Nattevaktstilling - Nå gravid!

[AnonymBruker]

Dersom lederen gjør slike ting du sier er lederen høyst uprofesjonell, og burde ikke vært leder.

Å ta TS over på dag taper ikke bedriften penger mer enn en sykemelding. Ts kan like så være en god ressurs på dagtid, slik som det i de fleste tilfeller er.

Det er ikke uten grunn at mange som går natt går over på.dag/kveld ved graviditet. Tilogmed er det vanlig at de med dag/kveldstilling slipper å gå kveldsvaktene.

Å bli gravid bør ikke ødelegge for referanser.

Å faktisk si at noen heller bør gå sykemeldt istedet for å gjøre en jobb, når hun kan være ressurs på dag. Vel det sier beklageligvis litt om arbeidsmoralen.

Som sjef skulle jeg heller hatt mine arbeidstakere på arbeid, enn ute i sykemeldt pga jeg som sjef ikke klarte å tilrettelegge.

Å ikke klare å natt er en ærlig sak, ingen kan ha sure miner for det. Noen klarer det, noen ikke. Å når man er gravid kan det være risikofullt for mor og barn.Anonymous poster hash: 61340...3ef

 

Klart de taper mer penger på å ta henne over på dag enn at hun blir sykemeldt/får svangerskapspenger! Da står jo nav for utgiftene, men dersom hun skal gå "på topp" i månedsvis uten at de egentlig trenger folk, så blir det en ekstra, unødvendig lønnsutgift for bedriften. Og det er ikke vanlig i slippe kveldsvakter i turnus fordi om man er gravid, men en del slipper sein/tidlig kombinasjoner pga søvnbehov. Ts klarer ikke jobbe natt generelt, det har ingenting med graviditeten å gjøre, den bruker hun bare som ett påskudd for å slippe. Da bør hun søke annen jobb fremfor å tvinge seg til å få viljen sin. Og jo, du kan var helt, helt sikker på at dette virker inn på fremtidige referanser. Slike som ts er grunnen til at arbeidsgivere er skeptisk til å ansette unge kvinner.

 

Når du har så lite peiling på lovgivningen som dette er det lurt å la være å uttale seg.

Arbeidsgiver HAR PLIKT til å tilrettelegge etter arbeidsmiljøloven.

Jeg aner ikke hvorfor du henviser til en annen tråd, da får du i såfall linke til den.

Plikt til å tilrettelegge betyr ikke at plikt til å gi ts viljen sin. Hun er TO uker på vei, det vanlige i helsevesenet er ikke å bli flyttet fra natt før etter flere måneder. I den andre tråden beskriver hun hvor kjipt det er å jobbe natt, så det har ingenting med farlig nattarbeid og graviditet å gjøre at hun vil over på dag, hun liker ikke natt og bruker sin TO UKER gamle graviditet til å presse seg vekk. De fleste evt ikke at de er gravide en gang ved to uker, og mang mister. Kanskje ts gjør det også, helt uavhengig av nattarbeid, og da har hun virkelig lagt ett enda dårligere grunnlag for videre samarbeid.

Anonymous poster hash: f9582...920

[Gjest LilleTusenfryd]

Har dessverre ingen gode råd, annet enn å diskutere problemet med legen? Finnes det ingen medikamenter gravide kan ta? Har du forsøkt å holde deg våken noen timer etter nattevakt, og heller legge deg senere slik at du står opp rett før du skal på jobb? Ettersom du er så "fersk" gravid vil det nok gå bra med barnet i magen selv om du sliter med søvnen. Men kjenner du at det går på helsa løs, så snakk med legen, og få deg sykemelding om arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge. Heller det enn at du møter veggen. Hva med 50% sykemelding, slik at du kan jobbe noen netter i uka, og dermed får god søvn de andre dagene?

 

Ja, det er en veldig kjip situasjon både for deg og arbeidsgiver, men jeg syns du får ufortjent mye pes. De fleste skal bare kritisere uten å gi råd, og det er det jo ingen vits i. Situasjonen hadde egentlig ikke vært så veldig mye bedre om du ikke var gravid heller - du kan ikke gå en hel sommer og bare sove 3 timer i døgnet uansett. Så du må uansett finne en løsning på dette, gravid eller ei.

