Nattevaktstilling - Nå gravid!

[AnonymBruker]

 

Vil bare minne deg på det du skreiv tidligere i tråden: 

 

Jeg blir utslitt ja. Men må jo ha en sikker inntekt og, derfor tør jeg ikke bare si opp. Men må jo ha en jobb. Sjefen har ingen forståelse og mener bare jeg skal dra til fastlegen og få noe reseptbelagt for søvnen. Så å komme meg over på dag/kveld uten at legen er involvert får jeg nok ikke til.. Men hvis jeg er gravid MÅ de vel bare tilrettelegge.. Bare vil ikke skrike høyt, også mister jeg - også er alt tilbake til helvete igjen.. 

Anonymous poster hash: 18807...454

 

Noe Ts har helt rett o. Er man gravid har arbeidsplassen plikter.

Og ærlig så tror jeg arbeidsplassen jeg jobber, de ville i hvert fall hatt meg på jobb og ikke i sykemelding for jeg ikke klarte å gå natt som gravid (nå er jeg verken gravid eller skal over på dag kveld da men).

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

 

På hvilket sted får man prøvd ut å gå i nattevaktsstilling før man ansettes i en? Man får prøve seg på ekstra nattevakter kanskje, men det er absolutt ikke det samme.

 

Det gir IKKE dårlig inntrykk å bli gravid, dummeste jeg har hørt.

Det å komme til sjefen å si at jobben ikke fungerer burde vært fult lov, hvorfor være sjef om man ikke tåler at ansatte er ærlig?

 

Man tilrettelegges på dag ved at man er på topp på dagvaktene, ingen får selvsagt sparken for at TS skal gå da.

 

Når jeg tok i mot nattevaktstillingen min sa jeg at jeg kan ikke garantere at det fungerer, jeg tror det men har ikke gått natt før. Da sa de at de satte pris på at jeg var ærlig, og at mange hadde det problemet når de gikk over i nattevakt stillinger. TS er langt fra den eneste.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

 

Å bli gravid er ikke negativt, men å komme å si at man er gravid 2 - 3 uker etter at man begynte i ny jobb kan umulig være noe pluss. 

Sjefen til ts trodde at stillingen og sommeren var i box, også viser det seg at det var et dårlig valg å ansette ts, at hun betyr trøbbel og mye ekstra bryderi for sjefen og kollegaene.

 

Det er ingen som må gå for at ts skal ha tilrettelegging, men det er sikkert noen assistenter som har jobbet trofast i lang tid som plutselig ikke får vakter fordi at ts må ha de, å det gjør ikke ts populær blandt kollegaene. 

 

 

Anonymous poster hash: 18807...454

[Gjest LilleTusenfryd]

Takk for litt støtte fra dere siste her.

Beklager om jeg ordla meg dårlig når jeg skrev "de må vel bare tilrettelegge..". Det var ikke ment som at jeg skulle gå og slå neven i bordet og kreve noe - mer som en slags undring..

Nei, jeg trives ikke - ja, det optimale hadde vært og kunne gjort noe annet. Men uten annen jobb å gå til synes jeg dette er en sticky situation.

Men nettopp dette at det fungerer så dårlig som det gjør i utgangspunktet for meg fysisk er jo grunnen til hvorfor jeg nå ønsker vekk fra natt asap, som gravid. Hadde ikke graviditeten brått vært et faktum hadde jeg biti tenna sammen til over sommeren når det kanskje kom fler jobber ut på markedet.

Etter sommeren er det imidlertid kanskje for sent etter masse vakter nesten uten søvn mellom, mange tårer og dager etter nattevakter der jeg har influensafølelse pga utmattethet - og barnet er gått tapt.

Derfor kan dette ikke lenger nå vente, og jeg lurte derfor på beste løsning. Om det så var tilrettelagt første 12 ukene som er mest risky for deretter å prøve å bite tennene sammen igjen, om det var ditt eller datt.

Vet det ikke er unormalt å ikke skullegå natt når man er gravid, ikke bare de aller siste uker før fødsel. Håper derfor på kloke råd.

