Kollega har brutt taushetsplikten

[AnonymBruker]

Har bare en ting å si deg, TS.

GET THE FUCK OVER IT! Abort er helt vanlig! Nesten gang holder du kjeft om graviditeten din til folk kan se at du er gravid!

Kan ikke skjønne at noen kan bli så bitter ut av en fillesak. Hun har jo innrømmet at hun har gjort en feil, hva mer vil du at hun skal gjøre? Ikke rart at det er krig i verden!

Anonymous poster hash: 0141e...e07

Abort er helt vanlig, det er sant, men det er langt fra vanlig for meg - stor forskjell på det. Det er ikke alltid man kan holde tett om en graviditet så lenge, desverre.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

[AnonymBruker]

Selvfølgelig kan jeg snakke med hvem jeg vil om at jeg har mistet, jeg har jo ikke taushetsplikt om noe som har skjedd meg privat. Men det jeg forteller mine kollegaer som kollegaer og ikke som venner, har de taushetsplikt om.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

Hvordan kunne den du da fortalte det til ubetinget vite om h*n skulle ta det som om du fortalte det som venn eller kollega? Så sant du ikke presiserte det der og da?

Anonymous poster hash: c3657...a90

[Gjest Jørild]

Dette ville jeg helt klart tatt videre til nærmeste leder. Slarver hun om dette så slarver hun om mer, så jeg ville satt en stopper for dette. Vi har alle et ansvar for å passe på at taushetsplikten blir overholdt, det gjelder også å melde fra om kollegaer som slarver.

[AnonymBruker]

Må si dere har en veldig spesiell taushetspliktavtale. Jeg jobber i helsevesenet og ansattes private samtaler dekkes ikke av taushetsplikten, men når vi ansatte snakker om pasienter/pårørende dekkes det.

Tenk over hva du ønsker å oppnå med å fortelle dette til styrer. Hvis det virkelig er slik at dette går under taushetsplikten deres så kan hun få sparken. Og det som allerede er kommet ut om deg vil aldri bli borte uansett. Jeg synes det virker som om du er ute etter hevn, men pakker det inn.

Sier ikke at det er riktig at hun prater i vei om alt og alle, men konsekvensene kan bli store her.

Anonymous poster hash: bed4a...e88

Glemte å skrive at jeg ikke er ute etter hevn, men jeg mener at det å bryte taushetsplikten er såpass alvorlig at det bør få en konsekvens. Og ja, nok en gang, dette går inn under taushetsplikten vår.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

[AnonymBruker]

Dette blir helt feil...Om dere hadde jobbet på Rema eller om dere jobber der dere gjør, ville utfallet blitt det samme. Taushetsplikten har ingenting med å gjøre om du det forteller remamedarbeideren din eller helsemedarbeideren din i fortrolighet. At h*n ikke klarte å holde på en hemmelighet vedrører ikke taushetsplikten i dette tilfellet.

Anonymous poster hash: c3657...a90

[AnonymBruker]

Hvordan kunne den du da fortalte det til ubetinget vite om h*n skulle ta det som om du fortalte det som venn eller kollega? Så sant du ikke presiserte det der og da?

Anonymous poster hash: c3657...a90

Skjønner at du er ute etter å ta meg på noe, men jeg har nok mitt på det rene her. Først og fremst har vi det formelle i orden, i form av en taushetspliktavtale alle må signere, som innebærer taushetsplikt om personlige opplysninger om kollegaer. Dvs at jeg har lov til å si hvem jeg jobber med, hvor gamle de er (for eksempel), men jeg har ikke lov til å fortelle på bygda at sønnen til en kollega er narkoman (for eksempel), at Kari er gravid eller at Per skal separeres (tenkte eksempler). De få som jobber på min avdeling ble informert om dette på et lite møte, der det ble presisert at dette var informasjon som ikke skulle ut av avdelingen, ikke engang til de andre avdelingene, og at dette var taushetsbelagt.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

[AnonymBruker]

Dette blir helt feil...Om dere hadde jobbet på Rema eller om dere jobber der dere gjør, ville utfallet blitt det samme. Taushetsplikten har ingenting med å gjøre om du det forteller remamedarbeideren din eller helsemedarbeideren din i fortrolighet. At h*n ikke klarte å holde på en hemmelighet vedrører ikke taushetsplikten i dette tilfellet.

