Venstresiden øker fedrekvoten fra 10 til 14 uker!?

[AnonymBruker]

9 timer siden, AnonymBruker skrev:

Når jeg jobber tjener jeg langt mer en min mann, men det er irelevant. Det å kombinere jobben med graviditet og permisjon er vanskelig. Det er et mannsdominert yrke som også utgjør en fare for foster. Fødte premature første gang så har vert nødt til å roe betraktelig ned i de andre svangerskapene med ordre fra lege og jordmor, noe som selvsagt er surt da omsetningen går ned. Jeg tjener ingenting når jeg ikke jobber.. siden permisjonsreglene for næringsdrivende er veldig annerledes en for lønnstakere er det et tap for kvinner. Tapet blir enda større når de i tillegg må ta mye ulønnet permisjon fordi gubbene ikke har baller til å kreve den permisjonen de har krav på. Og både mor og far har krav på 1 år hver ulønnet perm uavhengig av hva arbeidsgiver sier. Det er en av godene med å være ansatt man har trygderettigheter og rettigheter i forhold til arbeidsmiljøloven det har ikke næringsdrivende.

Du må gjerne påstå jeg lever av mannen min. Men vi er gift og har alt felles så jeg ser det ikke på den måten.. I noen perioder i livet tjener han mest andre deler jeg mest..

Anonymkode: 63374...f38

Og slik tør du å drive, uten forsikring? Og uten å opprette AS... Det første man gjør når man planlegger familie er jo å sikre seg økonomisk, hva om du blir satt ut av spill en lengre periode/permanent? Da jeg drev eget firma var jeg fullstendig klar over at en positiv graviditetstest ville bety abort, pga manglende rettigheter, så at folk som ønsker seg barn driver slik er helt uforståelig for meg. 

Anonymkode: 4b8fa...1ee

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvis du gjør ditt enkeltpersonforetak om til AS der du selv er ansatt, vil du få samme trygderettigheter som en annen ansatt. Så du velger jo selv bort rettighetene når du ikke har valgt å organisere selskapet ditt slik. Lurer på hvorfor kvinner gjør så mange dumme økonomiske valg? 

Ønsker man likevel å styrke næringsdrivendes rettigheter, er det den kampen man bør kjempe - ikke mot pappapermisjonen..

Anonymkode: 38d8b...234

Har vurdert AS flere ganger men da må jeg betale revisor.. I tillegg jobber jeg kun for provisjon så om jeg ikke jobber er det ingen inntekt.. Så betaler heller Trygdeforsikring, men man mister uansett alle kunder når man er borte flere måneder så må starte på ny uansett, så tror derfor ikke AS hadde hjulpet så mye.. 

Jobber ikke i mot pappaperm er bare uenig at det styrker kvinnens posisjon i arbeidslivet. Mange blir jo sykemeldt eller må gå på svangerskapspenger i svangerskap pga arbeidet er en risiko for fosteret. Synes menn i større grad burde ta ut ulønnet perm så kvinner slipper miste trygderettighete sine.. Fedre må ta så mye perm de vil for meg om de er det de ønsker.. Har bare aldri møtt en slik mann.. De fleste tar det fordi de må.. Bruker det gjerne som ferie med familien, oppussing eller tar ut gradert da forsvinner jo litt av poenget. Men hyggelig å høre at det fungerer for noen familier..

Anonymkode: 63374...f38

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Og slik tør du å drive, uten forsikring? Og uten å opprette AS... Det første man gjør når man planlegger familie er jo å sikre seg økonomisk, hva om du blir satt ut av spill en lengre periode/permanent? Da jeg drev eget firma var jeg fullstendig klar over at en positiv graviditetstest ville bety abort, pga manglende rettigheter, så at folk som ønsker seg barn driver slik er helt uforståelig for meg. 

Anonymkode: 4b8fa...1ee

Jeg har forsikring, men ikke den dyreste. Den etter 16 dager..

Anonymkode: 63374...f38

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Og slik tør du å drive, uten forsikring? Og uten å opprette AS... Det første man gjør når man planlegger familie er jo å sikre seg økonomisk, hva om du blir satt ut av spill en lengre periode/permanent? Da jeg drev eget firma var jeg fullstendig klar over at en positiv graviditetstest ville bety abort, pga manglende rettigheter, så at folk som ønsker seg barn driver slik er helt uforståelig for meg. 

