Er dette lov?

[AnonymBruker]

Svar: For å ha krav på lønn ved bruk av egenmelding må man ha vært ansatt i to måneder. Man kan godt skrive egenmelding før dette, men man har ikke rett til å få utbetalt lønn for de dagene man er syk.

 

http://www.helsenett.no/index.php?option=com_content&view=article&id=19102:rett-til-a-bruke-egenmelding&catid=107&Itemid=524

 

Kan dette være aktuelt?

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

[AnonymBruker]

 

Kan hun bruke egenmelding uten å ha opparbeidet rett til lønn i disse egenmeldingsdagene? Om hun mister litt lønn er jo det kjipt, men det viktigste i arbeidssammenheng er jo at fraværet ikke registreres som skulk.

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

 

Hun kan uansett ikke bruke egenmelding, fordi hun har ikke vært ansatt lenge nok til det. 

Kan også nevne at hun aldri har krevd lønn for de dagene hun ønsket fri, da hun synes det er viktigere å være med familien, slik at tapt lønn ikke er noe problem for henne i en slik situasjon.

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[AnonymBruker]

 

http://www.helsenett.no/index.php?option=com_content&view=article&id=19102:rett-til-a-bruke-egenmelding&catid=107&Itemid=524

 

Kan dette være aktuelt?

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

 

Det kan være aktuelt ja, kanskje! Men hun er jo ikke syk… Hun har mistet et nært familiemedlem. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[AnonymBruker]

 

Han døde tirsdag denne uken, og hun ønsket fri denne helgen (fredag, lørdag og søndag), og eventuelt den dagen det er begravelse neste uke. Hun sa ifra til sjefen allerede noen timer etter dødsfallet, for å si ifra så fort som mulig. Synes det er dumt at sjefen ikke kunne gi henne fri særlig siden hun sa ifra i så god tid. 

Hun måtte likevel jobbe fredag, igår og idag, men håper hun kan få fri på onsdag, da begravelsen er. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

 

Jeg forstår ikke helt problemet her, dersom hun allerede har jobbet tre av fire dager hun ville ha fri. Dersom hun ikke får fri den dagen begravelsen er, så gir hun beskjed om at hun ikke kommer til å dukke opp, forklarer hvorfor og ferdig med det. 

Anonymous poster hash: 8beb0...303

[AnonymBruker]

 

Jeg forstår ikke helt problemet her, dersom hun allerede har jobbet tre av fire dager hun ville ha fri. Dersom hun ikke får fri den dagen begravelsen er, så gir hun beskjed om at hun ikke kommer til å dukke opp, forklarer hvorfor og ferdig med det. 

Anonymous poster hash: 8beb0...303

 

Hun ønsker ikke å jobbe der lenger, pga. måten hun er blitt behandlet på i denne situasjonen. Hun føler heller ikke at hun har hatt mulighet til å bearbeide sorgen, og har det derfor vanskelig, og vil trenge lang tid etter begravelsen for å komme til seg selv igjen. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[AnonymBruker]

Jeg ser heller ikke problemet. Det er bare å ringe og si at man ikke takler å jobbe pga dødsfall i nær familie. Hadde det vært min søster så hadde dette vært det minste problemet. Sorry ass.

Anonymous poster hash: 7abd6...240

[AnonymBruker]

 

Det kan være aktuelt ja, kanskje! Men hun er jo ikke syk… Hun har mistet et nært familiemedlem. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

 

Skal hun stå i kassa den dage broren begraves vil hun nok vær i såpass følelsesmessig ubalanse at hun trygt kan ringe seg inn syk. Man må ha hodet med seg når man står  kassa, og de færrste ville klart å konsentrere seg på jobb samtidig som broren senkes ned i jorda. 

Bruk egenmelding så fraværet registreres og blir godkjent, drit i lønna og jobb ut oppsigelsestida. 

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

[AnonymBruker]

 

Skal hun stå i kassa den dage broren begraves vil hun nok vær i såpass følelsesmessig ubalanse at hun trygt kan ringe seg inn syk. Man må ha hodet med seg når man står  kassa, og de færrste ville klart å konsentrere seg på jobb samtidig som broren senkes ned i jorda. 

Bruk egenmelding så fraværet registreres og blir godkjent, drit i lønna og jobb ut oppsigelsestida. 

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

 

Men hun kan jo ikke bruke egenmelding når hun ikke har vært ansatt i 2 måneder ennå? :/ 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[AnonymBruker]

 

Men hun kan jo ikke bruke egenmelding når hun ikke har vært ansatt i 2 måneder ennå? :/ 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

 

I sitatet innlegg 41 står det at man kan det, men da uten lønn? 

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

[AnonymBruker]

 

I sitatet innlegg 41 står det at man kan det, men da uten lønn? 