 TAKK  

[Gjest LilleTusenfryd]

 

Klart de taper mer penger på å ta henne over på dag enn at hun blir sykemeldt/får svangerskapspenger! Da står jo nav for utgiftene, men dersom hun skal gå "på topp" i månedsvis uten at de egentlig trenger folk, så blir det en ekstra, unødvendig lønnsutgift for bedriften. Og det er ikke vanlig i slippe kveldsvakter i turnus fordi om man er gravid, men en del slipper sein/tidlig kombinasjoner pga søvnbehov. Ts klarer ikke jobbe natt generelt, det har ingenting med graviditeten å gjøre, den bruker hun bare som ett påskudd for å slippe. Da bør hun søke annen jobb fremfor å tvinge seg til å få viljen sin. Og jo, du kan var helt, helt sikker på at dette virker inn på fremtidige referanser. Slike som ts er grunnen til at arbeidsgivere er skeptisk til å ansette unge kvinner.

  Plikt til å tilrettelegge betyr ikke at plikt til å gi ts viljen sin. Hun er TO uker på vei, det vanlige i helsevesenet er ikke å bli flyttet fra natt før etter flere måneder. I den andre tråden beskriver hun hvor kjipt det er å jobbe natt, så det har ingenting med farlig nattarbeid og graviditet å gjøre at hun vil over på dag, hun liker ikke natt og bruker sin TO UKER gamle graviditet til å presse seg vekk. De fleste evt ikke at de er gravide en gang ved to uker, og mang mister. Kanskje ts gjør det også, helt uavhengig av nattarbeid, og da har hun virkelig lagt ett enda dårligere grunnlag for videre samarbeid.

Anonymous poster hash: f9582...920

Jeg tror ikke jeg orker å gjenta meg selv flere ganger snart. Som sagt hundre ganger her: hadde jeg ikke nå funnet ut at jeg var gravid hadde jeg biti tennene sammen frem til jeg fant en annen jobb! Nå har jeg imidlertid enda en ting å ta hensyn til.

Forøvrig er jeg snart 6 uker på vei, noe som for saken øvrig er helt irrelevant. Må bare rette deg siden du poengterer ting med capslock-her som ikke stemmer. 

Endret 8. juni 2015 av LilleTusenfryd

[AnonymBruker]

Litt dårlig planlegging og timing å bli planlagt gravid og begynne i ny jobb samtidig.

Du lager problemer for deg selv. En ting er å bli gravid etter å ha jobbet en stund og blitt integrert på arbeidsplassen. Noe annet er å komme som nyansatt og bli gravid med en gang.

Selvsagt måtte dere kunne forutse en graviditet når dere begynte å prøve.

Du prøver å gi et godt inntrykk nå, men etter å ha lest innleggene dine ser man jo at du ikke er annet enn utspekulert og beregnende.

Nå planla ts å bli gravid med en gang da, så den unnskyldningen holder ikke.

Selvsagt er det lov å ta det personlig om en som har jobbet i 2 uker plutselig skal gå foran andre med lenger ansinitet fordi at hun forlanger tilrettelegging.

Mulig at ts er en ressurs, men det tenker neppe de som ikke får ekstravakter fordi at ts plutselig fant ut at hun ikke klarer å gå natt og at hun plutselig ble planlagt gravid.

Mulig at det er vanlig der du jobber at gravide slipper unna kveldsvakter, men det hører ikke til normalen. Hvorfor kan ikke en gravid jobbe kveld? Graviditet er ingen sykdom - som mange idag tror. I alle tider har kvinner vært gravide. Tenk bare på før i tiden, da var kjerringa ute i åkeren til fødselen var igang, så gikk hun inn å fødte for så å gå ut i åkeren igjen.