Anonymkode: 4b8fa...1ee

Hadde heller aldri tatt abort da jeg vet at det er plenty av jobber man kan ta selv om virksomheten går i dass.. Man dreper da ikke barn for en jobb!!!

Anonymkode: 63374...f38

[AnonymBruker]

Mannen min driver for seg selv, men siden han ikke er et komplett brødhue har han opprettet AS. Det kreves 30 000 i egenkapital, noe de fleste som driver for seg selv BØR ha i buffer (og mer til!) uansett, og han må betale noen ytterst få timer med revisor hvert år da han selv holder god orden på det økonomiske. Dermed får han sykepenger etter 16 dager om han skulle være så uheldig å bli sykemeldt over tid, og han får sine (minst) 14 uker med pappaperm fra NAV som alle andre arbeidstakere.

Vi gjør det litt gradert, så hans permisjon trekkes ut over en lengre periode samtidig som at han da får jobbet en eller to dager i uka; da holder han også kundene på gress. Jeg kan ikke fatte og begrepe hvorfor folk velger å drive enkeltmannsforetak istedenfor AS dersom virksomheten er hovedlevebrødet deres, da er man så gjerrig at man ikke klarer å se at man tjener på det i det lange løp. Mannen tok for øvrig 14 uker da vi fikk forrige barn også selv om fedrekvoten da var bare 10 uker. Jeg synes det er helt topp at opposisjonen har tvunget gjennom dette.

Anonymkode: 4578a...65f

[AnonymBruker]

14 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg må innrømme, som barnløs, at jeg lar forundre over argumentasjonen "Vi liker ikke tvang". Men vær så god, du har ikke plikt til å motta pengene fra staten. Familiene har full frihet til å legge opp sine liv akkurat som de vil, de kan velge å la være å ta imot penger fra staten. 

Hvis vi ser bort fra enkelthistorier, så er det flere grunner på samfunnsnivå til at likere fordeling av permisjon er viktig. Man ser tydelige tegn her inne på at mange mødre, og ikke minst arbeidsgiver, ser på fellesdelen av permisjonen som sin. Derfor har ikke far reell frihet til å velge i dag heller, de som ønsker mer enn 10 uker, møter mange hindringer. For det andre er det viktig for alle kvinner i fruktbar alder at de ikke blir sett på som en større "risiko" enn jevnaldrende menn av arbeidsgiver, hvis vi nå engang ønsker full likestilling på arbeidsmarkedet. Det er ikke lov til å spørre om noen tenker på barn på intervju, men det gjøres i relativt stort grad allikevel. 

Anonymkode: ea167...027

Mulig det er meg du henvender deg til siden jeg har brukt ordet tvang.

Vet du hva, pengene er egentlig ikke det jeg tenker på. Jeg tenker på selven tiden jeg får hjemme med barnet. Automatisk så følger det selvfølgelig med penger inn i bildet men vi ender jo sikkert opp med at jeg tar mer enn 10 uker ulønnet perm om denne nye regelen trår i kraft før det blir vår tur.

Jeg bruker ordet tvang fordi vi nå kan velge helt selv hvordan vi kan dele ukene. Plutselig skal far ha flere lovpålagt uker enn mor? Ja jeg ser på det som tvang når det for oss (med våre verdier, ikke pga penger) passer oss best at mor er lengst mulig hjemme. 

Synes det er smålig å anta at det KUN handler om penger. 

Anonymkode: 4848a...443

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Mulig det er meg du henvender deg til siden jeg har brukt ordet tvang.

Vet du hva, pengene er egentlig ikke det jeg tenker på. Jeg tenker på selven tiden jeg får hjemme med barnet. Automatisk så følger det selvfølgelig med penger inn i bildet men vi ender jo sikkert opp med at jeg tar mer enn 10 uker ulønnet perm om denne nye regelen trår i kraft før det blir vår tur.

Jeg bruker ordet tvang fordi vi nå kan velge helt selv hvordan vi kan dele ukene. Plutselig skal far ha flere lovpålagt uker enn mor? Ja jeg ser på det som tvang når det for oss (med våre verdier, ikke pga penger) passer oss best at mor er lengst mulig hjemme. 

Synes det er smålig å anta at det KUN handler om penger. 