[Gjest LilleTusenfryd]

Å bli gravid er ikke negativt, men å komme å si at man er gravid 2 - 3 uker etter at man begynte i ny jobb kan umulig være noe pluss.

Sjefen til ts trodde at stillingen og sommeren var i box, også viser det seg at det var et dårlig valg å ansette ts, at hun betyr trøbbel og mye ekstra bryderi for sjefen og kollegaene.

Det er ingen som må gå for at ts skal ha tilrettelegging, men det er sikkert noen assistenter som har jobbet trofast i lang tid som plutselig ikke får vakter fordi at ts må ha de, å det gjør ikke ts populær blandt kollegaene.

Anonymous poster hash: 18807...454

At det var dårlig valgfor sjefen å ansette meg som plutselig fikk klaff og ble gravid på første forsøk kan jo ingen belemres for da. Jeg og min kjære har ønsket oss barn lenge, men først nå i mai passet det å begynne å prøve. Brått var det fulltreff.

Man kan jo ikke vente med å prøve å bli gravide til etter ferien er over I TILFELLE det mot all formodning skulle klaffe på første og sjefen skulle få et problem fordi man IKKE VISSTE at natt ikke fungerte, til tross for god erfaring tidligere?

At alt dette nå skulle komme oppå hverandre kunne jo ingen forutse. Det er jo ikke som at jeg har lurt sjefen og satt meg i denne dritt-situasjonen som gravid i en jobb jeg ikke fungerer i - med vilje fordi jeg tenkte det var kjekt.

Endret 7. juni 2015 av LilleTusenfryd

[AnonymBruker]

 

Å bli gravid er ikke negativt, men å komme å si at man er gravid 2 - 3 uker etter at man begynte i ny jobb kan umulig være noe pluss. 

Sjefen til ts trodde at stillingen og sommeren var i box, også viser det seg at det var et dårlig valg å ansette ts, at hun betyr trøbbel og mye ekstra bryderi for sjefen og kollegaene.

 

Det er ingen som må gå for at ts skal ha tilrettelegging, men det er sikkert noen assistenter som har jobbet trofast i lang tid som plutselig ikke får vakter fordi at ts må ha de, å det gjør ikke ts populær blandt kollegaene. 

 

 

Anonymous poster hash: 18807...454

 

Alt kan ikke planlegges så noen blir faktisk gravide 2-3 uker i ny jobb. Da står det på hvor profesjonell sjefen  er. Er uprofesjonell sjef vil gjøre stor sak over det og være sur, en profesjonell sjef vil gratulere TS og gjøre best mulig utav det for å holde TS i jobb (gjerne tenke noen gloser for seg selv, og det er greit nok det).

 

Mange sjefer tror sommeren er i boks men de er temmlig dumme om de ikke er forbredt på at det kan skje endringer ganske fort. Det er ikkje uvanlig at noen blir syke blant annet. Å bety trøbbel for sine kollegaer for å bli gravid, da betyr mange problemer for sine kollegar!

 

Dersom Ts må over på dag må de sette opp en turnus til henne for å sørge for hun får nok vakter, hun går plutselig på løst.

Og ære være assistentene, vi trenger dem virkelig men det er faren med å jobbe ufaglært og ikke ha fast stilling at det vil gå i perioder med vakter.

Dersom kollegaene tar det så personlig at ei som er gravid skal over på dag/kveld (noe som er veldig vanlig) så burde de gå litt inn i seg selv.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

Ts kan ikke forlange å gå over på dag, arbeidsplassen må ikke på noen måte tilrettelegge slik at det er løsningen. At mange steder gjør det er en ting, men de MÅ ikke. Ts er ansatt i en nattevaktstilling og kan få tilrettelegging ifht det, f.eks powernap om natten. Å ta henne over på dag uten at det er et reelt behov, betyr betydelig økte utgifter for arbeidsplassen. Da er det mye bedre at hun blir sykemeldt eller får svangerskapspenger for arbeidsplassen sin del, for da slipper de å betale lønn når arbeidsgiverperioden på 16 dager er over. Da er de kun stuck med arbeidsgiveravgift, pensjon og forsikring, som i seg selv er mer enn nok penger for en ubrukelig ansatt. Gode referanser kan nok ts se langt etter uansett, den innstillingen hun har er jo helt på trynet, både i denne og forige tråd. Og hun er ikke en gang langt på vei, kun ett par uker og gjør mest mulig ut av "jammen jeg er jo graviiiiiiid"- kortet for å få viljen sin.

