Hvorfor så sint på nye permisjonsregler?

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker said:

Jobben får jo ikke tilrettelagt noe her. Enten er jeg på jobb, eller så er jeg ikke det.

Vil ikke si jeg ikke tar ansvar? Planen er jo å være ferdig og amme og være tilbake i jobb når jeg skal! Bare hadde ønsket å kunne valgt selv 🙂

 

Anonymkode: ed587...a27

Du kan jo velge selv, du kunne spart opp og ta ut 80% permisjon eller ulønnet permisjon for å strekke permisjonen lenger.

Jeg vet jo ikke hva du jobber med,men på mange arbeidsplasser er det flere typer oppgaver som må gjøres og da er det mulig å tilrettelegge. 

 

 

Anonymkode: 666c1...c16

[AnonymBruker]

De nye permisjonsreglene gjør at flere arbeidsgivere (meg inkludert) blir mer skeptisk til å ansette kvinner i fruktbar alder da utgiftene i forbindelse med ammefri blir for dyrt. Det er helt vilt at det foreligger en regel som gir en arbeidstaker med små barn rett på ammefri hver dag på arbeidsgivers regning, og mange småbedrifter har ikke råd til dette.

Anonymkode: cd58e...685

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Du kan jo velge selv, du kunne spart opp og ta ut 80% permisjon eller ulønnet permisjon for å strekke permisjonen lenger.

Jeg vet jo ikke hva du jobber med,men på mange arbeidsplasser er det flere typer oppgaver som må gjøres og da er det mulig å tilrettelegge. 

 

 

Anonymkode: 666c1...c16

Det kunne vi gjort. Og vi kunne også tenke oss å ha valgfriheten på fordelingen da vi ikke ønsker 80% eller ulønnet permisjon. 

Min jobb er ikke mulig å tilrettelegge🙂

Anonymkode: ed587...a27

[AnonymBruker]

26 minutter siden, AnonymBruker said:

Spare 4000,- i måneden ?! Når man både må ha større bil for å få plass til vogn pluss at pappaen skal få plass i forsetet foran et digert barnesete? Og man må tenke på å oppgradere boligen som kanskje bare har et soverom? Pluss kjøpe inn alt av babyklær og utstyr? 😂

Å spare 4000,- i måneden har vi i alle fall ikke hatt mulighet til før vårt første barn ble påtenkt. Og da nr. 2 var på trappene så måtte vi jaggu ha ny bil igjen for da vi ventet førstemann hadde vi ikke råd til en stor nok bil så løsningen ble at barnesetet ble plassert bak passasjersetet og far ikke hadde sjans i havet til å få plass foran. Med to barneseter kunne ikke mannen ha kjørt bilen i det hele tatt. Sikkert greit for dere som har bittesmå menn, da 😂

Og selv for de som ikke har utfordringer med plass i verken bil eller bolig (noe vi så absolutt hadde! Vi har fortsatt ikke plass til seng til begge barna, så per nå sover babyen i vår seng) er det ikke bare-bare å skulle spare store summer samtidig som man må kjøpe inn alt av utstyr og en full garderobe i alle størrelser. 

Det er ikke alle som bor og jobber på bygda, hvor man får en enebolig for under 5 mill, og har massevis av penger å sette av hver måned samtidig som man er i etableringsfasen. Å få råd til barnehage for 2 barn samtidig som vi har behov for større bolig er faktisk en kabal som vi ikke helt vet hvordan vi skal få til å gå opp. Og ikke kunne vi ventet lenger med å få barn heller da jeg alt er godt over 35, så det var nå eller aldri. 

Men veldig fint for dere som har løsningen på alt. 

Anonymkode: ddc94...2bd

Vi bor i en treroms i Oslo, har begge dårlig betalte kommunejobber og en liten bil med så vidt plass til et barnesete. Var ferdig student for 3 år siden og kjøpte leilighet for 2 år siden, så relativt nyetablert. Men vi får til å spare godt over 4000kr i mnd for det. 🤔 

Dere er sikkert fantastiske foreldre og jeg skjønner godt at man vil bli ferdig med barn fort hvis man er over 35 år, men samtidig, hvis man er over 35 år så ville jeg kanskje antatt at man hadde blitt ganske god på å planlegge og spare også? Jeg er også voksen, 33, og begynte nå med første barn ganske sent nettopp fordi jeg ville ha ting mest mulig på plass og spart opp først. Jeg tror ikke jeg hadde tord å få barn nr 2 hvis jeg ikke visste hvordan jeg skulle få råd til bhg-plass til begge - det virker litt uansvarlig egentlig. Hva om det ble tvillinger! 

