Er dette lov?

[AnonymBruker]

 

Det er jo det hun skal gjøre. Men spørsmålet i HI var om hun kan si opp, og "gå på dagen", altså ikke ta vaktene i oppsigelsestiden på 14 dager. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

 

Og dette løses ved å oppsøke fastlege, forklare situasjonen og mest sannsynlig få en sykemelding ut oppsigelsestiden. Å levere sykemelding sammen med oppsigelse er neppe populært, men slik jeg ser det, er dette svaret på TS sitt spørsmål. Arbeidsgiver kan bestride sykemelding, det verste som skjer er mest sannsynlig at hun mister lønn for vaktene hun er sykemeldt for. Arbeidsgiver kan dog også være en dick og ha lite lyst til å utbetale opptjent lønn og mene at arbeidskontrakten er brutt.

Anonymous poster hash: 8beb0...303

[Gjest Angry Man]

 

Nei, folketrygdloven tar vel for seg retten til lønn under sykefravær, ikke selve fraværet. 

 

 

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

 

 

Nå har jeg veldig lyst til å si bullshitt, men siden det er lenge siden jeg studerte juss og jeg jo kan ta feil kan du jo kanskje fortelle meg hvilken paragraf i arbeidsmiljøloven som tar for seg egenmelding?

 

Edit: her kan du lese de relevante paragrafene selv.

 

http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-23

 

http://lovdata.no/lov/1997-02-28-19/§8-24

Endret 12. juli 2015 av Angry Man

[AnonymBruker]

 

Og dette løses ved å oppsøke fastlege, forklare situasjonen og mest sannsynlig få en sykemelding ut oppsigelsestiden. Å levere sykemelding sammen med oppsigelse er neppe populært, men slik jeg ser det, er dette svaret på TS sitt spørsmål. Arbeidsgiver kan bestride sykemelding, det verste som skjer er mest sannsynlig at hun mister lønn for vaktene hun er sykemeldt for. Arbeidsgiver kan dog også være en dick og ha lite lyst til å utbetale opptjent lønn og mene at arbeidskontrakten er brutt.

Anonymous poster hash: 8beb0...303

 

Hun får lønn for det hun jobbet i juni, på onsdag som kommer. Da er det vel litt sent for arbeidsgiver å "kansellere" denne lønna? 

Søsteren min er ikke så opptatt av å få lønn for vaktene hun ikke jobber. Hun er mest opptatt av å få fri. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[AnonymBruker]

 

Hun får lønn for det hun jobbet i juni, på onsdag som kommer. Da er det vel litt sent for arbeidsgiver å "kansellere" denne lønna? 

Søsteren min er ikke så opptatt av å få lønn for vaktene hun ikke jobber. Hun er mest opptatt av å få fri. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

 

Ingen her er sjefen hennes og kan derfor ikke svare sikkert på dette. Hun må bare ta et valg og gjennomføre.

Anonymous poster hash: 8beb0...303

[Gjest Angry Man]

 

Hun får lønn for det hun jobbet i juni, på onsdag som kommer. Da er det vel litt sent for arbeidsgiver å "kansellere" denne lønna? 

Søsteren min er ikke så opptatt av å få lønn for vaktene hun ikke jobber. Hun er mest opptatt av å få fri. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

 

 

Ja det er for sent, få sykemelding og si opp skriftlig etter det.

Det her går helt fint, er strengt talt veldig lite drittsekken kan foreta seg.

[AnonymBruker]

Ja det er for sent, få sykemelding og si opp skriftlig etter det.

Det her går helt fint, er strengt talt veldig lite drittsekken kan foreta seg.

Ikke dersom sjefen kjører lønnen selv?

Anonymous poster hash: 8beb0...303

[Gjest Pheel]

Ingen kan tvinge henne til å gå på jobb. Men hun risikerer å få et erstatningskrav for oppsigelsestiden.

 

Da jeg mistet min søster, var fri aldri aktuelt. Heldigvis, for beste medisin er arbeid og vanlige rutiner. Å sitte hjemme og gruble gjør bare vondt verre.

For deg, ja, det betyr ikke at det er det beste for alle eller at alle takler å gå på jobb like etterpå.

[AnonymBruker]

Ja det er for sent, få sykemelding og si opp skriftlig etter det.

Det her går helt fint, er strengt talt veldig lite drittsekken kan foreta seg.

Men kan sjefen hennes kansellere den lønna som søsteren min skal få utbetalt på onsdag? 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[AnonymBruker]

Tenker jeg dropper å handle på Narvesen fremover, ihvertfall.

Anonymous poster hash: b55b8...3dc

[Vox_populi]

For deg, ja, det betyr ikke at det er det beste for alle eller at alle takler å gå på jobb like etterpå.

Jeg deler av mine usle erfaringer, for det de måtte være verdt.

Uten tvil er dine erfaringer mye mer omfattende. Vi venter i spenning på forløsende visdomsord.