Anonymous poster hash: f9582...920

[AnonymBruker]

Ts kan ikke forlange å gå over på dag, arbeidsplassen må ikke på noen måte tilrettelegge slik at det er løsningen. At mange steder gjør det er en ting, men de MÅ ikke. Ts er ansatt i en nattevaktstilling og kan få tilrettelegging ifht det, f.eks powernap om natten. Å ta henne over på dag uten at det er et reelt behov, betyr betydelig økte utgifter for arbeidsplassen. Da er det mye bedre at hun blir sykemeldt eller får svangerskapspenger for arbeidsplassen sin del, for da slipper de å betale lønn når arbeidsgiverperioden på 16 dager er over. Da er de kun stuck med arbeidsgiveravgift, pensjon og forsikring, som i seg selv er mer enn nok penger for en ubrukelig ansatt. Gode referanser kan nok ts se langt etter uansett, den innstillingen hun har er jo helt på trynet, både i denne og forige tråd. Og hun er ikke en gang langt på vei, kun ett par uker og gjør mest mulig ut av "jammen jeg er jo graviiiiiiid"- kortet for å få viljen sin.

Anonymous poster hash: f9582...920

Dersom lederen gjør slike ting du sier er lederen høyst uprofesjonell, og burde ikke vært leder.

Å ta TS over på dag taper ikke bedriften penger mer enn en sykemelding. Ts kan like så være en god ressurs på dagtid, slik som det i de fleste tilfeller er.

Det er ikke uten grunn at mange som går natt går over på.dag/kveld ved graviditet. Tilogmed er det vanlig at de med dag/kveldstilling slipper å gå kveldsvaktene.

Å bli gravid bør ikke ødelegge for referanser.

Å faktisk si at noen heller bør gå sykemeldt istedet for å gjøre en jobb, når hun kan være ressurs på dag. Vel det sier beklageligvis litt om arbeidsmoralen.

Som sjef skulle jeg heller hatt mine arbeidstakere på arbeid, enn ute i sykemeldt pga jeg som sjef ikke klarte å tilrettelegge.

Å ikke klare å natt er en ærlig sak, ingen kan ha sure miner for det. Noen klarer det, noen ikke. Å når man er gravid kan det være risikofullt for mor og barn.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

At det var dårlig valgfor sjefen å ansette meg som plutselig fikk klaff og ble gravid på første forsøk kan jo ingen belemres for da. Jeg og min kjære har ønsket oss barn lenge, men først nå i mai passet det å begynne å prøve. Brått var det fulltreff.

Man kan jo ikke vente med å prøve å bli gravide til etter ferien er over I TILFELLE det mot all formodning skulle klaffe på første og sjefen skulle få et problem fordi man IKKE VISSTE at natt ikke fungerte, til tross for god erfaring tidligere?

At alt dette nå skulle komme oppå hverandre kunne jo ingen forutse. Det er jo ikke som at jeg har lurt sjefen og satt meg i denne dritt-situasjonen som gravid i en jobb jeg ikke fungerer i - med vilje fordi jeg tenkte det var kjekt.

Litt dårlig planlegging og timing å bli planlagt gravid og begynne i ny jobb samtidig.

Du lager problemer for deg selv. En ting er å bli gravid etter å ha jobbet en stund og blitt integrert på arbeidsplassen. Noe annet er å komme som nyansatt og bli gravid med en gang. 

 

Selvsagt måtte dere kunne forutse en graviditet når dere begynte å prøve. 

 

Du prøver å gi et godt inntrykk nå, men etter å ha lest innleggene dine ser man jo at du ikke er annet enn utspekulert og beregnende. 

