Nattevaktstilling - Nå gravid!

[AnonymBruker]

 

Det er ikke alltid så lett å hoste opp noen fagarbeidere som kan steppe inn på natt. Assistentene som går dag/ kveld kan jo ikke ta natt hvis man går alene. 

Anonymous poster hash: 18807...454

 

Mange assistenter kan gå natt hvis de blir opplært i medisinering. Her jeg jobber kan de assistentene som jobber en del få opplæring i medisinering (medisinene ligger allerede i dosett) og kan derfor jobbe natt. 

Anonymous poster hash: 1d546...a3b

[AnonymBruker]

 

Det KAN gå på første forsøk, men det er svært lite sannsynlig. 

Anonymous poster hash: 1d546...a3b

 

Ja, nettopp, og derfor kan man ikke begynne å prøve og regne med at man ikke blir gravid før om et halvt år. 

Anonymous poster hash: 6283f...f64

[Gjest Gjest_Idja]

 

Ja, men når hun har søkt en nattevaktsstilling er jo dette det minste man kan kreve. Dersom hun ikke takler det er det jo bare å finne seg en ny jobb, ikke kreve at man skal gå over til dag- og kveldsvakter, selv når en ikke er gravid, og tvinge de andre kollegaene som har jobbet der mye lenger til å ta hennes nattevakter. 

Anonymous poster hash: 6283f...f64

 

 

Hjelpe meg. Det er faktisk ikke "bare å finne seg en ny jobb", selv ikke i helsevesenet. Det er ikke gjort på 1-2-3! TS har jo sagt at hun ser etter andre jobber, men inntil da må hun faktisk bare prøve å forbedre situasjonen hun er i nå. Det dummeste hun kan finne på er å si opp før ny jobb. Det må hun IKKE finne på. 

 

Skjønner ikke dette enorme behovet for å fortelle TS at hun er dum, idiot, prøver å snike seg unna jobbing etc? Ja, det var ikke helt gjennomtenkt av henne å bli gravid så tidlig i ny jobb, men hun fortjener ikke å bli kalt for det ene og det andre av den grunn. Dere får det til å høres ut som TS prøver å starte tredje verdenskrig.

 

Når noen ber om råd, så er det det man skal gi - RÅD! "Gud hvor teit du er" og ulike varianter av akkurat det samme budskapet er IKKE råd. Klarer man ikke å komme med noe klokt å si bør man kanskje tie stille, i stedetfor å gnåle om noe fullstendig irrelevant om og om igjen?

[Gjest Gjest_Idja]

 

Det KAN gå på første forsøk, men det er svært lite sannsynlig. 

Anonymous poster hash: 1d546...a3b

 

 

20% er ikke svært lite sannsynlig...

[AnonymBruker]

 

Mange assistenter kan gå natt hvis de blir opplært i medisinering. Her jeg jobber kan de assistentene som jobber en del få opplæring i medisinering (medisinene ligger allerede i dosett) og kan derfor jobbe natt. 

Anonymous poster hash: 1d546...a3b

 

Sånn er det ikke over alt. Hva med den faglige kompetansen? Trengs ikke den på natt? Jeg vil si at det er veldig viktig med faglig kompetanse på natt da man er færre på jobb, færre å rådføre seg med.

Å hva med eventuell medisin? Assistenter skal ikke ha tilgang på annen medisin enn den som er ferdig dosert, og akutte ting kan skje på natt som gjør at det er behov for eventuell medisin. 

Anonymous poster hash: 18807...454

[AnonymBruker]

Hjelpe meg. Det er faktisk ikke "bare å finne seg en ny jobb", selv ikke i helsevesenet. Det er ikke gjort på 1-2-3! TS har jo sagt at hun ser etter andre jobber, men inntil da må hun faktisk bare prøve å forbedre situasjonen hun er i nå. Det dummeste hun kan finne på er å si opp før ny jobb. Det må hun IKKE finne på. 

 

Skjønner ikke dette enorme behovet for å fortelle TS at hun er dum, idiot, prøver å snike seg unna jobbing etc? Ja, det var ikke helt gjennomtenkt av henne å bli gravid så tidlig i ny jobb, men hun fortjener ikke å bli kalt for det ene og det andre av den grunn. Dere får det til å høres ut som TS prøver å starte tredje verdenskrig.

 

Når noen ber om råd, så er det det man skal gi - RÅD! "Gud hvor teit du er" og ulike varianter av akkurat det samme budskapet er IKKE råd. Klarer man ikke å komme med noe klokt å si bør man kanskje tie stille, i stedetfor å gnåle om noe fullstendig irrelevant om og om igjen?

Jeg har da ikke skrevet dette. 

Anonymous poster hash: 6283f...f64

[AnonymBruker]

Det høres jo ut på deg som at det er så lettvint å få flyttet ts over på dag/ kveld, men ts sier jo at det ikke er noe ledig på dag/ kveld. Hva mener du skal gjøres da?

Skal liksom arbeidsgiver betale ts for å gå oppå, også betale for en annen som går natt? Høres lite lønnsomt ut spør du meg.

