Sykemeldt julaften

[Sannhetsøkende]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Du hsr mange rundt deg som innrømmer det? Tillater meg å være svært skeptisk til det 

Anonymkode: b8b3d...465

Vet du hva? Jeg driter i hva du tror ikke og ikke tror.  Jeg vet, jeg hører og jeg ser. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Vel, når man jobber tett sammen i mange år, er en gjeng som har blitt venninner og man er med hverandre på fritid, reiser på turer sammen osv, så lærer man noen å kjenne. Når en person alltid blir sykmeldt når hun ikke får det som hun vil med fri, også ser man at personen er kjempeaktiv og reiser bort med familien fordi «hun ordnet seg», så er det ikke å være giftig….Det finnes mange sim utbytter systemet. Det er også veldig lett å klage på en vond nakke og skulder for å få sykmelding. Det er umulig for leger å alltid ta riktig stilling til sykmelding når pasienter er manipulerende og gode skuespillere. Har opp gjennom opplevd venninner eller andre som får sykmelding uten å være «så syk»…. 

Anonymkode: bf0b4...8fa

Du vet likevel ikke nødvendigvis alt av den grunn

Anonymkode: b8b3d...465

[AnonymBruker]

Bombasi skrev (3 timer siden):

Ser flere skriver at lederen må bestride sykemeldingen.

Altså, kom igjen da. Arbeidsgiver har IKKE styringsrett over sykemeldinger. Så det er ikke bare å si "nei, dette godtar jeg ikke", og så kommer arbeidstakeren smilende på jobb igjen... Som mange kanskje tror...

Å bestride en sykemelding er en DRASTISK handling å gjøre, og kan skape store problemer for arbeidsgiveren. For det første må det dokumenteres at sykefraværet er ureglementert. Det er altså ikke nok å ANTA at det er noe muffens. For det andre må bestridingen skje gjennom NAV-systemet, der NAV og legen også skal mene sitt. En bestriding er altså en ressurskrevende og tidkrevende prosess, og må gjerne avgjøres i en uavhengig nemnd tilslutt. 

Er sykemeldingen kort så har en bestriding ingenting for seg, annet enn negative ettervirkninger.

Å bestride en sykemelding på manglende grunnlag kan føre til sanksjoner mot arbeidsgiveren og lederen. 

For bestriding er noe som ikke skal skje på tynt grunnlag. Tersklene SKAL være høye for bestriding, og dokumentasjonskravet ER høyt, nettopp for å ikke undergrave arbeidstakers rettigheter, legen og systemet. 

Så skal noe bestrides så må lederen være 100% sikker, og også klare å dokumentere det. Alt annet er så dårlig ledelse at jeg får vondt i høye pung av å tenke på det.

For tenk å være en leder som bestrider en sykemelding basert på fordommer og kunnskapsløshet, og så viser det seg at den ansatte var syk på legitim grunnlag... Wow. Da har du sendt et kraftig signal ut til resten av arbeidstakerne, og du har lite respekt igjen. Og typisk nok så blir den sykemeldingen du først bestridet forlenget i det evige, nettopp for den prosessen du utsatte arbeidstakeren for med å bestriden sykemeldingen. En bestriding er tidenes anklagelse, mistillitserklæring og undergraving mot ansatte, og er en trussel mot deg som leder og ikke minst arbeidsmiljøet som helhet.

👏

Anonymkode: b8b3d...465

[AnonymBruker]

Forvirret23 skrev (3 timer siden):

Mange her som tydeligvis vet hvordan man lurer leger, selv om du selv er så utspekulert å utnytter systemet så er det ikke slik at alle andre gjør det. 
Synes dere som gjør dette og samtidig tenker at alle andre gjør det skal slutte med dette helst i går for dere ødelegger systemet for de som virkelig er syke. 
Det er faktisk slik at mange er syke også mot jul da det er den verste tiden med sykdommer. 
 

Og ingen vet alt om andre uansett hvor nære dere er, jeg har nærme venninner de vet ikke halvparten ang min helse  

Nettop, akkurat mitt poeng! Mine aller nærmeste venninner vet heller ikke alt om meg

Anonymkode: b8b3d...465

[AnonymBruker]

Sannhetsøkende skrev (5 minutter siden):

Vet du hva? Jeg driter i hva du tror ikke og ikke tror.  Jeg vet, jeg hører og jeg ser. 

