Kollega har brutt taushetsplikten

[AnonymBruker]

Tidligere i uken kom en kollega og ville snakke med meg, vi jobber i en liten barnehage sammen. Hun sa hun hadde forsnakket seg til noen i min nærmeste familie om at jeg har vært gravid og mistet. Jeg og min samboer var enige om å bare informere dem vi omgås ukentlig om hva som har skjedd, pluss de jeg er på avdeling sammen med. Tiden etter aborten har vært svært vanskelig så det har vært godt å bli møtt med forståelse.

Og nå kommer hun og innrømmer at hun har plapret til både noen i min familie og sin mann (som er den største sladrekjerringa i hele bygda). Kan vel si at jeg mildt sagt er forbanna, og lurer på om jeg skal snakke med styreren om det som har skjedd. Det er jo veldig personlige opplysninger om meg hun har lekket, og nå vet vel hele bygda det..

I tillegg så har vi endelig kommet oss litt videre etter aborten, og nå blir vi påmint om hva som har skjedd en gang til..

Hva gjør man når kollegaer bryter taushetsplikten?

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

[rorodinbåt]

Hun var iallefall ærlig som fortalde det til deg. Taushetsplikten gjelder vel strengt tatt bare ting som har men jpbben å gjøre? Ikke personlige ting? Men det var dårlig gjort av henne, det synes jeg.

[Løvefrøken]

Vet ikke helt om det der går inn under taushetsplikten? Det der går vel mer på vennskap og gjensidig respekt? Med mindre hun er din overordnede og fikk vite det i den forbindelse? Altså at du betrodd edeg til sjefen din liksom?

[AnonymBruker]

Øh, har man ikke bare taushetsplikt ang. det som har med barna og slikt å gjøre...? Ikke at det ikke var dårlig gjort av henne altså, men det faller vel strengt tatt ikke inn under taushetsplikten. Tror ikke det er så mye sjefen din kan gjøre. Og hun bør nå få pluss for at hun fortalte det til deg i alle fall.

Anonymous poster hash: 15fed...d8e

[AnonymBruker]

Hun var iallefall ærlig som fortalde det til deg. Taushetsplikten gjelder vel strengt tatt bare ting som har men jpbben å gjøre? Ikke personlige ting? Men det var dårlig gjort av henne, det synes jeg.

Ja, hun skal ha for at hun innrømte det. Taushetsplikten her gjelder personlige opplysninger om kollegaer også, så hun har brutt taushetsplikten.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

[AnonymBruker]

Hun har vel ikke taushetsplikt over private anliggender? Men var ikke greit av henne.

Anonymous poster hash: b0161...af0

[AnonymBruker]

Ja, hun skal ha for at hun innrømte det. Taushetsplikten her gjelder personlige opplysninger om kollegaer også, så hun har brutt taushetsplikten.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

Var graviditeten og det at du mistet viktig å fortelle kolleager på grunn av jobbsituasjon?

Hvis ikke er det ikke brudd på taushetsplikten, da det ikke har noe som helst med arbeidsplassen å gjøre. Men moralsk riktig, det var det ikke.

Anonymous poster hash: a3ed4...2e8

[AnonymBruker]

Har akkurat lest taushetsplikten min og den gjelder både barn, foreldre og kollegaer. Så ja, hun har brutt taushetsplikten sin, hun har ikke lov til å si noe om kolleagers personlige forhold.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

[Gjest Pheel]

Selv har jeg skrevet under taushetsplikt der det står klart at jeg ikke har lov til å diskutere personlige opplysninger jeg får vite på jobb ang. mine kolleger heller.

[Gjest Timber]

Dersom hun har brutt taushetsplikten, så tar du det opp med nærmeste leder.

[AnonymBruker]

Var graviditeten og det at du mistet viktig å fortelle kolleager på grunn av jobbsituasjon?

Hvis ikke er det ikke brudd på taushetsplikten, da det ikke har noe som helst med arbeidsplassen å gjøre. Men moralsk riktig, det var det ikke.

Anonymous poster hash: a3ed4...2e8

Ja, det var i grunn det, men når det skal være sagt fikk de streng beskjed om at dette skulle bli innad på avdelingen av både meg og styrer. Det ble fortalt til henne som kollega, ikke venninne, vi er ikke venninner.

Men som jeg skrev over her har vi ikke lov til å kommentere noen personlige forhold til kollegaer.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

[AnonymBruker]

Har akkurat lest taushetsplikten min og den gjelder både barn, foreldre og kollegaer. Så ja, hun har brutt taushetsplikten sin, hun har ikke lov til å si noe om kolleagers personlige forhold.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

Det betyr vel at du ikke skal dele barns personlige opplysninger til kolleger, med mindre det er for å hjelpe?

Anonymous poster hash: 58b91...6ba

[AnonymBruker]

Ja, det var i grunn det, men når det skal være sagt fikk de streng beskjed om at dette skulle bli innad på avdelingen av både meg og styrer. Det ble fortalt til henne som kollega, ikke venninne, vi er ikke venninner.

Men som jeg skrev over her har vi ikke lov til å kommentere noen personlige forhold til kollegaer.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

Ok. Jeg tror jeg ville ha snakket med styrer om dette, og fått hørt hans/hennes tanker om problemstillingen.

Anonymous poster hash: a3ed4...2e8

[AnonymBruker]

Det betyr vel at du ikke skal dele barns personlige opplysninger til kolleger, med mindre det er for å hjelpe?

