.

[AnonymBruker]

Huderreder. skrev (4 timer siden):

Jeg og far blir ikke enig om fellesperioden. Han vil gjerne dele den 50/50 eller noe. Men det er jo ikke han som skal føde og amme osv..Jeg vet ikke hvor lang tid kroppen trenger på å komme seg etter fødsel og vet ikke om ungen kun  tar pupp..Da har man jo et lite problem om man skulle måtte bytte midt uti og ingenting annet enn pupp er mulig..Vi har snakka om det her to ganger nå og begge ganger har endt i krangel..Skal sies at han og eks gikk fra hverandre så han fikk null perm, føles ut som han skal ta mest mulig nå siden han ikke fikk noe med sin første..Noen tips?

Jeg har hatt 3 barn og vi har hatt 100% foreldrepenger. Far har hatt 16, 12 og 15uker.

Når far hadde 16uker betydde det at jeg måtte tilbake i full jobb når baby var 6,5mnd, dette resulterte i store problemer i mat veien fordi ungen var ikke klar for å slippe brystet. ALL den tiden jeg var hjemme gikk til å henge på mamma for ungen fikk helt hetta for at jeg ikke var tilgjengelig hele tida.

Når far hadde 12uker hadde vi en unge som ikke var frisk, jeg var helt kaputt og han la på seg 10kg på de 12ukene pga en unge med store store utfordringer (fått mange diagnoser nå).

Når far hadde 15uker så var det ingen problem barnet var en mammadalt (og er det enda) men hadde ingen problemer med å kjøre over på annen mat likevel gikk hele nettene til å amme og jeg fikk ikke sove og det var problematisk å følge opp jobben samtidig som barnet skulle få sitt.

Når du har 100% perm og når du har 80% perm så er mødrekvote + fellesperiode på 6,5mnd og på ca 8mnd. Babyen henger som et klister på deg og vil ha puppen, vil ha kosen pluss kroppen din og alt som skal hente seg inn igjen. Første 3mnd kalles fjerde trimester. Det er først ved 6mnd at det begynner å bli litt avslappende å ha permisjon og det virker usannsynlig nå men tro du meg, DU TRENGER DET og det viktigste av alt, BABYEN TRENGER DEG.

Å ha permisjon handler ikke om "rettferdighet" for mamma og pappa. For hvis noe skulle vært rettferdig her så skulle faren også gått gravid i 9mnd, hatt smerte h..... i 1-2-3døgn, føda ut ein store unge, sy sting i underlivet, blø i 3-6uker, vær klistra med puppen inn i munnen på baby i månedsvis og ha totalt forandra kropp. Det har han ikke så da kan han heller ikke vente å få alt det andre. Far har 15-19uker fedrekvote og det er faktisk veldig generøst av samfunnet. Da får baby og far tid og knytte bånd. Samtidig så trenger en baby på 1-2-3-4-5-6-7mnd mamma sin mer enn pappa sin. Etter det så er det bare greit med fedrekvoten som kommer men før det så er det rett at du som lager babyen, bærer babyen, føder babyen, får kroppen forandra, blør i ukevis, ammer babyen skal ha 2/3 av permisjonstida.

Anonymkode: e462f...cba

[Hannah80]

Her må da virkelig mor få det siste ordet. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Far har også rett på 2 uker rett etter fødsel. Jobber du i statlig sektor er disse ukene betalt. Litt verre i privat næringsliv. 

Så da blir det 17 uker samt at jeg enda har til gode å møte noen som ikke utvider perm med ferie. De fleste tar ut ferie i 3 til 5 uker etter perm, både mødre og fedre. 

 

Anonymkode: f6b36...8b7

Ja de 2ukene etter fødsel er ikke fra foreldrepengeperioden det kommer utenom og heter omsorgspermisjon. Far får 1-2uker ettersom hva rutiner bedriften har og da er det for at han skal ivareta mor og barn og avlaste mor der han kan så tett etter fødsel.