 

 

Alt kan ikke planlegges så noen blir faktisk gravide 2-3 uker i ny jobb. Da står det på hvor profesjonell sjefen  er. Er uprofesjonell sjef vil gjøre stor sak over det og være sur, en profesjonell sjef vil gratulere TS og gjøre best mulig utav det for å holde TS i jobb (gjerne tenke noen gloser for seg selv, og det er greit nok det).

 

Mange sjefer tror sommeren er i boks men de er temmlig dumme om de ikke er forbredt på at det kan skje endringer ganske fort. Det er ikkje uvanlig at noen blir syke blant annet. Å bety trøbbel for sine kollegaer for å bli gravid, da betyr mange problemer for sine kollegar!

 

Dersom Ts må over på dag må de sette opp en turnus til henne for å sørge for hun får nok vakter, hun går plutselig på løst.

Og ære være assistentene, vi trenger dem virkelig men det er faren med å jobbe ufaglært og ikke ha fast stilling at det vil gå i perioder med vakter.

Dersom kollegaene tar det så personlig at ei som er gravid skal over på dag/kveld (noe som er veldig vanlig) så burde de gå litt inn i seg selv.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

 

Nå planla ts å bli gravid med en gang da, så den unnskyldningen holder ikke. 

 

Selvsagt er det lov å ta det personlig om en som har jobbet i 2 uker plutselig skal gå foran andre med lenger ansinitet fordi at hun forlanger tilrettelegging.

 

Dersom lederen gjør slike ting du sier er lederen høyst uprofesjonell, og burde ikke vært leder.

Å ta TS over på dag taper ikke bedriften penger mer enn en sykemelding. Ts kan like så være en god ressurs på dagtid, slik som det i de fleste tilfeller er.

Det er ikke uten grunn at mange som går natt går over på.dag/kveld ved graviditet. Tilogmed er det vanlig at de med dag/kveldstilling slipper å gå kveldsvaktene.

Å bli gravid bør ikke ødelegge for referanser.

Å faktisk si at noen heller bør gå sykemeldt istedet for å gjøre en jobb, når hun kan være ressurs på dag. Vel det sier beklageligvis litt om arbeidsmoralen.

Som sjef skulle jeg heller hatt mine arbeidstakere på arbeid, enn ute i sykemeldt pga jeg som sjef ikke klarte å tilrettelegge.

Å ikke klare å natt er en ærlig sak, ingen kan ha sure miner for det. Noen klarer det, noen ikke. Å når man er gravid kan det være risikofullt for mor og barn.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

Mulig at ts er en ressurs, men det tenker neppe de som ikke får ekstravakter fordi at ts plutselig fant ut at hun ikke klarer å gå natt og at hun plutselig ble planlagt gravid.

 

Mulig at det er vanlig der du jobber at gravide slipper unna kveldsvakter, men det hører ikke til normalen. Hvorfor kan ikke en gravid jobbe kveld? Graviditet er ingen sykdom - som mange idag tror. I alle tider har kvinner vært gravide. Tenk bare på før i tiden, da var kjerringa ute i åkeren til fødselen var igang, så gikk hun inn å fødte for så å gå ut i åkeren igjen. 

Anonymous poster hash: 18807...454

[AnonymBruker]

 

Mange sjefer tror sommeren er i boks men de er temmlig dumme om de ikke er forbredt på at det kan skje endringer ganske fort. Det er ikkje uvanlig at noen blir syke blant annet. Å bety trøbbel for sine kollegaer for å bli gravid, da betyr mange problemer for sine kollegar!

 

 

Nå er dette en ganske stor endring da, sannsynligvis trengs nyansettelse utfra det TS sier, og feriekabalen må kanskje legges på nytt. 

 

Det enkleste for sjefen er vel å konkludere med at natt passet ikke for deg, og avslutte arbeidsforholdet i prøvetiden? 

 

Anonymous poster hash: 896fd...42b

[AnonymBruker]

At det var dårlig valgfor sjefen å ansette meg som plutselig fikk klaff og ble gravid på første forsøk kan jo ingen belemres for da. Jeg og min kjære har ønsket oss barn lenge, men først nå i mai passet det å begynne å prøve. Brått var det fulltreff.