Noe er flaks også altså, vi fikk septemberbarn som tar flaske i tillegg til pupp, så trenger ikke ta ut noe ulønnet, men vi hadde faktisk spart opp til å kunne ta ulønnet i tilfelle vi fikk et desemberbarn som bare ville henge i puppen i 10 mnd 😇

 

Anonymkode: 666c1...c16

[AnonymBruker]

1. Hvorfor skal Norge sammenlignes med andre land når det kommer til permisjon og andre goder? "Du skal være så glad for at du kan være hjemme i 7 måneder. Det kan de ikke i USA." Nei, men så bor vi ikke i USA heller. 

2. Babyen vår er bare 6 mnd og 20 dager når jeg egentlig skal ut i jobb igjen. Babyen rekker ikke bli 7 mnd en gang. Siden fødselen skjedde 14 dager etter termin," mister" jeg 20 dager med babyen. 

3. Egoistiske meg: Har ikke fått barn for å forlate dem ved 7 mnd alder. Selv om det er superpappa som overtar. 

4. Egoistiske pappa: babytiden er ikke noe for ham. Han tar mer enn gjerne over ved 1,5 års alder.

5. Selv om pappa hadde gradert perm da første var 1,5 år+, ble barnet skikkelig pappadalt. Og er det fortsatt 2,5 år. 

6. Pappaen har siden den gang, blitt 100% selvstendig næringsdrivende. En jobb som ikke er forenlig med 15 uker sammenhengende permisjon. Da kan han like så greit begjære seg konkurs. 

7. Vi har ikke mulighet til å utsette permisjonen med ferie, med mindre permisjonen havner i ferien. Jeg må ta mine 4 uker i juli, og far må ha 3 uker i juli. Så når permisjonen blir ferdig i april, må jeg ha ulønnet fram til ferien i juli. 

 

Dette handler ikke om å være vanskelig og sutrete, men om å ha muligheten til og velge permisjonen selv. Det snakkes om at da tar mor hele permisjonen og far får ingenting. Håper og tror at når man har valgt å få barn sammen, så kan far si sin mening og  ønsker angående permisjon, og at mor hører på det far ønsker. At de sammen kommer til enighet, eller i det minste et kompromiss begge er fornøyde med. 

Anonymkode: c729e...3a3

[malifika]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Vi bor i en treroms i Oslo, har begge dårlig betalte kommunejobber og en liten bil med så vidt plass til et barnesete. Var ferdig student for 3 år siden og kjøpte leilighet for 2 år siden, så relativt nyetablert. Men vi får til å spare godt over 4000kr i mnd for det. 🤔 

Dere er sikkert fantastiske foreldre og jeg skjønner godt at man vil bli ferdig med barn fort hvis man er over 35 år, men samtidig, hvis man er over 35 år så ville jeg kanskje antatt at man hadde blitt ganske god på å planlegge og spare også? Jeg er også voksen, 33, og begynte nå med første barn ganske sent nettopp fordi jeg ville ha ting mest mulig på plass og spart opp først. Jeg tror ikke jeg hadde tord å få barn nr 2 hvis jeg ikke visste hvordan jeg skulle få råd til bhg-plass til begge - det virker litt uansvarlig egentlig. Hva om det ble tvillinger! 

Noe er flaks også altså, vi fikk septemberbarn som tar flaske i tillegg til pupp, så trenger ikke ta ut noe ulønnet, men vi hadde faktisk spart opp til å kunne ta ulønnet i tilfelle vi fikk et desemberbarn som bare ville henge i puppen i 10 mnd 😇

 

Anonymkode: 666c1...c16

Dette 👏

[malifika]

19 minutter siden, AnonymBruker skrev:

1. Hvorfor skal Norge sammenlignes med andre land når det kommer til permisjon og andre goder? "Du skal være så glad for at du kan være hjemme i 7 måneder. Det kan de ikke i USA." Nei, men så bor vi ikke i USA heller. 

2. Babyen vår er bare 6 mnd og 20 dager når jeg egentlig skal ut i jobb igjen. Babyen rekker ikke bli 7 mnd en gang. Siden fødselen skjedde 14 dager etter termin," mister" jeg 20 dager med babyen. 