Anonymkode: e462f...cba

[kvinne35+]

AnonymBruker skrev (25 minutter siden):

Du får lære ungen å ta flaske da. Tipset mitt er å ikke være så jævlig egoistisk. 

Anonymkode: dc6e1...b18

 

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Så får hun pumpe da. Poenget var å ikke låse ungen til å sutte på puppen. "Ikke gjort noe av jobben" han kan ikke velge å gravid.

Anonymkode: dc6e1...b18

ja ha så man skal begrense puppen til babyen fordi man er en egoist hvis man lar barnet få bryst. En permisjon med 100% utbetaling er 15+16+15uker permisjon. hvis mor har 15+16 er baby bare like under 6,5mnd gammel. Far har da 15uker til pappaperm det er nesten 3,5 måneder.

Endret 19. januar 2021 av kvinne35+

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Det er mange goder med å dele fellesperioden. Veldig fint for familien på sikt. Dessuten er det mulig å endre underveis. Kan jo ha som intensjon å dele, og heller endre om det ikke funker?

Vi delte alle fellesperioder og syns det fungerte greit. Hadde begynt med litt mat og ellers pumpet jeg så far hadde melk. Tok ut ammefri så det ikke ble så langt intervall. Veldig fint at far får være litt i skyttergrava og ikke tror at man "bare" er hjemme med barn 😉

Anonymkode: 47240...0fd

Det er ingenting som heter 50 50 med permisjon. Da måtte i så fall far hatt like stor slitasje på kroppen, de samme hormonene, måtte brukt like mye energi på å produsere melk til barnet, og samme stress, smerte og ydmykelse med pumping. Det hadde vært SÅ uaktuelt å sitte inne på do på jobb og pumpe ut melk mens tårene renner av smerte, for at far skal kose seg på babysang eller whatever.
I tillegg får da mor stort sett første tiden, der hun ellers ville vært sykmeldt og babyen bare sover, spiser og skriker, mens far skal komme seilende inn og ta sjarmør-etappen?

Takk og lov at mannen her er mer opptatt av barnet beste enn sine egne egoistiske ønsker. 

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Synes det er fint at far vil ta sin del. Mitt tips er å innføre flaske tidlig (med pumpet mm om du fullammer). Så slipper det å bli et problem. 

Min jente er 5 måneder nå, og det føles som et godt tidspunkt å starte på jobb igjen. 

Anonymkode: cd4c4...3e9

Ja fuck barnets beste, bare det blir rettferdig for far!

AnonymBruker skrev (42 minutter siden):

Du får lære ungen å ta flaske da. Tipset mitt er å ikke være så jævlig egoistisk. 

Anonymkode: dc6e1...b18

😶

AnonymBruker skrev (40 minutter siden):

Hvorfor skal ungen læres å ta flaske? Pumpestyr er innmari mye mer tidkrevende enn å bare slenge ut puppen, og ingen baby som kan få mm bør få mme. 

Er det ikke far som er egoistisk her, son vil ha godene selv om han ikke har gjort noe av jobben? 

Anonymkode: 04eb2...673

Dette 🙌 pumping er i tillegg til tidkrevende både smertefullt og ydmykende.

Anonymkode: 71279...46e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Er bare 15 uker til hver, og så 16 man kan fordele som man vil. 

Her har far sagt at jeg tar det jeg vil/trenger og han tar de 15 som er hans. Han selv sier at det er jeg som må komme meg på beina igjen etter et hardt svangerskap og så fødsel. Veldig glad vi er enige i dette. 

Anonymkode: a5dbe...e17

19 uker ved 80% uttak.

Anonymkode: 145c6...8f0

[AnonymBruker]

Ikke alle kan pumpe heller. Brukte selv 6.000 på forskjellige pumper. Tok med ca 3 timer med konstant pumping å få ut 1 halv dl. 

Ammet til 2,5 år, så amming var aldri noe problem. Pumping, både elektronisk og manuell fungerte aldri. 

Anonymkode: f6b36...8b7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

19 uker ved 80% uttak.

