Nattevaktstilling - Nå gravid!

[AnonymBruker]

Å jobbe natt når man er gravid er frådet. Det kan føre til bla abort og andre sykdommer hos mor. Som gravid har du da rettigheter, du skal da over på dag dag/kveld. Om bedriften ikke kan det så skal du over på svangerskapspenger, ikke sykemelding. For dette er skadelig for fosteret.

Du er nok ikke den første gravide nattevakten bedriften har hatt, dette vet de hvordan de skal løse. Hvis ikke så hør med jordmor i du kommune.

Anonymous poster hash: ba88a...8e7

[Gjest LilleTusenfryd]

Takk for gode svar. 

Jeg er absolutt ikke redd for å ta i et tak, og vil gjerne jobbe. Jeg bare ønsker ikke å utsette en liten spire for dette - da jeg har ønsket å bli mor lenge, og nå endelig har fått positiv test. Èn ting er på en måte om det bare ikke fungerer for MEG som person, det er ille nok - men nå er det enda et element å ta hensyn til, og som flere her sier er det frarådet å jobbe netter som gravid. 

Det er ikke at jeg ikke vil jobbe. Jeg bare vet ikke hva som er beste løsning akkurat nå. Vet de har kjempeproblemer straks det er frafall om så bare for 1 natt liksom. Og de har det godt fyllt opp på dagen. Alle går i faste stillinger, ingen vikariater o.l.  - og det er sånnsett et prakteksemplar av en plass i helsevesenet... 

Må prøve å få gjort noe i morgen. Føler meg bare så teit siden arbeidsgiver viser så liten forståelse i utgangspunktet for at dette ikke fungerer for meg, noe jeg har ytret 1,5 uke nå - og eneste forslaget er at jeg skal gå til fastlegen og få reseptbelagte legemidler. Så kan ikke se for meg at den "gode samtalen" skal komme nå heller.. Men jeg må jo bare prøve et eller annet. 

[Helen]

Det er ikke anbefalt å jobbe natt etter at man er gravid i 4. mnd, derfor har bedriften plikt til å legge tilrette for deg slik at du kan jobbe dag/kveld i stedet. Siden du kommer til å tape lønn på dette fordi du får mindre tillegg, så kan du søke NAV om å dekke det du mister. 

Jeg vet at det er slik for jeg står midt opp i akkurat samme tilfelle selv, så jeg har vært med på ei runde med tilrettelegging. 

[AnonymBruker]

Takk for gode svar. 

Jeg er absolutt ikke redd for å ta i et tak, og vil gjerne jobbe. Jeg bare ønsker ikke å utsette en liten spire for dette - da jeg har ønsket å bli mor lenge, og nå endelig har fått positiv test. Èn ting er på en måte om det bare ikke fungerer for MEG som person, det er ille nok - men nå er det enda et element å ta hensyn til, og som flere her sier er det frarådet å jobbe netter som gravid. 

Det er ikke at jeg ikke vil jobbe. Jeg bare vet ikke hva som er beste løsning akkurat nå. Vet de har kjempeproblemer straks det er frafall om så bare for 1 natt liksom. Og de har det godt fyllt opp på dagen. Alle går i faste stillinger, ingen vikariater o.l.  - og det er sånnsett et prakteksemplar av en plass i helsevesenet... 

Må prøve å få gjort noe i morgen. Føler meg bare så teit siden arbeidsgiver viser så liten forståelse i utgangspunktet for at dette ikke fungerer for meg, noe jeg har ytret 1,5 uke nå - og eneste forslaget er at jeg skal gå til fastlegen og få reseptbelagte legemidler. Så kan ikke se for meg at den "gode samtalen" skal komme nå heller.. Men jeg må jo bare prøve et eller annet. 

Da har du grunn til å føle deg enda teitere når du kommer å forteller at du er gravid. Først får du jobb, så etter etpar uker begynner du å beklage deg med at du ikke får sove og vil over på dag/ kveld. Når ikke det hjelper så kommer du å forteller at du er gravid. Ja, litt av et inntrykk må jeg si.