Ja jøss

Anonymkode: b8b3d...465

[AnonymBruker]

Hun skulle selvfølgelig ikke blitt satt opp i år. Hun byttet bort sin vakt ærlig og redelig på egenhand, og det er folk fri til å gjøre. Så å sette opp henne i år og er bare å være vrang fra sjefens side. 

Anonymkode: 8d57d...88b

[Sannhetsøkende]

Forvirret23 skrev (3 timer siden):

Mange her som tydeligvis vet hvordan man lurer leger, selv om du selv er så utspekulert å utnytter systemet så er det ikke slik at alle andre gjør det. 
Synes dere som gjør dette og samtidig tenker at alle andre gjør det skal slutte med dette helst i går for dere ødelegger systemet for de som virkelig er syke. 
Det er faktisk slik at mange er syke også mot jul da det er den verste tiden med sykdommer. 
 

Og ingen vet alt om andre uansett hvor nære dere er, jeg har nærme venninner de vet ikke halvparten ang min helse  

Ok, så du tror at de som sier rett ut at de ikke vil jobbe, ser helt friske og bare går til legen med et kne de går fint med, får sykemelding? Legen finner ikke noe galt. Sender vedkommende videre, heller ikke de finner noe. Vedkommende gir tips til en annen kollega som er sliten. Bare si sånn og sån , så får du sykemld. Legen vet faktisk ikke alt se.

Det er faktisk en grunn til at noen av oss er mer skeptiske. Så fint du har ærlige rundt deg. Men veldig veldig mange av oss har ikke det.

Kjenner til og med 3 som har fått trygd for at de har ønsket det. En har til og med skada seg selv for å kunne få det. Noen er arbeissky til jernet. 

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hmm, det går mye sykdommer covid, influensa og omgangssyke. I tillegg er det full fart på legevakten med div benbrudd. Sånn gjennom 30 år i arbeidslivet er desember helt klart den måneden jeg har hatt mest sykefravær , og også den måneden jeg har jobbet mest ekstra fordi andre er syke. Jeg tror ikke de kollegaene mine som er hjemme nå ruller sylte altså. 

Anonymkode: f3974...d75

Og noen skylder på et liksom vond kne, rygg eller nakke. Når du møter dem ser du at det ikke kan stemme. For å si det sånn, det de klarer utenom jobb er mer belastende enn jobben. 

[Sannhetsøkende]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Ja jøss

Anonymkode: b8b3d...465

Du driver sånn selv kanskje. 

[AnonymBruker]

Hadde en som spurte meg om å jobbe julaften kveld en dag. Jeg sa ja til det. Så sendte hun melding og lurte på om jeg kunne jobbe en søndag for henne også, men det kunne jeg ikke. Gjett hva hun gjorde da søndag kom? Hun ringte seg syk. Da ble jeg bedt om å komme. Enkelte tenker kun på seg selv. Hun er var også "syk" hver eneste helg hun skulle jobbe. Har de ikke fast stilling så burde sånne blitt oppsagt. De ødelegger veldig mye for andre kolleger som må jobbe mye mer. 

Anonymkode: 34e87...4b9

[AnonymBruker]

Jeg har jobbet i helsevesenet i 25 år og har aldri jobbet juleaften kveld! Har mange kolleger som er muslimer og vi bytter oss imellom. Så lenge vi har samme kompetanse,så er det greit for sjefen. Er mange som gjerne jobber 24/12 da det er ekstra kroner å tjene. Det året jeg står på vakt og bytter innbyrdes,så blir jeg ikke satt på vakten året etter. 

Anonymkode: 0e489...43f

[skruf]

Alle plassene jeg har jobbet innen helsevesenet så har vi hatt egen juleturnus for å rullere på hvem som jobber jul og nyttårsaften. Mannen min har ikke egen juleturnus, så hvis julaften er på helg når han har vakthelg så risikerer han julaften flere år på rad.

Jeg har tatt min skjerv og jobbet julaften, men ett år så sto vi i den posisjonen at begge hadde vakt julaften. Og to små barn kunne ikke feire jul alene. Heldigvis hadde avd.leder ingen problemer mot at vi byttet vakter innbyrdes. Så jeg spurte en ung ansatt som var satt opp på vakt med aftenvakt nyttårsaften + dagvakt om hun ville bytte. Noe hun med glede ville, da hun som 23 år og uten barn heller ville feire nyttårsaften med venner enn å sitte hjemme med foreldre og småsøsken julaften. For meg var julaften viktigere, for henne var nyttårsaften og å få sove ut bakrusen 1 nyttårsdag. Vinn vinn for begge.

