Ammepermisjon og "utestengelse" på jobb

[AnonymBruker]

8 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Man er LOVFESTET rett til ammefri fram til barnet er 1 år. Så alle skal hvis de har behov for de dra hjem tidligere. 

Men ja, jeg synes også dette er merkelig. 

Anonymkode: 3f9bf...c25

Der jeg jobber(OUS) har man rett til inntil to timer ammefri til barnet fyller 2 år med full lønn. 

Her har alle løst det ved at de kommer kl 9 og går kl 14.30. Ingen problem hos oss da vi alle tar i et tak. Alle har stort sett 2-3 barn og har hatt denne ordningen. 

Anonymkode: 33bec...b69

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Det forstår jeg! Du gjør ikke noe feil med å holde deg til lovverket. 

Men likevel, dette er ikke rettferdig da du får fri og de må jobbe ekstra. Du viser ingen forståelse for deres side av saken her og opptrer svært egoistisk, synes jeg. Ikke bare nekter du å ta noe form for ansvar eller vise forståelse, men du mener også de bør behandle deg bedre - eller så sykemelder du deg og så kan de bare ha det så godt. 

Jeg hadde ikke ønsket å verken jobbe med deg, eller ha deg som ansatt basert på hvordan du fremstiller deg selv her. 

Men igjen, det er likevel sjefen som må finne en løsning. Mine personlige følelser ovenfor deg har ikke noe å si på hva som er rett og galt. 

Anonymkode: b4cc2...0e2

Jeg er villig til å ta vekk ammefri selv om det egentlig ikke er ok. Jeg tenker på mine ansatte og gjør akkurat dette nå. 

Men jeg kan ikke le de behandle meg som søppel fordi. 

Her lyser det lite empati fra din side...

Je

Anonymkode: 3f9bf...c25

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:Flere snakker til meg på en nedlatende måte, litt hånete, og nærmest gjør narr av at jeg må dra hjem to timer før for ammepermisjon. I dag ble jeg direkte snakket til på en vond måte. Hun jeg jobbet med spurte meg for andre gang hvorfor jeg skulle dra hjem to timer før, og hun snakket litt negativt til meg og var veldig ambivalent. Jeg konsentrerte meg om å være snill pike og ikke si noe om helst tilbake selv om det gjøre vondt og magefølelsen var ikke bra.

Anonymkode: 3f9bf...c25

Beklager at jeg klippet ned innlegget ditt, men jeg vil bare kommentere dette. Når de spør, så bør du bare svare at det er din lovfestede rett som gir deg de to timene. Ikke utbroder noe mer, det er ikke verdt det.  Og spør den samme damen flere ganger, så ville jeg bare begynt å svare «som jeg sa i går/på mandag så..». 
Hvis hun sier noe om at det er teit, så svar tilbake at hun får sende en klage til de som lager lovene i stedet for å klage på jobb.

Det er ikke din feil at kollegaene dine oppfører seg dårlig. Og jeg synes absolutt du kan svare tilbake når voksne folk mangler folkeskikk. Tipper de samme damene er enten bitre fordi de ikke har barn, eller så er de misunnelige på at du har mer «fri».

Kos deg med babyen og nyt de to timene så lenge du har de😊❤️

Anonymkode: b326c...ea7

[AnonymBruker]

Har du mulighet for å jobbe hjemmefra på kvelden? Skjønner godt at kollegaene dine er irriterte. To timer overtid utgjør faktisk ganske mye. Kollegaene dine har familie de også. Merkelig at denne ammefrien forkorter arbeidsdagen din. Trenger ikke ungen mat på dagtid?

Anonymkode: b171f...845

[The Kitten]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Ja, jeg er enig men da skal dette gå utover meg? 

Jeg tror og mener at leder har prøvd å få dette til å fungere, men det har ikke fungert i praksis. Men alt har gått utover meg framfor tilbakemelding til sjefen. 

Jeg føler jeg har to valg her. 

