jeg har fått sparken!

[Casall]

Det er feil at du ikke får dagpenger på 8 uker hvis du blir oppsagt. Derimot har du en karantenetid på 8 uker om du sier opp selv.

Hva du enn gjør, ikke si opp selv.

[Molte]

Er det ikke sånn at hvis man blir sagt opp pga innstramninger eller av ugyldig grunn så får du dagpenger . Men hvis du blir sagt opp pga din egen feil, så må du vente 8 uker.

Men hvis det stemmer det du skriver, så virker det som det er en ugyldig grunn for å gi deg sparken.

Noen ganger er det bedre på papiret at man har sagt opp selv, enn å få sparken. Så jeg vet ikke hva jeg selv hadde gjort her.

[AnonymBruker]

Her har du misforstått noe. IKKE si opp selv!! Det er hvis du sier opp selv at du ikke får arbeidsledighetstrygd på 8 uker. Dersom du blir oppsagt på grunn av dårlig jobb eller pga innskrenkninger, har du krav på dagpenger. De kan heller ikke si du skal gå på dagen. Det er 3 måneders oppsigelsestid når en arbeidstaker blir oppsagt så lenge prøvetiden er utløpt. Det antar jeg den er, siden du har vært i samme firma i 11 år.

Forutsetter at du ikke har gjort noe ulovlig som underslag el., det høres ikke slik ut som du forklarer det.

Rådfør deg med fagforening og hør igjen med NAV. Ikke se for deg at det er riktig at du plutselig ikke skal møte på jobb mandag og heller ikke har krav på dagpenger. Det er et visst arbeidervern her i landet! Du har i utgangspunktet 3 måneders oppsigelsestid regnet fra den første i måneden etter oppsigelse. Dvs at hvis du får en skriftlig oppsigelse på mandag, så har du krav på lønn fra arbeidsgiver ut oktober + tre måneder til. Bruk denne tiden til å søke nye jobber.

Jeg forstår at det kan være aktuelt å ta en kamp dersom du er usaklig oppsagt. Da håper jeg du kan bruke fagforening, for det er vanskelig å stå i slikt alene. På den ene siden er det nok en tilfredsstillelse å kunne gi arbeidsgiver et spark bak ved å vise at de ikke kan behandle folk etter eget forgodtbefinnende uten å forholde seg til lovverk, på den andre side må det jo være pyton å være i en slik jobb der sjefen behandler deg dårlig.

Anonymous poster hash: c1926...6d9

Får en person sparken, går det 8 uker før en får arbeidsledighetstrygd, unntatt er hvis det pga innskrenkninger. Får noen sparken, er en som regel skyld i det selv, derfor er det 8 ukers karantene på dagpenger. Antar du vet om grunnen er dårlig utført jobb eller en dårlig sjef. I tilfelle det siste, bør du ikke godta oppsigelsen, det skal ganske mye til før en sjef kan sparke noen.

Anonymous poster hash: ac20b...d3c

[MalloryK]

Husk også at det er 3 dagers karantene hvor du ikke får penger

[Gjest navnelapp]

Samarbeidsproblem er ikkje "ens egen feil". Ein må skille mellom avskjed og oppsigelse. Avskjed skal skje dersom ein har begått eit lovbrot, brote arbeidsavtale eller instruks, eller på annan måte grovt forsømt seg. Så vidt eg kan forstå har ikkje ts det. Oppsigelse skal skje med varsel, etter drøftingsmøte osv. Det er veldig strenge krav til korleis ein lovleg oppsigelse skal skje. TS: Du må snakke med ein advokat, og legge problemet fram for han/henne. Dei valga du gjer no får stor betydning for utfallet både rettsleg og økonomisk. Ikkje gjer noko overilt!

[viren]

Det er litt uklart for meg hva som er årsaken til oppsigelsen. Har du fått noen advarsler fra ledelsen i forkant? De er ikke pålagt å gi deg det, men det vil kunne være et moment i forhold til om oppsigelsen er usaklig eller ikke. Be om en skriftlig redegjørelse for hva som er årsaken til at de ønsker å si deg opp, og har du mulighet - be en advokat se på det for å vurdere om oppsigelsen kan være usaklig. Jeg er ingen jurist, men på meg høres det ut som om de vil ha deg til å si opp selv så de skal slippe muligheten for søksmål pga usaklig oppsigelse.

