Jobbe 10 minutter gratis hver dag.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Ja? Selvfølgelig? Men det er en helt annen situasjon enn der du påstår at jeg må betale rørlegger for de 10 minuttene han bruker på å kle på seg arbeidstøy før arbeidstida har begynt. 

Anonymkode: a871a...63d

Jeg påstår ikke det. Men dersom rørlegger hadde blitt påkrevd å komme 10 minutter før på arbeid for å skifte på seg arbeidstøy, hadde du det. 
 

Bestiller du et firma til å utføre asbestsanering hjemme hos deg, så tar de betalt for tiden de bruker på å få på seg verneutstyr/arbeidstøy, og for tiden de bruker på å dusje og skifte etter arbeidet er utført. Enig? Eller tror du klokken starter i det de begynner på selve saneringen og stopper den i det de er ferdig med å pakke inn siste bit med asbest?

Anonymkode: a1b9e...291

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Nå har vel helsevesenet tidligere vært dominert av menn på lege- og tannlegesiden, der man også stiller ferdigskiftet ved arbeidstidens begynnelse. Har likevel ikke hørt om noe krav om at klesskift skulle vært inkludert i arbeidstiden av den grunn.

I så måte er dette helt irrelevant for om det er kvinner eller menn, det er bestemt av andre faktorer tilknyttet bransje. 

Anonymkode: ec2e8...f4c

Vel. Jeg vet ikke hvor mange ganger jeg har hatt første legetime om morgenen der jeg har sett legen komme slentrende kl. 08.30, mens sykepleiere og helsefagarbeidere allerede er godt i gang med dagen sin. 

Anonymkode: a1b9e...291

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Og vi er pålagt å ha hår, negler, skopuss, skjorter, på stell. Noe som tar mye mer enn 10 minutter. 

Anonymkode: 5eb81...5fb

Du er pålagt å ha hår og negler på stell? Vis meg hvor et slikt krav kan begrunnes lovlig.

Anonymkode: a1b9e...291

[Bindersen]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

Det er jo nettopp det du klager på? Du skrev jo tidligere at hadde det ikke vært for det, hadde du fått 50 minutter mer med barnet ditt i uka, barnet slapp barnehage 50 minutter mer i uka? Forklar meg hvordan barnet ditt får 50 minutter kortere tid i barnehagen ukentlig ved at du får betalt for de minuttene?

Her må vi også møte 10 minutter før og får som regel ikke gått akkurat idet vi stenger. Kunne aldri falt meg inn å protestere på dette. Men så har jeg også en arbeidsgiver som gir fri til både sangstund på skolen, solidaritetskafeer, vi får gå flere timer tidligere om vi f.eks må rekke et fly i privat ærend, fri til begravelser uansett hvem det er (man har jo ikke krav for fri med lønn med mindre det er en av ens aller nærmeste som har gått bort) osv. Om jeg skulle begynt å krangle på 50 minutter i uka, regner jeg med sjefen min hadde trukket oss i lønn for all den tiden vi bruker på noe som helst annet enn jobb.

Anonymkode: 3db8e...bcd

Men dette er igjen noe helt annet. Her gir man og tar slik både arbeidsgiver og arbeidstaker tjener på det, og det kanskje til og med går i favør av noen arbeidstakere.

TS snakker om en rigid arbeidsgiver som ikke er villig til å gi - bare ta. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Du er pålagt å ha hår og negler på stell? Vis meg hvor et slikt krav kan begrunnes lovlig.

Anonymkode: a1b9e...291

Så slett hår og negler da, om det plager deg så mye  å se at det for enkelte bør være slik om man skal jobbe mot kunder 

Men hvordan tenker du menn med dresskode kan møte opp uten strøket skjorte, knytt slips, og rene sko?  (holdt på å slenge på uten nesehår, og ikke ubarbert, men da hadde vel en millennial kommet med loven i hand igjen) 

Anonymkode: 5eb81...5fb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Så slett hår og negler da, om det plager deg så mye  å se at det for enkelte bør være slik om man skal jobbe mot kunder 

Men hvordan tenker du menn med dresskode kan møte opp uten strøket skjorte, knytt slips, og rene sko?  (holdt på å slenge på uten nesehår, og ikke ubarbert, men da hadde vel en millennial kommet med loven i hand igjen) 

Anonymkode: 5eb81...5fb

Ingen arbeidsgiver kan med loven i hånd kreve at man glatter håret eller steller neglene sine. 
Får man sparken da om man er neglebiter?

Anonymkode: a1b9e...291

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Så slett hår og negler da, om det plager deg så mye  å se at det for enkelte bør være slik om man skal jobbe mot kunder 

Men hvordan tenker du menn med dresskode kan møte opp uten strøket skjorte, knytt slips, og rene sko?  (holdt på å slenge på uten nesehår, og ikke ubarbert, men da hadde vel en millennial kommet med loven i hand igjen) 

Anonymkode: 5eb81...5fb

 

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ingen arbeidsgiver kan med loven i hånd kreve at man glatter håret eller steller neglene sine. 
Får man sparken da om man er neglebiter?

