Er dette lov?

[AnonymBruker]

Jeg er samme TS som i en tråd hvor saken går ut på at sjefen til søsteren min ikke vil gi henne fri fra jobb når broren vår har gått bort. 

 

Søsteren min jobber i en kiosk, hun begynte i juni, og har prøvetid med oppsigelsestid på 14 dager. 

Har hun likevel mulighet til å levere oppsigelse og si at hun slutter på dagen? Altså at hun ikke kommer til å møte opp på vaktene hun har blitt oppsatt på framover, selv ikke de 14 neste dagene? Dette er noe hun ønsker å gjøre siden sjefen er så usympatisk at hun ikke vil gi henne fri i tiden etter at broren vår har gått bort. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[SiMa]

Hva står i arbeidskontrakten? Har hun krav på fri ved dødsfall i nær familie? Hvis ikke, nei, hun må møte på jobb i oppsigelsestiden. Alternativt ville vært sykmelding, men det forutsetter at dødsfallet har ført til en slags livskrise/sykdom, altså mer enn en vanlig sorgreaksjon.

[Vox_populi]

Ingen kan tvinge henne til å gå på jobb. Men hun risikerer å få et erstatningskrav for oppsigelsestiden.

 

Da jeg mistet min søster, var fri aldri aktuelt. Heldigvis, for beste medisin er arbeid og vanlige rutiner. Å sitte hjemme og gruble gjør bare vondt verre.

[AnonymBruker]

Hva står i arbeidskontrakten? Har hun krav på fri ved dødsfall i nær familie? Hvis ikke, nei, hun må møte på jobb i oppsigelsestiden. Alternativt ville vært sykmelding, men det forutsetter at dødsfallet har ført til en slags livskrise/sykdom, altså mer enn en vanlig sorgreaksjon.

Det står ikke noe i arbeidskontrakten hennes om at hun skal få fri fra dødsfall i nær familie. De følger heller ikke tariff, hvis det har noe å si. 

Hva skjer så hvis hun sier opp, og ikke møter opp selv om hun er oppsatt på timelista? 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[AnonymBruker]

Ingen kan tvinge henne til å gå på jobb. Men hun risikerer å få et erstatningskrav for oppsigelsestiden.

 

Da jeg mistet min søster, var fri aldri aktuelt. Heldigvis, for beste medisin er arbeid og vanlige rutiner. Å sitte hjemme og gruble gjør bare vondt verre.

Hun har ikke tenkt å sitte hjemme og gruble, men tilbringe tid med familie og sørge sammen, i alle fall til etter begravelsen. Det er en veldig tung situasjon å miste broren sin så brått som vi har gjort. 

Hva menes med at hun risikerer å få erstatningskrav for oppsigelsestiden? 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[AnonymBruker]

http://ledernett.no/Nyttig/Ukens-dilemma/Kan-en-ansatt-gaa-paa-dagen

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

[AnonymBruker]

 

http://ledernett.no/Nyttig/Ukens-dilemma/Kan-en-ansatt-gaa-paa-dagen

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

 

Men dette er jo ikke snakk om at hun har fått et bedre tilbud hos konkurrenten. Dette handler om at sjefen hennes ikke er medmenneskelig nok til å gi henne fri når et nært familiemedlem har gått bort. Det er snakk om rundt 4-5 vakter, så jeg ser ikke helt det store problemet  

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[AnonymBruker]

Ingen kan tvinge henne til å gå på jobb, men med en kontrakt så er man pålagt det, og ved å ikke møte opp uten sykemelding så kan man risikere å bli tilbakekrevd for bedriftens tapte penger på at du ikke var der når du skulle. Det er liten sjanse for det, men det kan skje, og er lov.

Anonymous poster hash: b6b66...90c

[AnonymBruker]

 

Men dette er jo ikke snakk om at hun har fått et bedre tilbud hos konkurrenten. Dette handler om at sjefen hennes ikke er medmenneskelig nok til å gi henne fri når et nært familiemedlem har gått bort. Det er snakk om rundt 4-5 vakter, så jeg ser ikke helt det store problemet

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

 

Så lenge det ikke finnes lovfestet rett til fravær er resultatet det samme. Sjefen er ikke forpliktet til å være medmenneskelig.

Selv synes jeg sjefen høres ufyselig ut og skulle ønske sjefen ville vist mer forståelse, men slutter søsteren din på dagen vil det bare slå tilbake på henne selv.

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

[AnonymBruker]

Jeg ville heller anbefalt henne om å gå til legen og få sykemelding i en slik situasjon. Ved dødsfall i nær familie bør sjefen strekke seg veldig langt for å gi en ansatt fri i noen dager. 