I alle tilfelle høres det ikke ut som om du kan benytte sjefen din som referanse, så da kan det være like greit uansett ikke å si opp jobben - men la dem si deg opp. Da kan du evt velge om du vil bestride oppsigelsen eller ikke. Er det andre på arbeidsplassen du kan be om å være referanse?

[AnonymBruker]

i går kommm oppgjørets time, fikk beskjed om at jeg har helgen på og avgjøre om jeg vil si opp eller bli sakt opp.

drar til NAV og søker råd, de sier at det beste for meg er om jeg får arbeidsgiveren til å skrive at jeg er oppsakt pga inskrenkninger, da vil jeg få dagpenger etter oppsigelses tiden, men, det er ikke lov sa de.... Vill jeg da få bråk om jeg nå plutselig kommer med oppsigelse pga innskrenkninger eller bryr ikke nav seg om slikt?

grunnen til at jeg fikk sparken er at jeg har hvert i dette yrket i ca 11år, for et år siden søkte jeg meg over til en ny avdeling som lå nermere der jeg bor men oppdaget fort at min nye sjef hadde et problem med meg, alt jeg gjorde var feil, prøvde jeg og tilpasse meg fant jefen på nye ting og ta meg for.

kunne forstått det om dette var noe jeg hadde opplevd før og, men før jeg begynte der var alle fornøyd med hvordan jeg jobbet, i akkurat samme jobben bare på et annet sted.

Fikk også besked om at det ikke var noe poeng i å prøve og komme tilbake til det stedet jeg var før, min nye sjef har stengt døren der også.

Når jeg nå søker jobber, lønner det seg da å være ærlig og fortelle at slik og slik er det og at det faktisk ikke er utførelsen av jobben min som er grunnen til sparken, men en blanding av småting og en sjef som ikke likte meg?

og hva gjør jeg med refferanser?

Anonymous poster hash: ff525...2cf

Dette høres da veldig spesielt ut, gamle sjefen var veldig fornøyd med deg, men du får ikke komme tilbake? Er det noe du ikke har fortalt her? Er det som du sier, gir gamle sjefen din deg en god attest og blir en god referanse, så da er det ingen grunn til å bekymre seg ang ny jobb.

Anonymous poster hash: ac20b...d3c

[AnonymBruker]

viren skrev (På 12.10.2013 den 13.40):

Det er litt uklart for meg hva som er årsaken til oppsigelsen.

Det spiller heller ingen rolle for hvordan TS skal forholde seg til dette for å få en ny jobb, og komme økonomisk OK ut av dette, uten å bli overkjørt av sjefen.

Høres helt klassisk ut som personkjemi. Det erikke lov å si opp folk for hva som helst, derfor spiller man med lukkede kort.

Når du leser her, og ser at folk lager grøt av sine egne personlige meninger, egne erfaringer om rettspraksis, egen manglende rettsforståelse osv, så sier det seg selv at du må i kontakt med advokat.

Anonymous poster hash: de001...d4a

 

[AnonymBruker]

ts her, jobben er i omsorgsyrke, klagen er at de mente jeg skapte surt miljø blandt brukerene, jeg tokk til meg det og forandret adferd, så var plutselig det som før akseptabel adferd ikke lengre det og klagene kom nesten uanseth hva jeg gjorde. en bruker spurte meg om noe her og jeg tenker meg nøye om før jeg svarer, svarer så posetivt jeg bare klarer uten å lyve egentlig, men brukeren går da til min sjef for å få bekreftelse på det jeg sier og da mener hun jeg har prøvd og skape et surt miljø igjen.

jeg fikk en liste av sjefen i august hvor alt det sjefen mente jeg hadde gjort galt sto, utrolig mye bagateller som ingen andre ville brydd seg om, men det sto nå der, jeg forklarte bakgrunnen for alle sakene men fikk beskjed om at hun ikke trudde meg og at forklaringene minne ikke holdt mål, etterpå kom hun med et papir som hun ba meg skrive under på hvor det sto at jeg hadde hvert i samtale ang listen og at hun ikke fant minne forklaringer som troverdige/gyldige, og jeg måtte skrive under på det.

jeg har fåt råd av ledelsen om og sykemelde meg, si opp og hvere sykemeldt i oppsigelsesperioden og jeg vil da få en ok sluttatest (hva enn "ok" er)

så på meg virker det ikke som det er arbeidsinsatsen det går på, men heller hvordan sjefen mener jeg prater med brukerene på.