Anonymkode: a1b9e...291

Synes forresten synd på dere som jobbe steder der trynefaktor er viktigere enn innholdet i hodet. 
At man enkelte steder har en viss form for dresskode er en ting, og jeg kjenner mange som jobber slike steder. Men ingen av de kvinnene bruker nevneverdig tid på hverken sminke, hår eller negler. De dusjer, grer håret og tar på seg det de måtte ønske av sminke. Noen går til og med uten sminke uten at det er en sak noen legger seg bort i.

Anonymkode: a1b9e...291

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

 

Synes forresten synd på dere som jobbe steder der trynefaktor er viktigere enn innholdet i hodet. 
At man enkelte steder har en viss form for dresskode er en ting, og jeg kjenner mange som jobber slike steder. Men ingen av de kvinnene bruker nevneverdig tid på hverken sminke, hår eller negler. De dusjer, grer håret og tar på seg det de måtte ønske av sminke. Noen går til og med uten sminke uten at det er en sak noen legger seg bort i.

Anonymkode: a1b9e...291

Kalles dresscode. Og som jeg skriver - glem dette med hår og negler. For meg er det en naturlig del, derfor lett å ta det med, men mange velger bort både sminke og neglelakk  De må likevel ha strøket skjorte (bluse, kjole), presset dress. Funker ikke akkurat å dra på seg joggedressen og sette seg i bilen. 

I tillegg til hele det private næringsliv har nok både ansatte i en del butikker, alle flyvertinner (og verter), resepsonister, med mer, slike krav i kontrakten sin. 

Anonymkode: 5eb81...5fb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Nå har vel helsevesenet tidligere vært dominert av menn på lege- og tannlegesiden, der man også stiller ferdigskiftet ved arbeidstidens begynnelse. Har likevel ikke hørt om noe krav om at klesskift skulle vært inkludert i arbeidstiden av den grunn.

I så måte er dette helt irrelevant for om det er kvinner eller menn, det er bestemt av andre faktorer tilknyttet bransje. 

Anonymkode: ec2e8...f4c

Er du helt sikkert på at de kommer 06.50 og skifter før de begynner 07? Ikke kommer 07 og så skifter? Eller skifter hjemme?

 

Jo det er forskjell mellom menn og damer, men det har også noe å si hvilke bransje ja. Det er jo slik at veldig mange av disse jobbene er omsorgsyrker der man sliter med å sette grenser fordi det da går ut over andre mennesker/barn osv.

Anonymkode: 6168f...c34

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Vel. Jeg vet ikke hvor mange ganger jeg har hatt første legetime om morgenen der jeg har sett legen komme slentrende kl. 08.30, mens sykepleiere og helsefagarbeidere allerede er godt i gang med dagen sin. 

Anonymkode: a1b9e...291

På sykehuset? Kanskje legens arbeidstid begynner senere enn de andres? Klager legene på at de ikke får betalt for å skifte?

Anonymkode: ec2e8...f4c

[AnonymBruker]

Bindersen skrev (2 timer siden):

Men dette er igjen noe helt annet. Her gir man og tar slik både arbeidsgiver og arbeidstaker tjener på det, og det kanskje til og med går i favør av noen arbeidstakere.

TS snakker om en rigid arbeidsgiver som ikke er villig til å gi - bare ta. 

Hvordan vet du det? Kanskje arbeidsgiver ser gjennom fingrene med andre ting, eller strekker seg langt på andre områder.

Anonymkode: ec2e8...f4c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Er du helt sikkert på at de kommer 06.50 og skifter før de begynner 07? Ikke kommer 07 og så skifter? Eller skifter hjemme?

 

Jo det er forskjell mellom menn og damer, men det har også noe å si hvilke bransje ja. Det er jo slik at veldig mange av disse jobbene er omsorgsyrker der man sliter med å sette grenser fordi det da går ut over andre mennesker/barn osv.

Anonymkode: 6168f...c34

Jeg jobber ikke i helsevesenet nå, men har jobbet på sykehus før, og alle kommer ferdig kledd når vakta starter. Da starter overgangen av de som har vært på vakt allerede, som gjerne vil hjem (spesielt de som har vært 10 timer på nattevakt), og som ikke skal måtte jobbe 10 min overtid fordi de som kommer ikke er klare til å jobbe når skiftet starter.

Man møter ferdig påkledd. Jeg har alltid følt meg heldig når jeg har arbeidsklær som jobber vasker for en, mye enklere enn å kle seg «skikkelig» hver da.

Anonymkode: a121d...5b0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Ja, det tar 10

minutter, noe sjefen min også er enig i at det tar ettersom han sier klart og tydelig at vi må være på jobb minimum 10 minutter før vi får betalt for å være der.

