Arbeidsgiver utvider stillingen med irrelevante arbeidsoppgaver. Si stopp?

[Sissan1]

Her antar du veldig mye. For det første vet du ikke om ts er medlem eller ikke. For det andre behøver man ikke strengere ordninger enn det som er innenfor AML, der er det også en grense for hvor store endringer som skal til før man kan si at en stiling "har endret karakter". Og de fleste regnskapsførere driver ikke med salg, noe som vil være en naturlig sammenlikning dersom hun går videre med det.

Anonymous poster hash: 66900...abc

Ja, det gjør jeg, basert på erfaring dog. Og jeg understreket at det var antakelser, TS må jo gjerne melde det om antakelsene mine er feil?

Jeg vet ikke hva du mener med at man ikke trenger strengere ordninger enn innenfor AML? Arbeidsgivers styringsrett er forøvrig ikke direkte hjemlet der, men følger av rettspraksis.

Du påstår at de fleste regnskapsførere ikke driver med salg. Jeg antar det er en påstand du ikke har statistikk for, og at du da snakker om alle regnskapsførere, og ikke de som er ansatt i små familiebedrifter. For i små familiebedrifter våger jeg å påstå at det slett ikke er uvanlig at alle ledd i bedriften også har salgsaktiviteter i oppgavekretsen.

[AnonymBruker]

Ja, det gjør jeg, basert på erfaring dog. Og jeg understreket at det var antakelser, TS må jo gjerne melde det om antakelsene mine er feil?

Jeg vet ikke hva du mener med at man ikke trenger strengere ordninger enn innenfor AML? Arbeidsgivers styringsrett er forøvrig ikke direkte hjemlet der, men følger av rettspraksis.

Du påstår at de fleste regnskapsførere ikke driver med salg. Jeg antar det er en påstand du ikke har statistikk for, og at du da snakker om alle regnskapsførere, og ikke de som er ansatt i små familiebedrifter. For i små familiebedrifter våger jeg å påstå at det slett ikke er uvanlig at alle ledd i bedriften også har salgsaktiviteter i oppgavekretsen.

lær deg dine rettigheter

Anonymous poster hash: cdb56...ec7

[AnonymBruker]

Ja, det gjør jeg, basert på erfaring dog. Og jeg understreket at det var antakelser, TS må jo gjerne melde det om antakelsene mine er feil?

Jeg vet ikke hva du mener med at man ikke trenger strengere ordninger enn innenfor AML? Arbeidsgivers styringsrett er forøvrig ikke direkte hjemlet der, men følger av rettspraksis.

Du påstår at de fleste regnskapsførere ikke driver med salg. Jeg antar det er en påstand du ikke har statistikk for, og at du da snakker om alle regnskapsførere, og ikke de som er ansatt i små familiebedrifter. For i små familiebedrifter våger jeg å påstå at det slett ikke er uvanlig at alle ledd i bedriften også har salgsaktiviteter i oppgavekretsen.

Styringsretten begrenses både av aml, rettspraksis, sedvane m.m. og man trenger derfor strengt tatt ikke nødvendigvis en tariffavtale som snevrer inn styringsretten ytterligere.

Ja, jeg velger å påstå at regnskapsførere stort sett ikke driver med salg, uavhengig av størrelse på bedriften. Jeg har i hvertfall ikke truffet noen som er ansatt som dette gjennom alle mine år i arbeidslivet. Men jeg har da også bedt ts tatt kontakt med relevant fagforening. Dette er jo nok et eksempel på at det kan være greit å være organisert.

Mitt poeng er at det ikke nødvendigvis er slik at hun må bytte jobb for å få endret arbeidsoppgavene, slik du påstod.

Når det er sagt så ville jeg nok ikke personlig valgt å ville fortsette på et så lite sted. Selv om man formelt får rett, så er det ikke sikkert at sjefen greier å forholde seg profesjonelt til deg lenger. Jeg har sett altfor mange eksempler på det, særlig i små familiebedrifter der båndene mellom de som jobber der er så tette at det knapt nok kan beskrives som særlig profesjonelt.

Anonymous poster hash: 66900...abc

[Sissan1]

lær deg dine rettigheter

Anonymous poster hash: cdb56...ec7

Ditto.

Styringsretten begrenses både av aml, rettspraksis, sedvane m.m. og man trenger derfor strengt tatt ikke nødvendigvis en tariffavtale som snevrer inn styringsretten ytterligere.

Ja, jeg velger å påstå at regnskapsførere stort sett ikke driver med salg, uavhengig av størrelse på bedriften. Jeg har i hvertfall ikke truffet noen som er ansatt som dette gjennom alle mine år i arbeidslivet. Men jeg har da også bedt ts tatt kontakt med relevant fagforening. Dette er jo nok et eksempel på at det kan være greit å være organisert.

Mitt poeng er at det ikke nødvendigvis er slik at hun må bytte jobb for å få endret arbeidsoppgavene, slik du påstod.

Når det er sagt så ville jeg nok ikke personlig valgt å ville fortsette på et så lite sted. Selv om man formelt får rett, så er det ikke sikkert at sjefen greier å forholde seg profesjonelt til deg lenger. Jeg har sett altfor mange eksempler på det, særlig i små familiebedrifter der båndene mellom de som jobber der er så tette at det knapt nok kan beskrives som særlig profesjonelt.

Anonymous poster hash: 66900...abc

Da er vi rett og slett uenige når det kommer til relevans av arbeidsoppgaver og styringsretten da.

Men vi er helt enige i det du skriver i siste avsnitt. Og det er jo strengt tatt det som er mest relevant for TS.