1. Gå glipp av ammefri som jeg har lovfestet rett på for å bli bedre likt av de ansatte, og for å hjelpe til at de får mindre arbeidsdag fordi jeg synes også at dette er dumt at de må gå lengre dager selv om de får overtidsbetalt. (ingen har barn så takk gud)

2. Fortette med ammefri og bli skviset ut av gruppa, og eventuelt bli sykmeldt fordi jeg og barnet ikke får den tiden vi opprinnelig skulle ha sammen da babyen ikke tar flaske og avhenger av puppen.

3. Dette er kanskje litt overdrivet men jeg vet at det er saken hos flere. Vær svak og gi opp, sykmeldes 50% pga arbeidsrelatert stress og dårlig miljø som har ført til dårlig helse. 

Anonymkode: 3f9bf...c25

1. Bare fordi de ikke har barn, så betyr ikke det at de ikke har venner og familie de vil treffe. Eller hobbyer de vil bedrive. 
2. Mener du at selv med ammefri får du og barnet for liten tid sammen?

3. Viser bare hvor mye du ser kun deg og baby sitt behov. 
 

Alternativ 4. Lære ungen din å ta flaske. 
Selvfølgelig er de sur på deg. Du er den direkte årsaken til at de må jobbe 2 timer overtid hver dag.

Endret 30. juli 2020 av The Kitten

[AnonymBruker]

Dette er jo ingen andre enn sjefen sin feil. TS har krav på ammefri, men sjefen har satt henne i en vanskelig posisjon ved å pålegge de andre ansatte overtid. Hvis de skal være sure på noen bør det være på sjefen. 
 

Anonymkode: fa3ca...800

[AnonymBruker]

Har du gitt beskjed til ledelsen at ordningen ødelegger arbeidsmiljøet? 

Anonymkode: 7aba1...05a

[AnonymBruker]

Hvor gammelt er barnet? 
 

Anonymkode: 48b7e...56a

[AnonymBruker]

Hei du, 

Jeg er ammehjelper og tillitsvalgt på en stor arbeidsplass. 

Ammefri er på min arbeidsplass alltid et stridstema. Grunnen er at arbeidsgiver håndterer det så klønete at detpå urimelig vis går ut over andre ansatte. Men, jeg har rådet mine medlemmer til å stå i det. De har rett til ammefri, to timer faktisk, og jeg har rådet de til å svare (vennlig, men bestemt tilbake) når kollegaer bemerker ammefrien på negativ måte:

"Ammer du enda"? "Holder dere enda på med det tullet der, nå er han vel så stor at han kan be om pupp selv!"  Dette er eksempler på at folk legger seg bort i privatlivet ditt. Det må du sette grenser for, på en måte hvor du nevner at det er en privatsak. F.eks kan du si at du kommenterer ikke på et så privat tema.

"Ser du ikke at det går ut over oss andre når du tar ammefri?" og lignende er å ta deg/gi deg ansvar for og dårlig samvittighet for elendig ledelse. Svar at jo, men jeg ammer mitt barn og har fått innvilget ammefri. Jeg syns du skal snakke med sjefen, og ikke meg dersom du syns det på en urimelig måte rammer deg. 

Bare vær HELT nøytral, svar saklig, benevn hersketeknikkene og vær nøye på å sette grenser for deg selv der det er behov. 

Det er fantastisk at mødre går tilbake i fulltidsjobb selv om de ammer, du er superwoman! 

Anonymkode: 6791e...4d8

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Jeg er villig til å ta vekk ammefri selv om det egentlig ikke er ok. Jeg tenker på mine ansatte og gjør akkurat dette nå. 

Men jeg kan ikke le de behandle meg som søppel fordi. 

Her lyser det lite empati fra din side...

Je

Anonymkode: 3f9bf...c25

Du får empati fra meg når du får empati for dine kolleger. Jeg har sagt mitt i denne saken. 

Anonymkode: b4cc2...0e2

[AnonymBruker]

Mener dere at ts ikke skal ta ut ammefri dere som kommenterer negativt? Er det ts eller sjefen sitt ansvar at folk må jobbe overtid? Denne tråden (og hva jeg hører i det virkelige liv) er et godt eksempel på at man heller bør få lengre permisjon enn ammefri. Ammefri er jo aldri optimalt for noen virker det som! Hva tror dere er vitsen med ammefri? Trenger jo ikke ammefri hvis barnet "må læres opp i å ta flaske" som dere sier?.. 