Anonymous poster hash: d12a2...805

[minister-mio]

Har hun hørt me fastlegen om hun kan sykenmeldes? Jeg vet man ikke gjør det i teorien, men i praksis blir vel ofte 'situasjonsitøøst psykisk stress' eller lignende brukt som grunn til sykemelding

[AnonymBruker]

Det er rart at søsteren din må ha fri fra jobben for å være sammen med familien sin, mens du derimot bruker så mye tid på KG.... Hvorfor bruker ikke du heller tiden sammen med familien din?

Anonymous poster hash: cbdad...eb6

[AnonymBruker]

Det er rart at søsteren din må ha fri fra jobben for å være sammen med familien sin, mens du derimot bruker så mye tid på KG.... Hvorfor bruker ikke du heller tiden sammen med familien din?

Anonymous poster hash: cbdad...eb6

Jeg bruker jo masse tid med familien. Har vært hjemme hos dem siden det skjedde. Å skrive på KG i ny og ned hindrer meg ikke i å ha masse tid med familien. Det er jo annet for søsteren min som må være 2 timers kjøretur unna oss, og stå alene på jobb i en kiosk i flere timer hvor hun må vaske, rydde, betjene kunder osv. når hun egentlig har behov for å være her sammen med oss. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[Vox_populi]

Hun har ikke tenkt å sitte hjemme og gruble, men tilbringe tid med familie og sørge sammen, i alle fall til etter begravelsen. Det er en veldig tung situasjon å miste broren sin så brått som vi har gjort. 

Hva menes med at hun risikerer å få erstatningskrav for oppsigelsestiden? 

Det er en tung tid. Desto viktigere å ikke dvele ved det, men komme i sving med dagens gjøremål og få annet å tenke på.

Erstatningskrav er det som ordet sier - krav om erstatning for økonomisk tap som arbeidsgiver lider fordi arbeidstakeren ikke møter på jobb uten gyldig grunn. Det kan være dagbøter fordi en jobb ikke blir gjort i tide, innleide dyrere vikarer, butikken må stenges, altså null omsetning mens faste utgifter løper - denslags.

[AnonymBruker]

Det er en tung tid. Desto viktigere å ikke dvele ved det, men komme i sving med dagens gjøremål og få annet å tenke på.

Erstatningskrav er det som ordet sier - krav om erstatning for økonomisk tap som arbeidsgiver lider fordi arbeidstakeren ikke møter på jobb uten gyldig grunn. Det kan være dagbøter fordi en jobb ikke blir gjort i tide, innleide dyrere vikarer, butikken må stenges, altså null omsetning mens faste utgifter løper - denslags.

Okei, så hvis arbeidsgiver må leie inn vikar som koster mer, pga. at en ansatt har mistet er nært familiemedlem og derfor ikke kan jobbe, så må den ansatte betale dette? 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[AnonymBruker]

Jeg er ikke fan av å lure systemet og jeg syns sjefen til søstern din er en dust. Men da får hun evt ta ut en sykemelding.

Anonymous poster hash: 083ef...408

[AnonymBruker]

Kan hun ta ut feriedager?

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

[Vox_populi]

 

Okei, så hvis arbeidsgiver må leie inn vikar som koster mer, pga. at en ansatt har mistet er nært familiemedlem og derfor ikke kan jobbe, så må den ansatte betale dette? 

Ja, men det er jo ingen automatikk i dette. Arbeidsgiver kan komme med et slikt krav, og da må arbeidstaker betale, eller så havner nok saka i retten. Og så spørs det hva dommen blir. Men uansett dom, blir det iallfall et par saftige advokatregninger for partene.

[AnonymBruker]

Kostnaden kan også trekkes fra din søsters allerede opparbeidede lønn.

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

[AnonymBruker]

Ja, men det er jo ingen automatikk i dette. Arbeidsgiver kan komme med et slikt krav, og da må arbeidstaker betale, eller så havner nok saka i retten. Og så spørs det hva dommen blir. Men uansett dom, blir det iallfall et par saftige advokatregninger for partene.

Men hva om en arbeidstaker plutselig blir syk og sengeliggende i f.eks. tre dager, og ikke kan jobbe disse tre dagene. Må da arbeidstakeren betale for at arbeidsgiver skal leie inn noen andre, dersom arbeidsgiver krever det? Synes det høres rart ut, ingen kan jo noe for at noen dør eller at man blir syk, men mulig arbeidslivet er sånn…? Kjipt å ligge med feber og oppkast eller med sorg over at noen er død, ikke kunne gå på jobb og tjene penger, og samtidig måtte betale for at noen andre gjør jobben din?

Anonymous poster hash: 1f768...8b8