Kollega som ikke passer inn i arbeidsmiljøet vårt

[AnonymBruker]

Vi er et lite arbeidsmiljø med ca 10 ansatte (faste ansatte og noen vikarer). 
I fjor høst begynte det en ny ansatt i et engasjement. Det som er feil med dette er at denne stillingen egentlig skulle gått til en av de faste vikarene som har vært her over lengre tid. Men desverre ikke har de rette kvalifikasjonene, selv om hun er mye flinkere den personen som fikk engasjementet. 

Vi føler at denne nye ansatte ikke passer inn i arbeidsmiljøet vårt (vi er gode venninner på jobb og privat) og derfor ønsker vi at h*n slutter for at den vikaren skal ta den stillingen som hun fortjener.  Den nye ansatte pleier aldri og bli med ut når vi avtaler ting på jobb (h*n spør aldri om å være med) og melder seg ut av arbeidsmiljøet på den måten. 

Hvordan kan vi bli kvitt denne personen slik at den faste vikaren kan overta engasjementet?

Anonymkode: c843b...6c4

[Daria]

...og sånn oppstår mobbing på arbeidsplassen. Det dere kan og skal gjøre er å skjerpe dere kraftig, innse at arbeidsplassen ikke er en syklubb og fokusere på å gjøre jobben deres på jobb og være venninner på fritiden. Vikaren dere vil ha inn i stillingen blir dessuten ikke mer kvalifisert av at dere presser ut den nyansatte.

[AnonymBruker]

Herregud, jobb er ikke en venninneklubb, vær litt profesjonelle. Deres høres ikke veldig profesjonelle ut.

Anonymkode: e1764...f8c

[Berentsens]

Synes du og venninnene dine skal slutte, Ts. 

[AnonymBruker]

Så slemme dere er... Kanskje den nyansatte føler at han/hun ikke er ønsket der. Det kan også hende at den nyansatte ikke er interresert i å være med kollegaer på fritiden. Dere burde respektere det. Og prøv å bli kjent med personen på jobb. Dere høres egentlig ikke så veldig inkluderende ut.

Anonymkode: 4bf97...248

[AnonymBruker]

Dere mobber den nyansatte, jeg gremmer meg over å lese det du skriver.

Og en ting til: det er IKKE dere som bestemmer hvem som skal ha jobben, det er det arbeidsgiver som gjør.

Anonymkode: 30d56...4e5

[Gjest førstedamen]

Har dere prøvd å invitere vedkommende? 

Synes det er stygt at dere råtter dere sammen pga noe den nye ansatte ikke kan kontrollere (hvem som får jobb er ikke den ansattes valg) og om en person ikke får en stilling pga manglende kvalifikasjoner så er det riktig. Man kan ikke stige i gradene kun fordi man har jobbet der lenge. 

Den nyansatte merker nok stemningen og trekker seg unna på grunn av det. 

Endret 29. februar 2020 av førstedamen

[AnonymBruker]

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Vi er et lite arbeidsmiljø med ca 10 ansatte (faste ansatte og noen vikarer). 
I fjor høst begynte det en ny ansatt i et engasjement. Det som er feil med dette er at denne stillingen egentlig skulle gått til en av de faste vikarene som har vært her over lengre tid. Men desverre ikke har de rette kvalifikasjonene, selv om hun er mye flinkere den personen som fikk engasjementet. 

Vi føler at denne nye ansatte ikke passer inn i arbeidsmiljøet vårt (vi er gode venninner på jobb og privat) og derfor ønsker vi at h*n slutter for at den vikaren skal ta den stillingen som hun fortjener.  Den nye ansatte pleier aldri og bli med ut når vi avtaler ting på jobb (h*n spør aldri om å være med) og melder seg ut av arbeidsmiljøet på den måten. 

Hvordan kan vi bli kvitt denne personen slik at den faste vikaren kan overta engasjementet?

Anonymkode: c843b...6c4

Så en person dere aldri inviterer, ikke ønsker være venner med og som (merkelig det der!) ikke spesifikt ber (på sine knær, vil man tro..) om å få være med på ting dere ikke inviterer hen med på, «passer ikke inn»? 

Nå vil man med sikkerhet kunne fastslå at ethvert ordentlig, realt menneske ikke»passer inn» hos dere. Og sånn sett er jo dette det beste skussmål den nye kunne fått. 

Men til dere 9 eller 10 andre: ta dere sammen! Hvor patetiske er de mulig å være, liksom.  

