Sykt barn nordsjøen

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Hoppet ikke galant over noen ting. Er så lei av å høre det vaset om at det hadde vært anderledes om det var kvinner ute. Vi er utrolig mange kvinner ute, saken stiller seg helt likt.

Du må se helheten, du må forstå at kvinner som menn, offshore eller onshore, drar ikke hjem for å avlaste partner for en helt vanlig hverdags sykdom.

Barn blir syke, sånn er det.

Anonymkode: 3d6a2...2e3

Jasså? Du eier ikke sannheten, fordi om du er en kvinne offshore.

Det er overhodet ikke 50/50 kvinner og menn offshore, bare så det er sagt. Jeg har selv mann offshore, og titalls offshorearbeidende i min familie og omgangskrets, er oppvokst med denne gjengen og denne livsstilen. 

Du er meget bastant - dine betraktninger er ikke den hjemmeværendes arbeidsgiver enig i. En arbeidstaker har et gitt antall sykt barn-dager, og andre rettigheter. Det har også du offshore. 

Selvsagt må man da se på andre alternativer, som økonomisk kompensasjon til den forelderen som er hjemme på f.e. ulønnet permisjon grunnet sykt barn. 

Anonymkode: e676b...cb8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (28 minutter siden):

Dette er jo bare tull 😛 Du skulle jo blitt sykemeldt slik at han måtte tatt over permisjonen. Noen som har feilinformert dere her gitt! 

Anonymkode: 491bf...2f8

Upresist av meg, beklager  «Baby» var ett år, og permisjonen var oppbrukt. Jeg skulle egentlig ha vært tilbake i arbeid, men hadde ikke fått barnehageplass. Etter ei uke i ulønna perm (med kontantstøtte, da), knakk jeg beinet. Da måtte samboer ta 6 uker ulønnet permisjon han også. Da var jeg kommet meg såpass til hektene at ei venninne kunne trå til og hjelpe meg med handling, henting og levering av eldstemann og slike ting, slik at han kom seg på jobb igjen. Han hadde ikke fast turnus på den tid, så han måtte derfor ta permisjon i 6 uker. Regner med at om han hadde hatt fast turnus, bare kunne tatt ulønnet permisjon de to ukene han hadde vært oppsatt. 

Anonymkode: 8bde3...56b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg har samfunnskritisk yrke og det er mye større problem for meg å være hjemme enn å sette ham på en venteliste til helikopter.

Anonymkode: 9bcef...8cd

Du kan jo leie et helikopter selv, så slipper du den ventelista😂 Det koster nok en del tusenlapper, men hvis det er SÅ viktig å få denne mannen hjem så er det sikkert verdt pengene. Og du har vel råd til det siden du er "lege" og alt mulig😆 hva med å skaffe en au pair også når du først er i gang?

Anonymkode: 30ee3...4d5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Men ærlig talt så bekrefter dette mine fordommer mot både kvinneguiden og andre med ektefeller i nordsjøen. Spørsmålet mitt var hva dere gjør, ikke hva jeg skal gjøre, for jeg kommer til å be ha komme hjem.

Anonymkode: 9bcef...8cd

Poenget er at du kan be så mye du vil uten at det endrer noe - reglene for ansatte offshore er ikke lik regler for landansatte når det kommer til sykt barn dager, du kan ikke endre lvoen bare fordi du ser deg selv som viktigere enn han.. 

😎

Anonymkode: aa2c7...218

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Enig. Det går ikke an å kombinere to slike jobber og samtidig ha barn. 

Anonymkode: 4b4c7...a8b

Eller, jeg tenker at det lar seg kombinere, men det krever at man på forhånd rigger seg for situasjoner som dette, ved at man for eksempel bor i nærheten av familie og venner som kan steppe inn og være med barna når det er nødvendig. TS og mannen har selv valgt disse yrkene, da må de også tilrettelegge for at det er gjennomførbart, uten at det får for store konsekvenser for de som er involvert (barn(a), arbeidsgivere, de som eventuelt passer barna osv.). Jeg forstår at det er en vanskelig situasjon og oppleves urettferdig, men det er ikke rimelig at andre skal bære byrden ts og mannens karrierevalg medfører.

Anonymkode: 096db...545

[kri.star]

Jeg jobber ikke offshore, men jobber derimot med personal som er offshore, lønn og rettigheter. Ila alle mine år i denne bransjen kan jeg med hånden på hjertet si at vi *aldri* har sendt noen på land grunnet "vanlig" syksom hos barn, eller barnepasser. Hadde jeg fått spørsmålet, så tror jeg oppriktig jeg hadde trengt noen minutter på å komme meg før jeg hadde svart. 