Anonymous poster hash: 58b91...6ba

Det betyr at vi ikke har lov til å dele personlige opplysninger om verken barn, foreldre eller kollegaer. Det innebærer også som du sier at vi ikke har lov til å dele personlige opplysninger om barna til kollegaer, med mindre det er en grunn for det, men det er en annen diskusjon.

Det står ganske tydelig at taushetsplikten vår innebærer at vi ikke skal dele personlige opplysninger om kollegaer, skjønner ikke hvorfor det er så vanskelig å forstå. Det er ikke det som er saken, saken er at hun har fortalt personlige ting om meg til folk i min familie og til sin mann og dermed brutt taushetsplikten sin.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

[Heart7086]

Uff, jeg ville helt klart tatt dette videre til sjef og ihvertfall spurte h?n om meninger rundt temaet. Det er jo ikke greit, selv om det ikke var jobbrelatert!

[Herandjetzt]

Øh, har man ikke bare taushetsplikt ang. det som har med barna og slikt å gjøre...? Ikke at det ikke var dårlig gjort av henne altså, men det faller vel strengt tatt ikke inn under taushetsplikten. Tror ikke det er så mye sjefen din kan gjøre. Og hun bør nå få pluss for at hun fortalte det til deg i alle fall.

Anonymous poster hash: 15fed...d8e

Riktig, og tror nok kollegaen er litt flau nå og har lært en lekse.

Ikke bland inn sjefen. Det vil ødelegge forholdet mellom dere for godt - og ingenting er mer moro i en bygd enn spittelser og baksnakking. Tro meg, ofte blir en fjær til fem høns. Må også legge til at dersom du informerer andre om det som har skjedd, må du nesten forvente at det kommer ut før eller siden - i alle fall i en liten bygd. Folk forsnakker seg, og kollegaen trodde nok familien visste om det.

Endret 3. mai 2014 av Herandjetzt

[AnonymBruker]

Riktig, og tror nok kollegaen er litt flau nå og har lært en lekse.

Ikke bland inn sjefen. Det vil ødelegge forholdet mellom dere for godt - og ingenting er mer moro i en bygd enn spittelser og baksnakking. Tro meg, ofte blir en fjær til fem høns. Må også legge til at dersom du informerer andre om det som har skjedd, må du nesten forvente at det kommer ut før eller siden - i alle fall i en liten bygd. Folk forsnakker seg, og kollegaen trodde nok familien visste om det.

Det er ikke riktig at vi bare har taushetsplikt om barna, men vi har også taushetsplikt om kollegaer, som jeg har skrevet lenger opp her.

Jeg har sagt til henne hvem som vet om det, så hun viste at disse familiemedlemmene ikke viste om det. Det er uansett ingen unnskyldning at man forsnakker seg, det er jo ikke ok uansett hvem man bryter taushetspliken sin om.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

[Herandjetzt]

Det er ikke riktig at vi bare har taushetsplikt om barna, men vi har også taushetsplikt om kollegaer, som jeg har skrevet lenger opp her.

Jeg har sagt til henne hvem som vet om det, så hun viste at disse familiemedlemmene ikke viste om det. Det er uansett ingen unnskyldning at man forsnakker seg, det er jo ikke ok uansett hvem man bryter taushetspliken sin om.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

Det kan godt være, jeg jobber ikke med barn.

Ja, problemstillingen er litt Norsk Ukeblad, for det er mye vi ikke vet. Kanskje lekker kollegaen som en sil ellers også? Kanskje er kollegaen søsteren til eksen til trådstarteren? Kanskje er bygda Norges svar på Twin Peaks, og det best å la saken ligge?

[Erazor]

Spørsmålet er vel først og fremst hva du ønsker å oppnå. Dersom du ønsker å få kollegaen din sparket, kan du forsøke å opprette personalsak på grunnlag av brudd på taushetsplikten. Dette er du i din fulle rett til.

Om du tar dette til styreren, så kan du også forsøke å få gitt kollegaen en offisiell advarsel slik at reaksjonen vil bli kraftigere om det skulle skje igjen. Det er ingen garanti at styreren vil synes en advarsel er nok, men det går an å fiske litt i forkant for å høre hva en eventuell reaksjon ville blitt, uten at du nevner navn.

Det går også an å ta en alvorlig prat med kollegaen, som tydeligvis er klar over feilen som er gjort, og sørge for at hun vet at du ikke vil godta at noe slikt skjer igjen.

Uansett hva du velger, så vil ikke informasjonen som er lekket ut forsvinne. Det er også greit å tenke gjennom hva som er viktig for deg, og hvilke innvirkninger dine valg kan ha på arbeidsmiljøet.

[AnonymBruker]

Det kan godt være, jeg jobber ikke med barn.

Ja, problemstillingen er litt Norsk Ukeblad, for det er mye vi ikke vet. Kanskje lekker kollegaen som en sil ellers også? Kanskje er kollegaen søsteren til eksen til trådstarteren? Kanskje er bygda Norges svar på Twin Peaks, og det best å la saken ligge?

Om du ikke har noe fornuftig å komme med kan du bruke tida di på noe annet enn å svare her. Jeg tror alle som ønsker barn og som har mistet det vil forstå at det ikke er noe norsk ukeblad over dette. Det er et sårt og vanskelig tema som er delt med mennesker jeg ikke vil skal vite det.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7