 

På hvilken måte mener du at det skal tilrettelegges for deg? Som du sier så er vaktene på dag og kveld besatt. Skal noen være nødt til å vike for at det skal tilrettelegges for deg?

 

Jeg skjønner heller ikke at du kunne søke på en nattestilling uten å ha prøvd først om det var noe som fungerte for deg. Du må jo også ha visst på forhånd at du har problemer med søvnen. 

Anonymous poster hash: 18807...454

[Gjest Blondie65]

Det er vel ingen som vet 100 % sikkert om det ville fungert å jobbe natt eller ikke før de har prøvd?

Når det gjelder medisinsk behandling av søvnproblemer så er ikke dette noe dårlig råd ut fra at dette ofte hjelper mot søvnrytme forstyrrelser. Selvsagt er det uaktuelt nå når du er gravid.

Men er ikke du i prøvetid? Det er da en ærlig sak å gi seg fordi en ikke får dette til. Hvis du i tillegg går rundt og er redd for spiren i magen må du jo nesten velge hva som er viktigst.

[AnonymBruker]

Du er selvfølgelig nødt å søke en annen jobb da! Det er jo ikke så mye man kan tilrettelegge for i en nattevaktstilling. 

Anonymous poster hash: 3c866...3ce

[Gjest LilleTusenfryd]

 

Da har du grunn til å føle deg enda teitere når du kommer å forteller at du er gravid. Først får du jobb, så etter etpar uker begynner du å beklage deg med at du ikke får sove og vil over på dag/ kveld. Når ikke det hjelper så kommer du å forteller at du er gravid. Ja, litt av et inntrykk må jeg si.

 

På hvilken måte mener du at det skal tilrettelegges for deg? Som du sier så er vaktene på dag og kveld besatt. Skal noen være nødt til å vike for at det skal tilrettelegges for deg?

 

Jeg skjønner heller ikke at du kunne søke på en nattestilling uten å ha prøvd først om det var noe som fungerte for deg. Du må jo også ha visst på forhånd at du har problemer med søvnen. 

Anonymous poster hash: 18807...454

 

Jeg vet faktisk ikke hvordan de best kan tilrettelegge det for meg slik at jeg slipper å jobbe natt - men slik jeg anser det må det nesten være arbeidsgiver som må ta en vurdering på det. 

Man kan ikke på forhånd vite at det ikke skal fungere å jobbe på natten. Jeg har ingen søvnproblemer til daglig med vanlig turnus. Men nå hører det også med til historien at jeg også jobbet ren natt for flere år siden og sov da på en sten på dagen og måtte ha vekkerklokke på i 17-tiden for faktisk å våkne igjen. Så jo, jeg har prøvd natt før, det fungerte da for 5 års tid siden - men åpenbart ikke nå lengre. 

 

[Gjest LilleTusenfryd]

Det er vel ingen som vet 100 % sikkert om det ville fungert å jobbe natt eller ikke før de har prøvd?

Når det gjelder medisinsk behandling av søvnproblemer så er ikke dette noe dårlig råd ut fra at dette ofte hjelper mot søvnrytme forstyrrelser. Selvsagt er det uaktuelt nå når du er gravid.

Men er ikke du i prøvetid? Det er da en ærlig sak å gi seg fordi en ikke får dette til. Hvis du i tillegg går rundt og er redd for spiren i magen må du jo nesten velge hva som er viktigst.

Jeg er i prøvetid! Kun 14. dagers oppsigelsestid fortsatt! Så det er jo et stort pluss. 

Men som sagt, så er det ikke så greit heller å si opp en fast stilling for å gå som arbeidsledig. Spesielt ikke med noe smått i magen. 