3. Egoistiske meg: Har ikke fått barn for å forlate dem ved 7 mnd alder. Selv om det er superpappa som overtar. 

4. Egoistiske pappa: babytiden er ikke noe for ham. Han tar mer enn gjerne over ved 1,5 års alder.

5. Selv om pappa hadde gradert perm da første var 1,5 år+, ble barnet skikkelig pappadalt. Og er det fortsatt 2,5 år. 

6. Pappaen har siden den gang, blitt 100% selvstendig næringsdrivende. En jobb som ikke er forenlig med 15 uker sammenhengende permisjon. Da kan han like så greit begjære seg konkurs. 

7. Vi har ikke mulighet til å utsette permisjonen med ferie, med mindre permisjonen havner i ferien. Jeg må ta mine 4 uker i juli, og far må ha 3 uker i juli. Så når permisjonen blir ferdig i april, må jeg ha ulønnet fram til ferien i juli. 

 

Dette handler ikke om å være vanskelig og sutrete, men om å ha muligheten til og velge permisjonen selv. Det snakkes om at da tar mor hele permisjonen og far får ingenting. Håper og tror at når man har valgt å få barn sammen, så kan far si sin mening og  ønsker angående permisjon, og at mor hører på det far ønsker. At de sammen kommer til enighet, eller i det minste et kompromiss begge er fornøyde med. 

Anonymkode: c729e...3a3

Man forlater ikke barnet sitt når det er hos far. 

[AnonymBruker]

Jeg gjentar IGJEN.

HVOR ER FØDSELSKVOTEN?

Anonymkode: 50c48...a6c

[AnonymBruker]

7 hours ago, AnonymBruker said:

Jeg gjentar IGJEN.

HVOR ER FØDSELSKVOTEN?

Anonymkode: 50c48...a6c

Jammen slutt nå å skrik. Det er jo ikke noe som heter det. 

Det er vel de 6 ukene av mors uker som tas etter fødselen som regnes som "fødselskvoten". 

Anonymkode: 666c1...c16

[frk.Sanna]

Jeg har en reisejobb der jeg er borte 2 uker om gangen. For vår del er det ikke aktuelt at jeg begynner å jobbe før baby er 1 år + mannen ønsker ikke mer permisjon enn tiden etter fødsel sammen med meg. Sist hadde han opparbeidet seg fri i over 2 mnd for å være sammen med oss! Han har på tross av dette veldig godt forhold til sitt barn! Jeg blir frustrert over at andre skal bestemme hva som er best for oss!🤬 Jeg taper masse penger/rettigheter på å ta ulønnet permisjon, men det er ikke et annet alternativ for vår del!

Endret 3. februar 2019 av frk.Sanna

[AnonymBruker]

1 minutt siden, frk.Sanna said:

Jeg har en reisejobb der jeg er borte 2 uker om gangen. For vår del er det ikke aktuelt at jeg begynner å jobbe før baby er 1 år + mannen ønsker ikke mer permisjon enn tiden etter fødsel sammen med meg. Sist hadde han opparbeidet seg fri i over 2 mnd for å være sammen med oss! Han har på tross av dette veldig godt forhold til sitt barn! Jeg blir frustrert over at andre skal bestemme hva som er best for oss!🤬 Jeg taper masse penger/rettigheter på å ta ulønnet permisjon, men det er ikke et annet alternativ for vår del!

Helt greit at du tar ulønnet fordi du vil være  ekstra mye hjemme,det har du jo full rett på og det er jo det bare å spare til hvis man ønsker. 

Men jeg skjønner ikke hvorfor mannen din ikke vil ha fri med full lønn for å være med barnet sitt? Det syntes jeg er merkelig! Fint at han tok fri når baby var veldig liten så du fikk hjelp, min gjorde også det, men det er jo allikevel rart å takke nei til å få betalt permisjon for å få være pappa i 4 mnd, og at de ukene da bare går til spille. 

 

Anonymkode: 666c1...c16

[AnonymBruker]

12 timer siden, malifika skrev:

Yukon

Unnskyld å måtte si det. Men, en far som ikke ønsker å være hjemme i 3 mnd og ta vare på sitt eget barn burde vel egentlig ikke få unger. 

Men hva hvis en mann ikke behøver permisjon for å tilbringe tid sammen med eget barn da? (For eksempel ved nattevaktstilling, eller rotasjonsarbeid).  Skal han da være tvunget til å ta ut flere måneders unødvendig permisjon?

Jeg forstår intensjonen bak regelverket, men fastholder at konsekvensen har blitt umyndiggjøring av foreldrene.

Anonymkode: d90d0...ac1

[AnonymBruker]

23 hours ago, Malone said:

Er det heldigvis? At staten ikke betaler for det? Men alt annet staten betaler for er mer ‘okei’ da? 

