jeg har fått sparken!

[AnonymBruker]

Høres ikke ut som du passer til denne jobben. Ganske alvorlig å få klager fra brukere og pårørende.

Anonymous poster hash: 80069...02c

[AnonymBruker]

grunnen til at jeg fikk sparken er at jeg har hvert i dette yrket i ca 11år,

Beste grunnen noensinne. Det neste nå er vel at en selger får sparken for å ha de beste salgstallene, det kan vi jo ikke ha noe av.

Anonymous poster hash: 5df87...07e

[MalloryK]

Kanskje du ikke burde ha en jobb med kontakt med brukere/pårørende. For det er ganske alvorlig hvis du får klager på hvordan du oppfører deg med de. Hør om du kan bytte til noe administrasjon f.eks

[Gjest Lincoln]

Det er ikke så mye annet å si enn at TS har vært maksimalt tafatt og gjort det aller meste feil her i denne saken. Men her ligger kanskje en av grunnene til at de ville bli kvitt deg? Du har ikke sagt så mye om hvorfor de sa deg opp, men det virker jo ikke som om du har gjort en veldig god jobb akkurat.

Hadde du fulgt rådene du fikk så hadde du vært mye bedre stilt. Men lykke til videre!

Endret 23. oktober 2013 av Lincoln

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 12.10.2013 den 10.46):

Du må ALDRI finne på å si opp en fast stilling selv, hvis du ikke har funnet ny jobb enda!!

La i så fall dem si opp deg, da har du krav på dagpenger fra dag 1. Sier du opp selv, får du karantenetid på 8 uker.

 

Er du organisert?? I så fall ville jeg tatt en prat med foreninga, de kan neppe si deg opp pga trynefaktor... Men det blir så klart en tøff kamp å ta.

 

Når det gjelder referanser, kan du kansje prøve å bruke den forige sjefen din?? evt. en god kolega.

 

lei situasjon uansett, så håper du klarer å finne deg en ny jobb.

 

Anonymous poster hash: 65c32...ac5

 

Men hva gjør man når sjefen i stedet for å si deg opp gjør livet ditt uutholdelig? 

Anonymkode: c7db9...79a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Men hva gjør man når sjefen i stedet for å si deg opp gjør livet ditt uutholdelig? 

Anonymkode: c7db9...79a

Sykemelder seg. 

Anonymkode: 9ca7f...9cc

[AnonymBruker]

abcdefghi skrev (På 12.10.2013 den 11.45):

Har du likviditet til å betale for en advokat?

En rådgivende time?

Har du likviditet til å både fighte og vente 8 uker på penger?

Får man ikke gratis advokat ved oppsigelse? 

AnonymBruker skrev (På 12.10.2013 den 13.27):

Får en person sparken, går det 8 uker før en får arbeidsledighetstrygd, unntatt er hvis det pga innskrenkninger. Får noen sparken, er en som regel skyld i det selv, derfor er det 8 ukers karantene på dagpenger. Antar du vet om grunnen er dårlig utført jobb eller en dårlig sjef. I tilfelle det siste, bør du ikke godta oppsigelsen, det skal ganske mye til før en sjef kan sparke noen.

 

Anonymous poster hash: ac20b...d3c

Får noen sparken, kan det ofte bety usaklig oppsigelse / udugelig leder 

Gjest navnelapp skrev (På 12.10.2013 den 13.35):

Samarbeidsproblem er ikkje "ens egen feil". Ein må skille mellom avskjed og oppsigelse. Avskjed skal skje dersom ein har begått eit lovbrot, brote arbeidsavtale eller instruks, eller på annan måte grovt forsømt seg. Så vidt eg kan forstå har ikkje ts det. Oppsigelse skal skje med varsel, etter drøftingsmøte osv. Det er veldig strenge krav til korleis ein lovleg oppsigelse skal skje. TS: Du må snakke med ein advokat, og legge problemet fram for han/henne. Dei valga du gjer no får stor betydning for utfallet både rettsleg og økonomisk. Ikkje gjer noko overilt!