Jeg tenker også - at sjefens råd var å gå til fastlegen for å få noe reseptbelagt. Hva om jeg nå går til fastlegen som er min sjefs eneste vettuge råd. Fastlegen vil jo også se at melatonin o.l. er uaktuelt så lenge jeg nå er gravid. Skulle man ikke da tro at fastlegen kunne skrive en slags sykemelding e.l. om at jeg ikke kan jobbe natt - så er det da opp til min sjef om hun kan tilrettelegge for meg så jeg kan gå over på dag/kveld - eller om hun IKKE kan, så må jeg jo da få svangerskapspenger inntil videre? Eller? 

Som sagt. Jeg leter overalt etter en annen jobb. Jeg vet at siste avsnitt ikke er en permanent løsning - men kanskje det kunne gitt meg litt tid, samt gitt bedre odds for det lille i magen ved å slippe det fysiske og psykiske stresset nattevaktsjobben påfører meg? Eller? 

Endret 7. juni 2015 av LilleTusenfryd

[AnonymBruker]

Du hadde jo nettopp en tråd om at du ikke likte å jobbe natt, ser ut som du prøver alt du kan for å snike deg over på dag. Søk stillinger andre steder, ring og hør der du kan tenke deg å jobbe, ikke alle stillinger lyses ut. Det er ikke noe problem å få jobb i helsesektoren hvis du har utdanning og erfaring, og vet de at du kommer tilbake etter en evt permisjon er det som regel ikke noe problem å være gravid heller. Jobben trenger ikke tilrettelegge med å gi deg dagvakter så lenge du har en nattevaktstilling. jobber selv natt, og hos oss får ingen gå over på dag før i tredje semester, men da er det de færreste som gjør det, fordi de taper penger på det.

Anonymous poster hash: f9582...920

[Gjest LilleTusenfryd]

Du hadde jo nettopp en tråd om at du ikke likte å jobbe natt, ser ut som du prøver alt du kan for å snike deg over på dag. Søk stillinger andre steder, ring og hør der du kan tenke deg å jobbe, ikke alle stillinger lyses ut. Det er ikke noe problem å få jobb i helsesektoren hvis du har utdanning og erfaring, og vet de at du kommer tilbake etter en evt permisjon er det som regel ikke noe problem å være gravid heller. Jobben trenger ikke tilrettelegge med å gi deg dagvakter så lenge du har en nattevaktstilling. jobber selv natt, og hos oss får ingen gå over på dag før i tredje semester, men da er det de færreste som gjør det, fordi de taper penger på det.

Anonymous poster hash: f9582...920

Det stemmer utmerket at jeg nettopp hadde en tråd med det ja. Nå fikk jeg vite på torsdag at jeg var gravid - og da var det som sagt ikke bare meg det kunne gå ut over lengre. 

Personlig ville jeg ikke tapt penger på å gå over til dag/kveld da det er IA-bedrift.. Uansett synes jeg det må være bedre å gå over til dag/kveld å faktisk kunne jobbe istedet for å sitte hjemme på rompa frisk som en fisk men være "sykemeldt". Bedriften trenger vel heller ikke tape penger på det - om de IKKE kan klare å tilrettelegge med dag/kvelds-arbeid. Kan de ikke det, så er det vel NAV som betaler ut svangerskapspenger tror jeg. Dette med svangerskapspenger kan jeg ikke så mye om, men har prøvd å lese meg opp som best jeg kan da. Leser at alt for mange blir sykemeldt, selv om de faktisk er i stand til å jobbe. 

 

[Gjest LilleTusenfryd]

Og ang. ikke noen problem å få jobb i helsesektoren: dette er faktisk nokså varierende fra plass til plass. Bor du på et tettsted med under 800 mennesker kryr det ikke akkurat med jobber. 

Jeg ønsker også å komme ut av dette på en grei måte uten å brenne alle bruer med nåværende sjef. 
Derfor søker jeg etter løsninger som ikke innebærer nesten å stikke på dagen rett før sommerferie-avvikling uten å ha prøvd ut noen mulige løsninger. 