Anonymous poster hash: 18807...454

Hos oss går de kveldsvakter, det var et eksempel. Var nettopp store oppslag om et sykehus som gjorde dette og folk arbeidet helt ut til termin, de flyttet da også på dem iforhold til avdelinger. Årsaken var pga slutten på svangerskapet var de så slitne på kveldsparten at de ikke fikk gjort jobben sin.

Altså å skulle ta hensyn til ufaglærte vikarer, at de må få vaktene sine, selvsagt de er gullverdt ikke misforstå. Men å gå uten stilling og kun på ekstra betyr at det vil gå veldig opp og ned med vakter. Når ei som er gravid står i fare for å bli sykemeldt er jo litt på kanten at arbeidsgiver ikke skal tilrettelegge for å unngå det, dessutten er TS en person og tviler sterkt på at hun skal gå inn i ekstravakter slik som vikarene gjør så da er ikke det er problem. Isåfall er det en rar tilrettelegging.

Jeg har ikke lest den andre tråden, så jeg går ene og alene ut fra gravides ståsted og hva de har rett på nå.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

Klart de taper mer penger på å ta henne over på dag enn at hun blir sykemeldt/får svangerskapspenger! Da står jo nav for utgiftene, men dersom hun skal gå "på topp" i månedsvis uten at de egentlig trenger folk, så blir det en ekstra, unødvendig lønnsutgift for bedriften. Og det er ikke vanlig i slippe kveldsvakter i turnus fordi om man er gravid, men en del slipper sein/tidlig kombinasjoner pga søvnbehov. Ts klarer ikke jobbe natt generelt, det har ingenting med graviditeten å gjøre, den bruker hun bare som ett påskudd for å slippe. Da bør hun søke annen jobb fremfor å tvinge seg til å få viljen sin. Og jo, du kan var helt, helt sikker på at dette virker inn på fremtidige referanser. Slike som ts er grunnen til at arbeidsgivere er skeptisk til å ansette unge kvinner.

Plikt til å tilrettelegge betyr ikke at plikt til å gi ts viljen sin. Hun er TO uker på vei, det vanlige i helsevesenet er ikke å bli flyttet fra natt før etter flere måneder. I den andre tråden beskriver hun hvor kjipt det er å jobbe natt, så det har ingenting med farlig nattarbeid og graviditet å gjøre at hun vil over på dag, hun liker ikke natt og bruker sin TO UKER gamle graviditet til å presse seg vekk. De fleste evt ikke at de er gravide en gang ved to uker, og mang mister. Kanskje ts gjør det også, helt uavhengig av nattarbeid, og da har hun virkelig lagt ett enda dårligere grunnlag for videre samarbeid.

Anonymous poster hash: f9582...920

Når nattarbeid er så risiko som det er, og TS sover så lite så sier det selv selv at hun klassifiseres for å kunne få tilrettelegging. Hadde du sovet godt og ikle slitt med det, da hadde saken vært en annen.

Håpe lederen ser det litt annderledes enn å heller ønske folk ut i sykemelding. Spesielt når det finnes et alternativ. Hvor er arbeidsmoralen blitt av?

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

Klart de taper mer penger på å ta henne over på dag enn at hun blir sykemeldt/får svangerskapspenger! Da står jo nav for utgiftene, men dersom hun skal gå "på topp" i månedsvis uten at de egentlig trenger folk, så blir det en ekstra, unødvendig lønnsutgift for bedriften. Og det er ikke vanlig i slippe kveldsvakter i turnus fordi om man er gravid, men en del slipper sein/tidlig kombinasjoner pga søvnbehov. Ts klarer ikke jobbe natt generelt, det har ingenting med graviditeten å gjøre, den bruker hun bare som ett påskudd for å slippe. Da bør hun søke annen jobb fremfor å tvinge seg til å få viljen sin. Og jo, du kan var helt, helt sikker på at dette virker inn på fremtidige referanser. Slike som ts er grunnen til at arbeidsgivere er skeptisk til å ansette unge kvinner.

