Sykemeldt julaften

[Sannhetsøkende]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

Jeg jobber ikke turnus, og aldri gjort det, så vet ikke helt hvordan det fungerer. Jobbet på et postkontor, men det var jo kun dagtid. Hvor mange rullerer, og hvor ofte må man jobbe julaften?

Hvis hun byttet bort vakten sin i fjor til en som gjerne tok en ekstra julaften, så synes jeg ikke hun burde vært satt opp i år også, og da ikke neste år pga sykemeldingen. Sett at man jobber sjeldnere enn annenhver jul da.

Hvis hun byttet vakten i fjor, og den som tok den da ikke tok det som en ekstra jul men heller «jaja, da slipper jeg å jobbe i 2023 eller 2024 da» så burde hun tatt vakten neste gang denne personen skulle vært satt opp. Ga det mening?😅

I sistnevnte tilfelle så hadde det kanskje vært noe man da ga beskjed om til sjefen.

Anonymkode: afbdb...767

fjor ble en kollega satt opp på vakt på kvelden julaften. Hun spurte flere om å bytte men alle sa nei. Til slutt fikk hun overtalt ei ung jente til å bytte med henne mot at hun jobbet 1 nyttårsdag for henne. 

 

Hvor leser du her at kollegaen gjerne tok vakta for henne?

[Sannhetsøkende]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Å du vet dette så da gar du vel gjort drt selv da;)

Anonymkode: b8b3d...465

Eller du driver sånn selv og prøver å rettferdiggjøre det. 

[Irja]

Hun sykemelder seg bare neste år også.

[AnonymBruker]

Bacteria skrev (2 minutter siden):

Det er så mange måter å organisere dette innen helse at det er litt vanskelig å diskutere. Det er kveldsvakt (15-2200) julekvelden vi snakker om. 
Hos oss rullerer vi slik jeg skriver i det første innlegget mitt. Jobber da hvert 4.år. 
Poenget mitt er at noen prøver å snike seg unna julekveldsjobb år etter år med mange forskjellige strategier, med «sykdom» som en av de (selvfølgelig kan man reelt bli syk i jula, ikke dette det handler om).

Noen greier faktisk å gå hele yrkeslivet sitt nesten helt uten juleaften, mens andre må jobbe.

Poenget er rettferdighet, og at alle må ta sin tørn. 
Etter at vi innførte vaktlag som rullerer fungerer det mye bedre og det har blitt mindre tull rundt hvem som skal jobbe julekvelden. Det fører til forutsigbarhet, flere år fremover. 

Ok, men er ikke avtalen mellom de to i fjor litt vesentlig da?

Si at jeg jobbet i 2020, og skal jobbe igjen i 2024. I år spør en kollega om jeg kan jobbe for henne i år. Hvis jeg sier ja, men da forventer å slippe i 2024, så må hun selvsagt settes opp neste år.

Hvis jeg sier ja fordi jeg gjerne kan jobbe to år på rad, tar gjerne de pengene osv, så går det jo ikke ut over noen andre uskyldige at hun ikke settes opp neste år?

Jeg bare føler at det er litt vesentlig, men mulig jeg tar feil.

Anonymkode: afbdb...767

[AnonymBruker]

Sannhetsøkende skrev (5 minutter siden):

fjor ble en kollega satt opp på vakt på kvelden julaften. Hun spurte flere om å bytte men alle sa nei. Til slutt fikk hun overtalt ei ung jente til å bytte med henne mot at hun jobbet 1 nyttårsdag for henne. 

 

Hvor leser du her at kollegaen gjerne tok vakta for henne?

Ser du ikke at jeg skriver «hvis» ved to forskjellige eksempler? Jeg påstår jo ingenting.

Anonymkode: afbdb...767

[AnonymBruker]

Sannhetsøkende skrev (23 minutter siden):

Lett å få sykemld for ingenting.

