Sykemeldt julaften

[AnonymBruker]

Sannhetsøkende skrev (6 timer siden):

Jo, enkelt og greit. Det er flere som har innrømmet det til og med. Legen kan ikke vite at du lyver om smerter du ikke har. Son rygg, kne, skuldre, magen. De finner ikke noe, men de skriver ut en sykemelding for at pasienten står på sitt. Noen leger nekter også. De vet at det er mange late her i landet son benytter seg. Og nordmenn er jo sykt naive her. Sykemelding er hellig for nordmenn. Er som å banne i kjerka hvis noen sier ifra hvis de VET at enkelte unnasluntrere som benytter seg av reglene.

Du hsr mange rundt deg som innrømmer det? Tillater meg å være svært skeptisk til det 

Anonymkode: b8b3d...465

[AnonymBruker]

Vi har en slik en på jobb. På 16 år har hun aldri jobbet en julaften. Hun blir hysterisk når hun blir satt opp og prøver å manipulere folk til å bytte. Hun er kun opptatt av seg selv, og bryr seg ikke om at hun maser og maser på småbarnsforeldre som jobbet i fjor. Bare HUN får fri. Har voksne barn, men ofte besøk fra familie som bor et annet sted. Får hun ikke byttet, blir hun sykmeldt! 

Anonymkode: bf0b4...8fa

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Det verste på en jobb er folk som tror de vet alt om andre og dømme. Sånne folk er utrolig giftige! 

Anonymkode: b8b3d...465

Vel, når man jobber tett sammen i mange år, er en gjeng som har blitt venninner og man er med hverandre på fritid, reiser på turer sammen osv, så lærer man noen å kjenne. Når en person alltid blir sykmeldt når hun ikke får det som hun vil med fri, også ser man at personen er kjempeaktiv og reiser bort med familien fordi «hun ordnet seg», så er det ikke å være giftig….Det finnes mange sim utbytter systemet. Det er også veldig lett å klage på en vond nakke og skulder for å få sykmelding. Det er umulig for leger å alltid ta riktig stilling til sykmelding når pasienter er manipulerende og gode skuespillere. Har opp gjennom opplevd venninner eller andre som får sykmelding uten å være «så syk»…. 

Anonymkode: bf0b4...8fa

[AnonymBruker]

Synes absolutt hun skulle settes opp i år. Hun byttet i fjor, men jeg er ikke enig i at hun «tok ansvar og ordnet opp selv». Det var jo ikke slik at hun ansatte en person utenfra. Hun byttet med en annen på avdelingen og tok derfor av de sjefen har tilgjengelig. Sjefen har jo da færre å velge av. Synes det er vanskeligere neste år hvis hun er sykemeldt. Er jo kjipt om du ligger på sykehuset med brukket rygg på julaften, også straffes du med å miste fri-jula neste år. 

Anonymkode: a8b75...3ac

[Bacteria]

Blåttvann skrev (10 timer siden):

Jeg skjønner ikke at man må jobbe julaften neste år hvis man klarer å bytte bort vakten sin et år.

Men sykmelding blir noe annet. For å slippe at sykmelding blir en måte å slippe unna kjipe vakter på så må man jobbe inn julaften.

Akkurat. Blir noe litt annet enn brukket rygg på sykehuset da, som ei nevner over. 
Da bør man få slippe neste jul.

Mens Lily» gjør alt for slippe julaften» som poster bilder av seg selv og familien uthvilt og nysminka (og sykemeldt) hjemme i stua er sykt provoserende for en som sleper seg på arbeid dausliten og med vondt både her og der. 
Når du vet det egentlig er Lily sin tur men hun slipper for 2. gang og ikke har jobbet julaften på 8 år…

Endret 10. desember 2023 av Bacteria

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Vi har en slik en på jobb. På 16 år har hun aldri jobbet en julaften. Hun blir hysterisk når hun blir satt opp og prøver å manipulere folk til å bytte. Hun er kun opptatt av seg selv, og bryr seg ikke om at hun maser og maser på småbarnsforeldre som jobbet i fjor. Bare HUN får fri. Har voksne barn, men ofte besøk fra familie som bor et annet sted. Får hun ikke byttet, blir hun sykmeldt! 