Anonymous poster hash: 18807...454

Det har jeg aldri sagt. Men mtp tilrettelegging så klarer de å fikse noe, men å flytte ts fast over på dag eller kveld vet jeg er vanskeligere. Men bedre å flytte periode enn å få inn sykemelding. Men på sikt må hun jo finne seg ny jobb selvsagt, aldri sagt noe på det. Men det er umulig når hun er gravid. Jeg sa bare hun har lov å spør og bør nok få tilrettelagt som gravid.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

Sånn er det ikke over alt. Hva med den faglige kompetansen? Trengs ikke den på natt? Jeg vil si at det er veldig viktig med faglig kompetanse på natt da man er færre på jobb, færre å rådføre seg med.

Å hva med eventuell medisin? Assistenter skal ikke ha tilgang på annen medisin enn den som er ferdig dosert, og akutte ting kan skje på natt som gjør at det er behov for eventuell medisin.

Anonymous poster hash: 18807...454

Er ikke sikkert TS er sykepleier. For i ditt eksempel må det sykepleier til og ikke faglært med medisinkurs som også kun har lov til å gi ferdig dosert.

Om hun er det kan hun kun byttes ut med sykepleier, og selvsagt gjør det situasjonen vanskeligere.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

Det har jeg aldri sagt. Men mtp tilrettelegging så klarer de å fikse noe, men å flytte ts fast over på dag eller kveld vet jeg er vanskeligere. Men bedre å flytte periode enn å få inn sykemelding. Men på sikt må hun jo finne seg ny jobb selvsagt, aldri sagt noe på det. Men det er umulig når hun er gravid. Jeg sa bare hun har lov å spør og bør nok få tilrettelagt som gravid.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

Veldig klokt å komme med det spørsmålet rett etter at hun har bedt om tilrettelegging fordi at hun ikke klarer å gå natt, å det i prøvetiden. 

Anonymous poster hash: 18807...454

[AnonymBruker]

Er ikke sikkert TS er sykepleier. For i ditt eksempel må det sykepleier til og ikke faglært med medisinkurs som også kun har lov til å gi ferdig dosert.

Om hun er det kan hun kun byttes ut med sykepleier, og selvsagt gjør det situasjonen vanskeligere.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

For å legge dosetter så må det sykepleier til. Men å hente og gi ut eventuell medisin kan også en fagarbeider gjøre - ihvertfall på min arbeidsplass. 

Anonymous poster hash: 18807...454

[AnonymBruker]

Det har jeg aldri sagt. Men mtp tilrettelegging så klarer de å fikse noe, men å flytte ts fast over på dag eller kveld vet jeg er vanskeligere. Men bedre å flytte periode enn å få inn sykemelding. Men på sikt må hun jo finne seg ny jobb selvsagt, aldri sagt noe på det. Men det er umulig når hun er gravid. Jeg sa bare hun har lov å spør og bør nok få tilrettelagt som gravid.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

Det virker som du lever i en drømmeverden. Du tror at det er kjempelett for TS å bli flyttet fra natt til dag/kveld. Samtidig mener du at dette ikke vil affektere kollegaene hennes ved at de ikke må ta hennes nattevakter. Du tror at sjefen da bare kan ansette en ny en til nattevakter og tenker ikke på at dette er svært lite lønnsomt. 

 

Dersom TS blir flyttet fra natt til dag/kveld kan jeg love deg at kollegaene til TS føler seg presset/tvunget til å ta hennes vakter, og å mene noe annet er naivt. Både sjefen samt kollegaene vil nok ikke tenke særlig høyt om TS, så jeg ser ikke helt hva det er du prøver på. At hun har retten på sin side er én ting, men å prøve å overbevise seg selv og andre om at dette ikke vil virke negativt inn på kollegaene sine samt sjefen er helt bak mål. 

Anonymous poster hash: 6283f...f64

[AnonymBruker]

Det virker som du lever i en drømmeverden. Du tror at det er kjempelett for TS å bli flyttet fra natt til dag/kveld. Samtidig mener du at dette ikke vil affektere kollegaene hennes ved at de ikke må ta hennes nattevakter. Du tror at sjefen da bare kan ansette en ny en til nattevakter og tenker ikke på at dette er svært lite lønnsomt.

Dersom TS blir flyttet fra natt til dag/kveld kan jeg love deg at kollegaene til TS føler seg presset/tvunget til å ta hennes vakter, og å mene noe annet er naivt. Både sjefen samt kollegaene vil nok ikke tenke særlig høyt om TS, så jeg ser ikke helt hva det er du prøver på. At hun har retten på sin side er én ting, men å prøve å overbevise seg selv og andre om at dette ikke vil virke negativt inn på kollegaene sine samt sjefen er helt bak mål.

Anonymous poster hash: 6283f...f64

Det har jeg aldri sagt! Å få tilrettelagt som gravid er vanligere enn mange her i tråden og mener. Er helst det jeg har reagert på.

