Nattevaktstilling - Nå gravid!

[AnonymBruker]

Hva tror du hadde skjedd om TS forsatte å sove 3 timer per døgn over lengre tid? Da hadde hun blitt utslitt og endt med sykemelding. Da er det vell bedre å være ærlig å si det ikke fungerer å prøve å gå dag/kveld!

Dårlig arbeidsmoral vil jeg påstå er når man heller ønsker sykemelding, istedet for å prøve å få gå vakter som passer. Tilogmed å gå i en jobb hvor man ikke klarer å yte, det er mye verre det for arbeidsplassen. Dersom hun jobber med pasienter går dette faktisk utover dem mtp feil medisinering, eller andre feil. Å sove så går utover hele kroppen, uansett om man vil eller ikke. Det forbindes med å ha promille når man ser på konsentrasjonen. Ville du ønsket en slik nattevakt, som skulle ta vare på deg?

Anonymous poster hash: 61340...3ef

Det mest ansvarlige da er å innse at en nattevaktsstilling ikke er noe for deg og heller se etter en jobb man mestrer. Å ha søkt på en nattevaktsstilling og dermed gjøre alt man kan for å slippe unna nattevaktene vitner ikke om god arbeidsmoral, nei. Før noen påpeker graviditeten igjen, vil jeg gjerne igjen presisere at dette var noe hun ønsket før kjennskap til graviditet. 

 

Anonymous poster hash: 6283f...f64

[AnonymBruker]

Dessverre virker det som flertallet her bare har bestemt seg for at jeg er uansvarlig, teit, umoralsk, dårlig kollega, utspekulert og hva mer er. Tror ikke det nytter... Jeg tror jeg har skrevet 5 ganger i denne tråden at jeg har gått netter før, og det fungerte utmerket. Imidlertid går det ikke inn. Har også påpekt til de som henviser til en annen tråd, at jeg hadde bestemt meg for å bite tenna sammen og la det stå til, inntil jeg fant noe annet - men at nå er situasjonen endret. Tror også flertallet av de dømmende innleggene her er fra folk som aldri har vært i liknende situasjon selv.

Jeg som arbeidsgiver ville satt pris på om min arbeidstaker var ærlig med meg, sa at det ikke fungerte som greit - slik at vi nå kunne prøvd å finne en løsning ut av dette. Sykemelding er ingen langtidsløsning, ei heller er det en langtidsløsning med en arbeidstaker som ikke fungerer grunnet mangel på søvn. Når jeg jobber tirsdag til fredag (natt til ons, natt til tors, natt til fre) har jeg da siden mandag natt (natt til tirs) kun sovet 9 timer når jeg går av vakt på fredag morgen. Om dette er forsvarlig praksis ovenfor pasienter, personal osv. kan jeg jo aldri tenke meg. Så jeg ville personlig prøvd å funnet en midlertidig løsning og hatt en åpen dialog med min søvnløse ansatte, om hvordan vi gjør det inntil videre. Imidlertid er ikke alle like lydhøre. Selvsagt er det veldig dumt for bedriften som har brukt penger på ansettelse, opplæring osv - men mennesker er fortsatt bare mennesker.

Er en grunn til søvnløshet ble brukt som en uutholdelig torturmetode før i tiden.

De kan spørre seg selv hva om du hadde gjort en stor tabbe. Da hadde de plutselig snudd på flisa og sagt du burde ikke gått netter når du visste det var så galt for deg osv. Anbefaler deg å logge ut og ikle lese på tråden og håpe du har en mer oppegående sjef og ikke minst lege.

Da jeg startet i min nattevakt stilling sa min sjef at jeg måtte gi beskjed om det var noe, det var en ærlig sak at om jeg ikke klarte å gå netter i lengden. Mange har prøvd dette ut, og ikke klart det.

Du er langt fra alene om dette, er grunn til stor gjennomtrekk på disse stillingene. Noen slutter etter 1 mnd og sykemelder seg ut tiden feks for de klarer det ikke.

Å gå netter du ikke klarer å fungere og har halv konsentrasjon, når du jobber med mennesker er uansvarlig og bør absolutt ikke forekomme!

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[Gjest LilleTusenfryd]

 

Hun har 14-dagers oppsigelsestid. Dersom dette ikke var noe for henne kunne hun ha sagt opp jobben og funnet en annen før hun ble gravid. Det er jo det som er poenget her, ikke å ta en nattevakt før man takker ja til en stilling. 