Anonymkode: bf0b4...8fa

Min kollega har ikke barn eller mann. Har kun mor og far hun feirer med. Men allikevel sier hun at hele julen er ødelagt hvis hun må jobbe på julaften. Så når hun blir sykemeldt nå like før jul og hun er satt opp på vakt, så blir jeg litt i tvil 

Anonymkode: 6b191...09c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Vi har en slik en på jobb. På 16 år har hun aldri jobbet en julaften. Hun blir hysterisk når hun blir satt opp og prøver å manipulere folk til å bytte. Hun er kun opptatt av seg selv, og bryr seg ikke om at hun maser og maser på småbarnsforeldre som jobbet i fjor. Bare HUN får fri. Har voksne barn, men ofte besøk fra familie som bor et annet sted. Får hun ikke byttet, blir hun sykmeldt! 

Anonymkode: bf0b4...8fa

Her bør jo arbeidsgiver bestride sykmeldingen. 

Anonymkode: fd6ec...c0b

[AnonymBruker]

Når man har fått privat bytte, skal man ikke settes opp på julaften igjen neste år. Da har man "hatt" sin vakt. Hun i HI jobbet en annen helligdagsvakt for den hun byttet med, så det blir dobbelt urettferdig å settes opp på julaften kveld igjen neste år fordi hun greide å ordne bytte selv.

Anonymkode: 01688...d34

[Blåttvann]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Min kollega har ikke barn eller mann. Har kun mor og far hun feirer med. Men allikevel sier hun at hele julen er ødelagt hvis hun må jobbe på julaften. Så når hun blir sykemeldt nå like før jul og hun er satt opp på vakt, så blir jeg litt i tvil 

Anonymkode: 6b191...09c

Det er veldig lett å få sykmelding hvis man sier de riktige tingene til legen så her hadde jeg som arbeidsgiver bestridet sykmeldingen.

Det verste er at sånne folk vet hvordan de skal utnytte systemet.

En kollega er f.eks alltid syk i 11,5 måneder av gangen. Hun vet også at hun bare trenger å jobbe 26 uker mellom hver sykmelding.

Bytter man bosted, lege, arbeidsplass osv kan man holde det gående i evigheter uten at systemet plukker det opp. Men man trenger ikke det engang, min kollega har holdt på slik i 10år med samme bosted, lege og arbeidsplass.

[Gjest Bombasi]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

I fjor ble en kollega satt opp på vakt på kvelden julaften. Hun spurte flere om å bytte men alle sa nei. Til slutt fikk hun overtalt ei ung jente til å bytte med henne mot at hun jobbet 1 nyttårsdag for henne. 

I år ble hun også satt opp på vakt. Hun var uenig i det siden hun var satt opp i fjor også. Men sjefen mente at hun jobbet ikke i fjor, så da kunne hun ta sin tur i år. På fredag kom hun med sykemelding ut Desember. Bør hun settes opp på vakt neste julaften også eller blir det feil? 

Anonymkode: 6b191...09c

Hun skulle selvfølgelig ikke ha fått julaften i år - også. 

At hun klarte å få byttet bort vakta i fjor skal ikke bli arbeidsgivers fortjeneste. 

Typisk ledere som ikke har god nok orden på sakene, og kjører enkle løsninger. Da blir man også bitt i ræva til tider. 

At kollegaen nå er sykemeldt er det ingenting å gjøre med. Den må selvfølgelig behandles som alt annet sykefravær, og grunnen til sykefraværet er mellom lege og ansatt. Å spekulere i at det er jobb på julaften som er grunnen til sykemeldingen er ganske drøyt. 

Og nei, hun kan selvfølgelig ikke settes opp neste år. Da har hun blitt satt opp 3 år på rad, og da snakker vi en type forskjellsbehandling som er direkte åndssvak av lederen.

[Gjest Bombasi]

Ser flere skriver at lederen må bestride sykemeldingen.

Altså, kom igjen da. Arbeidsgiver har IKKE styringsrett over sykemeldinger. Så det er ikke bare å si "nei, dette godtar jeg ikke", og så kommer arbeidstakeren smilende på jobb igjen... Som mange kanskje tror...

Å bestride en sykemelding er en DRASTISK handling å gjøre, og kan skape store problemer for arbeidsgiveren. For det første må det dokumenteres at sykefraværet er ureglementert. Det er altså ikke nok å ANTA at det er noe muffens. For det andre må bestridingen skje gjennom NAV-systemet, der NAV og legen også skal mene sitt. En bestriding er altså en ressurskrevende og tidkrevende prosess, og må gjerne avgjøres i en uavhengig nemnd tilslutt. 

Er sykemeldingen kort så har en bestriding ingenting for seg, annet enn negative ettervirkninger.

Å bestride en sykemelding på manglende grunnlag kan føre til sanksjoner mot arbeidsgiveren og lederen. 