Endret 12. juli 2015 av Vox_populi

[Gjest Angry Man]

 

Men kan sjefen hennes kansellere den lønna som søsteren min skal få utbetalt på onsdag? 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

 

 

Kan han? Ja. Kan han gjøre det lovlig? Nei.

 

Uansett er det ikke lenge til onsdag, og jeg antar at hun kommer til å be om sykemelding på.... mandag?

Isåfall blir sykemeldingen gjeldende ihvertfall et par dager og da vil onsdag ha passert før han trenger å få vite at hun sier opp. :O

Liten sjanse for at han vil foreta seg noe før han finner ut at hun har til hennsikt å skippe resten av tiden.

Endret 12. juli 2015 av Angry Man

[Gjest Pheel]

Jeg deler av mine usle erfaringer, for det de måtte være verdt.

Uten tvil er dine erfaringer mye mer omfattende. Vi venter i spenning på forløsende visdomsord.

Mente nok bare at man har forskjellige måter å takle for eksempel sorg på, noen behøver tid/sykemld. for å bearbeide sorgen mens for andre, som deg, er vanlige rutiner det beste. Ingen fasit på dette.

[AnonymBruker]

Kan han? Ja. Kan han gjøre det lovlig? Nei.

 

Uansett er det ikke lenge til onsdag, og jeg antar at hun kommer til å be om sykemelding på.... mandag?

Isåfall blir sykemeldingen gjeldende ihvertfall et par dager og da vil onsdag ha passert før han trenger å få vite at hun sier opp. :O

Liten sjangse for at han vil foreta seg noe før han finner ut at hun har til hennsikt å skippe resten av tiden.

Hun skal til legen i morgen, ja (mandag). Hun kommer også til å si opp samtidig som hun leverer sykmeldingen, men sjefen kan vel ikke droppe å gi henne lønn for vakter hun har jobbet, selv om hun sykmelder seg og sier opp? Det høres jo helt rart ut. Hun har jo jobbet masse i juni (som hun får lønn for på onsdag), og i tillegg fem vakter i juli, og hun har jo rett på lønn for arbeid hun har gjort. Om hun kan kreve/regne med å få lønn for de vaktene hun har i perioden hun sykmelder seg, er noe annet, men det er heller ikke så nøye for henne. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[Gjest Angry Man]

 

Hun skal til legen i morgen, ja (mandag). Hun kommer også til å si opp samtidig som hun leverer sykmeldingen, men sjefen kan vel ikke droppe å gi henne lønn for vakter hun har jobbet, selv om hun sykmelder seg og sier opp? Det høres jo helt rart ut. Hun har jo jobbet masse i juni (som hun får lønn for på onsdag), og i tillegg fem vakter i juli, og hun har jo rett på lønn for arbeid hun har gjort. Om hun kan kreve/regne med å få lønn for de vaktene hun har i perioden hun sykmelder seg, er noe annet, men det er heller ikke så nøye for henne. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

 

 

Hun har krav på sykepenger også og nei han kan selfølgelig ikke gjøre det. Ta det helt med ro, det her løser seg helt fint.

[AnonymBruker]

Hun har krav på sykepenger også og nei han kan selfølgelig ikke gjøre det. Ta det helt med ro, det her løser seg helt fint.

Men hva om hun skriver egenmelding? Kan hun gjøre det selv om hun ikke har vært ansatt i 2 måneder, mot at hun ikke får lønn for vaktene hun ikke jobber? 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[Gjest Angry Man]

 

Men hva om hun skriver egenmelding? Kan hun gjøre det selv om hun ikke har vært ansatt i 2 måneder, mot at hun ikke får lønn for vaktene hun ikke jobber? 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

 

 

Nei hun kan ikke skrive egenmelding, da må man ha vært ansatt i to måneder. Og jeg kan ikke snakke for han fyren, hva han godtar er det kun han som kan svare på. Men i utganspunktet burde ikke det her være noe problem. Du får være med henne når hun skal snakke med han da, hvis de ikke tar det over melding/tlf/brev.

[Gjest Cartman]

Jeg ville gått på jobb. Da får hun noe annet å tenke på. I tillegg trenger hun en referanse når hun skal søke jobber i fremtiden. Sjefen høres ut som et forpult rasshøl, men han har vell sine grunner.....

[AnonymBruker]

Jeg ville gått på jobb. Da får hun noe annet å tenke på. I tillegg trenger hun en referanse når hun skal søke jobber i fremtiden. Sjefen høres ut som et forpult rasshøl, men han har vell sine grunner.....

Men det er ikke alle som takler dødsfall nært i familien på en måte som gjør at man er i stand til å være på jobb like etterpå. Du har rett i det med referanse, men jeg tror det å bearbeide sorgen etter sin egen bror er viktigere for henne enn å få referanse. Hun har uansett referanse fra sin forrige jobb. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[Gjest O.G.]

Trodde man hadde lovfestet rettigheter ved dødsfall i familien.

Endret 12. juli 2015 av O.G.

[AnonymBruker]

Trodde man hadde lovfestet rettigheter ved dødsfall i familien.

Har man? Hvor står eventuelt dette? 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8