Er dette lov?

[AnonymBruker]

Ett ord: Sykemelding.

Anonymous poster hash: 0cd5d...89d

[Vox_populi]

Men da får hun evt ta ut en sykemelding.

Hvis legen er enig, er det en mulighet. Men det er ikke mulig å sykemelde seg, enda mange sier det. Det er legen som sykemelder, ikke pasienten.

[Vox_populi]

 Synes det høres rart ut, ingen kan jo noe for at noen dør eller at man blir syk, men mulig arbeidslivet er sånn…? 

Korrekt, arbeidslivet er sånn. Egen sykdom er godkjent fraværsgrunn, søskens dødsfall ikke. Ett sted må jo grensa gå, og slik er det blitt. En kan være enig eller uenig, men det blir en annen diskusjon.

[AnonymBruker]

Forsøk å få kontakt med LOs sommerpatrulje på telefon, epost eller på annen måte.

Erstatningskrav som nevnt over har jeg aldri hørt om i Norge.

Tenk dere litt om før dere kommenterer, ts har nettopp mistet en som står henne nær.

Anonymous poster hash: 86ce9...33a

[AnonymBruker]

Ja, men det er jo ingen automatikk i dette. Arbeidsgiver kan komme med et slikt krav, og da må arbeidstaker betale, eller så havner nok saka i retten. Og så spørs det hva dommen blir. Men uansett dom, blir det iallfall et par saftige advokatregninger for partene.

Dette er så uvanlig i Norge som det kan få blitt. Å ta ut en stemning på et sånt grunnlag vil neppe en arbeidsgiver risikere å bruke penger eller tid på. Om de får et sånt krav inn i retten er og et meget stort spørsmål. Fordi det er snakk om et meget lite beløp og der er beløpsgrenser for hvilke saker Tingrettetn skal slippe igjenom. Tenk hva media vil gjøre om de på Tingrettens sakslister finner en sånn sak, arbeidsgiver vil bli førstesidestoff over hele landet for å være dust.

Sykemelding er et alternativ.

Anonymous poster hash: 86ce9...33a

[Vox_populi]

Dette er så uvanlig i Norge som det kan få blitt.

Jo, riktig det. Risikoen er minimal.

Det som er mye verre, er den skade en misfornøyd eksarbeidsgiver kan gjøre når kolleger ringer og vil høre om NN er brukbar.

[SiMa]

Har søsteren din mulighet til å be en kollega ta over hennes vakter? De fleste er jo mer forsåelsesfulle enn denne sjefen i en situasjon som dette.

[AnonymBruker]

Forsøk å få kontakt med LOs sommerpatrulje på telefon, epost eller på annen måte.

Erstatningskrav som nevnt over har jeg aldri hørt om i Norge.

Tenk dere litt om før dere kommenterer, ts har nettopp mistet en som står henne nær.

Anonymous poster hash: 86ce9...33a

Hva skal sommerpatruljen gjøre? Arbeidsgiver bryter ingen lov. 

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

[AnonymBruker]

Jeg har ikke lest den andre tråden TS, men har hun ikke mulighet til å bytte bort vaktene til noen andre? 

 

Ellers så anbefaler jeg sykemelding. Det er klart at noe så tragisk kan gi psykisk følger, det blir jo ikke sykemelding for å reise i begravelsen, men for å slippe presset med jobb når hun må fokusere på sorgen. Du skriver jo at hun ikke klarer å stå i kiosken slik situasjonen er, hun trenger å være med familien. 

 

Om hun velger å bare drite i å møte opp så tror jeg nok arbeidsgiver kan kreve erstatning. 

Anonymous poster hash: 02a1b...bdc

[AnonymBruker]

Forresten, hadde jeg vært kollega hadde jeg sagt ja til vaktene med en gang. De andre på jobben er kanskje mer sympatiske enn den drittsekken av en sjef?

 

Har dere sjekket arbeidsmiljøloven? De fleste arbeidskontrakter jeg har lest inneholder punkt ang. familiemedlemmers død og rett til fri. Er denne kiosken en del av noe kjede eller er den selvstendig? 