Plikt til å tilrettelegge betyr ikke at plikt til å gi ts viljen sin. Hun er TO uker på vei, det vanlige i helsevesenet er ikke å bli flyttet fra natt før etter flere måneder. I den andre tråden beskriver hun hvor kjipt det er å jobbe natt, så det har ingenting med farlig nattarbeid og graviditet å gjøre at hun vil over på dag, hun liker ikke natt og bruker sin TO UKER gamle graviditet til å presse seg vekk. De fleste evt ikke at de er gravide en gang ved to uker, og mang mister. Kanskje ts gjør det også, helt uavhengig av nattarbeid, og da har hun virkelig lagt ett enda dårligere grunnlag for videre samarbeid.

Anonymous poster hash: f9582...920

Når nattarbeid er så risiko som det er, og TS sover så lite så sier det selv selv at hun klassifiseres for å kunne få tilrettelegging. Hadde du sovet godt og ikle slitt med det, da hadde saken vært en annen.

Håpe lederen ser det litt annderledes enn å heller ønske folk ut i sykemelding. Spesielt når det finnes et alternativ. Hvor er arbeidsmoralen blitt av?

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

Jeg forstår ikke hvordan man kan bli kalt for utspekulert og beregnende...

Jeg søker en jobb jeg inni meg vet at jeg kan gjøre en god jobb i, jeg har jobbet natt før - dette fungerte kjempebra. Nå fungerer det ikke, jeg blir i dårlig form og mistrives av den enkle grunn. Det tror jeg de fleste som går flere døgn nesten uten søvn hadde gjort.

Nå har jeg blitt gravid, fordi jeg også ønsker muligheten til å få en familie. Uheldigvis har det seg sånn at nattevaktsjobben IKKE fungerte slik jeg forventet fra tidligere erfaringer med dette. Som et resultat av at det fungerer så dårlig som det gjør er det nå bare prikken over i'en med graviditeten - og sjansene for spontanabort er økt med så mye som 50% i følge statistikken. Dette ønsker jeg nå ikke å utsette barnet for om det er sjanser for å kunne slippe det.

Hvordan jeg ut i fra dette kan bli kalt utspekulert og beregnende forstår jeg bare ikke.

I denne historien er det vannvittig mye hvis-om-atte-dersom, så kanskje, og hvis så kanskje så mulig...

Man kunne ikke vite at alle disse faktorene skulle smelte sammen.

Ja, jeg prøver å finne en okey løsning ut av dette, uten å trenge å bli uglesett av alle kollegaer, sjef - men likevel komme meg ut av sørpa med embryo i live, og min egen helse i behold. Selv ønsker jeg like mye som folk sier her - bare å slutte. Men slik jeg anser det er det å sette seg enda mer i en vanskelig situasjon, med å si opp sin faste jobb som nygravid.

Generelt synes jeg folk enten kunne vært stille, eller kommet med et godt råd. Jeg etterspør ikke personlighetstanalyser eller frekke kommentarer om at jeg er dårlig kollega, at det var dårlig valg av arbeidsgiver å ansette meg, eller liknende. Jeg gjør faktisk en særdeles god jobb innenfor mitt fagfelt når jeg jobber dag/kveld, jeg har ikke brukt en eneste egenmeldingsdag på flere år, og jeg stiller ofte opp når noen ringer inn syke.

At jeg nå ikke passer på natten - og dette har gjort livet mitt til et helvete siste ukene, samt at jeg nå er blitt gravid er bare sånn det er. Jeg er ikke nødvendigvis et dårlig menneske av den grunn..

Jeg håper inderlig lederen din er mer profesjonell enn de som henger deg ut her. Hadde du lagt en tråd om du skulle sykemelde deg hadde du blitt halshogd, men her anbefaler noen det. Hadde du laget tråd om du skulle søke jobb, hadde de spurt om du var gal som gravid og måtte prøve å finne annen løsning. KG på sitt beste dessverre.

At du sover så lite når natt allerede når natt er så stor risiko for abort osv sier seg selv. Jeg er sjokkert over den manglende kunnskapen. Og arbeidsmoralen til flere som mener du må gå sykemeldt når det finnes muligheter er enda mer sjokkerende.