Anonymous poster hash: ff525...2cf

[Frisørdama]

Ikke si opp selv. For guds skyld ikke si opp selv. Nav kan ikke si det er din skyld at du blir sagt opp og de skal ikke kunne sette deg i den 8 uker karantenen. Det er hvis man sier opp selv eller selv har vært en elendig ansatt så man selv er skyld i å bli sagt opp. (Stjålet, skulket, ikke gjort jobben sin osv)

[AnonymBruker]

Meld deg inn i fagforeninga på mandag, og si til sjefen din at du ikke godtar noe som helst, og at en oppsigelse må skje skriftlig og være saklig begrunnet etter reglene. Da vil du kunne få hjelp fra fagforeninga når oppsigelsen kommer, og kan vurdere om denne er ok eller ikke.

Karantene-tid på dagpenger får du bare dersom du sier opp selv, eller har vært grovt uaktsom, som å begått underslag ol. Nav bruker ikke så mye energi på å vurdere grunnlaget i oppsigelsen, leverer du en skriftlig oppsigelse med dagpengesøknaden skal det mye til å ikke få den godkjent. Siden dagpenger bare utgjør 60% av lønna du hadde bør det være prioritert å få dagpenger fra starten av.

Anonymous poster hash: de8ea...4fe

[AnonymBruker]

Har du fått skriftlige advarsler før oppsigelsen? Kjenner bare til butikkpraksis, men der er det sånn at før en kan sparkes, skal en ha tre skriftlige advarsler. Du kan jo sjekke det opp.

Anonymous poster hash: ac20b...d3c

[Lea2]

Er det ikke sånn at bedriften, om de går med på å si deg opp pga innskrenkelser, ikke har lov å lyse ut en ledig stilling som er identisk med den du har nå (i en viss periode)? Det er ikke sikkert at de er så interessert i det. Og har de gode nok grunner til å si deg opp, så har du ikke så mye du skal ha sagt. At du ikke kommer overens med sjefen (eller omvendt) er ikke en god grunn til en oppsigelse.

Om du velger å si opp har du en fordel når du skal søke jobb senere, MEN du har da ingenting å slå i bordet med om du skulle bestemme deg for å gjøre en sak ut av det og du må vente de 8 ukene. Uansett har du krav på jobb og lønn ut oppsigelsestiden din. Det bør gi deg godt med tid til å søke jobber. Om du ikke får noe innen ditt felt, så ta noe annet i mellomtiden. Et vikariat eller en deltidsjobb er bedre enn ikke noe. Kanskje bør du også avtale med sjefen din at du får fri til å gå på evt. intervjuer i oppsigelsestiden også. Dette bør egentlig være en fordel for dere begge, men greit å ha det avklart.

Ta kontakt med vikarbyråer og alternative arbeidsgivere først som sist. Jo før jo bedre.

[AnonymBruker]

Du må aldri klage på forrige sjef på et intervju. Si hva som helst som får deg i best mulig lys, men du må aldri, aldri si noe negativt om forrige sjef eller gamle kolleger. Da aner ikke intervjuerne om du kommer til å havne på kant med ny sjef og nye kolleger, og det er ingen risiko de vil ta.

Anonymous poster hash: c0eaa...9bf

[AnonymBruker]

de ønsker at jeg går sykemeldt i en eventuel oppsigelsesperiode og ja, jeg satser på og få jobb innen den er slutt, men vet jo ikke om det går

Anonymous poster hash: ff525...2cf

[AnonymBruker]

de ønsker at jeg går sykemeldt i en eventuel oppsigelsesperiode og ja, jeg satser på og få jobb innen den er slutt, men vet jo ikke om det går

Anonymous poster hash: ff525...2cf

Det er jo trygdesvindel, dette må du ikke gå med på. Arbeidsgiveren din virker helt blåst når det gjelder personalsaker. Si at heretter vil du ha alt skriftlig, og nekte å diskutere dette muntlig i det hele tatt.

Anonymous poster hash: de8ea...4fe

[Gjest Sille4]

La de si deg opp, og når oppsigelsen kommer ser du om det står en god nok forklaring der om hvorfor du blir oppsagt. For det er faktisk ikke bare bare å si opp noen, og der er det mange sjefer som brenner seg.
Jeg vet om ett tilfelle hvor en sjef ønsket å si opp en ansatt og grunnen var liksom pga at den stillingen denne personen var i skulle fjernes (Men var egentlig samme situasjon som du er i). Men hun hadde vært i bedriften i mange år og fikk ikke tilbud om en annen stilling som hun var kvalifisert til. Så sjefen ble saksøkt og de vant Så evt sjekk ut når oppsigelsen kommer om det er etter loven, hvis ikke så saksøker du de.