 

Som sagt * ganger før, så hadde jeg jobbet nattevakter før jeg takket ja til stillingen. 

[AnonymBruker]

 

Hun har 14-dagers oppsigelsestid. Dersom dette ikke var noe for henne kunne hun ha sagt opp jobben og funnet en annen før hun ble gravid. Det er jo det som er poenget her, ikke å ta en nattevakt før man takker ja til en stilling. 

 

Jeg sier ikke at det er feil, jeg sier bare at det er uansvarlig. 

 

Det er ikke bekymringsverdig at sjefen foreslår sovemidler for å gå på nattevakt når det ikke er en reell grunn for å slippe. Sjefen visste jo ikke om graviditeten da. Det er mange som har vanskeligheter med nattevakt, men når man har en nattevaktsstilling, og ikke har kjennskap til graviditet, kan man ikke kreve å gå over til dag- og kveldsvakter på grunn av at dette ikke funker for en selv. 

Anonymous poster hash: 6283f...f64

 

Sjefen hadde neppe regnet med at ts skulle smelles på tjukka med en gang ansettelsen var i box heller. Normalt sett så jobber man jo noen mnd før man blir gravid.

Skjønner ikke hvordan ts kan se sjefen i øynene å fortelle at hun er gravid så kort tid etter ansettelse og rett etter at hun har beklaget seg over at hun ikke klarer å gå natt. 

Her er det snakk om mangel på moral. 

Anonymous poster hash: 18807...454

[AnonymBruker]

Det mest ansvarlige da er å innse at en nattevaktsstilling ikke er noe for deg og heller se etter en jobb man mestrer. Å ha søkt på en nattevaktsstilling og dermed gjøre alt man kan for å slippe unna nattevaktene vitner ikke om god arbeidsmoral, nei. Før noen påpeker graviditeten igjen, vil jeg gjerne igjen presisere at dette var noe hun ønsket før kjennskap til graviditet.

Anonymous poster hash: 6283f...f64

Å ikke klare å gå natt er en ærlig sak. Alle klarer det ikke, og sove 9 timer fra mandag-fredag er ikke akkurat bra. Verken for jobb eller helsen hennes (foruten graviditeten). Jeg skulle heller hatt noen gi opp, enn å sette pasientsikkerhet og ikke klare å yte jobben sin pga stor søvnmangel. Veldig naivt å tro at det fungerer i lengden, også sett bort fra graviditeten.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

Sjefen hadde neppe regnet med at ts skulle smelles på tjukka med en gang ansettelsen var i box heller. Normalt sett så jobber man jo noen mnd før man blir gravid.

Skjønner ikke hvordan ts kan se sjefen i øynene å fortelle at hun er gravid så kort tid etter ansettelse og rett etter at hun har beklaget seg over at hun ikke klarer å gå natt.

Her er det snakk om mangel på moral.

Anonymous poster hash: 18807...454

Helt helt helt enig! Vært borti noen sånn selv og de er virkelig så.... men jeg begynner å skjønne hvorfor arbeidsgivere ikke vil ha damer i 25-35 årene.

Anonymous poster hash: 0b087...4d6

[AnonymBruker]

Sjefen hadde neppe regnet med at ts skulle smelles på tjukka med en gang ansettelsen var i box heller. Normalt sett så jobber man jo noen mnd før man blir gravid.

Skjønner ikke hvordan ts kan se sjefen i øynene å fortelle at hun er gravid så kort tid etter ansettelse og rett etter at hun har beklaget seg over at hun ikke klarer å gå natt.

Her er det snakk om mangel på moral.

Anonymous poster hash: 18807...454

Å foreslå medikamenter for å klare å gå natt er absolutt ikke noe bra, til og med uten graviditet.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

Ja, det mener jeg At hun i tillegg planlegger barn i prøvetiden viser bare at hun er ekstremt selvsentrert. Her har hun vært korttenkt, virkelig. Dum. Idiot. Hun ber om ett dårlig forhold til kollegaer og til sjefen, skjønner ikke at folk gidder å sette seg selv i sånne situasjoner. Det er også noen bestemmelser som gjør at hun kan bli oppsagt i prøvetiden. Her har hun lovet at hun skal fungere i en jobb med nattevakter men så har hun holdt ut en måned. Det kan være hun forsvinner på hodet og ræva ut, gravid eller ikke.