Skulle likt å sitt dem som sitter å kritiserer gå på nattevakter uten og få sove over lengre tid. Samt ha masse hormoner rasende i kroppen.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

Når nattarbeid er så risiko som det er, og TS sover så lite så sier det selv selv at hun klassifiseres for å kunne få tilrettelegging. Hadde du sovet godt og ikle slitt med det, da hadde saken vært en annen.

Håpe lederen ser det litt annderledes enn å heller ønske folk ut i sykemelding. Spesielt når det finnes et alternativ. Hvor er arbeidsmoralen blitt av?Anonymous poster hash: 61340...3ef

Men det er ikke graviditeten som gjør at ts sover dårlig, det er noe hun har gjort hele tiden. Og det å be om tilrettelegging i uke seks er ikke vanlig. Det er ikke min arbeidsmoral du skal stille spørsmål ved, det er ts sin. Nekter å finne seg annen jobb, forlanger dagvakter, og tror hun skal komme fra det med gode referanser.

Anonymous poster hash: f9582...920

[AnonymBruker]

Klart de taper mer penger på å ta henne over på dag enn at hun blir sykemeldt/får svangerskapspenger! Da står jo nav for utgiftene, men dersom hun skal gå "på topp" i månedsvis uten at de egentlig trenger folk, så blir det en ekstra, unødvendig lønnsutgift for bedriften. Og det er ikke vanlig i slippe kveldsvakter i turnus fordi om man er gravid, men en del slipper sein/tidlig kombinasjoner pga søvnbehov. Ts klarer ikke jobbe natt generelt, det har ingenting med graviditeten å gjøre, den bruker hun bare som ett påskudd for å slippe. Da bør hun søke annen jobb fremfor å tvinge seg til å få viljen sin. Og jo, du kan var helt, helt sikker på at dette virker inn på fremtidige referanser. Slike som ts er grunnen til at arbeidsgivere er skeptisk til å ansette unge kvinner.

Plikt til å tilrettelegge betyr ikke at plikt til å gi ts viljen sin. Hun er TO uker på vei, det vanlige i helsevesenet er ikke å bli flyttet fra natt før etter flere måneder. I den andre tråden beskriver hun hvor kjipt det er å jobbe natt, så det har ingenting med farlig nattarbeid og graviditet å gjøre at hun vil over på dag, hun liker ikke natt og bruker sin TO UKER gamle graviditet til å presse seg vekk. De fleste evt ikke at de er gravide en gang ved to uker, og mang mister. Kanskje ts gjør det også, helt uavhengig av nattarbeid, og da har hun virkelig lagt ett enda dårligere grunnlag for videre samarbeid.

Anonymous poster hash: f9582...920

Det vanlige er også å få sove etter nattevakt! Å ikke få sove er risiko for å miste, skal hun miste bare for hun ikke skal be om tilrettelegging når hun ikke får sove. Da tenker man lite på barnet i magen i hvert fall.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

For noen svar du får her i tråden ... Jeg synes ikke du har gjort noe som helst galt her (annet enn at det selvsagt ikke er helt heldig å bli gravid så fort i ny jobb, men det skjer jo med mange flere enn deg) og du får ufortjent mye dritt! Du har prøvd nattevaktstilling før og det har fungert fint. Du hadde ingen forutsetninger for å vite at dette ble trøblete, og du har et genuint ønske om å jobbe fremfor å være passivt sykmeldt - noe som er veldig bra! Nå er du gravid i tillegg og kan ikke jobbe natt. Da har bedriften plikt til å tilrettelegge så langt det lar seg gjøre. Er dette en offentlig bedrift stilles det enda større krav til tilrettelegging. Dersom det ikke er mulig å tilrettelegge og dette klassifiseres av legen som skadelig for fosteret skal du ha svangerskapspenger. Er det skadelig for deg, du blir syk av det/er for syk til å jobbe natt, skal du ha sykmelding og sykepenger. Ønsker du å bytte arbeidssted finnes det også noe som heter friskmelding til arbeidsformidling, hvor du har rett på opp til 12 uker sykepenger med vilkår om at du søker jobber, og kan etter det gå over på dagpenger (begge deler gir foreldrepengerett).