Hvor mange varsler skal det være? 

Anonymkode: c7db9...79a

[Rhodiola]

Tråden er ryddet for avsporing.

Rhodiola, mod.

[AnonymBruker]

Blondie65 skrev (På 14.10.2013 den 6.53):

Du må ikke finne på å si opp selv før du har fått ny jobb. Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden på at oppsigelsen din er saklig begrunnet, er den ikke det eller du aldri får en skriftlig oppsigelse så har du alt å vinne på å stå i jobb til du finner noe annet.

 

Ellers får du 8 ukers karantene mtp dagpenger.

 

Jeg er helt enig i at fremtiden på en slik arbeidsplass ikke er trivelig. Jeg er imidlertid dypt uenig i at en skal la seg presse til å si seg opp. Og jeg er ikke enig i at kamp for rettferdighet vil straffe seg i forhold til ny arbeidsgiver så lenge en følger de spillereglene som finnes. Blander man inn presse og andre utenforstående som ikke har noe med en saklig prosess som er pågående er det noe annet.

 

Vær så snill, ikke gå i "si opp selv" fellen. Da er det ingen fagforening, ingen verneombudet, Ingen advokat som kan hjelpe deg senere.

Noen sjefer vet at de har en dårlig sak og gir deg derfor ikke sparken. Det de gjør derimot er å gjøre livet ditt uutholdelig. Skal man ikke si opp da heller? 

Anonymkode: c7db9...79a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 14.10.2013 den 21.27):

Ser flere hardnakket mener at man ikke kan få karantene om man blir oppsagt, kun om man sier opp selv...

 

Tidsbegrenset bortfall av dagpenger

Du mister dagpengene i 8 uker hvis du uten rimelig grunn:

• Unnlater å søke eller ta imot tilbud om arbeid hvor som helst i landet fra NAV eller arbeidsgiver
• Nekter å delta i, eller slutter i arbeidsmarkedstiltak
• Sier opp, eller slutter i ditt arbeid
• Blir avskjediget eller sagt opp fra arbeid på grunn av forhold som kan bebreides deg

 

Med andre ord, om arbeidsgiver skriver på attest/bekreftelse på sluttårsak (som arbeidsgiver må fylle inn om man søker dagpenger) at man selv er skyld i oppsigelsen vil nav ilegge 8 ukers karantene på lik måte som om man sier opp jobben... I dette tilfellet er det vel overveiende sannsynlig at arbeidsgiver vil skrive dette på skjemaet...

 

Hilsen ansatt i nav

 

Anonymous poster hash: 81b90...42b

 

Selvfølgelig skriver arbeidsgiver det. Hva mer skal han skrive? At han har vært en drittsekk og presset deg ut? 

Anonymkode: c7db9...79a

[Gjest Blondie65]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Noen sjefer vet at de har en dårlig sak og gir deg derfor ikke sparken. Det de gjør derimot er å gjøre livet ditt uutholdelig. Skal man ikke si opp da heller? 

Anonymkode: c7db9...79a

Jeg gidder ikke å gå tilbake for å lese hva jeg opprinnelig svarte på i 2013. Det kan jo du gjøre og se om du ser en sammenheng i det jeg svarte på og ditt "mange år senere" innlegg.

[Hannah80]

Blondie65 skrev (Akkurat nå):

Jeg gidder ikke å gå tilbake for å lese hva jeg opprinnelig svarte på i 2013. Det kan jo du gjøre og se om du ser en sammenheng i det jeg svarte på og ditt "mange år senere" innlegg.

🤭🤭🤭

[AnonymBruker]

Blondie65 skrev (29 minutter siden):

Jeg gidder ikke å gå tilbake for å lese hva jeg opprinnelig svarte på i 2013. Det kan jo du gjøre og se om du ser en sammenheng i det jeg svarte på og ditt "mange år senere" innlegg.