Man kan jo ikke vente med å prøve å bli gravide til etter ferien er over I TILFELLE det mot all formodning skulle klaffe på første og sjefen skulle få et problem fordi man IKKE VISSTE at natt ikke fungerte, til tross for god erfaring tidligere?

At alt dette nå skulle komme oppå hverandre kunne jo ingen forutse. Det er jo ikke som at jeg har lurt sjefen og satt meg i denne dritt-situasjonen som gravid i en jobb jeg ikke fungerer i - med vilje fordi jeg tenkte det var kjekt.

Du synes det passet å prøve å bli gravid når du nettopp hadde begynt med nattevakter som du ble helt utslitt av? Du visste vel at du skulle begynne i en nattevaktsstilling i mai, da dere begynte å prøve? Du har jo jobbet der i en mnd. 

 

At nattearbeid er hardt for mange er da ikke en overraskelse. Det tar også tid før man blir vant til det, og for noen, slik du har erfart selv, går det ikke i det hele tatt. At du da i tillegg synes at dette er et godt tidspunkt å bli gravid på... Beklager, men du har jo lagt opp til dette problemet selv. Uansett hva du gjør nå videre blir du verken populær hos sjefen din eller kollegaene dine. Det går faktisk utover kollegaene dine dersom alle nattevaktene dine blir til dag- og kveldvakter. 

 

 

Anonymous poster hash: 6283f...f64

[AnonymBruker]

Dersom lederen gjør slike ting du sier er lederen høyst uprofesjonell, og burde ikke vært leder.

Å ta TS over på dag taper ikke bedriften penger mer enn en sykemelding. Ts kan like så være en god ressurs på dagtid, slik som det i de fleste tilfeller er.

Det er ikke uten grunn at mange som går natt går over på.dag/kveld ved graviditet. Tilogmed er det vanlig at de med dag/kveldstilling slipper å gå kveldsvaktene.

Å bli gravid bør ikke ødelegge for referanser.

Å faktisk si at noen heller bør gå sykemeldt istedet for å gjøre en jobb, når hun kan være ressurs på dag. Vel det sier beklageligvis litt om arbeidsmoralen.

Som sjef skulle jeg heller hatt mine arbeidstakere på arbeid, enn ute i sykemeldt pga jeg som sjef ikke klarte å tilrettelegge.

Å ikke klare å natt er en ærlig sak, ingen kan ha sure miner for det. Noen klarer det, noen ikke. Å når man er gravid kan det være risikofullt for mor og barn.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

Det er jo ikke det faktumet at hun er gravid at folk her inne påpeker det. Det er holdningen til TS samt kravet til å gå over fra nattevakter i en nattevaktsstilling til kun dagvakter når: 

 

1. Hun har jobbet der i 1 mnd

2. Hun har allerede klaget til sjefen over at nattevakter absolutt ikke passer henne (før kjennskap til graviditet)

3. Hun er kun 2 uker gravid 

4. Hun har planlagt graviditeten 

 

Anonymous poster hash: 6283f...f64

[Gjest Blondie65]

Ts kan ikke forlange å gå over på dag, arbeidsplassen må ikke på noen måte tilrettelegge slik at det er løsningen. At mange steder gjør det er en ting, men de MÅ ikke. Ts er ansatt i en nattevaktstilling og kan få tilrettelegging ifht det, f.eks powernap om natten. Å ta henne over på dag uten at det er et reelt behov, betyr betydelig økte utgifter for arbeidsplassen. Da er det mye bedre at hun blir sykemeldt eller får svangerskapspenger for arbeidsplassen sin del, for da slipper de å betale lønn når arbeidsgiverperioden på 16 dager er over. Da er de kun stuck med arbeidsgiveravgift, pensjon og forsikring, som i seg selv er mer enn nok penger for en ubrukelig ansatt. Gode referanser kan nok ts se langt etter uansett, den innstillingen hun har er jo helt på trynet, både i denne og forige tråd. Og hun er ikke en gang langt på vei, kun ett par uker og gjør mest mulig ut av "jammen jeg er jo graviiiiiiid"- kortet for å få viljen sin.Anonymous poster hash: f9582...920

Når du har så lite peiling på lovgivningen som dette er det lurt å la være å uttale seg.

