Taushetsplikt - hvor sikkert er det?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Så lenge du ikke har opptrådd ekstremt urimelig eller respektløst selv, har nok jordmor ingen interesse av å «plapre» om deg for å avreagere på hjemmebane. 🤔

Anonymkode: 0aef2...6f7

Var et eksempel, fordi man er jo i et av de mest sårbare da.

Anonymkode: 6c005...1db

[AnonymBruker]

Å dele taushetsbelagt informasjon med personer utenfor arbeidsplassen sitter utrolig langt inne for meg. Har tidligere opplevd at en bekjent har fisket etter info, stilt litt tilfeldige men ledende spørsmål i håp om å få en bekreftelse fra meg, men det har vært veldig lett å motstå. Selv om det var subtilt og tilsynelatende harmløst så går det en stor sperre for meg der. Har inntrykk av at de fleste av kollegaene mine legger stor ære i å ikke nevne jobb utenfor jobb også. 

Det som derimot bekymrer meg, både på egen arbeidsplass og i samfunnet ellers, er at mange som ellers holder seg profesjonelle når det gjelder å skille mellom jobb og privat har en tendens til å dele litt vel mye innad på arbeidsplassen. Jeg har selv opplevd flere ganger at sensitiv informasjon deles i for brede fora, at ting som bare bør tas med de som absolutt trenger å vite blir delt med hele avdelingen, eller at opplysninger blir skriftliggjort i e-post uten at dette er nødvendig. Har flere ganger gjort ledere og kolleger oppmerksomme på dette, men opplever likevel at mange lever etter prinsippet om å heller si for mye enn for lite, mens lovgivingen som vi skal operere under egentlig sier det motsatte.

Spesielt synes jeg at det blir uheldig når vikarer som kun er innom for en kort periode og ikke skal jobbe tett på navngitte brukere får vite all verdens om familiebakgrunn og andre opplysninger som ikke er strengt nødvendige. Over tid vil det da være unødvendig mange som får denne infoen. 

Anonymkode: bc35a...84b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

 

Jeg vil anta at å lese journaler tilhørende pasienter man ikke har noe med å gjøre, vil regnes som "ikke tjenstlig behov", noe som når det gjelder personvern kan medføre at man får sparken.

Anonymkode: 335a4...e0c

Ja, jeg er enig. Men folk forsvarer det med at det er greit å være forberedt om noe skulle skje. Jeg tenker heller at da må man enten få rapport fra kveldsvakten eller ta det som det kommer dersom pasienten ringer på. Er du ikke på den sonen så skal man ikke lese om pasienter du ikke har noe med å gjøre. 

Anonymkode: add97...544

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Men dette er vel ikke taushetsbelagt uansett?

Anonymkode: add97...544

100% taushetsbelagt.

Anonymkode: bec12...379

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Ja, jeg er enig. Men folk forsvarer det med at det er greit å være forberedt om noe skulle skje. Jeg tenker heller at da må man enten få rapport fra kveldsvakten eller ta det som det kommer dersom pasienten ringer på. Er du ikke på den sonen så skal man ikke lese om pasienter du ikke har noe med å gjøre. 

Anonymkode: add97...544

 

Enig med deg der. Da har man faktisk ikke tjenstlig behov.

Anonymkode: 335a4...e0c

[AnonymBruker]

Har opplevd at folk som jobber i banken ikke overholder taushetspliken. De har ropt høyt ut over hele lokalet, så alle de andre som var der hørte det, om hvor jeg hadde fått den og den summen på konto fra. Og vedkommende begynte å spørre private spørsmål, om jeg hadde solgt noe i det siste, eller pusset opp noe, som X beløp kunne komme fra. 

Det finnes ikke noe som heter taushetsplikt. Det er bare en formalitet, men i praksis eksisterer det ikke. 

Anonymkode: 9d96a...67f

[AnonymBruker]

Jobber i rusfeltet, og har en del venner som jobber innen helse/sosialt arbeid/barnevern. Vi snakker sammen, men selvfølgelig anonymisert. Utelater detaljer og generaliserer. Det kan handle om trusler man har fått, at man står i en tøff sak (feks "I dag måtte jeg forkynne et tvangsvedtak, og ble drapstruet), eller hyggelige ting (fikk et takkekort fra en bruker).