Nå er det helst tilretteleggingen jeg har diskutert foruten ett innlegg. Da kan sjefen ansette vikar, eventuelt tilby en av disse vikarene flere nevner det går hardt utover. De blir oftest glad for å gå inn i en stilling.

Eventuelt ansette noen i vikariat som er vanligst i slike situasjoner. Snakker ikke om å ansette noen fast når det er snakk om tilrettelegging. Sjefen må uansett ha vikar inn i permisjonen og kan like gjerne ansette denne vikaren nå. Å ha ts på dag kan bety slippe å leie inn sykevikarer for henne, og for andre som er syke på dagtid feks for TS er gjerne ekstra.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

Det har jeg aldri sagt! Å få tilrettelagt som gravid er vanligere enn mange her i tråden og mener. Er helst det jeg har reagert på.

Nå er det helst tilretteleggingen jeg har diskutert foruten ett innlegg. Da kan sjefen ansette vikar, eventuelt tilby en av disse vikarene flere nevner det går hardt utover. De blir oftest glad for å gå inn i en stilling.

Eventuelt ansette noen i vikariat som er vanligst i slike situasjoner. Snakker ikke om å ansette noen fast når det er snakk om tilrettelegging. Sjefen må uansett ha vikar inn i permisjonen og kan like gjerne ansette denne vikaren nå. Å ha ts på dag kan bety slippe å leie inn sykevikarer for henne, og for andre som er syke på dagtid feks for TS er gjerne ekstra.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

Sjefen kan ikke ansette vikar før ts faktisk går ut i permisjon. 

 

Det enkleste for både sjefen og kollegaene her ville være å kvitte seg med problemet - altså ts. 

Anonymous poster hash: 18807...454

[Gjest Gjest_Idja]

 

Jeg har da ikke skrevet dette. 

Anonymous poster hash: 6283f...f64

 

 

Det var bare første avsnitt som var til deg direkte, beklager at det ble uklart.

[AnonymBruker]

Sjefen kan ikke ansette vikar før ts faktisk går ut i permisjon.

Det enkleste for både sjefen og kollegaene her ville være å kvitte seg med problemet - altså ts.

Anonymous poster hash: 18807...454

Sjefen kan ansette jo, å få vikar inn stillingen kan sjefen gjøre. Om ikke ansette noen, men sette noen av vikarene som gjerne ønsker det. Mange får ikke stilling og hadde blitt veldig glad for det.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

Det virker som du lever i en drømmeverden. Du tror at det er kjempelett for TS å bli flyttet fra natt til dag/kveld. Samtidig mener du at dette ikke vil affektere kollegaene hennes ved at de ikke må ta hennes nattevakter. Du tror at sjefen da bare kan ansette en ny en til nattevakter og tenker ikke på at dette er svært lite lønnsomt.

Dersom TS blir flyttet fra natt til dag/kveld kan jeg love deg at kollegaene til TS føler seg presset/tvunget til å ta hennes vakter, og å mene noe annet er naivt. Både sjefen samt kollegaene vil nok ikke tenke særlig høyt om TS, så jeg ser ikke helt hva det er du prøver på. At hun har retten på sin side er én ting, men å prøve å overbevise seg selv og andre om at dette ikke vil virke negativt inn på kollegaene sine samt sjefen er helt bak mål.

Anonymous poster hash: 6283f...f64

Å heller ikke sagt det ikke kan virke negativt inn. Selvsagt blir noen syke, gravide så er det negativt for arbeidsplassen. Men det kommer veldig ann på hvor profesjonell sjefen er ☺

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

Sjefen kan ansette jo, å få vikar inn stillingen kan sjefen gjøre. Om ikke ansette noen, men sette noen av vikarene som gjerne ønsker det. Mange får ikke stilling og hadde blitt veldig glad for det.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

Sjefen kan sette noen inn i vaktene ja, men kan ikke ansette vikar i ts sin stilling før hun er i permisjon. 

Anonymous poster hash: 18807...454

[AnonymBruker]

Sjefen kan sette noen inn i vaktene ja, men kan ikke ansette vikar i ts sin stilling før hun er i permisjon.

Anonymous poster hash: 18807...454

Da har det ofte blitt søkt etter vikar, og de får stillingen den og den datoen. Men får vaktene frem til da også, det blir gjort det.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

Å heller ikke sagt det ikke kan virke negativt inn. Selvsagt blir noen syke, gravide så er det negativt for arbeidsplassen. Men det kommer veldig ann på hvor profesjonell sjefen er ☺

Anonymous poster hash: 61340...3ef

Nå skal vel ikke sjefen ansvarliggjøres når h*n er så grundig lurt som i dette tilfellet. 

Anonymous poster hash: 18807...454

[AnonymBruker]

Nå skal vel ikke sjefen ansvarliggjøres når h*n er så grundig lurt som i dette tilfellet.

Anonymous poster hash: 18807...454

At sjefen blir kjempe sur i dette tilfelle et ikke akkurat profesjonelt!

Å bli gravid er ikke å lure sjefen, å finne ut at man ikke passer i nattevakt stilling når man trodde det er ikke å lure sjefen.

Anonymous poster hash: 61340...3ef