 

Selvfølgelig sendes ingen i land fordi barna har blitt forkjølet eller har omgangssyke. Vi sender som regel ikke de selv i land heller hvis de er slikt syke, da ligger de noen dager på lugar før de går tilbake i arbeid. 

For det første så er det snakk om det praktiske, det er ikke bare bare å få plass på helikopteret, de er som regel fullbooket og det skjer ofte at noen må stå igjen offshore pga prioriteringer. For det andre er det snakk om en meget stor kostnad. En annen person må overta jobben, ofte må det bestilles flybilletter til vedkommende, gjerne også en natt på hotell, så må helikopterplassen betales for, og vedkommende skal ha dobbel lønn for å være ute i friperiode. 

 

Du kan synes det er så urettferdig du bare orker, men dette er en av ulempene ved å velge en slik type jobb, akkurat som det er ulemper ved å jobbe som lege på sykehus (turnus f.eks). Regner med at to oppegående voksne mennesker snakket om disse problemstilligene før de valgte å få barn med disse typer jobber. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (44 minutter siden):

Jasså? Du eier ikke sannheten, fordi om du er en kvinne offshore.

Det er overhodet ikke 50/50 kvinner og menn offshore, bare så det er sagt. Jeg har selv mann offshore, og titalls offshorearbeidende i min familie og omgangskrets, er oppvokst med denne gjengen og denne livsstilen. 

Du er meget bastant - dine betraktninger er ikke den hjemmeværendes arbeidsgiver enig i. En arbeidstaker har et gitt antall sykt barn-dager, og andre rettigheter. Det har også du offshore. 

Selvsagt må man da se på andre alternativer, som økonomisk kompensasjon til den forelderen som er hjemme på f.e. ulønnet permisjon grunnet sykt barn. 

Anonymkode: e676b...cb8

Jeg er ikke en kvinne offshore, vi er mange. 

Jeg har aldri påstått at det er 50/50 heller, men jeg har sagt vi er mange, og blir stadig flere.

Ja, du har ti dager, mannen har ti dager. Så de 4 ukene jeg er hjemme, tar jeg absolutt alt - min mann er ikke borte fra sin arbeidsgiver en dag. Men de to ukene jeg er borte, som vi i fellesskap har blitt enig om, så tar han det. Så to uker, mot fire, hvem taper her? Det er hvertfall ikke han, og hans arbeidsgiver. 

Om dere skulle havne i situasjonen med at du som er hjemme i to uker alene har brukt opp dagene dine, så må dere enten kjøpe en tjeneste eller be om hjelp fra familie. Det er det som er vanlig, ikke at arbeidsgiveren til den ute skal betalte flerfoldige 100-tusner fordi det er synd på deg som må stå med barna du og din mann sammen valgte å få, med jobben mannen din har.

 

Igjen- jeg er mektig lei av det her at alt hadde vært anerledes om det bare var kvinner ute. Jeg er kvinne, jeg jobber offshore, min far jobbet offshore før meg. Sånn er det, du er alene i to uker. Vil du ikke det, eller orker ikke, så må partneren din søke ny jobb.

Anonymkode: 3d6a2...2e3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Jeg er ikke en kvinne offshore, vi er mange. 

Jeg har aldri påstått at det er 50/50 heller, men jeg har sagt vi er mange, og blir stadig flere.

Ja, du har ti dager, mannen har ti dager. Så de 4 ukene jeg er hjemme, tar jeg absolutt alt - min mann er ikke borte fra sin arbeidsgiver en dag. Men de to ukene jeg er borte, som vi i fellesskap har blitt enig om, så tar han det. Så to uker, mot fire, hvem taper her? Det er hvertfall ikke han, og hans arbeidsgiver. 

Om dere skulle havne i situasjonen med at du som er hjemme i to uker alene har brukt opp dagene dine, så må dere enten kjøpe en tjeneste eller be om hjelp fra familie. Det er det som er vanlig, ikke at arbeidsgiveren til den ute skal betalte flerfoldige 100-tusner fordi det er synd på deg som må stå med barna du og din mann sammen valgte å få, med jobben mannen din har.

 

Igjen- jeg er mektig lei av det her at alt hadde vært anerledes om det bare var kvinner ute. Jeg er kvinne, jeg jobber offshore, min far jobbet offshore før meg. Sånn er det, du er alene i to uker. Vil du ikke det, eller orker ikke, så må partneren din søke ny jobb.

Anonymkode: 3d6a2...2e3

Du virker ikke å forstå det jeg skriver.