Anonymkode: 4848a...443

Helt enig, bryr meg også fint lite om pengene da 14 uker er "lite i det lange løp. Men poenget er at mor må ta enda mer ulønnet permisjon som absolutt ikke er gunstig for likestilling eller arbeidsmarkedet.

Anonymkode: 63374...f38

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Mannen min driver for seg selv, men siden han ikke er et komplett brødhue har han opprettet AS. Det kreves 30 000 i egenkapital, noe de fleste som driver for seg selv BØR ha i buffer (og mer til!) uansett, og han må betale noen ytterst få timer med revisor hvert år da han selv holder god orden på det økonomiske. Dermed får han sykepenger etter 16 dager om han skulle være så uheldig å bli sykemeldt over tid, og han får sine (minst) 14 uker med pappaperm fra NAV som alle andre arbeidstakere.

Vi gjør det litt gradert, så hans permisjon trekkes ut over en lengre periode samtidig som at han da får jobbet en eller to dager i uka; da holder han også kundene på gress. Jeg kan ikke fatte og begrepe hvorfor folk velger å drive enkeltmannsforetak istedenfor AS dersom virksomheten er hovedlevebrødet deres, da er man så gjerrig at man ikke klarer å se at man tjener på det i det lange løp. Mannen tok for øvrig 14 uker da vi fikk forrige barn også selv om fedrekvoten da var bare 10 uker. Jeg synes det er helt topp at opposisjonen har tvunget gjennom dette.

Anonymkode: 4578a...65f

Har snakket med flere revisorer og økonomiske rådgivere, de er veldig dyre så kan like gjerne ha trygdeforsikring som gir sykepenger etter 16 dager. Det kommer jo veldig an på hvilke næring en driver da, men hos meg blir det ingen inntekt med mindre jeg jobber fysik selv så ser ikke at det skal hjelpe med AS. Er man borte i flere mnd forsvinner jo kundene en annen plass.. Å går man i ulønnet permisjon mister man jo alle trygderettigheter. 

Menn må få ta så mye permisjon de vil for meg, men ser ikke hvorfor det å ta uker fra fellesperioden som er lovpålagt far alså at far skal ha flere uker en mor sammen med barnet gangner likestilling og arbeidslivet. Mor må jo ta 3 av sine uker før termin og enten føder man før termin og de forsvinner ellers går man der å surrer uten at barnet er født.

Nå bryr jeg meg egentlig ikke så mye om vi mister 14 ukers perm for det er ikke 14 uker som knekker økonomien vår. Men det irriterer meg at jeg må ta mye ulønnet permisjon. Selvstendig næringsdrivende kan ikke utvide med "ferie" da man ifølge arbeidsmiljøloven ikke har rett på det. Så blir da uansett ulønnet perm og en sårbar situasjon om noe skulle skje. I tillegg har sure oppdragsgivere som forventer at man skal være tilbake etter 7 mnd for da kan jo far overta.

Å ta ut gradert permisjon er ikke det samme som å være hjemme med barnet fulltid, fører jo fortsatt til at kvinner må ta ulønnet permisjon..

Lurer på hvor alle disse mennene er som så gjerne ønsker permisjon men ikke får lov av kona eller arbeidsgiver er?! Har nemlig aldri møtt en eneste en. Har mange venninner som gjerne skulle hatt mannen til å ta ut mere permisjon, men de vil ikke så da forsvinner ukene uansett og kvinnene blir taperne fordi de må ta ut enda mere ulønnet..

Anonymkode: 63374...f38

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Tror du det tallet går opp eller ned ved at mor må tidligere ut i jobb?

ja, men når barnet ikke ammer, kan far også ta denne nattevåkingen.

Anonymkode: daa7b...3ea

Det er ingenting i statistikken som tilsier at ammefrekvensen påvirkes av fedrekvoten på hverken 10 eller 14 uker. 

Det er de aller færreste som nattammer så lenge som ett år, så fedrene kan komme på banen lenge før. Også om natten. 

Anonymkode: ce242...abf

[AnonymBruker]

17 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er ingenting i statistikken som tilsier at ammefrekvensen påvirkes av fedrekvoten på hverken 10 eller 14 uker. 

Det er de aller færreste som nattammer så lenge som ett år, så fedrene kan komme på banen lenge før. Også om natten. 