Anonymous poster hash: 0b087...4d6

Å ikke fungere på natt, gravid eller ikke er en ærlig sak!

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

Å ikke klare å gå natt er en ærlig sak. Alle klarer det ikke, og sove 9 timer fra mandag-fredag er ikke akkurat bra. Verken for jobb eller helsen hennes (foruten graviditeten). Jeg skulle heller hatt noen gi opp, enn å sette pasientsikkerhet og ikke klare å yte jobben sin pga stor søvnmangel. Veldig naivt å tro at det fungerer i lengden, også sett bort fra graviditeten.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

 

... Leste du ikke innlegget mitt? 

 

"Det mest ansvarlige da er å innse at en nattevaktsstilling ikke er noe for deg og heller se etter en jobb man mestrer. Å ha søkt på en nattevaktsstilling og dermed gjøre alt man kan for å slippe unna nattevaktene vitner ikke om god arbeidsmoral, nei. Før noen påpeker graviditeten igjen, vil jeg gjerne igjen presisere at dette var noe hun ønsket før kjennskap til graviditet. "

 

Jeg har da ikke skrevet at hun skulle presse seg gjennom søvnløshet over lang tid. 

Anonymous poster hash: 6283f...f64

[Gjest LilleTusenfryd]

 

Det mest ansvarlige da er å innse at en nattevaktsstilling ikke er noe for deg og heller se etter en jobb man mestrer. Å ha søkt på en nattevaktsstilling og dermed gjøre alt man kan for å slippe unna nattevaktene vitner ikke om god arbeidsmoral, nei. Før noen påpeker graviditeten igjen, vil jeg gjerne igjen presisere at dette var noe hun ønsket før kjennskap til graviditet. 

 

Anonymous poster hash: 6283f...f64

 

Dette har jeg også sagt MANGE ganger i denne tråden. Jeg har siden start tittet etter andre muligheter for jobb. Dessverre er det ingen stillinger utlyst nå. Har også deltidsjobb på siden, der jeg også har etterlyst muligheten for å jobbe mer - dessverre er det for mange om beinet til at det lar seg gjøre akkurat nå. 

 

 

 

 

Sjefen hadde neppe regnet med at ts skulle smelles på tjukka med en gang ansettelsen var i box heller. Normalt sett så jobber man jo noen mnd før man blir gravid.

Anonymous poster hash: 18807...454

 

 

Som sagt tidligere var ansettelsen "i boks", som du kaller det, i desember. 

 

Endret 9. juni 2015 av Tekola

[AnonymBruker]

Å ikke fungere på natt, gravid eller ikke er en ærlig sak!

Anonymous poster hash: 61340...3ef

Ja, men når hun har søkt en nattevaktsstilling er jo dette det minste man kan kreve. Dersom hun ikke takler det er det jo bare å finne seg en ny jobb, ikke kreve at man skal gå over til dag- og kveldsvakter, selv når en ikke er gravid, og tvinge de andre kollegaene som har jobbet der mye lenger til å ta hennes nattevakter. 

Anonymous poster hash: 6283f...f64

[AnonymBruker]

Å ikke fungere på natt, gravid eller ikke er en ærlig sak!

Anonymous poster hash: 61340...3ef

Å ingen sier noe annet. Det som det reageres på her er at hun sørger for å bli gravid i prøvetiden og forventer tilrettelegging. Dette etter at sjefen ba henne gå til legen å få noe å sove på.

 

Egentlig så burde ts avslutte dette arbeidsforholdet da hun og sjefen er på to forskjellige planeter. Samarbeidet kan umulig bli bra. 

Anonymous poster hash: 18807...454

[AnonymBruker]

... Leste du ikke innlegget mitt?

"Det mest ansvarlige da er å innse at en nattevaktsstilling ikke er noe for deg og heller se etter en jobb man mestrer. Å ha søkt på en nattevaktsstilling og dermed gjøre alt man kan for å slippe unna nattevaktene vitner ikke om god arbeidsmoral, nei. Før noen påpeker graviditeten igjen, vil jeg gjerne igjen presisere at dette var noe hun ønsket før kjennskap til graviditet. "

Jeg har da ikke skrevet at hun skulle presse seg gjennom søvnløshet over lang tid.