Jeg, på land, har ti sykt barn-dager til rådighet. Når de dagene da er brukt opp, og jeg eventuelt må være hjemme på ulønnet permisjon fordi mannen min er offshore, taper jeg både inntekt og rettigheter.

Det er ikke selvsagt i ethvert forhold at den offshorearbeidende kompenserer den som da må være hjemme, spesielt gjelder jo dette alle som bare er samboende, og ikke gift. Du kan jo bare lese det enorme antallet tråder på dette forumet, om hvordan den økonomiske praksisen er blant samboende. 

Da må nødvendigvis dette løses på annen måte, for eksempel at mannens arbeidsgiver kompenserer lønnstapet til den hjemme, fordi vedkommende "ikke kan sendes hjem". 

Dette er jo et strukturelt problem, mer enn noe annet.

Dere slenger rundt dere med påstander om at "dette skulle dere ha tenkt på før dere fikk barn, det er bare å skifte jobb, det er bare ditt og bare datt". Nope, verden er ikke så enkel. 

Det burde være en helt uproblematisk greie å gi økonomisk kompensasjon til den som må være hjemme for å ta seg av syke barn, når sykt barn-dagene er brukt opp. Oljesektoren sparer uhorvelig store summer på at de som jobber der ute, aldri benytter seg av rettigheter de nok egentlig har. Mens de som er ansatte i stat og kommune, tømmer budsjettene grunnet høyt sykefravær, både eget og barns. Kommunene i særdeleshet lekker penger som en sil i denne forbindelse.

Anonymkode: e676b...cb8

[Sølvpilen]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Du har visst misforstått betydningen av  "samfunnskritisk yrke" totalt.. 

En enkeltperson som jobber i et samfunnskritisk yrke, som f.eks apotek, sykehus, dagligvarebutikk, barnehage, saksbehandler på nav, osv.. kan fint være hjemme fra jobb noen dager, eller uker/ måneder for den saks skyld, uten at hele samfunnet kollapser av den grunn..

Lurer litt på hvor "samfunnskritisk" denne jobben din egentlig er, siden du faktisk mener at mannen skal reise hjem fra nordsjøen? 😄
 

 

Anonymkode: 30ee3...4d5

Tror ikke du hadde sagt det, om det var deg som måtte vente noen måneder ekstra, fordi den dagen du skulle på sykehuset, så var legen hjemme med sykt barn. TS er lege og jobber på sykehus. 

[AnonymBruker]

Jeg tar jo alt når han er ute på jobb! Skulle bare mangle.

For oss er friperiodene hans helt topp, alt han bidrar med hjemme de 4 ukene er gull verdt. Mye bedre enn at begge jobber mandag-fredag.

Han rengjør, vasker tøy, lager middag alle dager utenom lør/søn....jeg er blitt bortskjemt 😊 Jeg får virkelig hvilt disse ukene, kan trene på kveldene. Vi tar også godt igjen sextørken de 2 ukene 😅 Det har han jammen fortjent.

Så menn, behandle kvinnen din bra. Så får du masse tilbake...🤗

Anonymkode: d16f3...f41

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg er lege på et sykehus. For hver dag jeg er vekke er det 5-10  personer som må vente noen måneder lenger på behandling.  

Det er ikke vanskelig å være hjemme, det er vanskelig å være vekke fra jobb så mange dager.  Jeg forventer ikke eget helikopter,  men å sette ham standby slik at han kan dra hjem om det er ledig.  Hvorfor skal min arbeidsgiver ta hele ulempen? Men vi er tydeligvis uenig. 

Anonymkode: 9bcef...8cd

Er selv lege og arbeidsgiver. Du kan ta dine 10 dager som du har krav på. 

Så får din arbeidsplass dekke opp så godt de kan de 10 dagene. Ikke ditt ansvar.

Anonymkode: 2310d...6f0

[AnonymBruker]

Sølvpilen skrev (22 minutter siden):

Tror ikke du hadde sagt det, om det var deg som måtte vente noen måneder ekstra, fordi den dagen du skulle på sykehuset, så var legen hjemme med sykt barn. TS er lege og jobber på sykehus. 

men det er jo ikke den individuelle legens skyld. Eller problem. Det har jo med hvordan helsevesenet er rigget for et minimumsnivå.

Anonymkode: a78e1...1b1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (55 minutter siden):

Du virker ikke å forstå det jeg skriver.

Jeg, på land, har ti sykt barn-dager til rådighet. Når de dagene da er brukt opp, og jeg eventuelt må være hjemme på ulønnet permisjon fordi mannen min er offshore, taper jeg både inntekt og rettigheter.