Anonymkode: ce242...abf

De fleste jeg kjenner har nattammet ti over året.. 

Vet ikke hvordan denne statistikken du snakker om blir utført. Men folk snakker vel av egne erfaringer. Ammefri er en god ide i teorien, men fungerer dårlig i praksis.. Ikke alle jobber i det offentlige eller på kontor eller har mulighet til å ta pauser utenom kanskje 1 toalettbesøk og en kjapp matbit i løpet av en arbeidsdag. 

Mange som ammer opplever at kroppen ikke tåler like stor belastning som tidligere. Jeg opplever feks å få ammeleddgikt (forsvinner etter ammeslutt hver gang) I tillegg har jeg en jobb som er veldig fysisk krevende der det bare jobber menn. Det betyr derfor at jeg må være i god form for å utføre arbeidet på en tilfredstillende måte. Feks får jeg feber av for høyinntensitetstrening når jeg ammer. Kan fint jogge flere mil og ting som er lav intensitet, men presser jeg kroppen for hardt blir det feber med en gang.  Hva gjør man da slutte å amme eller ta ulønnet permisjon. For meg er det viktigere at barnet får morsmelk om det ønsker det men skjønner at mange må gi opp amming fordi det ikke er forenelig med alle jobber.. 

Vil sikkert få som ørene flagrer nå her av alle dere "supermødre" som er borte fra hjemmet i 10 timer dagen fra barnet er 7 mnd og allikevel ammet i 2 år +++. Flott helt supert at dere klarte å opprettholde melka. For meg har det vert en utfordring. Har mye erfaring med amming da jeg har ammet flere barn over flere år. Har veldig stor melkeproduksjon og har donert mye melk. Men får lett tette melkeganger og brystbetendelser selv etter 1-2 år med amming, så ja vil si jeg opplever at det er en utfordring å kombinere med full jobb.

Synes det er helt fint at fedre tar 14 ukers perm og mere til om de/familien ønsker det. Men synes det er uheldig at det er forventet at mor skal tilbake å være superkvinne etter 7 mnd. Økonominen vår overlever fint å miste 14 ukers statlig støtte. Det er mer signalet det sender ut og at kvinner havner i en sårbar situasjon når de må gå lenge på ulønnet permisjon..

Anonymkode: 63374...f38

[AnonymBruker]

Effektiv debatt-dreper å omtale meningsmotstandere som "superkvinner", og dermed insinuere at de rett og slett bare har helt andre og enklere forutsetninger enn "de vanlige". De fleste småbarnsmødre jeg kjenner er dritslitne og jobber på store mengder kaffe, siden de ammer barn til alle døgnets tider når de ikke er på jobb, det er overhodet ikke noe "supert" over dem som gjør alt så fantastisk mye enklere. Men det er litt sånn småbarnstiden er.

Anonymkode: 70ac6...f52

[AnonymBruker]

17 minutter siden, AnonymBruker skrev:

De fleste jeg kjenner har nattammet ti over året.. 

Vet ikke hvordan denne statistikken du snakker om blir utført. Men folk snakker vel av egne erfaringer. Ammefri er en god ide i teorien, men fungerer dårlig i praksis.. Ikke alle jobber i det offentlige eller på kontor eller har mulighet til å ta pauser utenom kanskje 1 toalettbesøk og en kjapp matbit i løpet av en arbeidsdag. 

Mange som ammer opplever at kroppen ikke tåler like stor belastning som tidligere. Jeg opplever feks å få ammeleddgikt (forsvinner etter ammeslutt hver gang) I tillegg har jeg en jobb som er veldig fysisk krevende der det bare jobber menn. Det betyr derfor at jeg må være i god form for å utføre arbeidet på en tilfredstillende måte. Feks får jeg feber av for høyinntensitetstrening når jeg ammer. Kan fint jogge flere mil og ting som er lav intensitet, men presser jeg kroppen for hardt blir det feber med en gang.  Hva gjør man da slutte å amme eller ta ulønnet permisjon. For meg er det viktigere at barnet får morsmelk om det ønsker det men skjønner at mange må gi opp amming fordi det ikke er forenelig med alle jobber.. 