[Lønneblad]

i går kommm oppgjørets time, fikk beskjed om at jeg har helgen på og avgjøre om jeg vil si opp eller bli sakt opp.

drar til NAV og søker råd, de sier at det beste for meg er om jeg får arbeidsgiveren til å skrive at jeg er oppsakt pga inskrenkninger, da vil jeg få dagpenger etter oppsigelses tiden, men, det er ikke lov sa de.... Vill jeg da få bråk om jeg nå plutselig kommer med oppsigelse pga innskrenkninger eller bryr ikke nav seg om slikt?

grunnen til at jeg fikk sparken er at jeg har hvert i dette yrket i ca 11år, for et år siden søkte jeg meg over til en ny avdeling som lå nermere der jeg bor men oppdaget fort at min nye sjef hadde et problem med meg, alt jeg gjorde var feil, prøvde jeg og tilpasse meg fant jefen på nye ting og ta meg for.

kunne forstått det om dette var noe jeg hadde opplevd før og, men før jeg begynte der var alle fornøyd med hvordan jeg jobbet, i akkurat samme jobben bare på et annet sted.

Fikk også besked om at det ikke var noe poeng i å prøve og komme tilbake til det stedet jeg var før, min nye sjef har stengt døren der også.

Når jeg nå søker jobber, lønner det seg da å være ærlig og fortelle at slik og slik er det og at det faktisk ikke er utførelsen av jobben min som er grunnen til sparken, men en blanding av småting og en sjef som ikke likte meg?

og hva gjør jeg med refferanser?

Anonymous poster hash: ff525...2cf

Du må for all del ikke la deg presse til å si opp!!!!!

Norge har så vidt det er meg fortalt en av verdens strengeste Arbeidsmiljølov når det gjelder det å si opp folk og alle arbeidstakere har sterke rettigheter i Norge.

(PS skriver dette med forbehold om at jeg ikke har lest hele tråden og vet ikke om utviklingen har gått videre)

Du mister jo blant annet rett til dagpenger i 2 måneder i begynnelsen ( var i alle fall slik reglene var for ca. 5 år siden da jeg var i den situasjonen).

Dersom du ikke sier opp selv så presser du arbeidsgiveren til å si deg opp men det er ikke ditt problem.

Det er heller ikke ditt problem er at arbeidsgiveren da antagelig kommer til å produsere en usaklig oppsigelse samme hva hun/ ham gjør.

Det er ikke ditt problem om hun/han sier deg opp på grunnlag av nedskjæringer. Dette skal visstnok være den klassiske største feilen arbeidsgivere gjør for å bli kvitt "brysomme" ansatte. En oppsigelse skal være saklig begrunnet og grunnen for å si opp noen skal ikke "kamufleres" som nedskjæring. Da kan du faktisk gå til advokat.

Om oppsigelsen skyldes arbeidstakerens forhold så skal et ganske sterke forseelser til før en arbeidsgiver har rett til å si deg opp og det skal dessuten først gis en advarsel slik at den ansatte har mulighet til å rette opp forseelsen før man går til det skritt å si opp vedkommende.

Den strenge arbeidsmiljøloven skal forhindre at folk blir sagt opp på grunnlag av følelser som uvilje mot ansatte, sinne og hevnaksjoner etc.

De strenge reglene bunner i at det å miste jobben kan få så store konsekvenser for den det rammer, så samme hva som skjer; ikke la deg presse til å si opp (dersom du ikke allerede har gjort det/ jeg har ikke lest resten av tråden)

[Gjest]

Kjære TS.

For det første, les grundig det Alt Godt skrev. Hun har stålkontroll på dette.

Det er viktig at du går på jobb på mandag, og følger dine vakter som før.

Svar ledelsen med at du ikke ønsker å si opp.

Om de ønsker å si deg opp, så er det selvsagt greit så lenge de følger normale prosedyrer.

En oppsigelse skal være skriftlig.

Den har en del formkrav.

Prat med advokat om du har mulighet. Det kan bli dyrt for deg å gjøre feil her.

Uansett skal du jobbe ut oppsigelsestiden. De kan ikke forvente at du går på dagen, om du ikke har gjort noe virkelig grovt.

Det høres ut som om hele saken er resultat av et forsuret arbeidsmiljø.

Søk deg derfor ny jobb uavhengig av dette.

[Gjest navnelapp]

Er dette i offentleg sektor?