Det beste for barnet er absolutt ikke seperasjon fra mor etter 7 mnd. 

Jeg mener det er heldigvis ja. For det er ikke noe jeg mener staten skal betale for.

Anonymkode: b4910...b4b

[frk.Sanna]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Helt greit at du tar ulønnet fordi du vil være  ekstra mye hjemme,det har du jo full rett på og det er jo det bare å spare til hvis man ønsker. 

Men jeg skjønner ikke hvorfor mannen din ikke vil ha fri med full lønn for å være med barnet sitt? Det syntes jeg er merkelig! Fint at han tok fri når baby var veldig liten så du fikk hjelp, min gjorde også det, men det er jo allikevel rart å takke nei til å få betalt permisjon for å få være pappa i 4 mnd, og at de ukene da bare går til spille. 

 

Anonymkode: 666c1...c16

Hvorfor er det merkelig? Han har fri ettermiddager og helger og trives ikke med å være hjemme + han har eget firma! De ukene går ikke til spille, for jeg er hjemme. Han får penger fra nav fra den ene jobben sin også.

Endret 3. februar 2019 av frk.Sanna

[AnonymBruker]

Problemet er vel at vi har sett på dette som en rettighet, fremfor en gode fra staten. Det er vanskelig å omstille seg. 

Håper bare at vi slipper de hundretusener som vi får dekket for fødsel, sykehusopphold, ultralyd, helsestasjon osv. 

Dette er en av mange ytelser som blir strammet inn på, og verre vil det nok bli med eldrebølgen. Tror vi bør prøve å nyte det før det blir enda verre permisjonsordninger i fremtiden. 

Føler også på urettferdigheten, men det har dempet seg etter at jeg har lest meg opp på ordninger i andre land...

Anonymkode: 73028...aaf

[Menice]

Syns det er så rart at det var mindre ramaskrik og ammeproblematikk da fedrekvoten var 14 uker før 2013... 

Mye har tydeligvis endret seg på de 4(5?) årene det var 10 uker fedrekvote...

Tipp topp at ordningen er tilbakeført, og at far igjen må mer på banen. Nå med en skarve uke ekstra, som jeg skjønner velter hele ammekabalen for veldig mange. 🙄 

Veldig spesielt at staten setter premisser for en gode, for å prøve å løse et samfunnsproblem a gitt... (Ja, det er et samfunnsproblem at kvinner i fruktbar alder blir diskriminert i ansettelsesprossesser fordi de "blir borte et år snart, minst", at de faller etter lønnsmessig fordi de er i permisjon når det er lønnsforhandlinger, blir forbigått i forfremmelse, eller som på min jobb, i et mannsdominert yrke: du mister bonusen om du er syk eller i permisjon i mer enn 12 uker, perfekt tilrettelagt slik at menn bare tok ut 10 uker permisjon... spent på å se om de endrer grensa til 15 uker nå.)

Nå må klagekoret ta seg en pause. Dette er en tilbakeføring av en pappakvote pluss en bitteliten uke ekstra. Slutt å krisemaksimer, vær takknemlig, vær løsningsorientert. Så går dette så fint atte.

[AnonymBruker]

2 minutter siden, Menice skrev:

Syns det er så rart at det var mindre ramaskrik og ammeproblematikk da fedrekvoten var 14 uker før 2013... 

Mye har tydeligvis endret seg på de 4(5?) årene det var 10 uker fedrekvote...

Tipp topp at ordningen er tilbakeført, og at far igjen må mer på banen. Nå med en skarve uke ekstra, som jeg skjønner velter hele ammekabalen for veldig mange. 🙄 

Veldig spesielt at staten setter premisser for en gode, for å prøve å løse et samfunnsproblem a gitt... (Ja, det er et samfunnsproblem at kvinner i fruktbar alder blir diskriminert i ansettelsesprossesser fordi de "blir borte et år snart, minst", at de faller etter lønnsmessig fordi de er i permisjon når det er lønnsforhandlinger, blir forbigått i forfremmelse, eller som på min jobb, i et mannsdominert yrke: du mister bonusen om du er syk eller i permisjon i mer enn 12 uker, perfekt tilrettelagt slik at menn bare tok ut 10 uker permisjon... spent på å se om de endrer grensa til 15 uker nå.)

Nå må klagekoret ta seg en pause. Dette er en tilbakeføring av en pappakvote pluss en bitteliten uke ekstra. Slutt å krisemaksimer, vær takknemlig, vær løsningsorientert. Så går dette så fint atte.