Vil sikkert få som ørene flagrer nå her av alle dere "supermødre" som er borte fra hjemmet i 10 timer dagen fra barnet er 7 mnd og allikevel ammet i 2 år +++. Flott helt supert at dere klarte å opprettholde melka. For meg har det vert en utfordring. Har mye erfaring med amming da jeg har ammet flere barn over flere år. Har veldig stor melkeproduksjon og har donert mye melk. Men får lett tette melkeganger og brystbetendelser selv etter 1-2 år med amming, så ja vil si jeg opplever at det er en utfordring å kombinere med full jobb.

Synes det er helt fint at fedre tar 14 ukers perm og mere til om de/familien ønsker det. Men synes det er uheldig at det er forventet at mor skal tilbake å være superkvinne etter 7 mnd. Økonominen vår overlever fint å miste 14 ukers statlig støtte. Det er mer signalet det sender ut og at kvinner havner i en sårbar situasjon når de må gå lenge på ulønnet permisjon..

Anonymkode: 63374...f38

Med tanke på at de aller færreste i det hele tatt ammer i 12 måneder, så er ikke din omgangskrets representativ. At ammefri kan være vanskelig i praksis har jeg full forståelse for, men det er strengt tatt arbeidsgivers problem. (Noe som er enklere sagt enn gjort, men man må begynne et sted) 

Vi har supre permisjonsordninger her i landet og jeg synes det er helt innafor av myndighetene å sette krav til gjennomføringen. Disse kravene må ta utgangspunkt i hvordan livssituasjonen til majoriteten er. De aller fleste har ikke en arbeidssituasjon som du beskriver, eller en mann som går konkurs av pappaperm. 

Det er mye vi tar som en selvfølge i dag, som var uhørt bare for kort tid siden. Av og til må man tvinge frem samfunnsendringer som vil gagne de fleste på sikt. 

Anonymkode: ce242...abf

[AnonymBruker]

Det er en pussig vinkling at noe blir tatt fra mor. Fedrekvoten har ikke vært tatt av felleskvoten. Den har kommet i tillegg. Det er nå snakk om tilbakeføring av fire uker, som i utgangspunktet har hørt til fedrekvoten, men som de siste tre årene har vært lagt til felleskvoten. Disse 14 ukene hadde ikke vært der i det hele tatt om ikke noen hadde jobbet frem fars rett til å ta ut foreldrepermisjon.

Anonymkode: fd75c...778

[AnonymBruker]

14 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Effektiv debatt-dreper å omtale meningsmotstandere som "superkvinner", og dermed insinuere at de rett og slett bare har helt andre og enklere forutsetninger enn "de vanlige". De fleste småbarnsmødre jeg kjenner er dritslitne og jobber på store mengder kaffe, siden de ammer barn til alle døgnets tider når de ikke er på jobb, det er overhodet ikke noe "supert" over dem som gjør alt så fantastisk mye enklere. Men det er litt sånn småbarnstiden er.

Anonymkode: 70ac6...f52

Sier ikke at det er enkelt for noen, men ser flere har skrevet her at det ikke er noe problem, å da må man jo ta dem på ordet. Da tenker jeg at jøss de må være superkvinner. De som har skrevet de synes det er vanskelig eller utfordrende blir jo avist med at de er late eller dramaqueens. 

Ser heller ikke logikken i at kvinner er helt utslitt og øser nedpå med kaffe dagen lang skal øke kvinners likestilling. Mens menn skal slippe "billig" unna å "kose seg hjemme". For å si det sån i min jobb har ingen tid til å sitte å drikke kaffe de må jobbe.. Sier ikke at de som drikker mye kaffe ikke jobber. Men de jobber kanskje på kontor og sitter foran en pc eller i møter store deler av dagen der man har mulighet til å drikke kaffe. Kan jo begynne å skjønne at så mange kvinner tydeligvis utvikler depresjon etter fødsel når man ser på hvilke krav/press de lever under.

Skulle veldig gjerne hatt mindre utbetalt i måneden for å få være lenger hjemme med barn som i sverige. Unngått så mye ulønnet permisjon som bare straffer kvinner. Man skal selvsagt være fornøyd med å bo i et land som tilbyr betalt permisjon fordi de er en gode. Har feks bodd i Usa der det ikke er tilfelle, men opplevde likevel at folk ikke hadde samme "jaget" der og mer ro med barna når de er små.