Arbeidsgiver HAR PLIKT til å tilrettelegge etter arbeidsmiljøloven.

Jeg aner ikke hvorfor du henviser til en annen tråd, da får du i såfall linke til den.

[Gjest Blondie65]

Når det er sagt, så synes jeg det er merkelig at du planlegger graviditet akkurat nå. Du kunne greid å vente seks måneder med prøvingen, kunne du ikke?

Jeg har selv opplevd kolleger som ble planlagt gravid mens de var vikar for en i fødselspermisjon. Mine tanker om det holdt jeg tett om, men de var ikke akkurat høye.

[Gjest LilleTusenfryd]

Hvis du blir liggende å vri deg i mer enn ti minutter - stå opp, lag deg en kopp kakao eller te og les bok. Legg deg når øynene begynner å glippe.

 

Hvordan er det med kaffe? Drikker du dette mot slutten av vakten? Spiser du rett før du går i seng?

 

Jeg tipper at hvis du drøyer til 9 eller 10 med å legge deg er du mer trøtt.

 

Ellers er det jo slik at nattevakt ikke passer for absolutt alle.

Jeg drikker hverken kaffe eller te, noen gang. Spiser litt før jeg legger meg så jeg ikke skal være sulten. 

 

[Gjest LilleTusenfryd]

 

Du synes det passet å prøve å bli gravid når du nettopp hadde begynt med nattevakter som du ble helt utslitt av? Du visste vel at du skulle begynne i en nattevaktsstilling i mai, da dere begynte å prøve? Du har jo jobbet der i en mnd. 

 

At nattearbeid er hardt for mange er da ikke en overraskelse. Det tar også tid før man blir vant til det, og for noen, slik du har erfart selv, går det ikke i det hele tatt. At du da i tillegg synes at dette er et godt tidspunkt å bli gravid på... Beklager, men du har jo lagt opp til dette problemet selv. 

 

Anonymous poster hash: 6283f...f64

 

1. Hvordan i alle dager skulle jeg vite at jeg ble utslitt av det? Jeg har som sagt jobbet som nattevakt før, og dette fungerte utmerket uten NOEN problemer. Så jeg er faktisk en av de som IKKE har hivd meg ut i nattevaktsjobb uten å vite hva jeg gikk til. Imidlertid forandrer åpenbart kroppen seg med årene. 

2. Jeg ble ansatt i desember i fjor. Vi ventet derfor allerede et halvt år før vi startet prøvingen, slik at jeg ikke skulle risikere å bli gravid før jeg faktisk startet. Det har seg slik at ikke alle KAN bli gravide, og ifølge statistikken er det heller ikke normen at man blir gravid første måned man forsøker på dette. Skulle jeg ventet 1 år til, så jeg hadde vært ansatt i 6 mnd mener du - eller kanskje ventet 2 år, så jeg rakk å finne ut a tjeg mistrives, skaffe meg ny jobb, og være ansatt i den nye også i et halvt års tid før vi forsøkte å få barn - så hadde det kanskje vist seg at vi faktisk var en av de som slet med å få barn og etter 1 års prøving måtte begynt med prøverør osv og brukt 1 år på dette og? Kvinner har faktisk ikke hele livet på seg til å bli gravide. Skal man ha mer enn 1 barn krever dette faktisk sin tid å få til (for de fleste). 

[Gjest LilleTusenfryd]

 

 

 

Du prøver å gi et godt inntrykk nå, men etter å ha lest innleggene dine ser man jo at du ikke er annet enn utspekulert og beregnende. 

 

 

Anonymous poster hash: 18807...454

 

Jeg forstår ikke hvordan man kan bli kalt for utspekulert og beregnende... 

Jeg søker en jobb jeg inni meg vet at jeg kan gjøre en god jobb i, jeg har jobbet natt før - dette fungerte kjempebra. Nå fungerer det ikke, jeg blir i dårlig form og mistrives av den enkle grunn. Det tror jeg de fleste som går flere døgn nesten uten søvn hadde gjort.