For bestriding er noe som ikke skal skje på tynt grunnlag. Tersklene SKAL være høye for bestriding, og dokumentasjonskravet ER høyt, nettopp for å ikke undergrave arbeidstakers rettigheter, legen og systemet. 

Så skal noe bestrides så må lederen være 100% sikker, og også klare å dokumentere det. Alt annet er så dårlig ledelse at jeg får vondt i høye pung av å tenke på det.

For tenk å være en leder som bestrider en sykemelding basert på fordommer og kunnskapsløshet, og så viser det seg at den ansatte var syk på legitim grunnlag... Wow. Da har du sendt et kraftig signal ut til resten av arbeidstakerne, og du har lite respekt igjen. Og typisk nok så blir den sykemeldingen du først bestridet forlenget i det evige, nettopp for den prosessen du utsatte arbeidstakeren for med å bestriden sykemeldingen. En bestriding er tidenes anklagelse, mistillitserklæring og undergraving mot ansatte, og er en trussel mot deg som leder og ikke minst arbeidsmiljøet som helhet.

Endret 10. desember 2023 av Bombasi

[Forvirret23]

Mange her som tydeligvis vet hvordan man lurer leger, selv om du selv er så utspekulert å utnytter systemet så er det ikke slik at alle andre gjør det. 
Synes dere som gjør dette og samtidig tenker at alle andre gjør det skal slutte med dette helst i går for dere ødelegger systemet for de som virkelig er syke. 
Det er faktisk slik at mange er syke også mot jul da det er den verste tiden med sykdommer. 
 

Og ingen vet alt om andre uansett hvor nære dere er, jeg har nærme venninner de vet ikke halvparten ang min helse  

Endret 10. desember 2023 av Forvirret23

[AnonymBruker]

Sinsiew skrev (20 timer siden):

Som sjef hadde jeg nok endt med å mestride sykemeldingen.

Ja, hun bør settes opp neste år også. 

Hvis man er sykmeldt nå og ut året høres det ikke ut som grunnlag for og bestride. Hadde den tikket inn fredag 22 kanskje ja.. 

Anonymkode: f3974...d75

[AnonymBruker]

Sinsiew skrev (19 timer siden):

Nåja.  Ville ikke i fjor, og blir på magisk vis sykemeldt i 3 uker etter å ha sagt at det er urettferdig å bli satt opp juleaften år...

Hvilken lege har skrevet ut sykmelding i 3 uker for en som ikke vil jobbe julaften? 
man må tydeligvis være forsiktig med hva en sier.. hvis en blir syk etter og ha uttalt at noe er urettferdig får man pes altså. 

Anonymkode: f3974...d75

[AnonymBruker]

Sinsiew skrev (19 timer siden):

Ja, jeg er helt enig i at det er latterlig at så mange beleilig nok er sykemeldt på juleaften hvert år. 

For det var det jeg mente, sant?

Anonymkode: 21af7...19f

[mitch92]

Bacteria skrev (18 timer siden):

Jeg er lei av alle de som regelmessig blir sykemeldt i desember ja. Fordi det er «så mye» og «møter veggen». 
Guess what; Alle er slitne. Vi har alle bører å bære. Det er ikke mer synd i deg enn på kollegaen din. 
Newsflash; Jula kommer hvert år. Du har selv ansvar for å disponere deg slik at du greier både jobb og jul. Jobber fullt? Så kutt ut 7 slag og rull og sylte. Dropp å vask i alle skap bare fordi. Kjøp julegaver hele året. Ikke så vanskelig.

Og så er jeg aller mest lei av de av mine mine «medsøstre» som har jobbet i turnus i 15 år og fortsatt ikke har forstått at de jobber turnus og at alle må ta sin del av belastningen. Hva så om du har 4 barn og 4 bonusbarn, denne situasjonen har du satt deg i selv og hvis det er så vanskelig at det blir et helvete for alle inkludert kollegaer som oversvømmes med klager/sobstories over at du må jobbe julekvelden med 5 års mellomrom så se for h……. til å bytt jobb. 
 

Det er jo ikke fordi man møter veggen man blir sykemeldt, det er x antall sykdommer som går rundt på denne tiden. Det er covid, influensa, omgangssyke. Selv er jeg hjemme med bihulebetennelse.  Folk faller også på isen...

Men såklart må man alle ta sin del av lasset når man er frisk. 

