Kollega har brutt taushetsplikten

[Gjest Lille-pus]

Spørsmålet er vel først og fremst hva du ønsker å oppnå. Dersom du ønsker å få kollegaen din sparket, kan du forsøke å opprette personalsak på grunnlag av brudd på taushetsplikten. Dette er du i din fulle rett til.

Om du tar dette til styreren, så kan du også forsøke å få gitt kollegaen en offisiell advarsel slik at reaksjonen vil bli kraftigere om det skulle skje igjen. Det er ingen garanti at styreren vil synes en advarsel er nok, men det går an å fiske litt i forkant for å høre hva en eventuell reaksjon ville blitt, uten at du nevner navn.

Det går også an å ta en alvorlig prat med kollegaen, som tydeligvis er klar over feilen som er gjort, og sørge for at hun vet at du ikke vil godta at noe slikt skjer igjen.

Uansett hva du velger, så vil ikke informasjonen som er lekket ut forsvinne. Det er også greit å tenke gjennom hva som er viktig for deg, og hvilke innvirkninger dine valg kan ha på arbeidsmiljøet.

Signerer.

[Herandjetzt]

Om du ikke har noe fornuftig å komme med kan du bruke tida di på noe annet enn å svare her. Jeg tror alle som ønsker barn og som har mistet det vil forstå at det ikke er noe norsk ukeblad over dette. Det er et sårt og vanskelig tema som er delt med mennesker jeg ikke vil skal vite det.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

Du legger meg ord i munn og overreagerer. Ja, takk for meg.

[AnonymBruker]

Spørsmålet er vel først og fremst hva du ønsker å oppnå. Dersom du ønsker å få kollegaen din sparket, kan du forsøke å opprette personalsak på grunnlag av brudd på taushetsplikten. Dette er du i din fulle rett til.

Om du tar dette til styreren, så kan du også forsøke å få gitt kollegaen en offisiell advarsel slik at reaksjonen vil bli kraftigere om det skulle skje igjen. Det er ingen garanti at styreren vil synes en advarsel er nok, men det går an å fiske litt i forkant for å høre hva en eventuell reaksjon ville blitt, uten at du nevner navn.

Det går også an å ta en alvorlig prat med kollegaen, som tydeligvis er klar over feilen som er gjort, og sørge for at hun vet at du ikke vil godta at noe slikt skjer igjen.

Uansett hva du velger, så vil ikke informasjonen som er lekket ut forsvinne. Det er også greit å tenke gjennom hva som er viktig for deg, og hvilke innvirkninger dine valg kan ha på arbeidsmiljøet.

Takk for et konstruktivt svar, det hjalp meg med å sortere tankene litt. Jeg synes det burde få konsekvenser for henne, ikke så drastisk som at hun blir sparket, men kanskje tilsnakk fra styrer. Så synes jeg det er greit at styrer vet om hva som har skjedd, i tilfelle hun gjør samme tabbe igjen. Dette er ikke så relevant i forhold til denne saken, men vedkommende og hennes mann er kjent for å vite alt om alle og forteller bygdasladder over en lav sko. Hun har også innrømmet at hun snakker om barn i barnehagen med vanlige utfordringer hjemme når hun har hatt en tøff dag på jobb. Men som sagt, det er ikke det som er saken her

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

[AnonymBruker]

Jeg regner med det bare er kvinner involvert her?

Anonymous poster hash: 70d82...ee5

[AnonymBruker]

Men kan man virkelig kreve taushetsplikt på slike ting? Det er jo IKKE uvanlig at man snakker til andre om kollegaer. Er du sikker på at taushetsplikten også omfatter dette?

Anonymous poster hash: 1d14a...8dd

[AnonymBruker]

Det betyr at vi ikke har lov til å dele personlige opplysninger om verken barn, foreldre eller kollegaer. Det innebærer også som du sier at vi ikke har lov til å dele personlige opplysninger om barna til kollegaer, med mindre det er en grunn for det, men det er en annen diskusjon.

Det står ganske tydelig at taushetsplikten vår innebærer at vi ikke skal dele personlige opplysninger om kollegaer, skjønner ikke hvorfor det er så vanskelig å forstå. Det er ikke det som er saken, saken er at hun har fortalt personlige ting om meg til folk i min familie og til sin mann og dermed brutt taushetsplikten sin.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

Jeg plusset de første innleggene, men jeg "tar tilbake" plussene når du har skrevet litt mer utdypende om denne taushetsplikten. Jeg er enig i at du bør ta kontakt med leder. Dette er uakseptabelt. Dette er ikke noen liten fillesak en plutselig kan plapre ut. Det er et så alvorlig tema at det ser jeg ikke på som mulig. Jeg synes du skal si ifra sånn at slikt ikke skjer igjen.