Nå har jeg blitt gravid, fordi jeg også ønsker muligheten til å få en familie. Uheldigvis har det seg sånn at nattevaktsjobben IKKE fungerte slik jeg forventet fra tidligere erfaringer med dette. Som et resultat av at det fungerer så dårlig som det gjør er det nå bare prikken over i'en med graviditeten - og sjansene for spontanabort er økt med så mye som 50% i følge statistikken. Dette ønsker jeg nå ikke å utsette barnet for om det er sjanser for å kunne slippe det.

Hvordan jeg ut i fra dette kan bli kalt utspekulert og beregnende forstår jeg bare ikke. 

I denne historien er det vannvittig mye hvis-om-atte-dersom, så kanskje, og hvis så kanskje så mulig... 

Man kunne ikke vite at alle disse faktorene skulle smelte sammen. 

Ja, jeg prøver å finne en okey løsning ut av dette, uten å trenge å bli uglesett av alle kollegaer, sjef - men likevel komme meg ut av sørpa med embryo i live, og min egen helse i behold. Selv ønsker jeg like mye som folk sier her - bare å slutte. Men slik jeg anser det er det å sette seg enda mer i en vanskelig situasjon, med å si opp sin faste jobb som nygravid.

Generelt synes jeg folk enten kunne vært stille, eller kommet med et godt råd. Jeg etterspør ikke personlighetstanalyser eller frekke kommentarer om at jeg er dårlig kollega, at det var dårlig valg av arbeidsgiver å ansette meg, eller liknende. Jeg gjør faktisk en særdeles god jobb innenfor mitt fagfelt når jeg jobber dag/kveld, jeg har ikke brukt en eneste egenmeldingsdag på flere år, og jeg stiller ofte opp når noen ringer inn syke. 

At jeg nå ikke passer på natten - og dette har gjort livet mitt til et helvete siste ukene, samt at jeg nå er blitt gravid er bare sånn det er. Jeg er ikke nødvendigvis et dårlig menneske av den grunn..

 

[AnonymBruker]

Jeg forstår ikke hvordan man kan bli kalt for utspekulert og beregnende...

Jeg søker en jobb jeg inni meg vet at jeg kan gjøre en god jobb i, jeg har jobbet natt før - dette fungerte kjempebra. Nå fungerer det ikke, jeg blir i dårlig form og mistrives av den enkle grunn. Det tror jeg de fleste som går flere døgn nesten uten søvn hadde gjort.

Nå har jeg blitt gravid, fordi jeg også ønsker muligheten til å få en familie. Uheldigvis har det seg sånn at nattevaktsjobben IKKE fungerte slik jeg forventet fra tidligere erfaringer med dette. Som et resultat av at det fungerer så dårlig som det gjør er det nå bare prikken over i'en med graviditeten - og sjansene for spontanabort er økt med så mye som 50% i følge statistikken. Dette ønsker jeg nå ikke å utsette barnet for om det er sjanser for å kunne slippe det.

Hvordan jeg ut i fra dette kan bli kalt utspekulert og beregnende forstår jeg bare ikke.

I denne historien er det vannvittig mye hvis-om-atte-dersom, så kanskje, og hvis så kanskje så mulig...

Man kunne ikke vite at alle disse faktorene skulle smelte sammen.

Ja, jeg prøver å finne en okey løsning ut av dette, uten å trenge å bli uglesett av alle kollegaer, sjef - men likevel komme meg ut av sørpa med embryo i live, og min egen helse i behold. Selv ønsker jeg like mye som folk sier her - bare å slutte. Men slik jeg anser det er det å sette seg enda mer i en vanskelig situasjon, med å si opp sin faste jobb som nygravid.

Generelt synes jeg folk enten kunne vært stille, eller kommet med et godt råd. Jeg etterspør ikke personlighetstanalyser eller frekke kommentarer om at jeg er dårlig kollega, at det var dårlig valg av arbeidsgiver å ansette meg, eller liknende. Jeg gjør faktisk en særdeles god jobb innenfor mitt fagfelt når jeg jobber dag/kveld, jeg har ikke brukt en eneste egenmeldingsdag på flere år, og jeg stiller ofte opp når noen ringer inn syke.