Anonymkode: 30f41...bf1

[AnonymBruker]

33 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvor gammelt er barnet? 
 

Anonymkode: 48b7e...56a

Barnet er ungt nok at til regelverket er tilfredsstilt, noe mer har du vel strengt talt ikke noe med.

Anonymkode: b326c...ea7

[AnonymBruker]

Jeg HATER konseptet ammefri, og jeg hater å jobbe med folk som skal ha ammefri. Det er du som har fått barn, ikke kollegene dine, men det er de det går ut over. Du er superegoist som nybakte mødre flest, og ser bare meg, meg, meg og mitt. Jeg hadde heller ikke vært sprudlende av glede over å få en kollega som gjorde at jeg måtte jobbe overtid hver dag, da hadde jeg også forholdt meg avmålt og minst mulig til deg. Dette er faktisk helt ditt eget valg hvordan du opptrer i denne situasjonen.

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Ja, jeg er enig men da skal dette gå utover meg? 

Jeg tror og mener at leder har prøvd å få dette til å fungere, men det har ikke fungert i praksis. Men alt har gått utover meg framfor tilbakemelding til sjefen. 

Jeg føler jeg har to valg her. 

1. Gå glipp av ammefri som jeg har lovfestet rett på for å bli bedre likt av de ansatte, og for å hjelpe til at de får mindre arbeidsdag fordi jeg synes også at dette er dumt at de må gå lengre dager selv om de får overtidsbetalt. (ingen har barn så takk gud)

2. Fortette med ammefri og bli skviset ut av gruppa, og eventuelt bli sykmeldt fordi jeg og barnet ikke får den tiden vi opprinnelig skulle ha sammen da babyen ikke tar flaske og avhenger av puppen.

3. Dette er kanskje litt overdrivet men jeg vet at det er saken hos flere. Vær svak og gi opp, sykmeldes 50% pga arbeidsrelatert stress og dårlig miljø som har ført til dårlig helse. 

Anonymkode: 3f9bf...c25

Her viser du den selvsentrerte egoismen din til fulle.

1. Fordi folk ikke har barn betyr ikke det at de ikke har noe annet å gjøre enn å jobbe. Du har ikke noe mer rett på fri fordi du har fått en unge. 

2. Ammefri er ikke for å få tid sammen. Du er heller ikke syk, og har således ikke rett på sykemelding. Vil du være en del av personalgruppa er du med og drar lasset, du overlater ikke masse ekstraarbeid til dine kolleger.

3. Du er ikke syk, du har ikke rett på sykemelding. Folk som finner på sykemeldingsgrunner fordi de ikke får det som de vil fortjener en alvorlig sykdom fra karma. Hvis holdningen til dine kolleger i det daglige kommer til uttrykk slik du skriver her skjønner jeg godt at du blir skvist ut, du mangler jo helt sosiale antenner. 

Anonymkode: 741c5...dc3

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Der jeg jobber(OUS) har man rett til inntil to timer ammefri til barnet fyller 2 år med full lønn. 

Her har alle løst det ved at de kommer kl 9 og går kl 14.30. Ingen problem hos oss da vi alle tar i et tak. Alle har stort sett 2-3 barn og har hatt denne ordningen. 

Anonymkode: 33bec...b69

Jobber også ved OUS og her blir det ikke tilrettelagt for ammefri på vakter. Frustrerende for kollegaer som blir færre på vakt, og frustrerende for de som ammer som ikke nødvendigvis kan gå når de har krav på det pga at det er travelt. På dagtid er det ikke noe problem.

Anonymkode: ec945...eb4

[AnonymBruker]

9 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvis holdningen til dine kolleger i det daglige kommer til uttrykk slik du skriver her skjønner jeg godt at du blir skvist ut, du mangler jo helt sosiale antenner. 

Enig med dette. 