 

Uansett - steg en er å snakke med legen og be om en samtale alene med nærmeste leder. Riktignok har bedriften plikt til å tilrettelegge - men du har også plikt til å medvirke og gå i dialog.

Anonymous poster hash: edc38...ed8

[AnonymBruker]

Jeg håper inderlig lederen din er mer profesjonell enn de som henger deg ut her. Hadde du lagt en tråd om du skulle sykemelde deg hadde du blitt halshogd, men her anbefaler noen det. Hadde du laget tråd om du skulle søke jobb, hadde de spurt om du var gal som gravid og måtte prøve å finne annen løsning. KG på sitt beste dessverre.

At du sover så lite når natt allerede når natt er så stor risiko for abort osv sier seg selv. Jeg er sjokkert over den manglende kunnskapen. Og arbeidsmoralen til flere som mener du må gå sykemeldt når det finnes muligheter er enda mer sjokkerende.

Skulle likt å sitt dem som sitter å kritiserer gå på nattevakter uten og få sove over lengre tid. Samt ha masse hormoner rasende i kroppen.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

Jeg har gjort det, men nå har jeg arbeidsmoral.

Anonymous poster hash: 0b087...4d6

[AnonymBruker]

Jeg har gjort det, men nå har jeg arbeidsmoral.

Anonymous poster hash: 0b087...4d6

Og en fryktelig høy hest, ser det ut til ...

Anonymous poster hash: edc38...ed8

[AnonymBruker]

Jeg har gjort det, men nå har jeg arbeidsmoral.

Anonymous poster hash: 0b087...4d6

Å du mener TS ikke har det eller? Hun prøver jo å forsette å jobbe så vil påstå hun har det.

Å utsette barnet i magen for dette er tull rett og slett. Nå snakker jeg om tilfeller som TS som ikke får sove mer enn 3 timer etter hver nattevakt. 9 timer på 3 dager, er skremmende lite.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

Jeg tror ikke jeg orker å gjenta meg selv flere ganger snart. Som sagt hundre ganger her: hadde jeg ikke nå funnet ut at jeg var gravid hadde jeg biti tennene sammen frem til jeg fant en annen jobb! Nå har jeg imidlertid enda en ting å ta hensyn til.

Forøvrig er jeg snart 6 uker på vei, noe som for saken øvrig er helt irrelevant. Må bare rette deg siden du poengterer ting med capslock-her som ikke stemmer. 

Det hadde du hvertfall ikke. Du har allerede klaget til sjefen etter to uker FØR du visste at du var gravid og synes ikke han viser forståelse ettersom han ba deg om å få noe reseptbelagt for søvnen. 

 

Anonymous poster hash: 6283f...f64

[AnonymBruker]

Å du mener TS ikke har det eller? Hun prøver jo å forsette å jobbe så vil påstå hun har det.

Å utsette barnet i magen for dette er tull rett og slett. Nå snakker jeg om tilfeller som TS som ikke får sove mer enn 3 timer etter hver nattevakt. 9 timer på 3 dager, er skremmende lite.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

Nei, TS har ikke høy arbeidsmoral. Hun har prøvd alt hun kan for å slippe unna disse nattevaktene før hun ble gravid. Nå som hun er gravid bruker hun dette kortet for å slippe nattevaktene. Temmelig utspekulert. 

Anonymous poster hash: 6283f...f64

[AnonymBruker]

1. Hvordan i alle dager skulle jeg vite at jeg ble utslitt av det? Jeg har som sagt jobbet som nattevakt før, og dette fungerte utmerket uten NOEN problemer. Så jeg er faktisk en av de som IKKE har hivd meg ut i nattevaktsjobb uten å vite hva jeg gikk til. Imidlertid forandrer åpenbart kroppen seg med årene. 