Heldigvis hadde jeg ikke en sjef som skulle trumfe igjennom julaften neste år pga jeg ikke jobbet julaften året før. Hun hadde ingen bryderi med at jeg og hun andre byttet siden jeg ikke ringte meg inn syk og avd.leder måtte finne vikar

Så jeg synes det blir feil at den ansatte i hovedinnlegget også ble satt opp på julaften i år når det er rullerende juleturnus for å unngå at de samme jobber julaften flere år på rad. Hun tok vakta si, bare en annen dag. Ikke alle feirer jul, og ikke alle har samme forhold til jula

Men å ringe inn syk og ta ut egenmelding rett før julaften eller bli sykemeldt rett før julaften år etter år når man er satt opp på vakt er ikke greit. Har man valgt et yrke med turnus så vet man at man også må jobbe i høytider. 

[AnonymBruker]

NatNat skrev (2 timer siden):

Har dere ingen kollegaer som ikke ferierer Jul eller er alene på Jul og bryr seg ikke om å jobbe ? Det hadde vært det beste.

Våre nye landsmenn jobber gjerne julaften, men de gjør ikke noe ekstra den vakten, som å sitte med beboerne å spise julemiddagen, bruker god tid på måltidet og prøver å gjøre kvelden ekstra hyggelig. De gjør som de pleier på en hvilken som helst annen vakt når som helst i året. Julaften blir ikke markert for beboerne på annen måte enn at de får julemiddag. 

AnonymBruker skrev (28 minutter siden):

Hadde en som spurte meg om å jobbe julaften kveld en dag. Jeg sa ja til det. Så sendte hun melding og lurte på om jeg kunne jobbe en søndag for henne også, men det kunne jeg ikke. Gjett hva hun gjorde da søndag kom? Hun ringte seg syk. Da ble jeg bedt om å komme. Enkelte tenker kun på seg selv. Hun er var også "syk" hver eneste helg hun skulle jobbe. Har de ikke fast stilling så burde sånne blitt oppsagt. De ødelegger veldig mye for andre kolleger som må jobbe mye mer. 

Anonymkode: 34e87...4b9

Har også hatt kollegaer som kun har hatt helgestilling, å som på forunderlig vis var syk hver jobbehelg. Merkelig det altså. De andre helgene der de hadde fri, ble det lagt ut på Some alt de var med på i helgene - som reiser, fester osv. 

Anonymkode: e5794...8d6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Våre nye landsmenn jobber gjerne julaften, men de gjør ikke noe ekstra den vakten, som å sitte med beboerne å spise julemiddagen, bruker god tid på måltidet og prøver å gjøre kvelden ekstra hyggelig. De gjør som de pleier på en hvilken som helst annen vakt når som helst i året. Julaften blir ikke markert for beboerne på annen måte enn at de får julemiddag. 

Har også hatt kollegaer som kun har hatt helgestilling, å som på forunderlig vis var syk hver jobbehelg. Merkelig det altså. De andre helgene der de hadde fri, ble det lagt ut på Some alt de var med på i helgene - som reiser, fester osv. 

Anonymkode: e5794...8d6

Og sånne blir trodd av enkelte her inne. Utrolig rart eller naivt. 

Anonymkode: 34e87...4b9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg har jobbet i helsevesenet i 25 år og har aldri jobbet juleaften kveld! Har mange kolleger som er muslimer og vi bytter oss imellom. Så lenge vi har samme kompetanse,så er det greit for sjefen. Er mange som gjerne jobber 24/12 da det er ekstra kroner å tjene. Det året jeg står på vakt og bytter innbyrdes,så blir jeg ikke satt på vakten året etter. 

Anonymkode: 0e489...43f

Å du har hjerte til at pasientene/ beboerne har en julefeiring med muslimer som ikke har greie på våre norske tradisjoner for at du skal ha fri hver jul å kan holde dine juletradisjoner? Å du skal liksom være en omsorgsperson...

Anonymkode: e5794...8d6

[AnonymBruker]

Sannhetsøkende skrev (2 timer siden):

Du driver sånn selv kanskje. 

Du spør stadig om det 

Anonymkode: b8b3d...465

[Sannhetsøkende]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Du spør stadig om det 

Anonymkode: b8b3d...465

Såklart. Er nok av sånne som deg. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 9.12.2023 den 17.07):

I fjor ble en kollega satt opp på vakt på kvelden julaften. Hun spurte flere om å bytte men alle sa nei. Til slutt fikk hun overtalt ei ung jente til å bytte med henne mot at hun jobbet 1 nyttårsdag for henne. 