Anonymous poster hash: 0287d...1fd

[AnonymBruker]

Men kan man virkelig kreve taushetsplikt på slike ting? Det er jo IKKE uvanlig at man snakker til andre om kollegaer. Er du sikker på at taushetsplikten også omfatter dette?

Anonymous poster hash: 1d14a...8dd

Nå må du nesten lære deg å lese. TS har nevnt flere ganger at taushetsplikten også omfatter kollegaer. Er det vanlig at man snakker til andre om en kollegas abort som det har blitt understreket at det IKKE skal snakkes videre om? Selv om det ikke er lov i dette tilfelle til TS, er det også moralsk forkastelig.

Anonymous poster hash: 0287d...1fd

[AnonymBruker]

Her bør man vel tenke litt praktisk og realistisk. Å snakke om private hverdagslige ting (graviditet etc) med en vanlig kollega hvor dette hverken omhandler jobben eller er en person som har i oppgave å behandle slik informasjon (slik en psykolog ville gjort eller rådgiver etc) er slik jeg ser det ikke noe som er tiltenkt å dekkes under en generell taushetsplikt.

Hvis det skulle vært slik kan man igrunn si at enhver informasjon av privat karakter som ansatte sier seg imellom ville kunne føre til advarsler og reaksjoner/displinær straff om det ble sagt videre. Tenk deg selv, om det skulle bli ulovlig å si noe som helst som en kollega har nevnt.

Jeg ville sluttet å si ting til vanlige kolleger som du ikke ønsker skal fanges opp av andre. Om jeg absolutt MÅTTE si noe ville jeg startet samtalen med å påpeke at hvis jeg skal ta opp temaet krever jeg at dette behandles konfidensielt.

Anonymous poster hash: 3cbc0...8ca

[AnonymBruker]

Må si dere har en veldig spesiell taushetspliktavtale. Jeg jobber i helsevesenet og ansattes private samtaler dekkes ikke av taushetsplikten, men når vi ansatte snakker om pasienter/pårørende dekkes det.

Tenk over hva du ønsker å oppnå med å fortelle dette til styrer. Hvis det virkelig er slik at dette går under taushetsplikten deres så kan hun få sparken. Og det som allerede er kommet ut om deg vil aldri bli borte uansett. Jeg synes det virker som om du er ute etter hevn, men pakker det inn.

Sier ikke at det er riktig at hun prater i vei om alt og alle, men konsekvensene kan bli store her.

Anonymous poster hash: bed4a...e88

[AnonymBruker]

Jeg lurer litt på hvorfor du i utgangspunktet har fortalt alle på avdelingen din at du har mistet? Var du langt på vei så de visste du var gravid? Var det før uke 12? Og du hadde fortalt alle at du var gravid? Så mistet du?

Her syns jeg først at du har gjort en feil ved å informere ALLE på avdelingen som du jobber at du har mistet, ser ingen grunn for det. Den eneste som bør få vite på arbeidsplassen at man er gravid er sjefen og hvis man mister så er det og sjefen som trenger å vite det hvis du blir borte fra jobb. I utgangspunktet trenger ikke andre arbeidskollegaer den informasjonen om deg! Så syns det er rart du deler slikt med dem når det alltids er en risiko for at noen ikke klarer å holde munn om det. Jeg sier ikke at det var riktig av kollegaen din å si ting videre, men vedkommende angrer tydligvis og har neppe ment å gjøre det for å såre deg. Og trenger nok ikke å få noe advarsel eller noe hun har det nok ille nok som det er.

Anonymous poster hash: 464e6...494

[AnonymBruker]

I og med at disse to har samme jobb og sorterer sannsynligvis under samme taushetsplikt, kan man da si at det var TS som først brøt taushetsplikten selv?

Altså snakket med en kollega om noe som var taushetsbelagt? Jeg har lov, men ikke du, liksom?

Anonymous poster hash: c3657...a90

[AnonymBruker]

Har bare en ting å si deg, TS.

GET THE FUCK OVER IT! Abort er helt vanlig! Nesten gang holder du kjeft om graviditeten din til folk kan se at du er gravid!

Kan ikke skjønne at noen kan bli så bitter ut av en fillesak. Hun har jo innrømmet at hun har gjort en feil, hva mer vil du at hun skal gjøre? Ikke rart at det er krig i verden!

Anonymous poster hash: 0141e...e07

[AnonymBruker]

Du har misforstått begrepet taushetsplikt ts.

Anonymous poster hash: 8386c...fe2

[AnonymBruker]

Må si dere har en veldig spesiell taushetspliktavtale. Jeg jobber i helsevesenet og ansattes private samtaler dekkes ikke av taushetsplikten, men når vi ansatte snakker om pasienter/pårørende dekkes det.