Anonymous poster hash: c3657...a90

Da må du lese tråden og svarene mine en gang til, for jo, dette vedrører taushetsplikten.

Skjønner ikke hvor mange ganger jeg må presisere dette.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

[AnonymBruker]

Hehe...

Så om jeg jobber på Rema og får vite at noen er gravid, kan jeg fortelle det til alle jeg kjenner uten noe reprisalier.

Men om jeg jobber i en barnehage, kan jeg det altså ikke?

Anonymous poster hash: c3657...a90

[Gjest Jørild]

Hehe...

Så om jeg jobber på Rema og får vite at noen er gravid, kan jeg fortelle det til alle jeg kjenner uten noe reprisalier.

Men om jeg jobber i en barnehage, kan jeg det altså ikke?

Anonymous poster hash: c3657...a90

Det spørs da helt hvilken avtale du signerer. Du tror vel ikke alle taushetspliktavtaler er helt like?

[AnonymBruker]

Hehe...

Så om jeg jobber på Rema og får vite at noen er gravid, kan jeg fortelle det til alle jeg kjenner uten noe reprisalier.

Men om jeg jobber i en barnehage, kan jeg det altså ikke?

Anonymous poster hash: c3657...a90

Det kommer jo ikke an på hvilken arbeidsplass du jobber på, men om du har signert en taushetspliktavtale og hva den innebærer.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

[Luckiness]

Går ikke taushetsplikten i forhold til kollegaer mer ut på at man ikke har lov å fortelle til andre dersom en kollega er er sykemeldt, hvorfor h*n er sykemeldt osv?

[Gjest Jørild]

Går ikke taushetsplikten i forhold til kollegaer mer ut på at man ikke har lov å fortelle til andre dersom en kollega er er sykemeldt, hvorfor h*n er sykemeldt osv?

Det spørs hva du har signert på. I enkelte avtaler innebærer det all privat informasjon om kollegaer.

[AnonymBruker]

Det spørs hva du har signert på. I enkelte avtaler innebærer det all privat informasjon om kollegaer.

Går ikke taushetsplikten i forhold til kollegaer mer ut på at man ikke har lov å fortelle til andre dersom en kollega er er sykemeldt, hvorfor h*n er sykemeldt osv?

Denne går på som Jørild sier her, all privat informasjon om kollegaer.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

[AnonymBruker]

Jeg ville tatt dette videre for å, om mulig, hindre at vedkommende person fortsetter å slarve om ting som er beskyttet av taushetsplikt.

På min arbeidsplass har vi også signert en kontrakt som virker ganske lik TS sin. Jobber ikke i barnehage, men har et yrke der vi får mye informasjon om andre mennesker og derfor har taushetsplikt. Dette gjelder også forhold oss ansatte i mellom, noe som er presisert gjentatte ganger på personalmøter og liknende. Eksempelet som stadig trekkes frem i den forbindelse er nettopp graviditet. Ei av damene på jobb fortalte oss andre om graviditeten da hun var få uker på vei. Dette fordi hun var skikkelig dårlig, kastet opp på jobb og ble delvis sykemeldt pga dette. Hun hadde selvsagt ingen plikt til å fortelle oss om hvorfor hun var sykemeldt, men valgte å gjøre dette for å unngå spekulasjoner. Vi er en liten bedrift og det er derfor veldig synlig dersom en person er borte. Det ble gjentatte ganger presisert av vår sjef at informasjonen omfattes av taushetserklæringen vi har signert inntil vedkommende selv ønsker å dele nyheten med alle andre. Vi visste jo dette før de nærmeste vennene fikk vite noe. Graviditeten gikk forøvrig bra i dette tilfellet.

Anonymous poster hash: 935e5...be7

[Gjest Gjest]

Det der har ingenting med jobben å gjøre, ergo ingenting med taushetsplikten å gjøre.

[AnonymBruker]

Enig med Gjest her, ja.

Anonymous poster hash: c3657...a90

[AnonymBruker]

Det der har ingenting med jobben å gjøre, ergo ingenting med taushetsplikten å gjøre.