 

Endret 10. desember 2023 av mitch92

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

Det er alltid noen som prøver å snike seg unna. Jeg hadde en kollega en gang, hun var assistent og hadde ikke annen fast stilling enn helgestilling. Hun påtok seg ekstravakter, bl.a dagvakt en julaften. Hun ringte seg syk rett før dagvaktene kom, så jeg ble møtt av to oppgitte nattevakter. Det var umulig å få noen til å komme på jobb, å vi andre fikk mer å gjøre. Vi ville jo ikke at det skulle gå ut over beboerne, vi ville gi dem det samme de skulle fått om vi var fult bemannet. 

I løpet av dagvakten la denne personen ut et bilde på facebook med seg, mann og barn, pyntet og klare for julefeiring. Jeg klarte ikke å dy meg, men kommenterte med noe ala "men er ikke du syk idag, du ringte deg jo syk på jobb" Denne kommentaren ble slettet, men jeg hadde fått tatt skjermbilde av innlegget hennes som jeg viste til leder. 

Tidligere det året gjorde hun akkurat det samme til 17. mai, tok på seg ekstra vakt, ringte seg syk, å la ut bilde på face med seg og resten av fam. 17. mai pyntet og ute å feiret. Hun ble ikke gammel i jobben for å si det sånn. 

Anonymkode: e5794...8d6

Kollegaen til ts byttet vakt. Det er jo ikke alle som synes det er kjipt og jobbe julaften, så hvorfor er det og « snike seg unna» ? Jeg jobbet allltid julaften før jeg fikk barn, ikke fordi andre snek seg unna, men jeg syntes det var greit og jobbe og trengte de ekstra pengene. Vinn - vinn. Det du beskriver er noe helt annet. 

Anonymkode: f3974...d75

[NatNat]

20 hours ago, AnonymBruker said:

I fjor ble en kollega satt opp på vakt på kvelden julaften. Hun spurte flere om å bytte men alle sa nei. Til slutt fikk hun overtalt ei ung jente til å bytte med henne mot at hun jobbet 1 nyttårsdag for henne. 

I år ble hun også satt opp på vakt. Hun var uenig i det siden hun var satt opp i fjor også. Men sjefen mente at hun jobbet ikke i fjor, så da kunne hun ta sin tur i år. På fredag kom hun med sykemelding ut Desember. Bør hun settes opp på vakt neste julaften også eller blir det feil? 

Anonymkode: 6b191...09c

Har dere ingen kollegaer som ikke ferierer Jul eller er alene på Jul og bryr seg ikke om å jobbe ? Det hadde vært det beste.

[AnonymBruker]

Bacteria skrev (18 timer siden):

Jeg er lei av alle de som regelmessig blir sykemeldt i desember ja. Fordi det er «så mye» og «møter veggen». 
Guess what; Alle er slitne. Vi har alle bører å bære. Det er ikke mer synd i deg enn på kollegaen din. 
Newsflash; Jula kommer hvert år. Du har selv ansvar for å disponere deg slik at du greier både jobb og jul. Jobber fullt? Så kutt ut 7 slag og rull og sylte. Dropp å vask i alle skap bare fordi. Kjøp julegaver hele året. Ikke så vanskelig.

Og så er jeg aller mest lei av de av mine mine «medsøstre» som har jobbet i turnus i 15 år og fortsatt ikke har forstått at de jobber turnus og at alle må ta sin del av belastningen. Hva så om du har 4 barn og 4 bonusbarn, denne situasjonen har du satt deg i selv og hvis det er så vanskelig at det blir et helvete for alle inkludert kollegaer som oversvømmes med klager/sobstories over at du må jobbe julekvelden med 5 års mellomrom så se for h……. til å bytt jobb. 
 

Hmm, det går mye sykdommer covid, influensa og omgangssyke. I tillegg er det full fart på legevakten med div benbrudd. Sånn gjennom 30 år i arbeidslivet er desember helt klart den måneden jeg har hatt mest sykefravær , og også den måneden jeg har jobbet mest ekstra fordi andre er syke. Jeg tror ikke de kollegaene mine som er hjemme nå ruller sylte altså. 

Anonymkode: f3974...d75

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Min kollega har ikke barn eller mann. Har kun mor og far hun feirer med. Men allikevel sier hun at hele julen er ødelagt hvis hun må jobbe på julaften. Så når hun blir sykemeldt nå like før jul og hun er satt opp på vakt, så blir jeg litt i tvil 

Anonymkode: 6b191...09c

Like før jul? Er 2 uker til.. bor hun og foreldrene i samme by da? 

Anonymkode: f3974...d75