Tenk over hva du ønsker å oppnå med å fortelle dette til styrer. Hvis det virkelig er slik at dette går under taushetsplikten deres så kan hun få sparken. Og det som allerede er kommet ut om deg vil aldri bli borte uansett. Jeg synes det virker som om du er ute etter hevn, men pakker det inn.

Sier ikke at det er riktig at hun prater i vei om alt og alle, men konsekvensene kan bli store her.

Anonymous poster hash: bed4a...e88

Helt enig! Jobber også i helsevesnet og har aldri hørt om taushetsplikt ovenfor kollegaer. Da med unntak av leder/ansatt-situasjoner, men det blir noe helt annet...

Anonymous poster hash: c735d...bea

[AnonymBruker]

Må si dere har en veldig spesiell taushetspliktavtale. Jeg jobber i helsevesenet og ansattes private samtaler dekkes ikke av taushetsplikten, men når vi ansatte snakker om pasienter/pårørende dekkes det.

Tenk over hva du ønsker å oppnå med å fortelle dette til styrer. Hvis det virkelig er slik at dette går under taushetsplikten deres så kan hun få sparken. Og det som allerede er kommet ut om deg vil aldri bli borte uansett. Jeg synes det virker som om du er ute etter hevn, men pakker det inn.

Sier ikke at det er riktig at hun prater i vei om alt og alle, men konsekvensene kan bli store her.

Anonymous poster hash: bed4a...e88

Mulig taushetspliktavtalen vår er spesiell, men det er nå slik den engang er. Hadde det ikke vært så lett å kjenne igjen hvor jeg jobber, skulle jeg lagt ut en kopi her siden det virker som en del har vanskelig for å tro meg.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

[AnonymBruker]

Mulig taushetspliktavtalen vår er spesiell, men det er nå slik den engang er. Hadde det ikke vært så lett å kjenne igjen hvor jeg jobber, skulle jeg lagt ut en kopi her siden det virker som en del har vanskelig for å tro meg.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

Men brøt du ikke taushetspliken selv først...?

Anonymous poster hash: c3657...a90

[AnonymBruker]

Jeg lurer litt på hvorfor du i utgangspunktet har fortalt alle på avdelingen din at du har mistet? Var du langt på vei så de visste du var gravid? Var det før uke 12? Og du hadde fortalt alle at du var gravid? Så mistet du?

Her syns jeg først at du har gjort en feil ved å informere ALLE på avdelingen som du jobber at du har mistet, ser ingen grunn for det. Den eneste som bør få vite på arbeidsplassen at man er gravid er sjefen og hvis man mister så er det og sjefen som trenger å vite det hvis du blir borte fra jobb. I utgangspunktet trenger ikke andre arbeidskollegaer den informasjonen om deg! Så syns det er rart du deler slikt med dem når det alltids er en risiko for at noen ikke klarer å holde munn om det. Jeg sier ikke at det var riktig av kollegaen din å si ting videre, men vedkommende angrer tydligvis og har neppe ment å gjøre det for å såre deg. Og trenger nok ikke å få noe advarsel eller noe hun har det nok ille nok som det er.

Anonymous poster hash: 464e6...494

Nå er ikke alle på avdelingen min så mange, og det var gode grunner til å informere dem om det, uten at jeg vil gå nærmere inn på grunnen til det her. Så mulig du synes det er rart, men det var gode grunner til at de skulle få den informasjonen.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

[AnonymBruker]

Men brøt du ikke taushetspliken selv først...?

Anonymous poster hash: c3657...a90

Hva mener du? Siden det var jeg som mistet har ikke jeg taushetsplikt om det, men når de på jobben fikk vite det går det innunder deres taushetsplikt.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

[AnonymBruker]

Hva mener du? Siden det var jeg som mistet har ikke jeg taushetsplikt om det, men når de på jobben fikk vite det går det innunder deres taushetsplikt.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7

Syns bare det virket rart at du kan si alt du vil om saken til andre mens de andre må holde kjeft ovenfor hverandre... Når dere alle har samme taushetsavtale? Du er liksom fritatt fra denne avtalen i denne saken, mens de andre må holde kjeft i samme sak og med samme taushetsavtale...?

Hm...

Anonymous poster hash: c3657...a90

[AnonymBruker]

Syns bare det virket rart at du kan si alt du vil om saken til andre mens de andre må holde kjeft ovenfor hverandre... Når dere alle har samme taushetsavtale? Du er liksom fritatt fra denne avtalen i denne saken, mens de andre må holde kjeft i samme sak og med samme taushetsavtale...?

Hm...

Anonymous poster hash: c3657...a90

Selvfølgelig kan jeg snakke med hvem jeg vil om at jeg har mistet, jeg har jo ikke taushetsplikt om noe som har skjedd meg privat. Men det jeg forteller mine kollegaer som kollegaer og ikke som venner, har de taushetsplikt om.

TS

Anonymous poster hash: 14d16...3d7