å si det til den over men ikke alle babyer kan læres til å ta flaske. Fin utopi, men noen nekter. Akkurat som at noen nekter smokk. 

Anonymkode: 11954...c49

Siden de økte permisjon til fedre har de selv bestemt det er likevel ikke så viktig med morsmelk som hovednæring etter 6 måneder.  (Når de fleste har begynt på fastføde usnsett). Dere som på liv og død MÅ bare gi pupp hele tiden frem til ungen går på skolen kan velge selv å gå hjem uten lønn da. 

Anonymkode: 013be...c3b

[AnonymBruker]

I tillegg så må ikke ungen få melk fra puppen. Morsmelk eller erstatning kan gis av faren med flaske, men jeg vet mange av dere puppavgengige mødre vil ikke at han ta dette fra dere eller at barna blir mindre avhengig på dere 🙄

Anonymkode: 013be...c3b

[AnonymBruker]

8 hours ago, AnonymBruker said:

 

Og nei, beklager å si det til den over men ikke alle babyer kan læres til å ta flaske. Fin utopi, men noen nekter. Akkurat som at noen nekter smokk. 

Anonymkode: 11954...c49

Selvfølgelig tar barn flasker, om de må. De må trenes til det, ikke venter 2 dager før moren skal tilbake på jobben selvfølgelig. 

Anonymkode: 013be...c3b

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker said:

I tillegg så må ikke ungen få melk fra puppen. Morsmelk eller erstatning kan gis av faren med flaske, men jeg vet mange av dere puppavgengige mødre vil ikke at han ta dette fra dere eller at barna blir mindre avhengig på dere 🙄

Anonymkode: 013be...c3b

 

3 minutter siden, AnonymBruker said:

Siden de økte permisjon til fedre har de selv bestemt det er likevel ikke så viktig med morsmelk som hovednæring etter 6 måneder.  (Når de fleste har begynt på fastføde usnsett). Dere som på liv og død MÅ bare gi pupp hele tiden frem til ungen går på skolen kan velge selv å gå hjem uten lønn da. 

Anonymkode: 013be...c3b

Dette er virkelig ikke relevant da det er en lovfestet rett. Så kom heller med råd til TS.

TS, jeg hadde sendt en Mail til leder og forklart alt sammen. Be de ta affære på en måte som ikke går utover deg.

Tenker at det er for sent å redde forholdet til de bitre kollegaene dine; så konfronter dem når du merker det er noe. Kanskje du kan ta det opp med noen der også? Dere har vel en tillitsvalgt i personellet?

Fungerer det ikke så sykemeld deg om det går utover helse.

Anonymkode: 81e8d...548

[AnonymBruker]

19 minutter siden, Kvalitet said:

Men da kunne du tatt en time i hver enda. Grunnen er at det ikke er praktisk mulig på jobb. Nå tar du 2 timer på slutten av arbeidstiden istedet., Så jeg tviler på at du trenger to timer i a. Du har rett på inntil 2 timer, ikke nødvendigvis 2 timer. Tenker du kan redusere ammefri på slutten av dagen til en time og trappe ned etter kort tid. Barnet må vell være året snart. 

Shhh.. ikke finne en fornuftig løsning når ts kan ta hele 2timer fri og gå hjem tidligere!

Anonymkode: 013be...c3b

[AnonymBruker]

Hadde jeg blitt behandlet sånn ville jeg definitivt svart tilbake, i tillegg ville jeg sett etter ny jobb. Og i mellomtiden ta ut ammefri både den lønnede som er lovfestet og ulønnet etterpå (også lovfestet). om så kun for å være jævlig med de bitre og sure folkene! Hadde aldri godtatt å bli behandlet sånn. Og vil du uansett være med sånne folk? Skal alt liksom være greit når du er ferdig med å amme? De er neppe noe å samle på uansett.  Ja kjipt av lederen din å pålegge andre overtid, hadde også blitt sur - men da må de ta ut sinnet på sjefen ikke på deg. Får du ikke ny jobb så gå til legen og fortell om forferdelige forhold på jobb, stor sannsynlighet for å få sykemelding da. Innse at folkene der er dritt og ta ut all fri du kan og nyt tiden med baby! 

Anonymkode: ff1cf...026

[AnonymBruker]

Jeg skjønner ikke helt, må ALLE de andre jobbe to timer overtid fordi én går tidligere hjem? Hva er dette for en arbeidsplass?

Anonymkode: e85c4...342

[AnonymBruker]

7 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jobber også ved OUS og her blir det ikke tilrettelagt for ammefri på vakter. Frustrerende for kollegaer som blir færre på vakt, og frustrerende for de som ammer som ikke nødvendigvis kan gå når de har krav på det pga at det er travelt. På dagtid er det ikke noe problem.

Anonymkode: ec945...eb4

Jeg jobber på poliklinikk og her har det aldri vært noe problem siden vi kun jobber dagtid.  Kjenner mange som jobber turnus på ous og de har løst det ved å gå to timer før på kveldsvakt.  En nattevakt har da kommer før osv. Synd at ikke alle ledere klarer å løse dette på en god måte. 

Anonymkode: 33bec...b69

[AnonymBruker]

Jeg hadde også blitt rimelig forbanna hvis jeg måtte jobbe to timer overtid hver eneste dag fordi en av mine kollegaer må hjem å amme. Jeg vil også hjem til familien min, og to timer ekstra på jobb, gjør at jeg omtrent ikke får sett mine egne barn i løpet av dagen. Det er rett og slett ikke rettferdig i det hele tatt. Det er ikke din feil, for du har jo ikke pålagt noen å jobbe inn den tiden du ikke jobber, men det er lettere å ta deg for det enn å gå til sjefen. 