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

 

Hvordan tar man så ut egenmelding? Er usikker på om hun kan gjøre dette, siden det ikke er spesifisert noe om det der det står om egenmelding i arbeidsreglementet...

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[AnonymBruker]

 

Hvordan tar man så ut egenmelding? Er usikker på om hun kan gjøre dette, siden det ikke er spesifisert noe om det der det står om egenmelding i arbeidsreglementet...

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

 

Retten til egenmelding er regulert i arbeidsmiljøloven, og gjelder for alle.

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

[AnonymBruker]

 

Retten til egenmelding er regulert i arbeidsmiljøloven, og gjelder for alle.

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

 

Ja, men jeg mener retten til å gjøre det når hun ikke har vært ansatt i 2 måneder, men likevel ønsker å skrive egenmelding, og da ikke få lønn. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[Gjest Angry Man]

For å få fri for å gå i begravelse, og fri grunnet dødsfall i familien så er det velferdspermisjon man skal søke, dette er ikke regulert av arbeidsmiljøloven og er ikke noe som er regulert av loven såvidt jeg vet. Når det er sagt så har jeg aldri hørt om at dette ikke har blitt invilget. Det er også mulig at Narvesen kjeden har visse forpliktelser på dette feltet? Type tariffavtaler og lignede. Akkorat dette vet jeg ingenting om men kan alltids være verdt å sjekke ut.

 

Hun går til legen og sier at broren hennes er død, og at hun trenger en sykemelding. Så sier hun opp jobben skriftlig og begrunner det med situasjonen. Dette er virkelig ikke noe stress.

[AnonymBruker]

For å få fri for å gå i begravelse, og fri grunnet dødsfall i familien så er det velferdspermisjon man skal søke, dette er ikke regulert av arbeidsmiljøloven og er ikke noe som er regulert av loven såvidt jeg vet. Når det er sagt så har jeg aldri hørt om at dette ikke har blitt invilget. Det er også mulig at Narvesen kjeden har visse forpliktelser på dette feltet? Type tariffavtaler og lignede. Akkorat dette vet jeg ingenting om men kan alltids være verdt å sjekke ut.

 

Hun går til legen og sier at broren hennes er død, og at hun trenger en sykemelding. Så sier hun opp jobben skriftlig og begrunner det med situasjonen. Dette er virkelig ikke noe stress.

Kiosken hun jobber i følger ikke tariff, står det i arbeidskontrakten. 

Ja, hun drar til legen i morgen og håper hun får sykmelding slik at hun får vært med i hele begravelsen til broren vår. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[Gjest Angry Man]

 

Retten til egenmelding er regulert i arbeidsmiljøloven, og gjelder for alle.

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

 

 

 

Du mener vel folketrygdloven § 8-23 og § 8-24.  

[Gjest Angry Man]

 

Kiosken hun jobber i følger ikke tariff, står det i arbeidskontrakten. 

Ja, hun drar til legen i morgen og håper hun får sykmelding slik at hun får vært med i hele begravelsen til broren vår. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

 

 

Mmm. Kan desverre ikke hjelpe til på dette området. Kan veldig lite om slik juss. Kan bare si kondolerer og håper alt ordner seg.

[AnonymBruker]

Du mener vel folketrygdloven § 8-23 og § 8-24.

Nei, folketrygdloven tar vel for seg retten til lønn under sykefravær, ikke selve fraværet. 

 

 

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

[AnonymBruker]

 

Hun ønsker ikke å jobbe der lenger, pga. måten hun er blitt behandlet på i denne situasjonen. Hun føler heller ikke at hun har hatt mulighet til å bearbeide sorgen, og har det derfor vanskelig, og vil trenge lang tid etter begravelsen for å komme til seg selv igjen. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

 

Da forstår jeg i alle fall ikke problemet. Dersom hun ikke lenger ønsker å ha jobben, sier hun opp. Oppsigelse leveres skriftlig til leder.

Anonymous poster hash: 8beb0...303

[AnonymBruker]

 

Nei, folketrygdloven tar vel for seg retten til lønn under sykefravær, ikke selve fraværet. 

 

 

Anonymous poster hash: 2ee97...67e

 

Hvor i arbeidsmiljøloven står det?  

Anonymous poster hash: 1f768...8b8

[AnonymBruker]

 

Da forstår jeg i alle fall ikke problemet. Dersom hun ikke lenger ønsker å ha jobben, sier hun opp. Oppsigelse leveres skriftlig til leder.

Anonymous poster hash: 8beb0...303

 

Det er jo det hun skal gjøre. Men spørsmålet i HI var om hun kan si opp, og "gå på dagen", altså ikke ta vaktene i oppsigelsestiden på 14 dager. 

Anonymous poster hash: 1f768...8b8