Endret 7. juni 2015 av LilleTusenfryd

[AnonymBruker]

Det stemmer utmerket at jeg nettopp hadde en tråd med det ja. Nå fikk jeg vite på torsdag at jeg var gravid - og da var det som sagt ikke bare meg det kunne gå ut over lengre. 

Personlig ville jeg ikke tapt penger på å gå over til dag/kveld da det er IA-bedrift.. Uansett synes jeg det må være bedre å gå over til dag/kveld å faktisk kunne jobbe istedet for å sitte hjemme på rompa frisk som en fisk men være "sykemeldt". Bedriften trenger vel heller ikke tape penger på det - om de IKKE kan klare å tilrettelegge med dag/kvelds-arbeid. Kan de ikke det, så er det vel NAV som betaler ut svangerskapspenger tror jeg. Dette med svangerskapspenger kan jeg ikke så mye om, men har prøvd å lese meg opp som best jeg kan da. Leser at alt for mange blir sykemeldt, selv om de faktisk er i stand til å jobbe. 

 

Så du mener at andre skal vike fra dag/ kveld for at du skal ha tilrettelagt - å det etter å ha jobbet der i etpar tre uker 

Ser for meg at du blir en populær kollega. Lykke til... tror du kan trenge det...

Anonymous poster hash: 18807...454

[Gjest Blondie65]

Så du mener at andre skal vike fra dag/ kveld for at du skal ha tilrettelagt - å det etter å ha jobbet der i etpar tre uker  :sjokkert:Ser for meg at du blir en populær kollega. Lykke til... tror du kan trenge det... Anonymous poster hash: 18807...454

Nå er det faktisk arbeidsgivers plikt å tilrettelegge, og det er jo sørgelig for de som må overta vaktene til TS, men det er nå sånn det er. Hvis TS hadde vært ansatt i to år ville dette vært akkurat det samme.

Det derimot arbeidsgiver ikke er forpliktet til er å tilpasse arbeidet til en som i prøvetiden oppdager at de ikke takler natt.

[AnonymBruker]

Nå er det faktisk arbeidsgivers plikt å tilrettelegge, og det er jo sørgelig for de som må overta vaktene til TS, men det er nå sånn det er. Hvis TS hadde vært ansatt i to år ville dette vært akkurat det samme.

Det derimot arbeidsgiver ikke er forpliktet til er å tilpasse arbeidet til en som i prøvetiden oppdager at de ikke takler natt.

Å derfor kan ts trenge et "lykke til" for hu blir neppe den populære kollega som tar fra andre vakter, andre som har jobbet der lenger enn ts. 

Men med sytinga til ts så tar det neppe lang tid før hun er sykemeldt fram til fødselen. 

Anonymous poster hash: 18807...454

[Gjest LilleTusenfryd]

Som sagt da så ønsker jeg ikke plent en sykemelding. Ønsker heller ikke å komme i altfor stort ulage med sjefen. Spurte derav om råd til gode løsninger. Har ikke hverken sagt jeg krever det ene eller det andre, eller at jeg skal frata folk jobbene sine. Til anonym som sier stakkats de som MÅ ta vaktene mine - det er nå et fritt land og det skal godt gjøres at noen akkurat blir truet til å ta de..

Jeg søkte noen gode løsninger som kunne være tilfredsstillende for flere parter. Ikke kommentarer om hvor vanskelig jeg er, hvor teit jeg er eller dårlig kollega..

[AnonymBruker]

 

Da har du grunn til å føle deg enda teitere når du kommer å forteller at du er gravid. Først får du jobb, så etter etpar uker begynner du å beklage deg med at du ikke får sove og vil over på dag/ kveld. Når ikke det hjelper så kommer du å forteller at du er gravid. Ja, litt av et inntrykk må jeg si.

 

På hvilken måte mener du at det skal tilrettelegges for deg? Som du sier så er vaktene på dag og kveld besatt. Skal noen være nødt til å vike for at det skal tilrettelegges for deg?