Anonymkode: 38c89...3e3

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Jeg hadde også blitt rimelig forbanna hvis jeg måtte jobbe to timer overtid hver eneste dag fordi en av mine kollegaer må hjem å amme. Jeg vil også hjem til familien min, og to timer ekstra på jobb, gjør at jeg omtrent ikke får sett mine egne barn i løpet av dagen. Det er rett og slett ikke rettferdig i det hele tatt. Det er ikke din feil, for du har jo ikke pålagt noen å jobbe inn den tiden du ikke jobber, men det er lettere å ta deg for det enn å gå til sjefen. 

Anonymkode: 38c89...3e3

Det er vel høyst usannsynlig at den samme personen må jobbe overtid hver dag? Det blir nok jevnt fordelt utover alle kollegaene. 

 

Anonymkode: 33bec...b69

[AnonymBruker]

Kontakt tillitsvalgt, dette er uholdbart både for deg og de andre ansatte.

Anonymkode: c29a6...65d

[AnonymBruker]

Siden din eneste løsning er at kollegaene dine skal slutte å klage, syns jeg de burde sykemeldes slik at de må gå tidligere. Så kan du se hvordan det føles å være igjen.

Anonymkode: b171f...845

[ukjentjente]

Blir skremt av å lese i denne og andre tråder om hvor sykt lett folk tar på sykemelding... Det heter SYKEmelding av en grunn, en tar ikke ut sykemeld pga litt dårlig stemning på jobb. Ærlig talt. Vi har det altfor godt innimellom tenker jeg, når mye skal ha mer og man velger å utnytte et fantastisk velferdssystem framfor å løse en konflikt som kanskje hadde vært ordnet om ts bare kunne si det rett ut til sjefen. 

Når det er sagt hadde jeg blitt fly forbanna selv om jeg måtte jobbe to timer ekstra hver dag, og nei det er ikke viktigere for de med unger enn de uten å slippe det. Hadde aldri gått med på det, og hadde selvfølgelig snakket med sjefen og ikke vært drittsekk mot den det gjelder. Jeg kan allikevel forstå at de andre blir irritert på ts, kan hende de tenker at ts feks har blitt enig sammen med sjefen om hvordan det skal løses..

Endret 31. juli 2020 av ukjentjente
.

[AnonymBruker]

28 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er vel høyst usannsynlig at den samme personen må jobbe overtid hver dag? Det blir nok jevnt fordelt utover alle kollegaene. 

 

Anonymkode: 33bec...b69

Er vel mest sannsynlig det ja, men ut i fra hovedinnlegget og på svarene senere i tråden, så høres det ut som om at det gjelder alle. 

Anonymkode: 38c89...3e3

[AnonymBruker]

21 minutter siden, AnonymBruker said:

Siden din eneste løsning er at kollegaene dine skal slutte å klage, syns jeg de burde sykemeldes slik at de må gå tidligere. Så kan du se hvordan det føles å være igjen.

Anonymkode: b171f...845

Man blir ikke sykemeldt fordi kollegaene er irritert. Ærligt talt. 

Anonymkode: 013be...c3b

[AnonymBruker]

13 minutter siden, ukjentjente said:

Blir skremt av å lese i denne og andre tråder om hvor sykt lett folk tar på sykemelding... Det heter SYKEmelding av en grunn, en tar ikke ut sykemeld pga litt dårlig stemning på jobb. Ærlig talt. Vi har det altfor godt innimellom tenker jeg, når mye skal ha mer og man velger å utnytte et fantastisk velferdssystem framfor å løse en konflikt som kanskje hadde vært ordnet om ts bare kunne si det rett ut til sjefen. 

Når det er sagt hadde jeg blitt fly forbanna selv om jeg måtte jobbe to timer ekstra hver dag, og nei det er ikke viktigere for de med unger enn de uten å slippe det. Hadde aldri gått med på det, og hadde selvfølgelig snakket med sjefen og ikke vært drittsekk mot den det gjelder. Jeg kan allikevel forstå at de andre blir irritert på ts, kan hende de tenker at ts feks har blitt enig sammen med sjefen om hvordan det skal løses..

Heldigvis har de begynt å bli litt strengere på det, men tipper med at nybakt mødre er de flinkeste å spille ofre. 

Anonymkode: 013be...c3b

[Helgeline]

Ammepauser er en lovfestet rettighet, kjempet frem av kvinner for kvinner. Det er en lovfestet rett som er der av en grunn. 
Men aksepten for dette behovet er det så som så med. Og akkurat her er gjerne kvinner verstinger...

Derfor er det utrolig lite smart å gjøre dette på den måten sjefen til Ts har gjort. Nesten som sjefen vil ha dårlig arbeidsmiljø. Har aldri hørt at ammefri har blitt løst ved å pålegge andre tvungen overtid.

[Charminia]

Ammefri skal jo brukes til den tiden man faktisk ammer eller pumper - ammer du hele 2 timer når du kommer hjem? 
 

Ammefri kan ikke brukes for å kompensere for nattamming eller amming på andre tidspunkt enn det tidspunktet man faktisk tar ut ammefri.

Endret 31. juli 2020 av Charminia

[AnonymBruker]

Det jeg ikke forstår er hvordan et barn under ett år kan være uten morsmelk i minst 6 timer. Trodde meningen med ammefri var for at barnet skulle få nok mat i løpet av en dag, ikke at moren skulle ta lovfestet fri 2 timer på ettermiddagen for å amme etter arbeidstid. Når jeg leser om ammefri, så står det lovfestet fri en time, ikke to timer. Da får mor mer tid sammen med barnet, ikke at barnet får mat hver tredje time som en del barn trenger.
Hvis barnet til TS ikke tar flaske, hvordan får da barnet nok væske i løpet av hennes arbeidsdag?

Anonymkode: 80941...f1a