Anonymkode: b5ca6...b02

[AnonymBruker]

Jobber i rusfeltet, og har en del venner som jobber innen helse/sosialt arbeid/barnevern. Vi snakker sammen, men selvfølgelig anonymisert. Utelater detaljer og generaliserer. Det kan handle om trusler man har fått, at man står i en tøff sak (feks "I dag måtte jeg forkynne et tvangsvedtak, og ble drapstruet), eller hyggelige ting (fikk et takkekort fra en bruker).

Anonymkode: b5ca6...b02

[AnonymBruker]

Deler alt med min mann. Forsøker å gjøre pasientsituasjoner anonyme, men hender jeg sier navn også. Han vet ikke hvem pasientene mine er og går heller ikke rundt og husker navnene. 

Anonymkode: 00755...7bd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (25 minutter siden):

Deler alt med min mann. Forsøker å gjøre pasientsituasjoner anonyme, men hender jeg sier navn også. Han vet ikke hvem pasientene mine er og går heller ikke rundt og husker navnene. 

Anonymkode: 00755...7bd

 

Dette er jo et klart brudd på taushetsplikt! Ikke bare detaljer du "forsøker" å gjøre anonyme, men navn, også? Du burde virkelig revurdere hva du gjør!

Anonymkode: 335a4...e0c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Dere som har jobber som krever en eller annen form for taushetsplikt - hvor mye legger du i å holde den? Er den for deg absolutt, eller hender det at du kanskje deler litt for mye med f.eks partner, barn, venner osv?  Er taushetsplikten en "falsk trygghet" ute i samfunnet?

 

Anonymkode: 2745a...f7d

taushetsplikt er akkurat som i navnet en plikt, du har skrevet under på det. Jeg og min mann jobbe på samme sted med samme plikt. Når han ikke er på jobb får han ikke vite hva jeg har gjort den dagen da plikten stopper meg. jeg kan godt fortelle hva jeg jeg har opplevd, men ikke noe som kan gjenkjenne en person

Anonymkode: 788ae...187

[Gjest ti10]

AnonymBruker skrev (14 timer siden):

Og har taushetsplikt!! Er inntil 6 mnd fengsel for brudd, vet du det?

 

Anonymkode: 9a753...d85

Feil:

§ 210. Grovt brudd på taushetsplikt

Grovt brudd på taushetsplikt straffes med fengsel inntil 3 år.

Ved avgjørelsen av om taushetsbruddet er grovt skal det særlig legges vekt på om gjerningspersonen har hatt forsett om uberettiget vinning og om handlingen har ført til tap eller fare for tap for noen.

[AnonymBruker]

Vel, taushetsplikten er ikke absolutt, da man har avvergelsesplikten og meldeplikten som trer i kraft dersom det er fare for liv og helse. Hva som er fare for liv og helse er opptil tolkning og skjønn. Derimot går jeg aldri å forteller ting til folk på privaten. Jeg stoler 100% på partner, men barna jeg jobber med stoler også på at jeg ikke sier noe. Jeg kan fortelle generelt om noe, for å forklare hvorfor jeg kanskje er ekstra sliten/stresset en dag, men da er jeg veldig nøye med at informasjonen som gis ikke skal kunne pusles sammen til å identifisere noen (også mtp om noe skulle kommet frem offentlig i senere tid). Taushetsplikten hos meg strekker seg veldig lang. Jeg lover barna å aldri bryte den med mindre jeg blir ordentlig bekymret, og at om jeg så blir, vil de alltid få beskjed hvem jeg sier noe til og hva jeg sier - før jeg gjør det. Taushetsplikten er noe vi har for å skape trygghet og tillit hos folk vi ikke har tid til å bygge den opp med. Dessverre er det noen som bruker den til å finne ut mest mulig, men som ikke er i stand til å deale med informasjonen de får.

Anonymkode: 395ee...792

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Jobber i rusfeltet, og har en del venner som jobber innen helse/sosialt arbeid/barnevern. Vi snakker sammen, men selvfølgelig anonymisert. Utelater detaljer og generaliserer. Det kan handle om trusler man har fått, at man står i en tøff sak (feks "I dag måtte jeg forkynne et tvangsvedtak, og ble drapstruet), eller hyggelige ting (fikk et takkekort fra en bruker).