Anonymkode: 145c6...8f0

Ja for de som har 80% opptak så taper både far og mor 20% på lønna i alle de ukene de er i permisjon noe man må ta til vurdering også utfra om far har råd til å gå ned 20% pluss at gevinsten er bare 10uker på totalen mer enn ved 100%. Mor går fra 15 til 19uker, far går fra 15-19uker og det er 18uker som mor velger selv. Fedre får kun pappapermisjon dersom mor har tjent seg opp retten til foreldrepenger. 4uker mer på mor ja, men det er også fire uker mer på far og kun 2 uker mer i de ulåste ukene.

Anonymkode: e462f...cba

[Poldark]

Skjønner at det kan friste med lang permisjon, men i lengden er du kanskje mer tjent med en far som tar det som en selvfølge å stille opp like mye for ungen som det du gjør? Jeg hadde fokusert masse på det, tilrettelagt for det og rost det - for det er dessverre ikke så vanlig som det burde. Verre med en mann som føler seg utenfor, som ikke føler seg trygg på å ha ansvar for ungen fordi det er "kona som har kontroll". 

Edit: forutsetter selvsagt at far vil ha mer permisjon fordi han gleder seg til å bli pappa og også vil bli godt kjent med den lille, ikke bare ser på det som "ferie". 

Endret 20. januar 2021 av Poldark

[AnonymBruker]

Poldark skrev (1 minutt siden):

Skjønner at det kan friste med lang permisjon, men i lengden er du kanskje mer tjent med en far som tar det som en selvfølge å stille opp like mye for ungen som det du gjør? Jeg hadde fokusert masse på det, tilrettelagt for det og rost det - for det er dessverre ikke så vanlig som det burde. Verre med en mann som føler seg utenfor, som ikke føler seg trygg på å ha ansvar for ungen fordi det er "kona som har kontroll". 

Siden mannen min ikke er tilbakestående tar han like mye ansvar for ungen selv om jeg hadde hele permisjonen (ulønnet siste del, til hun begynte i bhg 18 måneder gammel. Han tok kun ut de to ukene rett etter fødsel. 

Likevel bidrar han mye mer med barn og hjem enn de fleste menn jeg kjenner. 

Anonymkode: 71279...46e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Siden mannen min ikke er tilbakestående tar han like mye ansvar for ungen selv om jeg hadde hele permisjonen (ulønnet siste del, til hun begynte i bhg 18 måneder gammel. Han tok kun ut de to ukene rett etter fødsel. 

Likevel bidrar han mye mer med barn og hjem enn de fleste menn jeg kjenner. 

Anonymkode: 71279...46e

Handler selvsagt ikke om å være tilbakestående, men at det dessverre er vanlig at mor tar mer av ansvaret for barn og hjem, og da spesielt baby. Det kan gå fint likevel, men skader ikke å ha et bevisst forhold til det - forsøke å oppmuntre og tilrettelegge for at det skal være likestilt. 

Men fint for deg da. Du skjønner vel dog at du er heldig der, siden han er bedre enn de fleste du kjenner, med andre ord er det ikke uvanlig med skjevfordeling. 

Anonymkode: 2c74d...ea8

[Poldark]

Kom bortpå anonym over her. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Så får hun pumpe da. Poenget var å ikke låse ungen til å sutte på puppen. "Ikke gjort noe av jobben" han kan ikke velge å gravid.

Anonymkode: dc6e1...b18

Neeeeei, men han har nå fortsatt ikke gjort noe av jobben. 
Det er kvinnens kropp som skal bestemme når kvinnen kan gå tilbake til jobb. Innen rimelighetens grenser, selvsagt.

Anonymkode: 8f26d...730

[AnonymBruker]

Du tar alt du kan, g han tar de ukene i fedrekvoten som han må - ikke han som risikerer kropp, helse, liv og som har lagt unden i 9 mnd eller som skal føde... Men dere har jo begge fri de første 2 ukene, så du kan jo la han ta våkennettene de første dagene så han kan få et lite sjokk..