Absolutt ikke

Anonymkode: b8b3d...465

[AnonymBruker]

Bacteria skrev (20 minutter siden):

Nei det har jeg ikke gjort. Men jeg er voksen og har jobbet i helse i 30+ år, så…

Å da vet du alltid hvorfor folk er syke?  Jøss

Anonymkode: b8b3d...465

[AnonymBruker]

Sannhetsøkende skrev (16 minutter siden):

Eller du driver sånn selv og prøver å rettferdiggjøre det. 

Haha Nope 

Anonymkode: b8b3d...465

[AnonymBruker]

Det verste på en jobb er folk som tror de vet alt om andre og dømme. Sånne folk er utrolig giftige! 

Anonymkode: b8b3d...465

[AnonymBruker]

Irja skrev (21 minutter siden):

Hun sykemelder seg bare neste år også.

Å arbeidsgiver kan bestride sykemeldingen. Vet ikke hva som kan skje, men er dette gjentagende så får det nok konsekvenser for den "sykemeldte"

Anonymkode: e5794...8d6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (47 minutter siden):

Å arbeidsgiver kan bestride sykemeldingen. Vet ikke hva som kan skje, men er dette gjentagende så får det nok konsekvenser for den "sykemeldte"

Anonymkode: e5794...8d6

Konsekvensene er jo at arbeidstaker da ikke har gyldig fravær i perioden man har vært borte, og da heller ingen lønn for perioden. Er det gjentagende så er det vel grunn til oppsigelse.

Vet ikke hvor ofte en arbeidsgiver får medhold i det da. De bestrider jo legens vurdering, også må legen begrunne vurderingen sin for NAV. Høres ikke så enkelt ut.

Anonymkode: afbdb...767

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Konsekvensene er jo at arbeidstaker da ikke har gyldig fravær i perioden man har vært borte, og da heller ingen lønn for perioden. Er det gjentagende så er det vel grunn til oppsigelse.

Vet ikke hvor ofte en arbeidsgiver får medhold i det da. De bestrider jo legens vurdering, også må legen begrunne vurderingen sin for NAV. Høres ikke så enkelt ut.

Anonymkode: afbdb...767

Fant litt info om det.

Det kan være mange grunner til å bestride en sykemelding. Eksempler på dette kan være at den ansatte leverer sykemelding:

• i forbindelse med arbeidskonflikt eller advarsel
• etter å ha mottatt avslag på søknad om permisjon eller tidspunkt for ferie
• etter gjentakende fravær på bestemte tidspunkter

Andre grunnlag kan være at:

• sykmeldingen er tilbakedatert
• arbeidstaker nekter å medvirke til sykefraværsoppfølging
• arbeidstaker har varslet om fravær 
• arbeidstaker har levert sykmelding for sent og det har vært mulig for arbeidstaker å sende legeerklæringen

https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/hvordan-bestride-en-sykemelding-egenmelding-og-legeerklaring/

Anonymkode: e5794...8d6

[AnonymBruker]

Sinsiew skrev (2 timer siden):

Eh. Neivel. 

 

Det er sikkert derfor vi i Norge er så mye mer sykemeldt enn folk i andre land.. 

 

Vet du. Jeg har nå et familiemedlem som er sykemeldt pga svangerskapsplager.  Damen fikk sykemelding i HELE desember, for en tilstand som kan svinge sinnsykt fra dag til dag. Grunnen til sykemeldingen er vondt i hode. Så damen som ikke kan jobbe i det hele tatt på grunn av vondt i hode, kan delta på alle julearrangementer i familien(de er det innmari mange av),dra på hyttetur, dra på julebord med venninner og så videre. 

Dette er ikke et enkelt tilfelle heller. 