2. Jeg ble ansatt i desember i fjor. Vi ventet derfor allerede et halvt år før vi startet prøvingen, slik at jeg ikke skulle risikere å bli gravid før jeg faktisk startet. Det har seg slik at ikke alle KAN bli gravide, og ifølge statistikken er det heller ikke normen at man blir gravid første måned man forsøker på dette. Skulle jeg ventet 1 år til, så jeg hadde vært ansatt i 6 mnd mener du - eller kanskje ventet 2 år, så jeg rakk å finne ut a tjeg mistrives, skaffe meg ny jobb, og være ansatt i den nye også i et halvt års tid før vi forsøkte å få barn - så hadde det kanskje vist seg at vi faktisk var en av de som slet med å få barn og etter 1 års prøving måtte begynt med prøverør osv og brukt 1 år på dette og? Kvinner har faktisk ikke hele livet på seg til å bli gravide. Skal man ha mer enn 1 barn krever dette faktisk sin tid å få til (for de fleste). 

Dersom du hadde prøvd å jobbe noen nattevakter før prøvingen hadde du selvsagt visst det, og da kunne dere ha utsatt dette. Du hadde ingen forutsetninger for å vite om dette var noe du kom til å trives med eller ikke (noe du åpenbart nå ikke gjør), og da er det ansvarlig å vente noen uker. Du kommer ikke til å miste fruktbarheten din i løpet av noen uker. 

 

At du har regnet med at det ikke skulle klaffe med en gang er uansvarlig. 

 

Jeg synes det er interessant å høre hvordan du tenker om denne situasjonen, men så viser det jo seg at du ikke tenker i det hele tatt. Du har jo lagt disse problemene for deg selv, og når det ikke går helt som planlagt krever du at arbeidsplassen skal snu helt opp ned for deg. Det er helt greit at arbeidsplassen har plikt i å tilrettelegge for deg, men nå refererer jeg til holdningen din. 

Anonymous poster hash: 6283f...f64

[AnonymBruker]

Dersom du hadde prøvd å jobbe noen nattevakter før prøvingen hadde du selvsagt visst det, og da kunne dere ha utsatt dette. Du hadde ingen forutsetninger for å vite om dette var noe du kom til å trives med eller ikke (noe du åpenbart nå ikke gjør), og da er det ansvarlig å vente noen uker. Du kommer ikke til å miste fruktbarheten din i løpet av noen uker.

At du har regnet med at det ikke skulle klaffe med en gang er uansvarlig.

Jeg synes det er interessant å høre hvordan du tenker om denne situasjonen, men så viser det jo seg at du ikke tenker i det hele tatt. Du har jo lagt disse problemene for deg selv, og når det ikke går helt som planlagt krever du at arbeidsplassen skal snu helt opp ned for deg. Det er helt greit at arbeidsplassen har plikt i å tilrettelegge for deg, men nå refererer jeg til holdningen din.

Anonymous poster hash: 6283f...f64

Ber deg om å lese tråden. TS har prøvd å gå nattevakter før sier hun jo. Hun trivdes da med dette, så hun har jo prøvd?

Å hvor finner man en jobb man får prøve å gå kun natt før man takker ja til en stilling? Enkelt nattevakter kan ikke sammenlignes med kun natt.

Å bli gravid uker etter ny jobb er ikke uvanlig og ikke noen kan si er feil. Mange andre har det, og mange har startet i nattevaksstilling og ytret ønske om å få gå på dag og kveld. Mer bekymringsverdig at sjefen foreslår sovemidler for å kunne gå nattevakt.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

Nei, TS har ikke høy arbeidsmoral. Hun har prøvd alt hun kan for å slippe unna disse nattevaktene før hun ble gravid. Nå som hun er gravid bruker hun dette kortet for å slippe nattevaktene. Temmelig utspekulert.

Anonymous poster hash: 6283f...f64

Hva tror du hadde skjedd om TS forsatte å sove 3 timer per døgn over lengre tid? Da hadde hun blitt utslitt og endt med sykemelding. Da er det vell bedre å være ærlig å si det ikke fungerer å prøve å gå dag/kveld!