I år ble hun også satt opp på vakt. Hun var uenig i det siden hun var satt opp i fjor også. Men sjefen mente at hun jobbet ikke i fjor, så da kunne hun ta sin tur i år. På fredag kom hun med sykemelding ut Desember. Bør hun settes opp på vakt neste julaften også eller blir det feil? 

Anonymkode: 6b191...09c

Det spørs jo på hvilket grunnlag hun er sykemeldt på. 

Man kan spekulerer i om det er en gyldig sykemelding, men du vet ikke. 

Ang jul - hun jobbet 1 nyttårdag som bytte vakt så i teorien jobbet hun jul. Man skal ikke straffes med enda en jul på jobb fordi man bytter vakt. 

Den unge jenten kunne sagt nei. Hun valgte å bytte. 

 

Anonymkode: 5ca5b...acf

[rebella81]

Bacteria skrev (21 timer siden):

Det er så mange måter å organisere dette innen helse at det er litt vanskelig å diskutere. Det er kveldsvakt (15-2200) julekvelden vi snakker om. 
Hos oss rullerer vi slik jeg skriver i det første innlegget mitt. Jobber da hvert 4.år. 
Poenget mitt er at noen prøver å snike seg unna julekveldsjobb år etter år med mange forskjellige strategier, med «sykdom» som en av de (selvfølgelig kan man reelt bli syk i jula, ikke dette det handler om).

Noen greier faktisk å gå hele yrkeslivet sitt nesten helt uten juleaften, mens andre må jobbe.

Poenget er rettferdighet, og at alle må ta sin tørn. 
Etter at vi innførte vaktlag som rullerer fungerer det mye bedre og det har blitt mindre tull rundt hvem som skal jobbe julekvelden. Det fører til forutsigbarhet, flere år fremover. 

Greit nok med «rettferdighet» og vaktlag, slik gjøres det mange steder. Men det er da nullniksnada problem hvis f.eks en vikar sier at hun VIL jobbe julaften kveld. Da vil jo en av de som har «sin tur» kunne få slippe. Eventuelt som i hi, hvor denne konkrete ansatte jobba hardt for å bytte og fikk etterhvert napp. Det har da ingen verdens ting å si for de andre, vel? 
Og eventuelt; noen faste ansatte ber noen ganger om å få lov til å jobbe, fordi julaften er trist og vanskelig. Bedre å jobbe enn å sitte alene. Skal man virkelig da være så smålig at man skal nekte Solveig å jobbe den vakta fordi Trine som egentlig står på og gruer seg voldsomt PÅ DØD OG LIV mååå jobbe, ellers blir det urettferdig? Har da ikke en tøddel å si for de andre? 
Poenget her er at så lenge den ansatte selv greier å organisere noen til å ta den vakta så er det jo null problem dette. Hvis den ansatte styrter inn til sjefen og krever å få slippe julaften kveld fordi er tross alt alenemor er jo saken helt annen.

[Forvirret23]

Sannhetsøkende skrev (5 timer siden):

Ok, så du tror at de som sier rett ut at de ikke vil jobbe, ser helt friske og bare går til legen med et kne de går fint med, får sykemelding? Legen finner ikke noe galt. Sender vedkommende videre, heller ikke de finner noe. Vedkommende gir tips til en annen kollega som er sliten. Bare si sånn og sån , så får du sykemld. Legen vet faktisk ikke alt se.

Det er faktisk en grunn til at noen av oss er mer skeptiske. Så fint du har ærlige rundt deg. Men veldig veldig mange av oss har ikke det.

Kjenner til og med 3 som har fått trygd for at de har ønsket det. En har til og med skada seg selv for å kunne få det. Noen er arbeissky til jernet. 

Og noen skylder på et liksom vond kne, rygg eller nakke. Når du møter dem ser du at det ikke kan stemme. For å si det sånn, det de klarer utenom jobb er mer belastende enn jobben. 

Jeg tror at de personene som tror at folk gjør dette er troende til å gjøre dette selv. Du kjenner ingen sin helse om du ikke leser journalen demmes. Så slutt å tro at folk opplyser andre om helsen demmes. 
Min nærmeste venninne har vært i mitt liv siden jeg var 6 år gammel, likevel vet den personen lite om min helse. 
Og jeg sier aldri hvorfor jeg er sykemeldt om jeg er det  

 

[AnonymBruker]

Sannhetsøkende skrev (3 timer siden):

Såklart. Er nok av sånne som deg. 

Som meg? 🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️ 

Anonymkode: b8b3d...465