 

Jeg skjønner heller ikke at du kunne søke på en nattestilling uten å ha prøvd først om det var noe som fungerte for deg. Du må jo også ha visst på forhånd at du har problemer med søvnen. 

Anonymous poster hash: 18807...454

 

På hvilket sted får man prøvd ut å gå i nattevaktsstilling før man ansettes i en? Man får prøve seg på ekstra nattevakter kanskje, men det er absolutt ikke det samme.

 

Det gir IKKE dårlig inntrykk å bli gravid, dummeste jeg har hørt.

Det å komme til sjefen å si at jobben ikke fungerer burde vært fult lov, hvorfor være sjef om man ikke tåler at ansatte er ærlig?

 

Man tilrettelegges på dag ved at man er på topp på dagvaktene, ingen får selvsagt sparken for at TS skal gå da.

 

Når jeg tok i mot nattevaktstillingen min sa jeg at jeg kan ikke garantere at det fungerer, jeg tror det men har ikke gått natt før. Da sa de at de satte pris på at jeg var ærlig, og at mange hadde det problemet når de gikk over i nattevakt stillinger. TS er langt fra den eneste.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

 

Du er selvfølgelig nødt å søke en annen jobb da! Det er jo ikke så mye man kan tilrettelegge for i en nattevaktstilling. 

Anonymous poster hash: 3c866...3ce

 

Jo det er det! Det er mye, og det er faktisk helt normalt å få tilrettelagt når man går natt og blir gravid. Mange får nettopp dette.

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

Som sagt da så ønsker jeg ikke plent en sykemelding. Ønsker heller ikke å komme i altfor stort ulage med sjefen. Spurte derav om råd til gode løsninger. Har ikke hverken sagt jeg krever det ene eller det andre, eller at jeg skal frata folk jobbene sine. Til anonym som sier stakkats de som MÅ ta vaktene mine - det er nå et fritt land og det skal godt gjøres at noen akkurat blir truet til å ta de..

Jeg søkte noen gode løsninger som kunne være tilfredsstillende for flere parter. Ikke kommentarer om hvor vanskelig jeg er, hvor teit jeg er eller dårlig kollega..

Vil bare minne deg på det du skreiv tidligere i tråden: 

 

Jeg blir utslitt ja. Men må jo ha en sikker inntekt og, derfor tør jeg ikke bare si opp. Men må jo ha en jobb. Sjefen har ingen forståelse og mener bare jeg skal dra til fastlegen og få noe reseptbelagt for søvnen. Så å komme meg over på dag/kveld uten at legen er involvert får jeg nok ikke til.. Men hvis jeg er gravid MÅ de vel bare tilrettelegge.. Bare vil ikke skrike høyt, også mister jeg - også er alt tilbake til helvete igjen.. 

Anonymous poster hash: 18807...454

[AnonymBruker]

 

Så du mener at andre skal vike fra dag/ kveld for at du skal ha tilrettelagt - å det etter å ha jobbet der i etpar tre uker 

Ser for meg at du blir en populær kollega. Lykke til... tror du kan trenge det...

Anonymous poster hash: 18807...454

 

 

Seriøst? Selvsagt ingen viker eller får sparken for at hun skal få tilrettelagt på dag? Dersom alle er fast ansatt sparker de selvsagt ingen. 

Anonymous poster hash: 61340...3ef

[AnonymBruker]

 

Å derfor kan ts trenge et "lykke til" for hu blir neppe den populære kollega som tar fra andre vakter, andre som har jobbet der lenger enn ts. 

Men med sytinga til ts så tar det neppe lang tid før hun er sykemeldt fram til fødselen. 

Anonymous poster hash: 18807...454

 

Dersom Ts hadde hørt på dere i tråden hadde hun jo blitt sykemeldt allerede nå.

Ts leter etter en mulighet å jobbe lengre og IKKE bli sykemeldt.

Anonymous poster hash: 61340...3ef