Anonymous poster hash: 6283f...f64

Misforsto nok litt. Men altså de aller fleste vil prøve å komme seg unn nattevaktene når det ikke fungerer. Og ofte vil de først prøve å komme over på dag og kveld hvor de allerede er, dette er ganske så normalt. Å prøve å komme over på dag/kveld istedet for sykemelding vitner at arbeidsmoralen ikke er på bunn.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

 

Som sagt tidligere var ansettelsen "i boks", som du kaller det, i desember. 

 

Men du hadde jo ikke jobbet noen måneder da, noe som var poenget til vedkommende du siterte. 

Anonymous poster hash: 6283f...f64

[AnonymBruker]

Å ikke fungere på natt, gravid eller ikke er en ærlig sak!

Anonymous poster hash: 61340...3ef

Da bytter man jobb. Å bli gravid i prøvetiden er ekstremt dårlig arbeidsmoral, uansett, nattetid eller ikke.

Anonymous poster hash: 0b087...4d6

[AnonymBruker]

Misforsto nok litt. Men altså de aller fleste vil prøve å komme seg unn nattevaktene når det ikke fungerer. Og ofte vil de først prøve å komme over på dag og kveld hvor de allerede er, dette er ganske så normalt. Å prøve å komme over på dag/kveld istedet for sykemelding vitner at arbeidsmoralen ikke er på bunn.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

Ja, men når sjef gir uttrykk for at dette ikke går hevder TS at sjefen ikke har noen forståelse. Jeg synes dette er veldig selvsentrisk. 

Anonymous poster hash: 6283f...f64

[AnonymBruker]

Ja, men når hun har søkt en nattevaktsstilling er jo dette det minste man kan kreve. Dersom hun ikke takler det er det jo bare å finne seg en ny jobb, ikke kreve at man skal gå over til dag- og kveldsvakter, selv når en ikke er gravid, og tvinge de andre kollegaene som har jobbet der mye lenger til å ta hennes nattevakter.

Anonymous poster hash: 6283f...f64

Ikke slik det fungerer. Ingen kan tvinges til nattevakter. Det er ofte egne vikarer på natt som bli veldig glad for det, og man søker etter nye eller tilbyr en av de andre søkerne jobben.

Hun har fult lov å spør om å få komme over på dag/kveld når det ikke fungerer, og faktisk er det absolutt noe de fleste gjør.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

Dette har jeg også sagt MANGE ganger i denne tråden. Jeg har siden start tittet etter andre muligheter for jobb. Dessverre er det ingen stillinger utlyst nå. Har også deltidsjobb på siden, der jeg også har etterlyst muligheten for å jobbe mer - dessverre er det for mange om beinet til at det lar seg gjøre akkurat nå. 

 

 

 

 

Som sagt tidligere var ansettelsen "i boks", som du kaller det, i desember. 

 

Men prøvetiden er ikke over. Du begynte i den nye jobben, blei smelt på tjukka så fort du merka at du hadde problemer med å utføre jobben, og forventer tilrettelegging.

 

Synd at du har gjort det på denne måten, satt deg i en situasjon der du blir uglesett av både sjef og kollegaer. 

Anonymous poster hash: 18807...454

Endret 9. juni 2015 av Tekola

[AnonymBruker]

Ja, men når sjef gir uttrykk for at dette ikke går hevder TS at sjefen ikke har noen forståelse. Jeg synes dette er veldig selvsentrisk.

Anonymous poster hash: 6283f...f64

Det er en annen sak. Eneste jeg har diskutert som jeg også sa er graviditeten og kommer over på dag/kveld tilrettelegging. Jeg har ikke lest den andre tråden, så tok det på generelt grunnlag. Da noen mente at dette ikke skulle forekomme selv om man var gravid ++

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

Ikke slik det fungerer. Ingen kan tvinges til nattevakter. Det er ofte egne vikarer på natt som bli veldig glad for det, og man søker etter nye eller tilbyr en av de andre søkerne jobben.

Hun har fult lov å spør om å få komme over på dag/kveld når det ikke fungerer, og faktisk er det absolutt noe de fleste gjør.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

Det har da ikke vært snakk om noe tvang. Det er ikke absurd å mene at å jobbe nattevakter er minstekravet i en nattevaktsstilling. 

Anonymous poster hash: 6283f...f64