Nå må jeg si at mannen min er helt super med barna og følger de opp med idrett og leker og herjer på en helt annen måte en meg. Å det er bra for vi utfyller hverandre på den måten. Tror menn er flinkere på mange områder og kvinner flinkere på mange områder, det er vel bare biologi og ikke noe man kan styre..

Anonymkode: 63374...f38

[AnonymBruker]

10 hours ago, AnonymBruker said:

Har snakket med flere revisorer og økonomiske rådgivere, de er veldig dyre så kan like gjerne ha trygdeforsikring som gir sykepenger etter 16 dager. Det kommer jo veldig an på hvilke næring en driver da, men hos meg blir det ingen inntekt med mindre jeg jobber fysik selv så ser ikke at det skal hjelpe med AS. Er man borte i flere mnd forsvinner jo kundene en annen plass.. Å går man i ulønnet permisjon mister man jo alle trygderettigheter. 

Menn må få ta så mye permisjon de vil for meg, men ser ikke hvorfor det å ta uker fra fellesperioden som er lovpålagt far alså at far skal ha flere uker en mor sammen med barnet gangner likestilling og arbeidslivet. Mor må jo ta 3 av sine uker før termin og enten føder man før termin og de forsvinner ellers går man der å surrer uten at barnet er født.

Nå bryr jeg meg egentlig ikke så mye om vi mister 14 ukers perm for det er ikke 14 uker som knekker økonomien vår. Men det irriterer meg at jeg må ta mye ulønnet permisjon. Selvstendig næringsdrivende kan ikke utvide med "ferie" da man ifølge arbeidsmiljøloven ikke har rett på det. Så blir da uansett ulønnet perm og en sårbar situasjon om noe skulle skje. I tillegg har sure oppdragsgivere som forventer at man skal være tilbake etter 7 mnd for da kan jo far overta.

Å ta ut gradert permisjon er ikke det samme som å være hjemme med barnet fulltid, fører jo fortsatt til at kvinner må ta ulønnet permisjon..

Lurer på hvor alle disse mennene er som så gjerne ønsker permisjon men ikke får lov av kona eller arbeidsgiver er?! Har nemlig aldri møtt en eneste en. Har mange venninner som gjerne skulle hatt mannen til å ta ut mere permisjon, men de vil ikke så da forsvinner ukene uansett og kvinnene blir taperne fordi de må ta ut enda mere ulønnet..

Anonymkode: 63374...f38

Hvis mor tar første 42 ukene etter fødsel/termin, så er ungen gammel nok til halve dager hos dagmamma/barnehage, mens far tar halve dager hjemme de neste 28 ukene..

Anonymkode: 60186...f40

[AnonymBruker]

12 hours ago, AnonymBruker said:

Har vurdert AS flere ganger men da må jeg betale revisor.. I tillegg jobber jeg kun for provisjon så om jeg ikke jobber er det ingen inntekt.. Så betaler heller Trygdeforsikring, men man mister uansett alle kunder når man er borte flere måneder så må starte på ny uansett, så tror derfor ikke AS hadde hjulpet så mye.. 

Jobber ikke i mot pappaperm er bare uenig at det styrker kvinnens posisjon i arbeidslivet. Mange blir jo sykemeldt eller må gå på svangerskapspenger i svangerskap pga arbeidet er en risiko for fosteret. Synes menn i større grad burde ta ut ulønnet perm så kvinner slipper miste trygderettighete sine.. Fedre må ta så mye perm de vil for meg om de er det de ønsker.. Har bare aldri møtt en slik mann.. De fleste tar det fordi de må.. Bruker det gjerne som ferie med familien, oppussing eller tar ut gradert da forsvinner jo litt av poenget. Men hyggelig å høre at det fungerer for noen familier..

Anonymkode: 63374...f38

For det første kostet ikke revisor mye for små selskaper, for det andre ble dette kravet fjernet for flere år siden. Før dette, kunna man etablere NUF (norsk utenlandsk registrert foretak), som var unntatt revisjonsplikt og ga samme rettigheter. I tillegg ble krav til aksjekapital ved etablering senket fra 100.000 til 30.000. 

Endringene ble mye omtalt i media, og der forundrer meg at du som næringsdrivende ikke har fått med deg dette, som jo er en vesentlig forbedring, det er jo totalt uprofesjonelt! Men du altså får med deg endringer i pappakvoten. 