 

ts

Anonymkode: 086c0...5c3

Hva slags jobb er det snakk om der man må desinfisere hele kroppen før arbeid?

Anonymkode: ec2e8...f4c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg jobber ikke i helsevesenet nå, men har jobbet på sykehus før, og alle kommer ferdig kledd når vakta starter. Da starter overgangen av de som har vært på vakt allerede, som gjerne vil hjem (spesielt de som har vært 10 timer på nattevakt), og som ikke skal måtte jobbe 10 min overtid fordi de som kommer ikke er klare til å jobbe når skiftet starter.

Man møter ferdig påkledd. Jeg har alltid følt meg heldig når jeg har arbeidsklær som jobber vasker for en, mye enklere enn å kle seg «skikkelig» hver da.

Anonymkode: a121d...5b0

Da burde jo det vært en betalt overlapp. I min jobb kommer de som skal på jobb 15 minutter tidligere slik at vi får en overlapping der vi kan oppdatere hverandre og gjøre oss klar. Så feks fra 06.00-06.15 er vi dobbelt på jobb og alle får lønn for det. De som skal ta over vakten kommer 6, de som er ferdig for dagen går 6.15. Alle er fornøyde, alle får betalt og alle får den informasjonen de skal. 

Anonymkode: 6168f...c34

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Da burde jo det vært en betalt overlapp. I min jobb kommer de som skal på jobb 15 minutter tidligere slik at vi får en overlapping der vi kan oppdatere hverandre og gjøre oss klar. Så feks fra 06.00-06.15 er vi dobbelt på jobb og alle får lønn for det. De som skal ta over vakten kommer 6, de som er ferdig for dagen går 6.15. Alle er fornøyde, alle får betalt og alle får den informasjonen de skal. 

Anonymkode: 6168f...c34

Overlapp er normalt, men om den som kommer bruker hele overlapp tiden på å gjøre seg klar, blir det jo overtid på de som har vært det en hel arbeidsdag allerede, for å kunne informere om alt som har skjedd. Ofte trenger man 15 min på å informere om alt, da er det ikke tid til at de andre skal bruke tiden på å kle seg om.

Den rettsaken har satt standarden. Man skal møte ferdig kledd når arbeidstiden starter. Punktum. Det er slik loven er tolket, og det er slik den er. Ingen har noen gang klaget på en slik ordning på de 7 ulike arbeidsstedene jeg har jobbet der dette har vært praksis (arbeidssteder der man må skifte på jobb). Det er helt normalt å måtte møte i riktig arbeidsklær når vakta starter.

Anonymkode: a121d...5b0

[Bindersen]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Hvordan vet du det? Kanskje arbeidsgiver ser gjennom fingrene med andre ting, eller strekker seg langt på andre områder.

Anonymkode: ec2e8...f4c

Det høres da absolutt ikke sånn ut. Ingen toalettpauser og man får ikke gå noe før.

[Olive_North]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Ingen arbeidsgiver kan med loven i hånd kreve at man glatter håret eller steller neglene sine. 
Får man sparken da om man er neglebiter?

Anonymkode: a1b9e...291

Det er flere arbeidsgivere som skriver kleskode inn i kontrakten. 
Veldig ofte i servicebransjen. 
 

og forøvrig kvalifiserer neglebiting til advarsel her hvor jeg jobber, men det har med hygiene å gjøre og det bryter mot våre hygieneregler.

[AnonymBruker]

Bindersen skrev (Akkurat nå):

Det høres da absolutt ikke sånn ut. Ingen toalettpauser og man får ikke gå noe før.

Da ville jeg som ts startet med å få ryddet opp i «ingen-toalettpauser-policyen» først, da dette faktisk er lovstridig. 
Jeg tviler på at det er slik at ts ikke får lov til å gå på toalettet.

Anonymkode: ec2e8...f4c

[AnonymBruker]

Olive_North skrev (Akkurat nå):

Det er flere arbeidsgivere som skriver kleskode inn i kontrakten. 
Veldig ofte i servicebransjen. 
 

og forøvrig kvalifiserer neglebiting til advarsel her hvor jeg jobber, men det har med hygiene å gjøre og det bryter mot våre hygieneregler.

Hvordan skal noen bevise at du biter neglene på jobb å ikke hjemme? Har dere inspeksjon av neglene før arbeidsstart og etter dagen er over?

Skal du kunne få advarsel må jo nesten arbeidsgiver bevise at det har skjedd på jobb.

Anonymkode: a1b9e...291

[AnonymBruker]

Hvordan klarer du å bruke 10 min på å skifte klær? Uansett utrolig sært å lage en greie ut av dette. Noen ganger må man jobbe i lunsjen også, virkelig ingen krise.

Anonymkode: 2845c...b46