Anonymkode: 5a746...af1

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Vi er et lite arbeidsmiljø med ca 10 ansatte (faste ansatte og noen vikarer). 
I fjor høst begynte det en ny ansatt i et engasjement. Det som er feil med dette er at denne stillingen egentlig skulle gått til en av de faste vikarene som har vært her over lengre tid. Men desverre ikke har de rette kvalifikasjonene, selv om hun er mye flinkere den personen som fikk engasjementet. 

Vi føler at denne nye ansatte ikke passer inn i arbeidsmiljøet vårt (vi er gode venninner på jobb og privat) og derfor ønsker vi at h*n slutter for at den vikaren skal ta den stillingen som hun fortjener.  Den nye ansatte pleier aldri og bli med ut når vi avtaler ting på jobb (h*n spør aldri om å være med) og melder seg ut av arbeidsmiljøet på den måten. 

Hvordan kan vi bli kvitt denne personen slik at den faste vikaren kan overta engasjementet?

Anonymkode: c843b...6c4

Du hørtes jo ut som en hyggelig kollega å ha når man begynner på ny arbeidsplass...    Skam deg. 

Anonymkode: 79948...255

[AnonymBruker]

Én ting til, det er spesielt at du legger denne tråden under "vennskap og sosiale relasjoner" og ikke under "karriere og arbeidsliv"...

 

Anonymkode: 30d56...4e5

[Nappetass1]

Wow. Skulle likt å vite hvor du jobber så jeg kunne tatt en trivelig prat med sjefen din!

[NewInTown]

Så la oss oppsummere. Dere skulle ansette en ny person i firmaet til å gjøre en jobb for dere, men den faste vikaren har ikke kvalifikasjonene som trengs for å utføre arbeidet tilstrekkelig godt, derfor kommer det en ny ansatt som HAR disse kvalifikasjonene. En person som er i stand til å utføre de oppgaver han eller hun var ment til å gjøre. Så tenker du nå at det er bedre at dere skviser ut denne kompetente personen, til fordel for et menneske som kanskje passer bedre inn i deres sosiale tilsetninger på fritiden? 

Si meg - er du på jobb når du er på jobb, eller er du på lekeskole? Jeg er enig med deg at det er positivt at man bidrar i det sosiale miljøet på jobben, men her må man rett og slett se litt på helheten. Du omtaler situasjonen som om det skulle vært en ungdomsskolegjeng, når dette handler om en seriøs bedrift som trenger et kompetent menneske til å utføre et arbeide.

[AnonymBruker]

Vi mobber da ikke! Vi har spurt flere ganger om vedkommende vil bli med ut. Og vedkommende kunne ikke. Da sluttet vi å spørre etter tre ganger. Vil den nye bli med oss må vedkommende spørre om å bli med, vi spør ikke flere ganger. 

Vi avtaler aktiviteter når vi er på jobb og den nye får det med seg. Da er det rart at h*n ikke spør om å få bli med. Det som skjer da er at h*n melder seg ut av arbeidsmiljøet. 

Anonymkode: c843b...6c4

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Vi mobber da ikke! Vi har spurt flere ganger om vedkommende vil bli med ut. Og vedkommende kunne ikke. Da sluttet vi å spørre etter tre ganger. Vil den nye bli med oss må vedkommende spørre om å bli med, vi spør ikke flere ganger. 

Vi avtaler aktiviteter når vi er på jobb og den nye får det med seg. Da er det rart at h*n ikke spør om å få bli med. Det som skjer da er at h*n melder seg ut av arbeidsmiljøet. 

Anonymkode: c843b...6c4

Man må ikke henge med kollegaer på fritiden, det holder å være hyggelig på jobb. Mange er opptatt på andre arenaer, noe dere også kanskje burde vurdere. 

Anonymkode: e1764...f8c

[AnonymBruker]

12 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Vi er et lite arbeidsmiljø med ca 10 ansatte (faste ansatte og noen vikarer). 
I fjor høst begynte det en ny ansatt i et engasjement. Det som er feil med dette er at denne stillingen egentlig skulle gått til en av de faste vikarene som har vært her over lengre tid. Men desverre ikke har de rette kvalifikasjonene, selv om hun er mye flinkere den personen som fikk engasjementet. 

Vi føler at denne nye ansatte ikke passer inn i arbeidsmiljøet vårt (vi er gode venninner på jobb og privat) og derfor ønsker vi at h*n slutter for at den vikaren skal ta den stillingen som hun fortjener.  Den nye ansatte pleier aldri og bli med ut når vi avtaler ting på jobb (h*n spør aldri om å være med) og melder seg ut av arbeidsmiljøet på den måten. 

Hvordan kan vi bli kvitt denne personen slik at den faste vikaren kan overta engasjementet?

Anonymkode: c843b...6c4

Du vinner iallfall prisen for tidenes fæleste kollega. Gratulerer!

