Kollega har brutt taushetsplikten

[AnonymBruker]

Enig. En graviditet kan ikke kalles jobbrelatert. Altså ingen taushetsplikt.

Anonymous poster hash: c3657...a90

[plix]

Jeg skjønner ikke hvorfor det er så mange som overser det faktum at informasjonen om TS ble gitt på et lite møte, med beskjed om at dette var fortrolig.

Altså ingen venninne til venninne-prat.

Irriterende å lese tråder hvor forhastede slutninger taes av flere om og om igjen, og TS mister råd pga hun må forklare om og om igjen.

[AnonymBruker]

Jeg blir skikkelig irritert når folk uttaler seg så bastant om noe de åpenbart ikke har peiling på. For det første så er det godt mulig at slik informasjon ikke dekkes av den lovregulerte taushetsplikten, men en arbeidsavtale er en avtale - man kan avtale seg til strengere regler. Dette gjorde kollegaen til TS idet hun signerte sin arbeidskontrakt.

Anonymous poster hash: 54a09...f52

Hehe, nei. En arbeidsavtale kan ikke inneholde dårligere villkår enn arbeidsmiljøloven. Det er ulovlig. Man kan ikke "avtale seg bort" fra Norges lover.

Anonymous poster hash: a3ed4...2e8

[AnonymBruker]

Først: det spiller ingen rolle hva avtalen sier - det som spiller noen rolle er to ting:

-Omfattes denne informasjonen av intensjonen bak frasen "informasjon om kollegaer (i embets medfør)"? (ts personlige forståelse av den er likegyldig)

og

-Er det i så fall juridisk hold i avtalen? (en avtale kanseleres automatisk om den bryter med norsk lov)

Jeg tviler på begge deler.

Dermed står TS realistisk tilbake med en kollega som er ukollegial og sladrete. Hun kan nok ta det til sjefen, men om sjefen forsøker gi kollegaen en skriftlig advarsel vil fagforening kobles inn, og ingen advarsel vil bli gitt. En "slik ser jeg gjerne at vi ikke gjør her" samtale er det verste som kan komme ut av denne saken, pluss at dere lærer å ikke snakke til denne personen om noe personlig.

Anonymous poster hash: d875e...894