At jeg nå ikke passer på natten - og dette har gjort livet mitt til et helvete siste ukene, samt at jeg nå er blitt gravid er bare sånn det er. Jeg er ikke nødvendigvis et dårlig menneske av den grunn..

Du visste at det du søkte på var en nattevaktstilling gjore du ikke? Og du tok selv beslutningen om å begynne prøvingen i mai. Da hadde du vel allerede begynt å merke at det ikke fungerte med nattevakt? Og dessuten; du visste at graviditet er uforenelig med nattevakt....

Sorry, uansett hvordan du vrir og vender på det gir du bare inntrykk av at dette er gjort med overlegg for å kunne komme over i dagvakt så fort som mulig. Eller så du for deg å gå tilbake til å jobbe natt etter permisjonen med en liten baby i livet ditt?

Anonymous poster hash: 7b7d2...fb5

[Gjest LilleTusenfryd]

Sorry, uansett hvordan du vrir og vender på det gir du bare inntrykk av at dette er gjort med overlegg for å kunne komme over i dagvakt så fort som mulig. Eller så du for deg å gå tilbake til å jobbe natt etter permisjonen med en liten baby i livet ditt?

Anonymous poster hash: 7b7d2...fb5

Ja, det å jobbe natt med forhåpentligvis et barn i livet mitt - var en av hovedgrunnene til jeg takket ja til å jobbe natt denne gang i stedet for dag/kveld-jobbing. Nattevakter er svært forenlig med små barn, og også grunnen til hvorfor de fleste jeg kjenner som jobber natt, faktisk begynte å jobbe natt. Så det var nettopp dette som var mitt ønske.

Hadde jeg fungert like godt på natten som jeg gjorde sist, og som jeg trodde jeg kom til å gjøre - hadde jeg heller ikke hatt betenkeligheter med å være nattarbeider som gravid nå i denne tiden. Om man har en døgnrytme som fungerer, man får nok hvile og søvn - så tror jeg for mange det er heldigere å ha ren nattestilling i stedet for å bytte mellom dag/kveld, evt tredelt med dag/kveld/natt. 

Imidlertid fungerer som jeg har sagt nå 4-5 ganger, jeg IKKE på natt nå, og det er derfor hvertfall ikke forenlig med graviditet. En periode der man har økt hvile- og søvnbehov, og jeg har mindre søvn og hvile nå enn noen sinne tidligere i livet mitt. 

 

Endret 8. juni 2015 av LilleTusenfryd

[Gjest Gjest_Idja]

Har dessverre ingen gode råd, annet enn å diskutere problemet med legen? Finnes det ingen medikamenter gravide kan ta? Har du forsøkt å holde deg våken noen timer etter nattevakt, og heller legge deg senere slik at du står opp rett før du skal på jobb? Ettersom du er så "fersk" gravid vil det nok gå bra med barnet i magen selv om du sliter med søvnen. Men kjenner du at det går på helsa løs, så snakk med legen, og få deg sykemelding om arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge. Heller det enn at du møter veggen. Hva med 50% sykemelding, slik at du kan jobbe noen netter i uka, og dermed får god søvn de andre dagene?

 

Ja, det er en veldig kjip situasjon både for deg og arbeidsgiver, men jeg syns du får ufortjent mye pes. De fleste skal bare kritisere uten å gi råd, og det er det jo ingen vits i. Situasjonen hadde egentlig ikke vært så veldig mye bedre om du ikke var gravid heller - du kan ikke gå en hel sommer og bare sove 3 timer i døgnet uansett. Så du må uansett finne en løsning på dette, gravid eller ei.

[Gjest Wanda Maximoff]

Du burde se deg etter ny jobb uansett. Kollegaene dine kommer nok ikke til å ønske deg hjertelig velkommen om du går for dette.

Endret 8. juni 2015 av Steve Rogers