Anonymkode: b5ca6...b02

Dette👏🏻 Det er så mange (etter egen erfaring) som tenker at så lenge de selv jobber med bruker/pasient/elev/barnehagebarn e.l. så kan man også snakke åpent sammen om hva denne personen har delt. Det stemmer altså ikke. Jobber du på samme sted, med samme folk, selv med samme problematikk, har du fortsatt ikke lov å bryte taushetsplikten. Du kan som nevnes her - drøfte, ventilere og dele, men det skal generaliseres slik at det ikke er mulig å identifisere. Det vil også si at kollega med sin inneværende informasjon ikke skal kunne identifisere hvem du snakker om ved å sette sammen informasjonen du deler. Det er komplisert, så man skal trå varsomt.

Anonymkode: 395ee...792

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Ja, jeg er enig. Men folk forsvarer det med at det er greit å være forberedt om noe skulle skje. Jeg tenker heller at da må man enten få rapport fra kveldsvakten eller ta det som det kommer dersom pasienten ringer på. Er du ikke på den sonen så skal man ikke lese om pasienter du ikke har noe med å gjøre. 

Anonymkode: add97...544

Hvor i all verden er dette hvor påtroppende har tid til å lese gjennom alle journaler før de reiser ut til pasientene? Der vil jeg også jobbe, for å si det sånn. 

Jeg jobber innenfor helse og overholder alltid taushetsplikten. Men jeg kan snakke om jobb i generelle vendinger. 

Anonymkode: 029bf...a8d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (26 minutter siden):

Hvor i all verden er dette hvor påtroppende har tid til å lese gjennom alle journaler før de reiser ut til pasientene? Der vil jeg også jobbe, for å si det sånn. 

Jeg jobber innenfor helse og overholder alltid taushetsplikten. Men jeg kan snakke om jobb i generelle vendinger. 

Anonymkode: 029bf...a8d

Siden vi har så stor sone så har vi minimalt med faste oppdrag. Så vi har ganske god tid med mindre det ringer alarmer. Starter kl 22.45, rapport til 23.00, de oppdragene vi har som er faste er rundt kl 00.00. 

Anonymkode: add97...544

[AnonymBruker]

Jeg har 1-2 mennesker jeg deler personlige opplevelser med for å debriefe. Har en jobb med en krevende brukermasse, og opplever regelmessig trakassering og trusler om vold, og trenger å snakke med noen i blant. Og da blir det til at man deler noe av det positive også, for å få litt balanse i regnskapet. Jobben har ikke noe opplegg for dette overhode, så det blir litt tilfeldig om man støter på en forståelsesfull kollega eller ikke. Ren sladder driver jeg ikke med, og unngår identifiserende info. 

Anonymkode: 3a43e...268

[Gjest ufiltrert]

"Taushetsplikt" er ikke verdt en DRITT. Hadde en arbeidsleder som gikk å spredde sykdomsrykter i coronatider. (Var ikke corona)

Norsk søppel.

[Hengebuksvinet]

Sjefen min er veldig tydelig i forventningene om at vi holder taushetsplikt. Har også opplevd at kollegaer har fått tilsnakk av andre lærere, om de omtaler elever/ foreldre på en uryddig måte. (Selv innenfor skolens 4 vegger). 

Har opplevd en ordentlig glipp i helsevesenet. En spesialsykepleier som hadde møtt noen på ultralyd. Den synes jeg var veldig ufin.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 timer siden):

(…)Jeg skjønner ikke at ikke ledelsen ser dette problemet selv og gjør noe med det. Jeg vet om smutthull som kan gi enorme skader og jeg er nok ikke alene om å vite om disse.(…)

Vi kolleger snakker sammen om dette rett som det er og ingen skjønner hvorfor ledelsen ikke set problemet.

Anonymkode: 89fda...181

Wow! Du er jo en mareritt-arbeidstaker, og tydeligvis kollegene dine også! 
Hvorfor går dere rundt og snakker sammen om dette? Dere må ta opp saken ordentlig med ledelsen. Hvis du har LITT omløp i hodet, forstår du nok at det er mye som skjer på arbeidsplasser som ledere ikke ser, de er da ikke synske.

Det er alle ansattes ansvar å gjøre en god jobb, og ut fra det du skriver gjør du absolutt ikke det.

Anonymkode: d362f...ba6