Det er ikke selvsagt i ethvert forhold at den offshorearbeidende kompenserer den som da må være hjemme, spesielt gjelder jo dette alle som bare er samboende, og ikke gift. Du kan jo bare lese det enorme antallet tråder på dette forumet, om hvordan den økonomiske praksisen er blant samboende. 

Da må nødvendigvis dette løses på annen måte, for eksempel at mannens arbeidsgiver kompenserer lønnstapet til den hjemme, fordi vedkommende "ikke kan sendes hjem". 

Dette er jo et strukturelt problem, mer enn noe annet.

Dere slenger rundt dere med påstander om at "dette skulle dere ha tenkt på før dere fikk barn, det er bare å skifte jobb, det er bare ditt og bare datt". Nope, verden er ikke så enkel. 

Det burde være en helt uproblematisk greie å gi økonomisk kompensasjon til den som må være hjemme for å ta seg av syke barn, når sykt barn-dagene er brukt opp. Oljesektoren sparer uhorvelig store summer på at de som jobber der ute, aldri benytter seg av rettigheter de nok egentlig har. Mens de som er ansatte i stat og kommune, tømmer budsjettene grunnet høyt sykefravær, både eget og barns. Kommunene i særdeleshet lekker penger som en sil i denne forbindelse.

Anonymkode: e676b...cb8

jeg ser poenget ditt, men det blir veldig rart å løse det på den måten du foreslår. Jeg tenker at dette enten må løses ved at det er en hjemmel for å overføre sykedagene til den andre parten, som noen har vært inne på ELLER at man tar inn over seg at offshorekontraktens vilkår tar høyde for ulempene med nordsjøens rotasjonsordning på andre måter, der den ene er avspaseringsordningen og den andre er lønnsnivået. Det nærliggende, tenker jeg, er jo å bruke den høye lønna (som er satt høyt bla. for  å kompensere for ulempene) til å betale for tjenester man ellers ville gjort selv,

Anonymkode: a78e1...1b1

[AnonymBruker]

mrs.tld skrev (1 time siden):

Jeg jobber ikke offshore, men jobber derimot med personal som er offshore, lønn og rettigheter. Ila alle mine år i denne bransjen kan jeg med hånden på hjertet si at vi *aldri* har sendt noen på land grunnet "vanlig" syksom hos barn, eller barnepasser. Hadde jeg fått spørsmålet, så tror jeg oppriktig jeg hadde trengt noen minutter på å komme meg før jeg hadde svart. 

 

Selvfølgelig sendes ingen i land fordi barna har blitt forkjølet eller har omgangssyke. Vi sender som regel ikke de selv i land heller hvis de er slikt syke, da ligger de noen dager på lugar før de går tilbake i arbeid. 

For det første så er det snakk om det praktiske, det er ikke bare bare å få plass på helikopteret, de er som regel fullbooket og det skjer ofte at noen må stå igjen offshore pga prioriteringer. For det andre er det snakk om en meget stor kostnad. En annen person må overta jobben, ofte må det bestilles flybilletter til vedkommende, gjerne også en natt på hotell, så må helikopterplassen betales for, og vedkommende skal ha dobbel lønn for å være ute i friperiode. 

 

Du kan synes det er så urettferdig du bare orker, men dette er en av ulempene ved å velge en slik type jobb, akkurat som det er ulemper ved å jobbe som lege på sykehus (turnus f.eks). Regner med at to oppegående voksne mennesker snakket om disse problemstilligene før de valgte å få barn med disse typer jobber. 

det jeg leser ut fra dette er at problemet ikke i hovedsak er bortfallet av arbeidskraft (siden det er lov å ligge på lugaren noen dager med lette hverdagssykdommer), men at det er transporten som er problemet. Så da er vel svaret at offshorearbeidere har full anledning til å ta ut sykt barndager for hverdagens små sykdommer, så lenge de ordner transport fra arbeidssted og hjem selv, både praktisk og økonomisk? De bare velger å ikke gjøre det.

Anonymkode: a78e1...1b1

[Cuddlegirl]

Han er jo hjemme i 4 uker, altså over halvparten av tiden? Da tar vel han sykt barn dager? Da tar jo du selvsagt de to ukene han er på jobb.

[AnonymBruker]

Jeg regner med at disse tingene står skrevet i hans tariffavtale, hva slags rettigheter han har når osv. Man gir jo gjerne i fra seg noe, når man har en sånn turnus. 