Jeg blir skikkelig irritert når folk uttaler seg så bastant om noe de åpenbart ikke har peiling på. For det første så er det godt mulig at slik informasjon ikke dekkes av den lovregulerte taushetsplikten, men en arbeidsavtale er en avtale - man kan avtale seg til strengere regler. Dette gjorde kollegaen til TS idet hun signerte sin arbeidskontrakt.

For meg må det avgjørende uansett være om informasjonen kollegaen har fått er informasjon hun har fått i kraft av sin stilling. TS sier at det var gode grunner til at informasjonen ble gitt, altså ble det ansett som nødvendig at kollegaene fikk vite om det (ikke bare privat samtale mellom to venninner). Dette er informasjon hun ikke hadde fått om hun ikke hadde hatt stillingen. Derfor har det noe med jobben å gjøre. Om man lovlig skal kunne si dette videre, må det gjøres på en måte som sikrer at TS ikke identifiseres. Det kravet kan neppe innfris på en liten arbeidsplass i en liten bygd, hvor det vil være lett for en utenforstående å skjønne hvem det er tale om.

Jeg sier ikke at TS bør gå videre med saken når kollegaen først har unnskyldt seg, men det må være opp til henne. Jeg syns bare dere som mener så mye om taushetsplikten bør ha et mer solid grunnlag å bygge påstandene deres på.

Anonymous poster hash: 54a09...f52

[Gjest Gjest]

Jeg sier ikke at TS bør gå videre med saken når kollegaen først har unnskyldt seg, men det må være opp til henne. Jeg syns bare dere som mener så mye om taushetsplikten bør ha et mer solid grunnlag å bygge påstandene deres på.

Anonymous poster hash: 54a09...f52

Man kan bråke mye om hva som favner under taushetsplikten, men her er det ingen sak.

[AnonymBruker]

Nå er ikke alle på avdelingen min så mange, og det var gode grunner til å informere dem om det, uten at jeg vil gå nærmere inn på grunnen til det her. Så mulig du synes det er rart, men det var gode grunner til at de skulle få den informasjonen.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

Igjen så skjønner jeg ikke hvorfor du i utgangspunktet måtte fortelle dem om graviditeten og så at du har mistet. Dette er noe man forteller sjefen sin, og man er ikke forpliktet til å fortelle medarbeider om det. Hvis det handler om du er mye vekke pga kvalme først og så pga aborten så trenger faktisk ikke de du jobber med å vite det. Du jobber i en barnehage, det er ingen informasjon de trenger å vite med mindre du er en smittebærer eller noe slik at de må unngå deg eller noe hvis du skader deg.

Du har selv valgt å si dette til personer som IKKE har noe med dette å gjøre. Og du lager ett stort problem av ingenting syns jeg.

Anonymous poster hash: 464e6...494

[Gjest Malanthor]

Tidligere i uken kom en kollega og ville snakke med meg, vi jobber i en liten barnehage sammen. Hun sa hun hadde forsnakket seg til noen i min nærmeste familie om at jeg har vært gravid og mistet. Jeg og min samboer var enige om å bare informere dem vi omgås ukentlig om hva som har skjedd, pluss de jeg er på avdeling sammen med. Tiden etter aborten har vært svært vanskelig så det har vært godt å bli møtt med forståelse.

Og nå kommer hun og innrømmer at hun har plapret til både noen i min familie og sin mann (som er den største sladrekjerringa i hele bygda). Kan vel si at jeg mildt sagt er forbanna, og lurer på om jeg skal snakke med styreren om det som har skjedd. Det er jo veldig personlige opplysninger om meg hun har lekket, og nå vet vel hele bygda det..

I tillegg så har vi endelig kommet oss litt videre etter aborten, og nå blir vi påmint om hva som har skjedd en gang til..

Hva gjør man når kollegaer bryter taushetsplikten?

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

Det faller vel innunder Forvaltningsloven §§ 13-13f.

Hvis man kikker på forarbeidene til loven ser man jo at lovens hensikt ikke akkorat er og hindre folk i og snakke om ting som blir fortalt dem på frivillig basis og som ikke på noen måte relaterer til jobbvirksomheten. Du valgte selv og bringe disse opplysningne videre, ikke rart at folk snakker om det.

Innnbiller du deg at du jobber i E-Tjenesten eller noe?

Blir for dumt og skulle klage på at folk snakker om slike ting, hvis man ikke vil at slike ting skal komme ut så for guds skyld ikke si det til folk!