 

Kan sjekke loven senere når jeg har tid om det trengs. 

 

Og kondolerer TS, veldig kjipt at dere må slite med dette oppi sorgen. 

Anonymous poster hash: 02a1b...bdc

[AnonymBruker]

I den andre tråden sto dette. Det viser godt hva slags person man har med å gjøre.

Husker søsteren min fortalte om at en av hennes kollegaer hadde blitt syk (feber osv.), men ingen kunne ta vakten hennes, og derfor måtte hun møte opp selv om hun var syk. Er det egentlig lov…? Synes det høres merkelig ut. 

 

Bare så det er sagt: det er ikke lov. det eneste ansvaret man har når man er syk, er å melde fra til sjefen. 

 

Søsteren din ba tidligere om fri for å reise bort, fikk avslag, og nå tror sjefen at dødsfallet bare er noe hun finner på for å få fri? 

I så fall ville jeg rett og slett vist henne dødsattesten, så hun i hvert fall forstår at din søster ikke farer med løgn. Kunne det vært en mulighet? 

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

[AnonymBruker]

Har søsteren din mulighet til å be en kollega ta over hennes vakter? De fleste er jo mer forsåelsesfulle enn denne sjefen i en situasjon som dette.

 

 

Forresten, hadde jeg vært kollega hadde jeg sagt ja til vaktene med en gang. De andre på jobben er kanskje mer sympatiske enn den drittsekken av en sjef?

 

Har dere sjekket arbeidsmiljøloven? De fleste arbeidskontrakter jeg har lest inneholder punkt ang. familiemedlemmers død og rett til fri. Er denne kiosken en del av noe kjede eller er den selvstendig? 

 

Kan sjekke loven senere når jeg har tid om det trengs. 

 

Og kondolerer TS, veldig kjipt at dere må slite med dette oppi sorgen. 

Anonymous poster hash: 02a1b...bdc

 

Søsteren min vet fra før av at de andre er på ferie, pluss at en av kollegaene er sykmeldt, og derfor har de ikke mulighet til å jobbe for henne  

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[AnonymBruker]

 

Forresten, hadde jeg vært kollega hadde jeg sagt ja til vaktene med en gang. De andre på jobben er kanskje mer sympatiske enn den drittsekken av en sjef?

 

Har dere sjekket arbeidsmiljøloven? De fleste arbeidskontrakter jeg har lest inneholder punkt ang. familiemedlemmers død og rett til fri. Er denne kiosken en del av noe kjede eller er den selvstendig? 

 

Kan sjekke loven senere når jeg har tid om det trengs. 

 

Og kondolerer TS, veldig kjipt at dere må slite med dette oppi sorgen. 

Anonymous poster hash: 02a1b...bdc

 

Glemte å skrive det over her: Nei, kontrakten hennes har ikke noe spesifikt punkt ang. familiemedlemmers død og rett til fri. Det er en Narvesen-kiosk, men kjøpmannen er jo selvstendig næringsdrivende, så jeg er usikker…? 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[AnonymBruker]

Det eneste som står i arbeidsreglementet for kiosken, som kan knyttes opp mot dette, er: 

 

"Den som er forhindret til å møte til arbeid, må snarest mulig underrette nærmeste overordnede eller oppnevnt stedfortreder i henhold til butikkens reglement om fraværet. Det må underrettes om fraværet skyldes sykdom eller andre årsaker." 

 

I tillegg står det noe om egenmelding, men det er jo ikke aktuelt siden søsteren min ikke har vært ansatt i to måneder ennå. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[AnonymBruker]

 

Det eneste som står i arbeidsreglementet for kiosken, som kan knyttes opp mot dette, er: 

 

"Den som er forhindret til å møte til arbeid, må snarest mulig underrette nærmeste overordnede eller oppnevnt stedfortreder i henhold til butikkens reglement om fraværet. Det må underrettes om fraværet skyldes sykdom eller andre årsaker." 