Anonymkode: 39a3e...141

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Hvordan gjør dere med menn i nordsjøen det med sykt barn dager? Hvor mye skal til for at han skal komme hjem? Vi har vært heldige så langt, har to barn i barnehagealder, og lite fravær. Men har nå fått omgangssyke, jeg har vært hjemme to dager,  men må være hjemme minst to dager til. Mannen skal komme hjem fredag. Det er vanskelig for meg å være hjemme så lenge i strekk, jeg vil derfor han skal komme hjem tidligere. Han har jo rett på syktbarn dager, men han sier det er ingen andre som tar det. Så, hvordan gjør andre det??

Anonymkode: 9bcef...8cd

Mannen din kan jo ikke avbryte 2 ukers turnus for sykt barn, han er nødt til å ta sykt barn de ukene han er hjemme. Slik blir det rettferdig. Koster jo mye penger å frakte mannen din til land for et sykt barn, dette klarer du ☺️. Du valgte også å få to tette barn med en mann med Nordsjø-stilling. Da vet man hva man går ut i. 

Anonymkode: b060a...02c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Du virker ikke å forstå det jeg skriver.

Jeg, på land, har ti sykt barn-dager til rådighet. Når de dagene da er brukt opp, og jeg eventuelt må være hjemme på ulønnet permisjon fordi mannen min er offshore, taper jeg både inntekt og rettigheter.

Det er ikke selvsagt i ethvert forhold at den offshorearbeidende kompenserer den som da må være hjemme, spesielt gjelder jo dette alle som bare er samboende, og ikke gift. Du kan jo bare lese det enorme antallet tråder på dette forumet, om hvordan den økonomiske praksisen er blant samboende. 

Da må nødvendigvis dette løses på annen måte, for eksempel at mannens arbeidsgiver kompenserer lønnstapet til den hjemme, fordi vedkommende "ikke kan sendes hjem". 

Dette er jo et strukturelt problem, mer enn noe annet.

Dere slenger rundt dere med påstander om at "dette skulle dere ha tenkt på før dere fikk barn, det er bare å skifte jobb, det er bare ditt og bare datt". Nope, verden er ikke så enkel. 

Det burde være en helt uproblematisk greie å gi økonomisk kompensasjon til den som må være hjemme for å ta seg av syke barn, når sykt barn-dagene er brukt opp. Oljesektoren sparer uhorvelig store summer på at de som jobber der ute, aldri benytter seg av rettigheter de nok egentlig har. Mens de som er ansatte i stat og kommune, tømmer budsjettene grunnet høyt sykefravær, både eget og barns. Kommunene i særdeleshet lekker penger som en sil i denne forbindelse.

Anonymkode: e676b...cb8

Det er nok noen rettigheter du kan lese deg opp på når det gjelder dette. Hvis mannen din ikke har sykt barn i sin tariff, så kan nok du ta over dem. Mannen din er uansett hjemme 2-4 uker av gangen så han må selvfølgelig ta sykt barn de ukene. 
 

Du valgte også å få to tette barn med denne mannen. Er det først nå du tenker over eventuelle konsekvenser? ☺️

Anonymkode: b060a...02c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Det er nok noen rettigheter du kan lese deg opp på når det gjelder dette. Hvis mannen din ikke har sykt barn i sin tariff, så kan nok du ta over dem. Mannen din er uansett hjemme 2-4 uker av gangen så han må selvfølgelig ta sykt barn de ukene. 
 

Du valgte også å få to tette barn med denne mannen. Er det først nå du tenker over eventuelle konsekvenser? ☺️

Anonymkode: b060a...02c

Altså i min (ts) manns tariff har han nettopp disse rettighetene, det er derfor jeg provoseres over at arbeidsgiver ikke  vil forholde seg til det.

Helt egoistisk kan jeg gjerne være hjemme en uke i strekk, men vi er alle en del av noe større, og må fordele byrdene og godene så godt det lar seg gjøre. 

Men kg er ikke en plass hvor nyanser kommer frem og diskusjonen har vel vært mindre fruktbar enn håpet. Så på tross av en viss underholdningsverdi avslutter jeg.

 

 

Anonymkode: 9bcef...8cd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (35 minutter siden):

Altså i min (ts) manns tariff har han nettopp disse rettighetene, det er derfor jeg provoseres over at arbeidsgiver ikke  vil forholde seg til det.

Helt egoistisk kan jeg gjerne være hjemme en uke i strekk, men vi er alle en del av noe større, og må fordele byrdene og godene så godt det lar seg gjøre. 

Men kg er ikke en plass hvor nyanser kommer frem og diskusjonen har vel vært mindre fruktbar enn håpet. Så på tross av en viss underholdningsverdi avslutter jeg.

 

 

Anonymkode: 9bcef...8cd

TAKK - endelig en som har forstått poenget.

Anonymkode: e676b...cb8