Åtte måneder går fort og det går an å holde en viss kontakt med kunder. Kjenner som sagt flere som er selvstendig næringsdrivende som har fått barn og som er tilbake igjen. Men om du mener næringsdrivende ikke har gode nok rettigheter er det den kampen som må kjempes, ikke kampen måt pappakvoten.

 

Ref Altinn:

Fravalg av revisjon i aksjeselskap

Små aksjeselskaper kan som hovedregel velge bort revisjon av årsregnskapet på visse vilkår:

• Driftsinntektene er under 5 mill. kroner
• Balansesummen er under 20 mill. kroner
• Gjennomsnittlig antall ansatte ikke overstiger 10 årsverk. 

Anonymkode: 38d8b...234

[AnonymBruker]

11 timer siden, AnonymBruker skrev:

Har snakket med flere revisorer og økonomiske rådgivere, de er veldig dyre så kan like gjerne ha trygdeforsikring som gir sykepenger etter 16 dager. Det kommer jo veldig an på hvilke næring en driver da, men hos meg blir det ingen inntekt med mindre jeg jobber fysik selv så ser ikke at det skal hjelpe med AS. Er man borte i flere mnd forsvinner jo kundene en annen plass.. Å går man i ulønnet permisjon mister man jo alle trygderettigheter. 

Menn må få ta så mye permisjon de vil for meg, men ser ikke hvorfor det å ta uker fra fellesperioden som er lovpålagt far alså at far skal ha flere uker en mor sammen med barnet gangner likestilling og arbeidslivet. Mor må jo ta 3 av sine uker før termin og enten føder man før termin og de forsvinner ellers går man der å surrer uten at barnet er født.

Nå bryr jeg meg egentlig ikke så mye om vi mister 14 ukers perm for det er ikke 14 uker som knekker økonomien vår. Men det irriterer meg at jeg må ta mye ulønnet permisjon. Selvstendig næringsdrivende kan ikke utvide med "ferie" da man ifølge arbeidsmiljøloven ikke har rett på det. Så blir da uansett ulønnet perm og en sårbar situasjon om noe skulle skje. I tillegg har sure oppdragsgivere som forventer at man skal være tilbake etter 7 mnd for da kan jo far overta.

Å ta ut gradert permisjon er ikke det samme som å være hjemme med barnet fulltid, fører jo fortsatt til at kvinner må ta ulønnet permisjon..

Lurer på hvor alle disse mennene er som så gjerne ønsker permisjon men ikke får lov av kona eller arbeidsgiver er?! Har nemlig aldri møtt en eneste en. Har mange venninner som gjerne skulle hatt mannen til å ta ut mere permisjon, men de vil ikke så da forsvinner ukene uansett og kvinnene blir taperne fordi de må ta ut enda mere ulønnet..

Anonymkode: 63374...f38

Som sagt får du jo permisjonspenger fra NAV om du starter et AS, det var litt av poenget med inlegget mitt. Da trenger du ikke å ta ulønnet permisjon. Dermed vil jeg jo si at det helt åpenbart hjelper for deg dersom du ønsker å få barn. Se også AB over dette inlegget når det gjelder egenkapital (som jeg også nevnte i mitt innlegg) og revisor. Du gjør dette uendelig mye vanskeligere enn det er. 

Hele poenget med gradert permisjon er jo at vi begge tok det. Jeg hadde gradert permisjon deler av fellesperioden, det samme hadde far. Det ble ikke noe mer ulønnet permisjon av den grunn - ikke noe i det hele tatt, faktisk. 

Jeg har for øvrig møtt massevis av mennene du etterlyser, de fleste av innleggene i denne tråden slår meg som vikarierende argumenter for at mor egentlig bare ikke vil "gi fra seg" disse fire ukene til far. 

Anonymkode: 4578a...65f

[AnonymBruker]

24 minutter siden, AnonymBruker skrev:

For det første kostet ikke revisor mye for små selskaper, for det andre ble dette kravet fjernet for flere år siden. Før dette, kunna man etablere NUF (norsk utenlandsk registrert foretak), som var unntatt revisjonsplikt og ga samme rettigheter. I tillegg ble krav til aksjekapital ved etablering senket fra 100.000 til 30.000. 