 

Da er det sannsynlig det beste og mest ønskelige også for jobben hennes å forholde seg til at hun er sykemeldt, så de har forutsigbarhet og kan sette inn en fast vikar, heller enn å ikke vite hvilke dager hun kan jobbe og ikke. Det er heller ikke usannsynlig at hun kan delta i flere sosiale ting selv om hun ikke er i stand til å jobbe, ikke minst fordi jobb som regel er mer krevende enn det aller meste andre man gjør. Mvh mye erfaring med varierende form, en vanskelig arbeidsgiver som syntes sykemelding var så mye bedre enn tilrettelegging og kolleger som visste mye mindre enn de trodde...

Anonymkode: 2cf01...3f4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Fant litt info om det.

Det kan være mange grunner til å bestride en sykemelding. Eksempler på dette kan være at den ansatte leverer sykemelding:

• i forbindelse med arbeidskonflikt eller advarsel
• etter å ha mottatt avslag på søknad om permisjon eller tidspunkt for ferie
• etter gjentakende fravær på bestemte tidspunkter

Andre grunnlag kan være at:

• sykmeldingen er tilbakedatert
• arbeidstaker nekter å medvirke til sykefraværsoppfølging
• arbeidstaker har varslet om fravær 
• arbeidstaker har levert sykmelding for sent og det har vært mulig for arbeidstaker å sende legeerklæringen

https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/hvordan-bestride-en-sykemelding-egenmelding-og-legeerklaring/

Anonymkode: e5794...8d6

Jeg er klar over gangen i det, var mer usikker på hvor ofte arbeidsgiver får medhold.

Ser i bunn av linken din at 70% av ankene får medhold, så det er faktisk ganske mange.

Anonymkode: afbdb...767

[Sannhetsøkende]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Absolutt ikke

Anonymkode: b8b3d...465

Jo absolutt

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Haha Nope 

Anonymkode: b8b3d...465

Haha Jo

[Blåttvann]

Jeg skjønner ikke at man må jobbe julaften neste år hvis man klarer å bytte bort vakten sin et år.

Men sykmelding blir noe annet. For å slippe at sykmelding blir en måte å slippe unna kjipe vakter på så må man jobbe inn julaften.

[AnonymBruker]

Helsevesenet 🙈 jeg hadde 20% stilling og KUN på helg. Jeg ble satt opp på julaften selv om det ikke var på helg, da var jeg plutselig en av gjengen.. men om jeg skulle bort ei helg så var det ikke mulig å bytte vakt, da jeg hadde fast på helg. 
 

Om hun er sykmeldt så er det legen som har vurdert hennes helsetilstand, og ikke noe andre har noe med. 
Hun ble satt opp i fjor, og fikk byttet med noen som ville ta vakta hennes, da bør hun ikke bli satt opp i år 

Anonymkode: 21d84...428

[AnonymBruker]

Sannhetsøkende skrev (2 timer siden):

Jo absolutt

Haha Jo

Neu , enkelt og greit

Anonymkode: b8b3d...465

[Sannhetsøkende]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Neu , enkelt og greit

Anonymkode: b8b3d...465

Jo, enkelt og greit. Det er flere som har innrømmet det til og med. Legen kan ikke vite at du lyver om smerter du ikke har. Son rygg, kne, skuldre, magen. De finner ikke noe, men de skriver ut en sykemelding for at pasienten står på sitt. Noen leger nekter også. De vet at det er mange late her i landet son benytter seg. Og nordmenn er jo sykt naive her. Sykemelding er hellig for nordmenn. Er som å banne i kjerka hvis noen sier ifra hvis de VET at enkelte unnasluntrere som benytter seg av reglene.

[AnonymBruker]

Hvis man over tid ser en sammenheng med sykmeldingene, så er det logisk at arbeidsgiver bestrider sykmeldingen. 

Jeg hadde en kollega som ble sykmeldt i juni, var frisk i ferien og sykmeldt igjen i august. Dette pågikk over flere år. I tillegg kom det flere år sykmelding gjerne i begynnelsen av desember, om ikke før,  som gjaldt til over jul. 

Anonymkode: 42c76...05c