Saken er like aktuell i dag for veldig mange arbeidstakere 

Anonymkode: c7db9...79a

[Gjest Blondie65]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Saken er like aktuell i dag for veldig mange arbeidstakere 

Anonymkode: c7db9...79a

Du skjønte ikke poenget. Jeg svarte på et spesifikt innlegg. Du bør lese det.

For øvrig er reglene for arbeidsledighetstrygd og sperrefrist endret siden 2013 så denne trådens innhold er ikke i tråd med gjeldende regler og kan den være misvisende. Dermed mener jeg at den er uaktuell.

[AnonymBruker]

Blondie65 skrev (32 minutter siden):

Du skjønte ikke poenget. Jeg svarte på et spesifikt innlegg. Du bør lese det.

For øvrig er reglene for arbeidsledighetstrygd og sperrefrist endret siden 2013 så denne trådens innhold er ikke i tråd med gjeldende regler og kan den være misvisende. Dermed mener jeg at den er uaktuell.

Kommentaren min er da fortsatt aktuell og har ingenting med arbeidsledighetstrygd å gjøre

Anonymkode: c7db9...79a

[Gjest Blondie65]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Kommentaren min er da fortsatt aktuell og har ingenting med arbeidsledighetstrygd å gjøre

Anonymkode: c7db9...79a

Kommentaren din forutsetter at jeg svarer generelt på at man aldri skal si opp selv. Det har jeg aldri sagt. Jeg svarer direkte på TS' spørsmål. 

[AnonymBruker]

Jobbet som telefonselger i 1 år, og gjorde det kjempebra i starten. hadde timelønn på 100kr, og når jeg nådde 8 salg, fikk jeg 400kr, og 50kr per salg etter det. Med tiden økte de provisjongrensen til 10 salg = 200 kr, og da følte jeg det ikke lønnet å være der mer, så jeg møtte opp på jobb fordi jeg måtte, men gadd aldri å gi en innsats lengre. Er datanerd fra da jeg var liten, så jeg fant ut hvordan jeg kunne forsinke hele det systemet vi brukte til å ringe, og klarte en gang å ødelegge det med uhell, slik at alle ble satt ut av jobb flere dager i strekk. Søkte på mange steder under perioden jeg jobbet der, for å komme meg vekk, men det var ikke lett å få jobb så fort. 
 

De lagde et møte for å si meg opp, men jeg sa opp før møtet satte i gang. Skrev oppsigelse noen dager før, og har aldri sett en sjef lykkeligere enn når jeg sa opp. Hatet han, arbeidsmiljøet, jobben og lønnen 

Anonymkode: 11b0d...15d

[AnonymBruker]

Blondie65 skrev (På 18.10.2013 den 19.02):

Så med andre ord mener advokaten at du ikke kan vinne dersom du tar opp kampen? Da er der virkelig mye du har utelatt fra saken her.

 

Ingen blir sagt opp for å gjøre feil en gang. Men hvis man gang på gang gjør samme feil og bruker som argument at andre også gjør feil fremfor å innordne seg under hvordan det er ment ting skal gjøres så er det klart at arbeidsgiver kan ha en god sak.

 

Jeg ønsker lykke til.

Selv om "sak" er basert kun på andres ord? 

Anonymkode: c7db9...79a

[AnonymBruker]

Blondie65 skrev (På 19.10.2013 den 0.01):

Så du mener for ramme alvor at du ikke har gjort noe feil, men likevel er det greit både å miste jobben og å få 8 ukers karantene på dagpenger og kaller det å være løsningsorientert?

Forskjell på feil. Helt normalt å gjøre små feil, spesielt når man har jobbet i mange år. Ingen er perfekt. 

Anonymkode: c7db9...79a

[Mt3]

AnonymBruker skrev (På 10/12/2013 den 11.09):

 

 

Endret 7. mai 2022 av Mt3