Endringene ble mye omtalt i media, og der forundrer meg at du som næringsdrivende ikke har fått med deg dette, som jo er en vesentlig forbedring, det er jo totalt uprofesjonelt! Men du altså får med deg endringer i pappakvoten. 

Åtte måneder går fort og det går an å holde en viss kontakt med kunder. Kjenner som sagt flere som er selvstendig næringsdrivende som har fått barn og som er tilbake igjen. Men om du mener næringsdrivende ikke har gode nok rettigheter er det den kampen som må kjempes, ikke kampen måt pappakvoten.

 

Ref Altinn:

Fravalg av revisjon i aksjeselskap

Små aksjeselskaper kan som hovedregel velge bort revisjon av årsregnskapet på visse vilkår:

• Driftsinntektene er under 5 mill. kroner
• Balansesummen er under 20 mill. kroner
• Gjennomsnittlig antall ansatte ikke overstiger 10 årsverk. 

Anonymkode: 38d8b...234

Har vert tilbake 3 ganger igjen etter barnefødsler allerede så vet godt at det lar seg gjøre men at det er krevende og skjønner derfor at mange kvinner ikke orker å være næringsdrivende.. Har selvfølgelig fått med meg at det har gått ned til 30000 og det er null stress å få til det. Men man mister likevel alle trygderettigheter når man tar ulønnet perm AS eller ei.. I tillegg beregnes foreldrepengene utifra 3 siste år og ikke 6 mnd som får lønnstakere derfor taper kvinner mye på å gå gravid/føde/ta permisjon og ihvertfall ulønnet permisjon. Man må uansett ha regnskapsfører ved AS.  

Anonymkode: 63374...f38

[AnonymBruker]

9 hours ago, AnonymBruker said:

Sier ikke at det er enkelt for noen, men ser flere har skrevet her at det ikke er noe problem, å da må man jo ta dem på ordet. Da tenker jeg at jøss de må være superkvinner. De som har skrevet de synes det er vanskelig eller utfordrende blir jo avist med at de er late eller dramaqueens. 

Ser heller ikke logikken i at kvinner er helt utslitt og øser nedpå med kaffe dagen lang skal øke kvinners likestilling. Mens menn skal slippe "billig" unna å "kose seg hjemme". For å si det sån i min jobb har ingen tid til å sitte å drikke kaffe de må jobbe.. Sier ikke at de som drikker mye kaffe ikke jobber. Men de jobber kanskje på kontor og sitter foran en pc eller i møter store deler av dagen der man har mulighet til å drikke kaffe. Kan jo begynne å skjønne at så mange kvinner tydeligvis utvikler depresjon etter fødsel når man ser på hvilke krav/press de lever under.

Skulle veldig gjerne hatt mindre utbetalt i måneden for å få være lenger hjemme med barn som i sverige. Unngått så mye ulønnet permisjon som bare straffer kvinner. Man skal selvsagt være fornøyd med å bo i et land som tilbyr betalt permisjon fordi de er en gode. Har feks bodd i Usa der det ikke er tilfelle, men opplevde likevel at folk ikke hadde samme "jaget" der og mer ro med barna når de er små.

Nå må jeg si at mannen min er helt super med barna og følger de opp med idrett og leker og herjer på en helt annen måte en meg. Å det er bra for vi utfyller hverandre på den måten. Tror menn er flinkere på mange områder og kvinner flinkere på mange områder, det er vel bare biologi og ikke noe man kan styre..

Anonymkode: 63374...f38

Veldig mange kan tåle en inntektsnedgang om de firer på levestandard. Det er IKKE spesielt tungt å være fødende kvinne i Norge. Fødselsdepresjon har komplekse årsaker. Men hva er egentlig sammenhengen fødselsdepresjon og pappaperm? Fødselsdepresjon oppstår i tiden rundt fødsel, det er lenge før pappaen tar sin del. Mange som uttaler seg om egne erfaringer uttaler også at det var en lettelse at far tok over.  

Anonymkode: 38d8b...234

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Hvis mor tar første 42 ukene etter fødsel/termin, så er ungen gammel nok til halve dager hos dagmamma/barnehage, mens far tar halve dager hjemme de neste 28 ukene..

Anonymkode: 60186...f40

Veldig få får plass i barnehage så tidlig i Oslo. Dagmamma er uaktuelt pga veldig dårlig erfaring...

Anonymkode: 63374...f38