Dårlig arbeidsmoral vil jeg påstå er når man heller ønsker sykemelding, istedet for å prøve å få gå vakter som passer. Tilogmed å gå i en jobb hvor man ikke klarer å yte, det er mye verre det for arbeidsplassen. Dersom hun jobber med pasienter går dette faktisk utover dem mtp feil medisinering, eller andre feil. Å sove så går utover hele kroppen, uansett om man vil eller ikke. Det forbindes med å ha promille når man ser på konsentrasjonen. Ville du ønsket en slik nattevakt, som skulle ta vare på deg?

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[Gjest LilleTusenfryd]

Ber deg om å lese tråden. TS har prøvd å gå nattevakter før sier hun jo. Hun trivdes da med dette, så hun har jo prøvd?

Å hvor finner man en jobb man får prøve å gå kun natt før man takker ja til en stilling? Enkelt nattevakter kan ikke sammenlignes med kun natt.

Anonymous poster h

 

 

Dessverre virker det som flertallet her bare har bestemt seg for at jeg er uansvarlig, teit, umoralsk, dårlig kollega, utspekulert og hva mer er. Tror ikke det nytter... Jeg tror jeg har skrevet 5 ganger i denne tråden at jeg har gått netter før, og det fungerte utmerket. Imidlertid går det ikke inn.  Har også påpekt til de som henviser til en annen tråd, at jeg hadde bestemt meg for å bite tenna sammen og la det stå til, inntil jeg fant noe annet - men at nå er situasjonen endret. Tror også flertallet av de dømmende innleggene her er fra folk som aldri har vært i liknende situasjon selv. 

Jeg som arbeidsgiver ville satt pris på om min arbeidstaker var ærlig med meg, sa at det ikke fungerte som greit - slik at vi nå kunne prøvd å finne en løsning ut av dette. Sykemelding er ingen langtidsløsning, ei heller er det en langtidsløsning med en arbeidstaker som ikke fungerer grunnet mangel på søvn. Når jeg jobber tirsdag til fredag (natt til ons, natt til tors, natt til fre) har jeg da siden mandag natt (natt til tirs) kun sovet 9 timer når jeg går av vakt på fredag morgen. Om dette er forsvarlig praksis ovenfor pasienter, personal osv. kan jeg jo aldri tenke meg. Så jeg ville personlig prøvd å funnet en midlertidig løsning og hatt en åpen dialog med min søvnløse ansatte, om hvordan vi gjør det inntil videre. Imidlertid er ikke alle like lydhøre. Selvsagt er det veldig dumt for bedriften som har brukt penger på ansettelse, opplæring osv - men mennesker er fortsatt bare mennesker. 

Er en grunn til søvnløshet ble brukt som en uutholdelig torturmetode før i tiden. 

 

[AnonymBruker]

Ber deg om å lese tråden. TS har prøvd å gå nattevakter før sier hun jo. Hun trivdes da med dette, så hun har jo prøvd?

Å hvor finner man en jobb man får prøve å gå kun natt før man takker ja til en stilling? Enkelt nattevakter kan ikke sammenlignes med kun natt.

Å bli gravid uker etter ny jobb er ikke uvanlig og ikke noen kan si er feil. Mange andre har det, og mange har startet i nattevaksstilling og ytret ønske om å få gå på dag og kveld. Mer bekymringsverdig at sjefen foreslår sovemidler for å kunne gå nattevakt.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

Hun har 14-dagers oppsigelsestid. Dersom dette ikke var noe for henne kunne hun ha sagt opp jobben og funnet en annen før hun ble gravid. Det er jo det som er poenget her, ikke å ta en nattevakt før man takker ja til en stilling. 

 

Jeg sier ikke at det er feil, jeg sier bare at det er uansvarlig. 

 

Det er ikke bekymringsverdig at sjefen foreslår sovemidler for å gå på nattevakt når det ikke er en reell grunn for å slippe. Sjefen visste jo ikke om graviditeten da. Det er mange som har vanskeligheter med nattevakt, men når man har en nattevaktsstilling, og ikke har kjennskap til graviditet, kan man ikke kreve å gå over til dag- og kveldsvakter på grunn av at dette ikke funker for en selv. 

Anonymous poster hash: 6283f...f64