Anonymkode: b4cc2...0e2

[AnonymBruker]

Du har rett til ammefri. Sjefen deres har håndtert dette på en dårlig måte.

Men reaksjonen til medarbeiderne dine er også forståelig, og å ta ut frustrasjonen din på de blir feil. Prøv å se dette fra deres side. De har fått beskjed fra sjefen deres om at de må tilrettelegge for deg gjennom tvungen overtid, to timer av deres fritid, familietid og restitusjon. Du hensyntas, og de føler at de straffes for det. De er bare mennesker, og kan ikke bare slå av følelsene sine i perioden du skal ha ammefri, og de kan heller ikke nødvendigvis lovverket om ammefri slik som du gjør. Sjefen deres har forgiftet arbeidsmiljøet, og på den måten er de like mye ofre som deg.

Det er sjefen deres som er kilden til problemet her. Jeg foreslår at du tar deg en prat med sjefen, fortell hen hvordan måten hen har håndtert denne situasjonen har ødelagt arbeidsmiljøet, at det forårsaker negativitet mot deg, og krev at hen retter opp i det.

Anonymkode: deb6a...fe2

[AnonymBruker]

5 hours ago, AnonymBruker said:

1. Fordi folk ikke har barn betyr ikke det at de ikke har noe annet å gjøre enn å jobbe. Du har ikke noe mer rett på fri fordi du har fått en unge. 

Det er jo akkurat det hun har. Sjefen får fikse opp i det. 

Anonymkode: fa3ca...800

[Gjest Albbas]

8 hours ago, AnonymBruker said:

Man er LOVFESTET rett til ammefri fram til barnet er 1 år. Så alle skal hvis de har behov for de dra hjem tidligere. 

Men ja, jeg synes også dette er merkelig. 

Anonymkode: 3f9bf...c25

Man har rett til ammefri så lenge man ammer, det er ikke en begrensning på 1 år. Men lønnet ammefri er kun til 1 år, med mindre tariffavtale gir rett til mer (noe det kan hende gjelder ts, siden hun har to timer). 

Her er det sjefen som kløner det til. Skjønner ikke hvorfor så mange legger problemet over på ts når det er dårlig ledelse som er problemet. Liker man ikke norsk lov i den grad at man er villig til å behandle kolleger som dritt får man finne seg arbeid i et annet land. 

[AnonymBruker]

Jeg skal tilbake på jobb når den lille er 4 måneder, så har tenkt mye på det med ammefri, da det nok er noe jeg må benytte meg av. Forskjellen her er at det ikke kompenseres økonomisk, og jeg er ansvarlig for å få gjort min jobb uansett (min kollega jobber allerede sikkert 150%, så det er uaktuelt å gi noe videre til henne). Det jeg har tenkt er å gå hjem i lunsjen, og heller jobbe lengre utover ettermiddagen. Jeg har også muligheten til å jobbe hjemmefra, så det gjør det også enklere. Men får inntrykk av at det ikke er mulig for deg?

Kunne det vært en løsning for deg å ta litt lengre lunsj istedet? Så blir det ikke like «synlig» med din ammefri, og det vil gå færre timer for den lille uten amming. 

Anonymkode: 3e0b9...253

[Kvalitet]

9 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det var det jeg tenkte i starten, men begynner så tidlig at ingen andre kommer på jobb samtidig så lar seg ikke gjøre av praktiske årsaker på jobb dessverre. Har en jobb som er veldig sårbar og avhenger av oss i Bergen på et slags mini "sykehjem". Er også best å ta det på slutten av dagen da babyen savner mor og skal få amme da. 

 

Anonymkode: 3f9bf...c25

Men da kunne du tatt en time i hver enda. Grunnen er at det ikke er praktisk mulig på jobb. Nå tar du 2 timer på slutten av arbeidstiden istedet., Så jeg tviler på at du trenger to timer i a. Du har rett på inntil 2 timer, ikke nødvendigvis 2 timer. Tenker du kan redusere ammefri på slutten av dagen til en time og trappe ned etter kort tid. Barnet må vell være året snart.