Jeg tror du har selektiv hukommelse

Anonymkode: 911a4...f99

[AnonymBruker]

10 minutter siden, Menice skrev:

Syns det er så rart at det var mindre ramaskrik og ammeproblematikk da fedrekvoten var 14 uker før 2013... 

Mye har tydeligvis endret seg på de 4(5?) årene det var 10 uker fedrekvote...

Tipp topp at ordningen er tilbakeført, og at far igjen må mer på banen. Nå med en skarve uke ekstra, som jeg skjønner velter hele ammekabalen for veldig mange. 🙄 

Veldig spesielt at staten setter premisser for en gode, for å prøve å løse et samfunnsproblem a gitt... (Ja, det er et samfunnsproblem at kvinner i fruktbar alder blir diskriminert i ansettelsesprossesser fordi de "blir borte et år snart, minst", at de faller etter lønnsmessig fordi de er i permisjon når det er lønnsforhandlinger, blir forbigått i forfremmelse, eller som på min jobb, i et mannsdominert yrke: du mister bonusen om du er syk eller i permisjon i mer enn 12 uker, perfekt tilrettelagt slik at menn bare tok ut 10 uker permisjon... spent på å se om de endrer grensa til 15 uker nå.)

Nå må klagekoret ta seg en pause. Dette er en tilbakeføring av en pappakvote pluss en bitteliten uke ekstra. Slutt å krisemaksimer, vær takknemlig, vær løsningsorientert. Så går dette så fint atte.

Ja!!

Anonymkode: 3ae93...351

[AnonymBruker]

19 hours ago, AnonymBruker said:

Jeg liker ikke at jeg må jobbe ræven av meg de tre siste månedene av svangerskapet for å gå god nok lønn i permisjonstiden. 

Før var det slik at de regnet et snitt av det du har fått utbetalt i måneden de siste 6 mnd. Det går altså utover oss som er deltidsansatt. Og nei, Jeg er ikke frivillig deltidsansatt. Det er slik det er her jeg jobber, i helsesektoren, men jeg pleier å jobbe 100% Pga ekstravakter. 

Anonymkode: 93fd3...be4

Det er jo helt feil. 6 måneder er fortsatt gjeldene for de med variabel lønn. Forskjellen er at man nå ser på snitt av 3 siste istedet for siste  måned. 

Anonymkode: b4910...b4b

[AnonymBruker]

14 hours ago, AnonymBruker said:

Spare 4000,- i måneden ?! Når man både må ha større bil for å få plass til vogn pluss at pappaen skal få plass i forsetet foran et digert barnesete? Og man må tenke på å oppgradere boligen som kanskje bare har et soverom? Pluss kjøpe inn alt av babyklær og utstyr? 😂

Å spare 4000,- i måneden har vi i alle fall ikke hatt mulighet til før vårt første barn ble påtenkt. Og da nr. 2 var på trappene så måtte vi jaggu ha ny bil igjen for da vi ventet førstemann hadde vi ikke råd til en stor nok bil så løsningen ble at barnesetet ble plassert bak passasjersetet og far ikke hadde sjans i havet til å få plass foran. Med to barneseter kunne ikke mannen ha kjørt bilen i det hele tatt. Sikkert greit for dere som har bittesmå menn, da 😂

Og selv for de som ikke har utfordringer med plass i verken bil eller bolig (noe vi så absolutt hadde! Vi har fortsatt ikke plass til seng til begge barna, så per nå sover babyen i vår seng) er det ikke bare-bare å skulle spare store summer samtidig som man må kjøpe inn alt av utstyr og en full garderobe i alle størrelser. 

Det er ikke alle som bor og jobber på bygda, hvor man får en enebolig for under 5 mill, og har massevis av penger å sette av hver måned samtidig som man er i etableringsfasen. Å få råd til barnehage for 2 barn samtidig som vi har behov for større bolig er faktisk en kabal som vi ikke helt vet hvordan vi skal få til å gå opp. Og ikke kunne vi ventet lenger med å få barn heller da jeg alt er godt over 35, så det var nå eller aldri. 

Men veldig fint for dere som har løsningen på alt. 

Anonymkode: ddc94...2bd

Vi har to barn nå. Klarer oss med en liten bil. Kunne fint klart oss med 2 soverom. Har bodd mitt i Oslo-gryta. Trengte ikke bil før nr startet i barnehagen, kunne klart oss uten om far hadde tatt alt av logistikk  av henting/levering 

Anonymkode: b4910...b4b