 

I tillegg står det noe om egenmelding, men det er jo ikke aktuelt siden søsteren min ikke har vært ansatt i to måneder ennå. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

 

Søsteren din har tre muligheter:

 

- dra til fastlegen og be om å bli sykemeldt (hvorfor er ikke dette blitt gjort?)

- dra på jobb

- skulke jobb

 

 

Sjefen:

 

- kan bestride en evt. sykemelding

- får det som h*n vil

- må jobbe selv

 

Man har krav på fri i forbindelse med begravelse. Hvordan arbeidsgiver tolker dette varierer. Noen gir kun noen timer fri, andre er rausere. At sjefen innvilger fri i dette tilfellet gjør h*n kanskje til en kjiping, men intet lovbrudd er begått.

Anonymous poster hash: 8beb0...303

[AnonymBruker]

 

Søsteren din har tre muligheter:

 

- dra til fastlegen og be om å bli sykemeldt (hvorfor er ikke dette blitt gjort?)

- dra på jobb

- skulke jobb

 

 

Sjefen:

 

- kan bestride en evt. sykemelding

- får det som h*n vil

- må jobbe selv

 

Man har krav på fri i forbindelse med begravelse. Hvordan arbeidsgiver tolker dette varierer. Noen gir kun noen timer fri, andre er rausere. At sjefen innvilger fri i dette tilfellet gjør h*n kanskje til en kjiping, men intet lovbrudd er begått.

Anonymous poster hash: 8beb0...303

 

Hvordan kan arbeidsgiver bestride en sykmelding? 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[Gjest Linneah2013]

 

Jeg er samme TS som i en tråd hvor saken går ut på at sjefen til søsteren min ikke vil gi henne fri fra jobb når broren vår har gått bort. 

 

Søsteren min jobber i en kiosk, hun begynte i juni, og har prøvetid med oppsigelsestid på 14 dager. 

Har hun likevel mulighet til å levere oppsigelse og si at hun slutter på dagen? Altså at hun ikke kommer til å møte opp på vaktene hun har blitt oppsatt på framover, selv ikke de 14 neste dagene? Dette er noe hun ønsker å gjøre siden sjefen er så usympatisk at hun ikke vil gi henne fri i tiden etter at broren vår har gått bort. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

 

Hun kan sykmelde seg i oppsigelsestiden.Å miste en bror er forferdelig vondt, synes det er ufattelig stygt gjort av sjefen å ikke gi henne fri et par dager.

[AnonymBruker]

 

Hvordan kan arbeidsgiver bestride en sykmelding? 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

 

Google it.

Anonymous poster hash: 8beb0...303

[AnonymBruker]

 

Det eneste som står i arbeidsreglementet for kiosken, som kan knyttes opp mot dette, er: 

 

"Den som er forhindret til å møte til arbeid, må snarest mulig underrette nærmeste overordnede eller oppnevnt stedfortreder i henhold til butikkens reglement om fraværet. Det må underrettes om fraværet skyldes sykdom eller andre årsaker." 

 

I tillegg står det noe om egenmelding, men det er jo ikke aktuelt siden søsteren min ikke har vært ansatt i to måneder ennå. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

 

Kan hun bruke egenmelding uten å ha opparbeidet rett til lønn i disse egenmeldingsdagene? Om hun mister litt lønn er jo det kjipt, men det viktigste i arbeidssammenheng er jo at fraværet ikke registreres som skulk.

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

[AnonymBruker]

Hun kan sykmelde seg i oppsigelsestiden.Å miste en bror er forferdelig vondt, synes det er ufattelig stygt gjort av sjefen å ikke gi henne fri et par dager.

Han døde tirsdag denne uken, og hun ønsket fri denne helgen (fredag, lørdag og søndag), og eventuelt den dagen det er begravelse neste uke. Hun sa ifra til sjefen allerede noen timer etter dødsfallet, for å si ifra så fort som mulig. Synes det er dumt at sjefen ikke kunne gi henne fri særlig siden hun sa ifra i så god tid. 

Hun måtte likevel jobbe fredag, igår og idag, men håper hun kan få fri på onsdag, da begravelsen er. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8