Anonymkode: 0df26...80a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (27 minutter siden):

Handler selvsagt ikke om å være tilbakestående, men at det dessverre er vanlig at mor tar mer av ansvaret for barn og hjem, og da spesielt baby. Det kan gå fint likevel, men skader ikke å ha et bevisst forhold til det - forsøke å oppmuntre og tilrettelegge for at det skal være likestilt. 

Men fint for deg da. Du skjønner vel dog at du er heldig der, siden han er bedre enn de fleste du kjenner, med andre ord er det ikke uvanlig med skjevfordeling. 

Anonymkode: 2c74d...ea8

heldig, eller bedre til å velge mann...  Men hadde ikke noe behov for at det skulle være så likestilt i baby-perioden. Som sagt, det vil uansett ikke være likt så lenge det er kun en part som bærer frem, føder og som produserer melk.

Poenget var mer at er mannen udugelig så løser det neppe problemet å traumatisere seg selv og babyen med adskillelse før det er naturlig, å bli tvunget til å avslutte amming eller  å sitte som en ku med pumpe på jobb for at mannen skal få kose seg - unnskyld, «lære seg å ta ansvar». 

Anonymkode: 71279...46e

[AnonymBruker]

Vi deler likt. Du trenger ikke mange måneder på å komme deg på, med mindre det var noen komplikasjoner såpass alvorlige at du må sykemeldes uansett. Det er like mye far sitt barn og like viktig for han å knytte bånd til barnet, så å ikke dele likt var aldri en diskusjon her. 

Anonymkode: 17904...8c0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Vi deler likt. Du trenger ikke mange måneder på å komme deg på, med mindre det var noen komplikasjoner såpass alvorlige at du må sykemeldes uansett. Det er like mye far sitt barn og like viktig for han å knytte bånd til barnet, så å ikke dele likt var aldri en diskusjon her. 

Anonymkode: 17904...8c0

Idiotisk svar.. Kun fordi du hadde det lett, så er ikke det normalen eller slik andre opplever det.. Den som har gjort mest, må ha mest tid, og mye av tiden går til amming og komme seg etter å ha risikert helse, kropp og liv, laget et barn i 9 mnd i egen kropp, født og alle hormonene og komplikasjonene og blødningene som følger med. Permisjon er på dagtid mens den andre er på jobb. Etter arbeidsdagen er det 50/50 med ansvar og båndknytting, da kan far knytte bond i vei.

Anonymkode: 0df26...80a

[AnonymBruker]

Siden jeg er student skal far ta permisjon fra baby er 7 uker og frem til barnet er 47 uker gammel. Jeg har ikke obligatorisk oppmøte på skolen, men skal snike meg ut av huset 3 ganger i uker et par timer for å lese. Resten av tiden er vi begge hjemme og deltar like mye sammen med babyen. Vi løser dette med delvis amming og pumping så far kan mate baby når jeg er ute å leser. Syns vi får et sterkt og fint familiebånd med denne løsningen, og baby blir samtidig knyttet til far også. Far er like viktig omsorgsperson som mor, ikke glem det:)

Håper dere finner ut av det som fungerer for dere ts. 

Anonymkode: 6dc6a...c63

[AnonymBruker]

Du trenger ikke månedsvis for å komme deg etter fødsel. Barselperioden er 6 uker. Deretter er det nattevåk og babystell som sliter på kreftene.

Amming er et viktig argument. Jeg fikk ikke til pumping, og det tok forbausende lang tid å få barnet over på fast føde. Jeg begynte å jobbe når barna var ca 9 mnd, det syntes jeg var passe. 

Anonymkode: 21152...133

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Far har også rett på 2 uker rett etter fødsel. Jobber du i statlig sektor er disse ukene betalt. Litt verre i privat næringsliv. 

Så da blir det 17 uker samt at jeg enda har til gode å møte noen som ikke utvider perm med ferie. De fleste tar ut ferie i 3 til 5 uker etter perm, både mødre og fedre. 

 

Anonymkode: f6b36...8b7

Tror det er ganske vanlig å få betalt for de som jobber privat også. Min mann har i hvert fall fått det - to ganger i to forskjellige private bedrifter.

Anonymkode: 67de5...cfc