Anonymkode: cddef...62f

[AnonymBruker]

12 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Vi er et lite arbeidsmiljø med ca 10 ansatte (faste ansatte og noen vikarer). 
I fjor høst begynte det en ny ansatt i et engasjement. Det som er feil med dette er at denne stillingen egentlig skulle gått til en av de faste vikarene som har vært her over lengre tid. Men desverre ikke har de rette kvalifikasjonene, selv om hun er mye flinkere den personen som fikk engasjementet. 

Vi føler at denne nye ansatte ikke passer inn i arbeidsmiljøet vårt (vi er gode venninner på jobb og privat) og derfor ønsker vi at h*n slutter for at den vikaren skal ta den stillingen som hun fortjener.  Den nye ansatte pleier aldri og bli med ut når vi avtaler ting på jobb (h*n spør aldri om å være med) og melder seg ut av arbeidsmiljøet på den måten. 

Hvordan kan vi bli kvitt denne personen slik at den faste vikaren kan overta engasjementet?

Anonymkode: c843b...6c4

Herregud, er du 12år gammel?

Dette er typisk konfomitet og saueflokkmentalitet som er vanlig i norge dessverre. Kvinner er hardest rammet av dette.

Er DU som ikke passer inn i arbeidsmiljøet, da du ikke godtar andre sine valg. Du må godta at folk er forskjellig.

Anonymkode: 62c08...608

[Kalmie]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Vi mobber da ikke! Vi har spurt flere ganger om vedkommende vil bli med ut. Og vedkommende kunne ikke. Da sluttet vi å spørre etter tre ganger. Vil den nye bli med oss må vedkommende spørre om å bli med, vi spør ikke flere ganger. 

Vi avtaler aktiviteter når vi er på jobb og den nye får det med seg. Da er det rart at h*n ikke spør om å få bli med. Det som skjer da er at h*n melder seg ut av arbeidsmiljøet. 

Anonymkode: c843b...6c4

Det er jo ikke slik at alle vil henge me kollegaene sine på fritiden. Det betyr likevel ikke at noen andre fortjener å ta jobben fra vedkommende, som har fått den på ærlig vis.

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Vi mobber da ikke! Vi har spurt flere ganger om vedkommende vil bli med ut. Og vedkommende kunne ikke. Da sluttet vi å spørre etter tre ganger. Vil den nye bli med oss må vedkommende spørre om å bli med, vi spør ikke flere ganger. 

Vi avtaler aktiviteter når vi er på jobb og den nye får det med seg. Da er det rart at h*n ikke spør om å få bli med. Det som skjer da er at h*n melder seg ut av arbeidsmiljøet. 

Anonymkode: c843b...6c4

Du ber om råd for hvordan dere kan "bli kvitt" en kollega som ikke vil være med på koseklubben dere ha på fritiden. Dere ekskluderer en kollega. Jo, det er mobbing.

Anonymkode: 30d56...4e5

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Vi mobber da ikke! Vi har spurt flere ganger om vedkommende vil bli med ut. Og vedkommende kunne ikke. Da sluttet vi å spørre etter tre ganger. Vil den nye bli med oss må vedkommende spørre om å bli med, vi spør ikke flere ganger. 

Vi avtaler aktiviteter når vi er på jobb og den nye får det med seg. Da er det rart at h*n ikke spør om å få bli med. Det som skjer da er at h*n melder seg ut av arbeidsmiljøet. 

Anonymkode: c843b...6c4

Går dere på ungdomsskolen? Dette er utrolig barnslig fra deres side og egosentrisk. Hva om den nyansatte faktisk har et liv utenom jobben? Og ikke trenger å være en del av syklubben deres?

Anonymkode: 30c9c...56e

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Vi mobber da ikke! Vi har spurt flere ganger om vedkommende vil bli med ut. Og vedkommende kunne ikke. Da sluttet vi å spørre etter tre ganger. Vil den nye bli med oss må vedkommende spørre om å bli med, vi spør ikke flere ganger. 

Vi avtaler aktiviteter når vi er på jobb og den nye får det med seg. Da er det rart at h*n ikke spør om å få bli med. Det som skjer da er at h*n melder seg ut av arbeidsmiljøet. 

Anonymkode: c843b...6c4

Man trenger ikke henge med en kollega på fritiden, jeg har vært i arbeidslivet i snart 20år. Da lærer man mye, jobb er jobb. Selv om man har det fint sammen på jobb så trenger man ikke bruke mer tid på hverandre. 

Jobben tar så mye tid, da er det viktig å ha andre ting i livet man bruker tiden sin på. Variasjon i livet er viktig.

Du fremstår som en elendig kollega.

Anonymkode: 62c08...608